Herramienta para reclutar candidatos. Tu propia cartera de candidatos, acceso directo a cualquier perfil, y guardar todas las búsquedas, notas e información generada.
Este documento presenta información sobre LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo. Explica que LinkedIn fue fundada en 2002 y ahora tiene más de 380 millones de usuarios en 200 países. Detalla los usos principales de LinkedIn como crear un perfil profesional, conectarse con otros profesionales, encontrar ofertas de trabajo y participar en grupos de discusión. También resume las mejores prácticas para crear un perfil atractivo y las opciones de publicidad en LinkedIn para empresas.
Este documento presenta información sobre LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo. Explica que LinkedIn fue fundada en 2002 y ahora tiene más de 400 millones de usuarios en todo el mundo. Describe los usos principales de LinkedIn como crear un perfil profesional, conectarse con otros profesionales, encontrar trabajos y acceder a grupos de discusión. También resume las mejores prácticas para optimizar un perfil y cómo las empresas pueden usar anuncios segmentados en LinkedIn para encontrar candidatos calificados.
El documento habla sobre la importancia de la marca empleadora. Explica que debido a la escasez de talento calificado y las nuevas habilidades requeridas, las organizaciones deben competir por atraer y retener el mejor talento. Sugiera que para lograrlo, las empresas deben entender las necesidades de los candidatos y empleados, optimizar su oferta de valor para mejorar su experiencia, y comunicar efectivamente sus ventajas como empleador.
This is a presentation compiled by Mihai Gutuleac, on the topic of "Debugging methods". It presents a list of useful and handy tools and error handler frameworks which will help web developers to easily find out and debug the errors and also to handle more appropriate the raised exceptions in their web applications.
Presentation at 'How Europe Seizes the Opportunities Offered by MOOCs', HOME ...Mark Brown
Presentation at 'How Europe Seizes the Opportunities Offered by MOOCs', HOME Project Pre-Conference Workshop, European Distance and e-Learning Network (EDEN) Conference, Barcelona, 9th June.
From Brick to Click: What is the Future of Higher Education?Mark Brown
Professor Mark Brown presented on the future of higher education. He discussed how current images show a decline in traditional universities' market share and a rise in online learning. Past predictions underestimated technology's long term impact. The future of higher education is uncertain but it must focus on serving global connections and using new technologies to enable education for change. New online learning models should enhance educational goals rather than replace traditional structures.
Walking through the Valley of the Shadow of the MOOCMark Brown
This document discusses two major worldviews regarding education and technology: one that views education as a commodity and driver of economic competitiveness, and one that focuses on education as promoting social cohesion and a just society. It also examines perspectives on open learning, online learning, unbundling education into micro-credentials, and new learning pathways enabled by technology. While technology provides opportunities to open access to education, concerns are raised about growing inequality and the need to ensure technology supports education for change rather than change for its own sake.
La psicomotricidad ayuda a los niños y bebés a dominar su movimiento corporal de manera saludable para mejorar su relación con los demás. Ofrece beneficios como la conciencia del cuerpo, el control motor y la orientación espacial a través de ejercicios. Está recomendada para niños con problemas como la hiperactividad y se dirige a niños de 1 a 6 años a través de actividades según su edad.
Este documento presenta información sobre LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo. Explica que LinkedIn fue fundada en 2002 y ahora tiene más de 380 millones de usuarios en 200 países. Detalla los usos principales de LinkedIn como crear un perfil profesional, conectarse con otros profesionales, encontrar ofertas de trabajo y participar en grupos de discusión. También resume las mejores prácticas para crear un perfil atractivo y las opciones de publicidad en LinkedIn para empresas.
Este documento presenta información sobre LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo. Explica que LinkedIn fue fundada en 2002 y ahora tiene más de 400 millones de usuarios en todo el mundo. Describe los usos principales de LinkedIn como crear un perfil profesional, conectarse con otros profesionales, encontrar trabajos y acceder a grupos de discusión. También resume las mejores prácticas para optimizar un perfil y cómo las empresas pueden usar anuncios segmentados en LinkedIn para encontrar candidatos calificados.
