PRESENTA LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO COMO SON EL DERECHO DE COALICIÓN, EL DE REUNIÓN Y EL DE ASOCIACIÓN, SUS CARACTERÍSTICAS, FUENTES Y PRINCIPIOS..

1. USMP - FACULTAD DE DERECHO
CURSO: DERECHO LABORAL 2
PROFESOR: CARLOS M. CARDÓ
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2. REUNIÓN, ASOCIACIÓN, COALICIÓN Y SINDICATO
ES NECESARIO REFERIRNOS A LOS DERECHOS PARALELOS AL DE SINDICACIÓN
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3. i. DERECHO DE REUNIÓN
“LA REUNIÓN ES UN AGRUPAMIENTO
MOMENTÁNEO DE PERSONAS, CONSITUIDO
PARA PENSAR CONJUNTAMENTE O DEBATIR
IDEAS U OPINIONES O CONCERTAR LA
DEFENSA DE INTERESES.”
(MARIO DE LA CUEVA, RESUMIENDO LAS DEFINICIONES
DE MAURICE HAURIOU Y DE GEORGES BURDEAU)
EL SER MOMENTÁNEO
ES LO QUE DISTINGUE
LA REUNIÓN DE LA
ASOCIACIÓN.
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4. i. DERECHO DE REUNIÓN
ES UN DERECHO POLÍTICO
DE LOS SERES HUMANOS
FRENTE AL ESTADO QUE,
ANTES, LO PROHIBIÓ O
CONTROLÓ.
ES UN DERECHO PÚBLICO
SUBJETIVO QUE LE
IMPONE AL ESTADO UN
DEJAR-HACER.
ES EL ANTECEDENTE
NECESARIO DEL DERECHO
DE ASOCIACIÓN.
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5. ii. DERECHO DE ASOCIACIÓN
ES OTRA
CONQUISTA DE
QUIENES
LUCHARON POR
LA LIBERTAD DE
REUNIÓN Y DE
ASOCIACIÓN.
EVOLUCIÓN
SEMEJANTE A LA
DEL DERECHO DE
REUNIÓN.
LA ASOCIACIÓN ES
UNA UNIÓN
PERMANENTE DE
PERSONAS. SE
CREA PARA
DURAR.
NUNCA SE
PROPONEN
OBTENER NI
REPARTIR
GANANCIAS.
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6. ii. DERECHO DE ASOCIACIÓN
ES UN DERECHO
POLÍTICO O DERECHO
PÚBLICO SUBJETIVO
QUE IMPONE AL
ESTADO UN DEJAR-
HACER A LAS
PERSONAS.
ES INHERENTE A LA
DEMOCRACIA.
SON TITULARES DEL
DERECHO, TANTO LAS
PERSONAS NATURALES
PARA LA CREACIÓN
MISMA DEL GRUPO,
CUANTO LA
ASOCIACIÓN YA
FORMADA.
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7. iii. LIBERTAD DE COALICIÓN
COALICIÓN ES EL ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRABAJADORES
PARA LA DEFENSA DE SU INTERESES COMUNES Y CESA UNA VEZ SATISFECHO
ESE INTERÉS O CUANDO SE REVELA DE IMPOSIBLE REALIZACIÓN.
ES UN ANTECEDENTE NECESARIO DE LA HUELGA Y DE LA ASOCIACIÓN
SINDICAL O SINDICATO.
PUEDE DESEMBOCAR EN UN HUELGA O EN UNA UNIÓN PERMANENTE.
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8. iiii. ASOCIACIONES SINDICALES: TRES
POSICIONES
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9. 1. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL ES UNA APLICACIÓN
DEL DERECHO GENERAL DE ASOCIACIÓN (WALTER KASKEL)
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10. 2. EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL ES DISTINTO DEL DERECHO
GENERAL DE ASOCIACIÓN (ALFRED HUEK Y HANS CARL NIPPERDEY)
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11. 3. SIENDO DERECHOS DISTINTOS, SU FUNDAMENTO
COMÚN ES LA NATURALEZA SOCIAL DEL SER HUMANO
LIBERTAD GENERAL DE ASOCIACIÓN LIBERTAD DE ASOCIACIÓN SINDICAL
PRODUCTO DE LA FILOSOFÍA SOCIAL, POLÍTICA Y
JURÍDICA QUE INSPIRÓ LAS DECLARACIONES DE LOS
DERECHOS HUMANOS.
