1. USMP - FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL II
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ
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2. INTERDEPENDENCIA ENTRE LOS DERECHOS SINDICALES Y LOS DEMÁS DERECHOS FUNDAMENTALES
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3. PRONUNCIAMIENTOS DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL DE LA OIT
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4. RESOLUCIÓN DE LA OIT SOBRE LOS DERECHOS SINDICALES Y SU RELACIÓN CON LAS LIBERTADES CIVILES
(CONFERENCIA GENERAL DE 25 DE JUNIO DE 1970)
DERECHOS ESENCIALES PARA EL EJERCICIO NORMAL DE LOS
DERECHOS SINDICALES:
DERECHO A LA LIBERTAD Y
SEGURIDAD PERSONAL.
DERECHO AL DEBIDO PROCESO.
DERECHO A LA LIBERTAD DE
OPINIÓN Y EXPRESIÓN.
DERECHO DE REUNIÓN.
DERECHO A LA INVIOLABILIDAD
DE LOS LOCALES SINDICALES, SU
CORREPONDENCIA Y SUS
COMUNICACIONES TELEFÓNICAS.
DERECHO DE DIFUNDIR
OPINIONES POR CUALQUIER
MEDIO Y SIN LIMITACIÓN DE
FRONTERAS.
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5. EL LIBRE EJERCICIO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEPENDE DE LA LIBERTAD SINDICAL
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6. LIBERTAD SINDICAL Y DEMOCRACIA
GINO GIUGNI SOSTIENE
QUE “LA EFECTIVIDAD DEL
ORDEN DEMOCRÁTCO
PUEDE SER MEDIDO POR LA
EFICACIA DE LA LIBERTAD
SINDICAL”.
LYON-CAEN DICE QUE “NO
HAY DEMOCRACIA SIN
LIBERTAD SINDICAL”.
VERDIER OBSERVA QUE LA
LIBERTAD SINDICAL ES
“UNA CONSTANTE Y UN
DENOMINADOR COMÚN”
DE LOS REGÍMENES
REALMENTE
DEMOCRÁTICOS.
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7. CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL
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8. SISTEMATIZACIÓN DE PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS DEL CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL
(CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT)
DERECHO DEL TRABAJADOR A AFILIARSE.
DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS SIN
AUTORIZACIÓN PREVIA.
DERECHO DE CONSITUIR LIBREMENTE EL
SINDICATO.
DERECHO A OBTENER PERSONERÍA
JURÍDICA.
DERECHO DEL SINDICATO A NOS SER
DISUELTO ADMINISTRATIVAMENTE.
DERECHO A CONSTITUIR FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES.
DERECHO A AFILIARSE A ORGANIZACIONES
INTERNACIONALES.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL FUERO
SINDICAL.
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9. LIBERTAD SINDICAL: ASPECTO INDIVIDUAL
DERECHO DE LOS INDIVIDUOS A AFILIARSE
(O NO) A LAS ORGANIZACIONES DE SU
ELECCIÓN Y DESAFILIARSE DE ELLAS, ASÍ
COMO A CONSITUIR (O NO) TALES
ORGANIZACIONES, SIN AUTORIZACIÓN
PREVIA Y EN TOTAL LIBERTAD.
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10. LIBERTAD SINDICAL: ASPECTO INDIVIDUAL
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11. LIBERTAD SINDICAL POSITIVA
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12. LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA
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13. DERECHO COLECTIVO EJERCIDO POR UN INDIVIDUO
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14. CLÁUSULAS SINDICALES
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15. EN CONTRA DE LA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA
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16. PRECISIONES ACERCA DE LAS CLÁUSULAS SINDICALES
SON EMPLEADAS
EN PAÍSES
ANGLOSAJONES
O DE SIMILAR
ESTRUCTURA
JURÍDICO-
LABORAL, COMO
INGLATERRA,
EUA, AUSTRALIA,
NUEVA ZELANDA
Y CANADÁ.