El documento habla sobre la importancia de la marca empleadora. Explica que debido a la escasez de talento calificado y las nuevas habilidades requeridas, las organizaciones deben competir por atraer y retener el mejor talento. Sugiera que para lograrlo, las empresas deben entender las necesidades de los candidatos y empleados, optimizar su oferta de valor para mejorar su experiencia, y comunicar efectivamente sus ventajas como empleador.
This is a presentation compiled by Mihai Gutuleac, on the topic of "Debugging methods". It presents a list of useful and handy tools and error handler frameworks which will help web developers to easily find out and debug the errors and also to handle more appropriate the raised exceptions in their web applications.
Presentation at 'How Europe Seizes the Opportunities Offered by MOOCs', HOME ...Mark Brown
Presentation at 'How Europe Seizes the Opportunities Offered by MOOCs', HOME Project Pre-Conference Workshop, European Distance and e-Learning Network (EDEN) Conference, Barcelona, 9th June.
From Brick to Click: What is the Future of Higher Education?Mark Brown
Professor Mark Brown presented on the future of higher education. He discussed how current images show a decline in traditional universities' market share and a rise in online learning. Past predictions underestimated technology's long term impact. The future of higher education is uncertain but it must focus on serving global connections and using new technologies to enable education for change. New online learning models should enhance educational goals rather than replace traditional structures.
Walking through the Valley of the Shadow of the MOOCMark Brown
This document discusses two major worldviews regarding education and technology: one that views education as a commodity and driver of economic competitiveness, and one that focuses on education as promoting social cohesion and a just society. It also examines perspectives on open learning, online learning, unbundling education into micro-credentials, and new learning pathways enabled by technology. While technology provides opportunities to open access to education, concerns are raised about growing inequality and the need to ensure technology supports education for change rather than change for its own sake.
La psicomotricidad ayuda a los niños y bebés a dominar su movimiento corporal de manera saludable para mejorar su relación con los demás. Ofrece beneficios como la conciencia del cuerpo, el control motor y la orientación espacial a través de ejercicios. Está recomendada para niños con problemas como la hiperactividad y se dirige a niños de 1 a 6 años a través de actividades según su edad.
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirloEva Herrero
Este documento discute el uso de las redes sociales y el internet para buscar empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn son útiles para construir una red profesional y atraer oportunidades de empleo, mientras que las entrevistas cara a cara siguen siendo importantes para conseguir un trabajo. También recomienda diseñar una estrategia para promover una marca personal coherente tanto en línea como fuera de línea.
Foro de Directores de Recursos Humanos - Cámara de Comercio de GranadaNagi Pérez Takagi
Las organizaciones ganan o pierden por las personas. Imagina un mundo en el que pudieses desarrollar una estrategia de capital humano para tu empresa basado en aptitudes y conocimientos necesarios, lo que hace tu competencia, dónde encontrar talento y entender cómo atraerles mejor.
Aprovecha el poder de los datos y la inteligencia artificial para que las personas sean tu ventaja competitiva.
Nos enfocaremos en el impacto de canales digitales como Linkedin en la profesionalización de la función de recursos humanos y cómo ayuda a simplificar procesos.
Francisco R. Kleiber. Presente y futuro de una red profesionalXING España
El documento habla sobre el presente y futuro de las redes profesionales. Explica que las redes sociales están creciendo exponencialmente y se han convertido en la principal actividad en internet. También destaca la importancia para las empresas de tener presencia en las redes para encontrar clientes, empleados y oportunidades. Por último, prevé que las redes seguirán ganando importancia a medida que más personas tengan perfiles digitales y se especialicen en micronichos.
Este documento presenta una sesión informativa sobre estrategias de marca de talento y reclutamiento social en LinkedIn. Se explica cómo LinkedIn puede ayudar a cada etapa del ciclo de contratación de talentos, incluido aumentar la visibilidad de la marca de talento de una empresa, interactuar directamente con candidatos potenciales y reclutar talento. También incluye consejos sobre cómo desarrollar una fuerte marca de talento en LinkedIn a través de perfiles de empresa, contactos y contenido relevantes.
Presentación de la ponencia "La importancia de las redes sociales" realizada el 18 de enero de 2010 en la Univ. Pompeu Fabra (Barcelona), organizado por la Asoc. de antiguos alumnos de la UPF, dentro de las jornadas "Presente y futuro del Marketing 2.0
Este documento presenta una guía práctica para que las empresas de selección de personal utilicen LinkedIn de manera efectiva. Explica la importancia de crear una marca sólida a través de perfiles completos y atractivos de los empleados, así como una página de empresa en LinkedIn que atraiga seguidores. Además, ofrece consejos sobre cómo medir el rendimiento de estas herramientas de marketing para mejorar continuamente la presencia de la marca en LinkedIn.
