finalizacion de hoja de vida

1. Hoja de vida
Nombres: roció Apellidos: veloza cazallas
Número de identificación: 1075.693.879 lugar de nacimiento: Bogotá
Fecha de nacimiento: 10/06/1975 Estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá dirección: Cl. 75 #15-49
Email: rocioveloza@gmail.com
Formación académica
Básica primaria
Colegio san José de Calasanz
Diploma básico primaria
Básica secundaria
Colegio san José de Calasanz
Diploma bachiller
Estudios superiores
Secretario ejecutivo cun
Contabilidad san Martin

2. Perfil profesional
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me
gustan los desafíos y nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar
me pudiera proponer; tengo facilidad para relacionarme con las personas, me
gusta trabajar en coordinación con las diferentes jefaturas, no tengo problemas
para trabajar bajo presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y
mi misión en todo empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi
equipo de trabajo.
Habilidades
Empatía
Liderazgo
Interrelación con otros
Escucha activa
Persuasión
Capacidad de comunicación
Experiencia laboral
Secretario Ejecutiva, actualmente me desempeño como Secretaria Ejecutiva. Soy
una persona responsable, disciplinada, trabajadora, cumplida, ordenada, con
capacidad de trabajo en equipo y con facilidad de aprendizaje. Cumplo de manera
adecuada, oportuna y responsable las distintas actividades que realizo y doy valor
agregado a las mismas. Tengo fortalezas en el manejo de los sistemas de
información, atención al cliente, manejo y organización de agendas, recepción de
llamada; además tengo la capacidad de crear, innovar y promover cambios para
mejorar los resultados.
Empresa: talento humano del ministerio de educación
Cargo desempeñado secretaria
Dirección Carrera 69 No 44 - 35
Teléfono 3125689125
Jefe inmediato: Luz duran

3. Referencias familiares
Verónica Ocampo 3124587951
Dayana Aristizabal 3214567891
Referencias personales
Paula Andrea Pedraza 3114592356
Ximena palacios león 3104567891
--------------------------------------
Rocio veloza cazallas
C.C 1075.693.879 Bogotá

4. Hoja de vida
Nombre: Karen liceth apellidos: sanguino quintero
Número de identificación: 1065.789.789 lugar de nacimiento: Bogotá
Fecha de nacimiento: 15/04/75 estado civil: soltera
Ciudad: Bogotá dirección: Cra. 18 #74 Sur-3
Email: Karensanguino@gmail.com
Formación académica
Básica primaria
Colegio buenos aires
Diploma básico primaria
Básica secundaria
Colegio buenos aires
Diploma bachiller

5. Estudios superiores
Auxiliar financiero Sena
Técnico en administración Sena
Perfil profesional
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me
gustan los desafíos y nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar
me pudiera proponer; tengo facilidad para relacionarme con las personas, me
gusta trabajar en coordinación con las diferentes jefaturas, no tengo problemas
para trabajar bajo presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y
mi misión en todo empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi
equipo de trabajo.
Habilidades
Competitiva
Compañerita
Emprendedora
Experiencia laboral
Técnico en administración con 1 año de experiencia en el área de administración,
Con capacidad de análisis, organización y control en la definición, concepción de
normas y procedimientos. Trabajo en equipo, mucha iniciativa, sentido de
responsabilidad y dedicación exclusiva. Labor de organizar, dirigir y controlar.
Empresa: medicol
Dirección: Ak 68 #13 - 91
Teléfono: 3154894561
Jefe inmediato: martha castro

6. Refencias familiares
Kevin rodríguez 3124548124
Lorena López 3214569892
Referencias personales
Anderson piraneque 3256456457
Maicol cortes 3124569871
-------------------------------------
Karen liceth sanguino quintero
C.C 1065.789.789 Bogotá

7. Hoja de vida
Nombres: Andrea Paola Apellidos: Rojas Pinto
Número de identificación: 1077.693.458 Lugar de nacimiento: Bogotá
Fecha de nacimiento: 25 abril de 1962 Estado civil: Soltera
Ciudad: Bogotá Dirección: carrera 14b #15-10sur
Email: andreapaola@gmail.com
Formación Académica
Básica primaria
Institución educativa santa Elena
Diploma básico primaria
Básica secundaria
Institución educativa santa Elena
Diploma bachiller