PRODUCTO DE LA INJUSTICIA HUMANA REFLEJADA EN
LAS RELACIONES DE TRABAJO.
LIBERTAD FRENTE AL ESTADO. DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA IMPONERLE AL
CAPITAL LA IGUALDAD JURÍDICA EN LA FIJACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO.
IMPONE AL ESTADO EL DEBER DE DEJAR-HACER. IMPONE UN TRIPLE DEBER:
a) (AL ESTADO) DEJAR-HACER Y NO OBSTRUIR,
b) (AL PATRÓN) NEGOCIAR,
c) (AL PATRÓN) CELEBRAR CONVENIOS.
ES UN DERECHO DE TODAS LAS PERSONAS. ES UN DERECHO CONQUISTADO POR EL PROLETARIADO
PARA LA CLASE TRABAJADORA.
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12. ORÍGENES:
- EL DERECHO DEL TRABAJO NACE COLECTIVO
- EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES PRODUCTO DE LA SOCIEDAD INDUSTRIAL MODERNA
EL ORIGEN DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO ES EL
ORIGEN DE SUS INSTITUTOS:
1) DEL SINDICATO,
2) DE LA HUELGA Y
3) DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
• REVOLUCIÓN FRANCESA: REVOLUCIÓN DE LAS
IDEAS, DEL PENSAMIENTO.
• REVOLUCIÓN INDUSTRIAL: REVOLUCIÓN DE LA
PRODUCCIÓN.
PROCESO FORMATIVO VINCULADO A
LAS DOS REVOLUCIONES QUE
MARCAN EL COMIENZO DEL
DERECHO COLECTIVO QUE LUEGO
DARÁ ORIGEN AL DERECHO DEL
TRABAJO:
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13. SOCIEDAD INDUSTRIAL MODERNA
EL DERECHO DE PROPIEDAD
PRIVADA Y LA REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL DIVIDIERON A LOS
HOMBRES EN DOS CLASES
OPUESTAS, TRABAJADORES Y
BURGUESES O “LOS QUE TIENEN”
Y “LOS QUE NO TIENEN”.
EL SIDICALISMO SE
PRESENTA COMO EL
EJÉRCITO PROLETARIO QUE
IRÍA A LA LUCHA PRIMERO
POR EXISTIR Y, LUEGO, POR
MEJORES CONDICIONES DE
VIDA.
A LIBERTAD SINDICAL FUE
LA GARANTÍA DE LA CLASE
QUE SUFRÍA INJUSTICIA
CONTRA SUS
EXPLOTADORES.
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14. CUANDO EL DERECHO CIVIL PERDIÓ EL
CONTROL DE ESTA NUEVA REALIDAD:
SURGIÓ ESA “FUERZA” QUE SE OPUSO POR LA VÍA DE LOS HECHOS Y QUE
LUEGO SERÍA RECONOCIDA POR EL DERECHO.
NÓTESE QUE PRIMERO APARECEN LA AGRUPACIÓN Y LA HUELGA Y, SÓLO
DESPUÉS, SE DESARROLLA LA IDEA DE DESIGUALDAD JURÍDICA, PARA
EQUILIBRAR A LAS PARTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
CON TALES ANTECEDENTES, NACE EL DERECHO DEL TRABAJO.
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15. Qué fue primero: la ley o el sindicato?
“MUCHAS SON, EN FIN, LAS COSAS QUE
EL SINDICATO PUEDE NECESITAR, PERO
DE LO QUE SEGURAMENTE PUEDEN
PRESCINDIR ES DE UNA LEY QUE LES
DIGA LO QUE TIENEN QUE HACER.”
(HUMBERTO ROMAGNOLI)
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16. ETAPAS DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN
1ª.
REPRESIÓN
2ª.
TOLERANCIA
3ª.