1. El documento presenta un plan de gestión de proyectos sociales y redes sociales para organizaciones. 2. Incluye información sobre estrategias de comunicación en redes sociales, análisis de datos de internet y redes sociales, y herramientas para medir el engagement y posicionamiento en redes. 3. También provee consejos sobre objetivos, contenido, cronogramas y gestión de redes sociales para emprendimientos.
Estrategias para potenciar la empleabilidadPrevencionar
El documento presenta estrategias para potenciar la empleabilidad. Propone analizar el entorno laboral de forma integral, mejorar la marca personal a través de las redes sociales y capacitación, y desarrollar habilidades blandas. También recomienda que las empresas ofrezcan programas de desarrollo y que los empleados preparen su currículum, presentación oral y entrevistas para ampliar oportunidades laborales.
ITESM Platica Linkedin para estudiantesOscar Ortiz
El documento resume las funciones y objetivos de LinkedIn como la red social profesional más grande del mundo, la cual conecta a profesionales para que sean más productivos y exitosos. Explica cómo LinkedIn ofrece identidad profesional, conocimiento, redes profesionales y oportunidades a través de su plataforma. También describe cómo LinkedIn transforma negocios a través de reclutamiento, ventas y marketing, al conectar efectivamente compañías y profesionales.
Foro Impulsa Popular 2017 - Antonio ChanBanco Popular
Antonio Chan, director de ventas de Latinoamérica en LinkedIn, expositor en el Foro Impulsa Popular 2017
Generando negocios en la era digital
#ForoImpulsaPopular
Un tema de actualidad y que puede resultar muy beneficioso para las pequeñas empresas ya que este tipo de redes puede mejorar la marcha de los negocios si sabemos cómo aprovecharlas (ya sea para localizar proveedores, conseguir contactos útiles, generar notoriedad, etc.). Durante 3 horas (14:30-17:30 con invitación a comida) analizaremos, de la mano de un experto, las posibilidades que las Redes Sociales y Blogs tienen para vuestras PYMEs.
Las redes sociales profesionales sirven para crear un perfil profesional con la experiencia y aptitudes de cada uno, ofrecen oportunidades de empleo continuas y potencian los contactos entre profesionales de diferentes sectores. Además, permiten intercambiar ideas y conocimientos entre usuarios para fomentar la cooperación profesional.
Este documento presenta un plan estratégico de marketing en redes sociales para una nueva plataforma que ayuda a los universitarios a encontrar su primer empleo. El plan incluye un análisis de la situación actual, un estudio de la competencia, objetivos cualitativos y cuantitativos, y detalles sobre el público objetivo principal que son los universitarios recién graduados y las empresas que buscan contratarlos. El plan estratégico ayudará a la plataforma a darse a conocer y posicionarse como referente en la búsqueda de
El documento habla sobre las redes profesionales y cómo sacarles partido en la empresa. Explica qué es el networking profesional, dónde se puede hacer networking de forma presencial, cómo posicionar una empresa en las redes profesionales y algunos consejos prácticos para hacer networking. También describe las principales redes profesionales como XING y LinkedIn y cómo gestionar contactos y crear comunidades en estas plataformas.
Evento ANIQ (Asociación Nacional de la Industria Química) - MéxicoGabriel Aoki
El documento presenta información sobre el reclutamiento 2.0 y la importancia de la marca empleadora en LinkedIn. Explica que el reclutamiento ya no se trata solo de bolsas de trabajo, sino que es un proceso de mercadeo donde las personas toman decisiones sobre carreras de manera social. Resalta que LinkedIn ofrece acceso a 9 millones de profesionales mexicanos calificados y que atraer talento es ahora una prioridad para las empresas. Finalmente, enfatiza que tener una fuerte marca empleadora es fundamental para que las compañías
Jornada sobre las redes sociales profesionales. Microsoft Innovate Center. PT...Marta Carballo
El documento habla sobre el uso de las redes sociales profesionales LinkedIn y Xing. Explica que estas redes permiten crear perfiles profesionales, conectarse con contactos y empresas de interés, encontrar oportunidades laborales, y compartir contenido para posicionar la marca personal. También recomienda diseñar una estrategia para aprovechar estas redes de manera efectiva.