8. Estudios superiores
Secretario ejecutivo universidad santo tomas
Auxiliar financiero Sena
Contabilidad Jorge Tadeo lozano
Inglés universidad los andes
Perfil profesional
Soy una persona comprometida con mi trabajo, tengo ideas innovadoras, me
gustan los desafíos y nuevos proyectos que la empresa donde pretendo trabajar
me pudiera proponer; tengo facilidad para relacionarme con las personas, me
gusta trabajar en coordinación con las diferentes jefaturas, no tengo problemas
para trabajar bajo presión, me gusta enfrentar los obstáculos que se presentan y
mi misión en todo empleo es llegar a cumplir los objetivos de la empresa y de mi
equipo de trabajo.
Habilidades
Competitiva
Compañerista
Emprendedora
Experiencia Laboral
Contabilidad Pública con 4 años de experiencia profesional en las áreas de
Contabilidad, Administración y Finanzas. En Empresas Industriales, Comerciales y
de Servicios, (Principales Contribuyentes). Con cargos de contabilidad, auxiliar
financiero, jefa de Administración y Finanzas, Con capacidad de análisis,
organización y control en la definición, concepción de normas y procedimientos.
Trabajo en equipo, mucha iniciativa, sentido de responsabilidad y dedicación
exclusiva. Labor de organizar, dirigir y controlar.

9. Empresa: pro plásticos
Cargo desempeñado: contadora
Dirección: KR43A #50-45
Teléfono: 7921736
Jefe inmediato: Juan camilo céspedes
Referencias familiares
Nacy patricia Aristizabal: 3124589621
Luis Jairo rincón: 3201245594
Referencias personales
María Alejandra Loaiza: 3254562789
Yesica Gonzales: 3215624569
------------------------------------------
Andrea Paola Rojas Pinto
C.C 1077.693.458 Bogotá

10. Perfil
Se necesita administrador para la empresa proceplasticos, con estudios
profesionales en administración de empresas, con experiencia laboral mínimo de 2
años, debe tener un nivel de inglés grado B2
Reclutamiento
Se presentaron veinte (20) personas para el cargo de administrador, hicimos
análisis sobre las hojas de vida y llegamos a la conclusión de algunas de las
personas no cumplían con los requisitos requeridos para este.
Pre-selección
En esta pre-selección escogimos 3, fueron las personas que tenían los requisitos
que se pedían para dicho cargo hicimos un análisis frente a las hojas de vida que
pasaron, les hicimos una evaluación y sobre una sola persona. Se hizo una
entrevista grupal para seguir descartando y seguía sobre saliendo una sola
persona así que fue la que se escogió
Preguntas realizadas
Hábleme acerca de Usted.
Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo.
¿Por qué quiere trabajar aquí?
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
¿Qué le atrae de ella?
¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con
frecuencia?
¿Por qué dejó su último empleo?
¿Por qué fue despedido de su último empleo?
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
¿Cuáles son sus principales cualidades?
¿Cuáles son sus metas a largo plazo?

11. Pruebas
A la escogida se le hicieron las pruebas psicotécnicas y una visita domiciliaria, se
le hizo polígrafo lo cual salió bien para ella; también se hizo un seguimiento.
Presento tabla de documentación pertinente para el cargo que se va a
desempeñar, sin ninguna novedad y verificación referencias laborales.
Exámenes
Se le hicieron 3 exámenes médicos generales
Contratación
Después de hacer todas las pruebas y exámenes pasamos a la firma de contrato.
El contrato se hizo a tres (3) años renovable, con un mes de inducción. Pagándole
la mitad del sueldo, para verificar que el trabajador este cumpliendo con todo, que
haya quejas, que todo esté funcionando de manera correcta el resto del sueldo se
paga al siguiente mes o al finalizar contrato.
Inducción
Primera etapa: Bienvenida
Tiene como finalidad el recibimiento de los nuevos trabajadores, dándoles la
bienvenida a la organización, donde el departamento de recursos humanos realiza
diferentes actividades.
Segunda etapa: introducción a la organización
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador información general de la
organización, para así facilitar la integración en la organización
Tercera Etapa: evaluación y seguimiento
El propósito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del programa de
inducción, retroalimentar el programa y realizar ajustes. En esta fase se evalúan
los resultados obtenidos.
Cuarta Etapa: proceso de enseñanza
1 indagar y preparar al trabajador
2 demostrar las tareas que tiene que realizar
3 ensayar la ejecución de las operaciones
4 hacer seguimiento y comprobar si logro los objetos