RECONOCIMIENTO
Y PROTECCIÓN
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17. 1ª. REPRESIÓN
EDICTO DE TURGOT
SUPRIME EL REGIMEN
CORPORATIVO
(1776)
(3/1791)
LEY d’ ALLARDE
CONSAGRA LA LIBERTAD
DE TRABAJO
LEY LE CHAPELLIER
PROHIBE LA
RECONSITUCIÓN DE
CORPORACIONES
(6/1791)
(1810-1947)
CÓDIGO PENAL
PENALIZA LA COALICIÓN
Y ASOCIACIÓN DE MÁS
DE 20 PERSONAS.
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18. “RAZONES” DE LA NEGACIÓN DE LAS ASOCIACIONES
IDEOLOGÍA INDIVIDUALISTA:
LA PERTENENCIA A UNA O VARIAS ASOCIACIONES ES UN OBSTÁCULO AL LIBRE JUEGO
DE LA LIBERTAD INDIVIDUAL (i.e. LAS ÓRDENES RELIGIOSAS).
LIBERALISMO ECONÓMICO DE LA BURGUESÍA:
LAS CORPORACIONES Y ASOCIACIONES DE COMPAÑEROS SON UNA BARRERA AL
DESENVOLVIMIENTO NATURAL DEL MERCADO.
TEMOR POLÍTICO:
LOS GOBIERNOS BURGUESES TEMÍAN A LA INFLUENCIA CRECIENTE DE LAS UNIONES DE
LOS HOMBRES.
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19. 2ª. TOLERANCIA
FRUTO DEL “HUMANITARISMO” SURGIDO COMO REACCIÓN
ANTE LAS ESCALOFRIANTES CONDICIONES DE TRABAJO
RELATADAS, POR EJEMPLO, EN EL “INFORME DE LOUIS
VILARMÉ” (EN FÁBRICAS DE LANA ALGODÓN Y SEDA, 1840).
• PROMEDIO DE VIDA EN EDADES MUY TEMPRANAS.
• SE COMIENZA A HABLAR DE PAUPERISMO Y DE CUESTIÓN SOCIAL.
• COMIENZAN A DESAPARECER ALGUNAS DE LAS NORMAS DEL PERÍODO
REPRESOR.
• HACIA 1884 SE DA UN RECONOCIMIENTO LEGAL.
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20. 3ª. RECONOCIMIENTO Y PROTECCIÓN
SE ENTIENDE QUE LA UNIÓN DE
TRABAJADORES ES NECESARIA
PARA LOGRAR UN EQUILIBRIO DE
PODERES
SE ENTIENDE QUE EL MOVIMIENTO
ASOCIATIVO ES INEVITABLE E
IMPORTANTE
LA IDEA DE HUMANIDAD SE
TRASLADA AL DERECHO Y SE
CONVIERTE EN SUSTENTO ÉTICO
DEL DERECHO DEL TRABAJO.
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21. ¿CON QUÉ FINALIDAD SURGE EL MOVIMIENTO OBRERO?
NACE COMO INTRUMENTO DE
LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA
EN CONTRA DEL CAPITAL CON UNA
FINALIDAD DE MÚLTIPLES MATICES:
CONQUISTAR SU DERECHO A LA
EXISTENCIA.
ROMPER CON EL PRINCIPIO SEGÚN
EL CUAL TODA CONTROVERSIA
DEBÍA SOMETERSE AL
CONOCIMIENTO Y DECISIÓN DE
LOS TRIBUNALES.
SUPERAR LA CONCEPCIÓN DEL
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO
DE SERVICIOS.
IMPONER LA FIJACIÓN BILATERAL
DE CONDICIONES DE TRABAJO
PARA TODAS LAS PERSONAS DE UN
GREMIO, EMPRESA O RAMA DE
ACTIVIDAD.
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22. MOVIMIENTO OBRERO Y ORDEN JURÍDICO
EL MOVIMIENTO OBRERO NO SE
MOVIÓ DENTRO DEL ORDEN
JURÍDICO ESTATAL, SINO EN
CONTRA DE ÉL PORQUE FUE UNA
LUCHA POR UN DERECHO
NUEVO.
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23. POLÍTICA Y DEREHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SE TRATA DE UN DERECHO NUEVO
Y POLÉMICO, DENTRO DE UN
CONCEPTO NUEVO, COMO LO SON
TODAS LAS IDEAS DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
“ES EL ESTATUO DE UNA CLASE
SOCIAL QUE BUSCA GARANTIZAR
LA CREACIÓN, EXISTENCIA Y
ACCIÓN LIBRE DE LAS
ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
PARA LA CONQUISTA DEL
BIENESTAR PRESENTE Y FUTURO
DE SUS MIEMBROS Y DE UNA
SOCIEDAD NUEVA EN EL
MAÑANA, QUE SERÁ LA
REPÚBLICA DEL TRABAJO.”