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17. PRINCIPALES CLÁUSULAS SINDICALES
CLOSED SHOP o “DE
TALLER CERRADO”
UNION SHOP o “DE
TALLER SINDICAL”
MAINTENANCE OF
MEMBERSHIP o “DE
MANTENIMIENTO
DE LA AFILIACIÓN”
HIRING HALL o “DE
BOLSA DE TRABAJO
SINDICAL”
PARENTIAL SHOP o
“CLÁUSULA DE
PREFERENCIA”
UNION LABEL o “DE
MARCA SINDICAL”
CHECK OFF o “DE
RETENCIÓN DE
COTIZACIONES”
AGENCY SHOP o “DE
COTIZACIÓN
SINDICAL
OBLIGATORIA”
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18. LIBERTAD SINDICAL: ASPECTO COLECTIVO
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19. DERECHOS SINDICALES COLECTIVOS ANTE EL ESTADO
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20. AUTONOMÍA SINDICAL
A) AUTO
CONSTITUCIÓN.
B) AUTO
REGULACIÓN.
C) AUTO
ORGANIZACIÓN.
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21. AUTONOMÍA INTERNA O AUTARQUÍA SINDICAL
DERECHO DE AUTOGOBIERNO
• DARSE SUS PROPIAS NORMAS.
• DECIDIR SU PROPIA ESTRUCTURA.
• FIJAR LIBREMENTE SU PROGRAMA DE
ACCIÓN.
• ELEGIR LIBREMENTE A SUS AUTORIDADES.
• VINCULARSE LIBREMENTE CON OTRAS
ORGNIZACIONES NACIONALES O
INTERNACIONALES
• LAS AUTORIDADES DEBEN ABSTENERSE
DE TODA INTERVENCIÓN QUE TIENDA A
LIMITAR ESTE DERECHO O A ENTORPECER
SU EJERCICIO LEGAL.
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22. FACULTAD CONSTITUTIVA COLECTIVA
REFERIDO AL
DERECHO DE
LOS SINDICATOS
DE CONSTITUIR
Y CONFORMAR
UNIONES DE
SINDICATOS,
FEDERACIONES Y
CONFEDERACIONES
NACIONALES
O
INTERNACIONALES.
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23. ¿PLURALIDAD SINDICAL O UNIDAD SINDICAL?
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24. ¿PLURALIDAD SINDICAL O UNIDAD SINDICAL?
A FAVOR DE LA UNIDAD SE INVOCA QUE EVITA EL
DIVISIONISMO Y FORTALECE EL MOVIMIENTO
SINDICAL Y, ES DESDEABLE CUANDO ES
ESPONTÁNEA.
NO OBSTANTE LA PLURALIDAD FORMA PARTE DEL
CONCEPTO DE LIBERTAD SINDICAL, YA QUE SIN ELLA
LOS TRABAJADORES NO PODRÍAN, REALMENTE,
CONSTITUIR Y AFILIARSE A “LAS ORGANIZACIONES
QUE ESTIMEN CONVENIENTES” A QUE SE REFIERE EL
CONVENIO 87 DE LA OIT.
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25. FUERO SINDICAL
NÚCLEO ESENCIAL:
PROTECCIÓN EFICAZ PARA LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES CONTRA
TODO ACTO QUE PUEDA PERJUDICARLOS (i.e. DESPIDO Y OTRAS SANCIONES
INMOTIVADAS COMO SUSPENSIONES, TRASLADOS, CAMBIOS DE CATEGORÍA, ETC.).
MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:
FACILIDADES DE HORARIO Y LOCATIVAS PARA LA ACTUACIÓN SINDICAL, “LICENCIA
SINDICAL”, ENTRE OTRAS.
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26. OTROS DERECHOS SINDICALES OPONIBLES AL EMPLEADOR
- PROHIBICIÓN DE
PRÁCTICAS DESLEALES.
- CLÁUSULAS
SINDICALES.
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