Este documento presenta una serie de requisitos y procedimientos para el proceso de entrevistas y captación de capital humano. Detalla los requisitos académicos necesarios para diferentes tipos de cargos y la importancia de que el entrevistador conozca el puesto. También describe los pasos del proceso de entrevista interna e externa, incluyendo exámenes, entrevistas grupales e individuales, y la explicación de normas a los candidatos seleccionados.

1. SEGUNDO TALLER
CAPTACIÓNDELCAPITALHUMANO
DICIEMBRE, 2017.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
POR:
ARCENIO PARRA
MARIA F. IRIBARREN
WILMARY YANQUIS

2. Direccionamiento
Estratégico o Política
Corporativa para el
Proceso de Entrevistas
al Capital Humano
POR: WILMARY YANQUIS

3. Debe ser Bachiller para optar a los cargos de:
supervisores
Debe ser Bachiller y Estudiante Universitario o
Graduado para optar a cargos: Administrativos,
Asistentes Administrativos, Jefe de
Departamento, Gerente General, Presidente
Para cargos de Obreros no se exige instrucción
Académica
Debe tener buena presencia
El Entrevistador debe tener un conocimiento
acerca del puesto que va a promocionar al
candidato
El Entrevistador deberá realizar un limite de
preguntas claras y concisas
El Entrevistador le explicara al nuevo
trabajador la descripción del cargo y cuales
serán sus funciones
Al darle el contrato de trabajo al candidato
seleccionado para el puesto, deberá explicarle
las normativas y políticas de la empresa a dicho
trabajador con el objetivo de que cumpla con
lo requerido a la empresa

4. Entrevista Interna
Examen de conocimiento para el
Desempeño Laboral
Entrevista grupal para los
candidatos que obtuvieron la
mayor calificación en el examen.
Luego se realiza entrevista individual a cada
candidato para ver cual tiene mayor habilidad
y conocimiento para el puesto: Donde se
tomaran lo siguiente:
Preguntas Cortas donde se captaran las
habilidades del candidato.

5. Entrevista Externa
Los candidatos podrán enviar su
curriculum para optar por el
puesto
La empresa ASOC. COOP.
INVERSIONES CARES 2030, RL les
realizara una entrevista telefónica
para asignarle una cita
Se realizara una entrevista
presencial al candidato
Se realizara un examen
psicotécnico para ver las
habilidades del entrevistado

6. Procedimiento Pronunciado por Descenso y
Stephen (2003:169) el cual esta está compuesta
por ocho pasos: Entrevista inicial de
evaluación
Llenado de la Solicitud
Prueba de Empleo
Entrevista Amplia
Investigaciones de
AntecedentesExámenes Físicos Médicos
Oferta condicional de
Empleo
Oferta Definitiva de Empleo

7. https://prezi.com/view/IjZZZlOsUBZrLHZGTOW9/
Tipos y pasos para el
reclutamiento del capital
humano
INVERSIONES
CARES 2030 RL
Revisar los siguientes link:
https://prezi.com/cu5e0alyavhi/untitled-prezi/?utm_campaign=share&utm_medium=copy
POR: MARIA F. IRIBARREN
ARCENIO PARRA