(MARIO DE LA CUEVA)
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24. DEFINICIÓN
“EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES EL
NÚCLEO DE NORMAS QUE REGULA EL CONJUNTO
DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, ORGANIZADO O
NO; LA FORMACIÓN Y LAS FUNCIONES DE LAS
ASOCIACIONES PROFESIONALES DE
TRABAJADORES Y PATRONOS, SUS RELACIONES,
SU POSICIÓN FRENTE AL ESTADO Y LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO” (Plá
Rodríguez, 1999, 7)
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25. CARACTERES PROPIOS
A. ES UN DERECHO QUE ATAÑE A GRUPOS SOCIALES.
B. CONSTITUYE UN CORRECTIVO DE LA SITUACIÓN DE INFERIORIDAD DEL TRABAJADOR
FRENTE AL EMPLEADOR Y PERSIGUE LOGRAR EL EQUILIBRIO COLOCÁNDOLOS EN IGUALDAD
PARA LA CONCERTACIÓN DE CONDICIONES QUE DEBE RESPETAR EL CONTRATO DE TRABAJO.
C. ACEPTA LA LICITUD DEL EMPLEO DE MEDIOS DE ACCIÓN DIRECTA.
D. PROCURA LA SOLUCIÓN PACÍFICA ENTRE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES DE LOS
CONFLICTOS DE INTERESES COLECTIVOS Y, POR LO TANTO, LA CONSECUCIÓN DE CIERTO
ESTADO DE PAZ LABORAL.
E. RECONOCE LA EXISTENCIA DE UNA NUEVA FUENTE DEL DERECHO, DADO QUE LOS
PROPIOS INTERESADOS TIENEN LA POSIBILIDAD, POR LA VÍA DEL CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO, DE CREACIÓN DE DERECHO OBJETIVO.
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26. EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO ES TRIANGULAR
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27. DIFERENCIAS CON EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1º. POR LOS
SUJETOS
2º. POR SU
CONTENIDO
3º. POR SUS
CONFLICTOS
4º. POR SU
FINALIDAD
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28. POR LOS SUJETOS
EN LA RELACIÓN INDIVIDUAL, SON
SUJETOS EL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR, SEA ESTE ULTIMO UNA
PERSONA NATURAL O JURÍDICA.
EN LAS RELACIONES COLECTIVAS,
UNA DE LAS PARTES ES SIEMPRE UN
GRUPO DE TRABAJADORESN QUE
ACTUA COMO REPRESENTANTE DE
UNA COMUNIDAD DEFINIDA DE
INTERESES. EL OTRO SUJET ES UN
EMPLEADOR O UNA ASOCIACIÓN DE
EMPLEADORES.
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29. POR SU CONTENIDO
LA RELACIÓN INDIVIDUAL ES
ESENCIALMENTE CONTRACTUAL.
EMPLEADOR Y TRABAJADOR
CONTRAEN OBLIGACIONES
RECÍPORCAS.
LA RELACIÓN COLECTIVA CONSISTE EN UNA
SERIE DE COMPROMISOS Y MEDIOS
ENCAMINADOS A LA FIJACIÓN DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO. EL CONVENIO
COLECTIVO ES EL MARCO POR EL QUE HAN
DE PASAR LOS CONTRATOS INDIVIDUALES
CELEBRADOS O QUE SE CELEBREN ENTRE LAS
PARTES POR ÉL VINCULADAS.
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30. POR SUS CONFLICTOS
EL CONFLICTO INDIVIDUAL TIENE EN VISTA
LA TUTELA DE UN INTERÉS CONCRETO DEL
INDIVIDUO O DE VARIOS INDIVIDUOS QUE
ACTÚAN CONTEMPORÁNEA Y
ACUMULATIVAMENTE CONTRA EL MISMO
PATRONO. LA ESENCIA DE LA CUESTIÓN
NO VARÍA POR EL NÚMERO DE SUJETOS
QUE LA PROMUEVAN.
EN EL CONFLICTO COLECTIVO ESTÁN EN
JUEGO INTERESES ABSTRACTOS DE
CATEGORÍA, EMPRESA, PROFESIÓN O
ACTIVIDAD. SON ESENCIALENTE
ECONÓMICOS PUESTO QUE EL CONFLICTO
RESIDE EN EL HECHO DE QUE UNA DE LAS
PARTES PERSIGUE MODIFICAR EL
DERECHO VIGENTE O CREAR UNO NUEVO.
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31. POR SU FINALIDAD
LA FINALIDAD
DE LA
RELACIÓN
INDIVIDUAL ES
UN
INTERCAMBIO
ECONÓMICO
DE TRABAJO
POR SALARIO.
LA FINALIDAD
DE LAS
RELACIONES
COLECTIVAS ES
ESECIALMENTE
NORMATIVA.
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32. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
SUBSIDIARIEDAD
AUTONOMIA
COLECTIVA
LIBERTAD SINDICAL
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33. SUBSIDIARIEDAD
SE REFIERE A LA NECESIDAD DE QUE DETERMINADAS
CUESTIONES SEAN MANEJADAS POR LAS COMUNIDADES
INFERIORES, MIENTRAS QUE EL ESTADO Y LAS
COMUNIDADES SUPERIORES DEBEN COLABORAR EN ESA
FUNCIÓN E INTERVENIR SÓLO EN CASO DE QUE EXCEDA
LA CAPACIDAD O COMPETENCIA DE LA COMUNIDAD
INFERIOR.
SE MANIFIESTA EN:
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
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34. AUTONOMÍA COLECTIVA
SUPONE EL DERECHO DE CONSTITUIR SINDICATOS Y REGIR SU DESTINO AUTÓNOMAMENTE DICTANDO SUS
ESTATUTOS, ESTABLECIENDO SU PROPIO RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DE ADMINISTRACIÓN.
FACULTA A DISCUTIR Y ACORDAR, CON EMPLEADORES Y ASOCIACIONES DE
EMPLEADORES, CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO
FACULTA A PROMOVER ACCIONES
DIRECTAS, COMO EL EJERCICIO DEL
DERECHO DE HUELGA.
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35. LIBERTAD SINDICAL
ESTÁ CONSTITUIDA POR
EL CONJUNTO DE
DERECHOS Y GARANTÍAS
QUE ACTÚAN TANTO EN
EL PLANO INDIVIDUAL
COMO EN EL COLECTIVO.
DEBE SER ENTENDIDA
EN SU SENTIDO MÁS
AMPLIO.
A) LIBERTAD
INDIVIDUAL:
CONSISTE EN LA
POSIBILIDAD DEL
TRABAJADOR DE
AFILIARSE A UN
SINDICATO O DE NO
HACERLO.
B) ASPECTO COLECTIVO:
SE REFLEJA EN LA
FACULTAD DELA
ASOCIACIÓN SINDICAL
DE REGIR SU
FUNCIONAMIENTO EN
FORMA AUTÓNOMA E
INDEPENDIENTE DE LA
INTERVENCIÓN DEL
ESTADO Y DE LOS
EMPLEADORES.
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36. 36

37. FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚTRATADOS INTERNACIONALES
LEY
COSTUMBRE
JURISPRUDENCIA
CONVENIO COLECTIVO
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38. BIBLIOGRAFÍA
• “DERECHO COLECTIVO LABORAL, ASOCIACIONES Y CONVENIOS
COLECTIVOS”, AMADEO ALLOCATI, EN “DERECHO COLECTIVO LABORAL;
ASOCIACIONES PROFESIONALES Y CONVENIOS COLECTIVOS” EDICIONES
DEPALMA, BUENOS AIRES, 1973.
• “EL NUEVO DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO”, MARIO DE LA CUEVA,
EDITORIAL PORRÚA S.A., MÉXICO, 1981.
• “LA LIBERTAD SINDICAL EN EL PERÚ: FUNDAMENTOS, ALCANCES Y
REGULACIÓN”, ALFREDO VILLAVICENCIO, OIT/MINISTERIO DE TRABAJO E
INMIGRACIÓN DE ESPAÑA/PLADES/PUCP, 2010.
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