Congreso Secretariado. Redes Profesionales por Felix LopezFelix Lopez Capel
El documento describe las redes sociales profesionales y cómo posicionarse en ellas. Explica que ofrecen perfiles, contactos y comunidades para construir relaciones. Recomienda completar tu perfil, encontrar personas afines, participar en grupos, crear eventos y posicionar tu empresa. También analiza la presencia de mujeres en estas redes y las herramientas básicas de la Web 2.0 como blogs, Facebook, Twitter y YouTube.
Este documento resume una entrevista con Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal. LinkedIn es la mayor red profesional en línea del mundo con más de 433 millones de usuarios. Su línea principal de negocio es Talent Solutions, que representa el 65% de sus ingresos y ayuda a las empresas a encontrar perfiles profesionales adecuados. LinkedIn planea invertir más en contenidos de valor para usuarios y mejorar las funciones de comunicación y reclutamiento de talento.
Web 2.0 para buscar empleo y Face to Face para conseguirloEva Herrero
Este documento discute el uso de las redes sociales y el internet para buscar empleo. Explica que las redes sociales como LinkedIn son útiles para construir una red profesional y atraer oportunidades de empleo, mientras que las entrevistas cara a cara siguen siendo importantes para conseguir un trabajo. También recomienda diseñar una estrategia para promover una marca personal coherente tanto en línea como fuera de línea.
Foro de Directores de Recursos Humanos - Cámara de Comercio de GranadaNagi Pérez Takagi
Las organizaciones ganan o pierden por las personas. Imagina un mundo en el que pudieses desarrollar una estrategia de capital humano para tu empresa basado en aptitudes y conocimientos necesarios, lo que hace tu competencia, dónde encontrar talento y entender cómo atraerles mejor.
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Nos enfocaremos en el impacto de canales digitales como Linkedin en la profesionalización de la función de recursos humanos y cómo ayuda a simplificar procesos.
Francisco R. Kleiber. Presente y futuro de una red profesionalXING España
El documento habla sobre el presente y futuro de las redes profesionales. Explica que las redes sociales están creciendo exponencialmente y se han convertido en la principal actividad en internet. También destaca la importancia para las empresas de tener presencia en las redes para encontrar clientes, empleados y oportunidades. Por último, prevé que las redes seguirán ganando importancia a medida que más personas tengan perfiles digitales y se especialicen en micronichos.
Este documento presenta una sesión informativa sobre estrategias de marca de talento y reclutamiento social en LinkedIn. Se explica cómo LinkedIn puede ayudar a cada etapa del ciclo de contratación de talentos, incluido aumentar la visibilidad de la marca de talento de una empresa, interactuar directamente con candidatos potenciales y reclutar talento. También incluye consejos sobre cómo desarrollar una fuerte marca de talento en LinkedIn a través de perfiles de empresa, contactos y contenido relevantes.
Presentación de la ponencia "La importancia de las redes sociales" realizada el 18 de enero de 2010 en la Univ. Pompeu Fabra (Barcelona), organizado por la Asoc. de antiguos alumnos de la UPF, dentro de las jornadas "Presente y futuro del Marketing 2.0
Este documento presenta una guía práctica para que las empresas de selección de personal utilicen LinkedIn de manera efectiva. Explica la importancia de crear una marca sólida a través de perfiles completos y atractivos de los empleados, así como una página de empresa en LinkedIn que atraiga seguidores. Además, ofrece consejos sobre cómo medir el rendimiento de estas herramientas de marketing para mejorar continuamente la presencia de la marca en LinkedIn.
1. El documento presenta un plan de gestión de proyectos sociales y redes sociales para organizaciones. 2. Incluye información sobre estrategias de comunicación en redes sociales, análisis de datos de internet y redes sociales, y herramientas para medir el engagement y posicionamiento en redes. 3. También provee consejos sobre objetivos, contenido, cronogramas y gestión de redes sociales para emprendimientos.
Estrategias para potenciar la empleabilidadPrevencionar
El documento presenta estrategias para potenciar la empleabilidad. Propone analizar el entorno laboral de forma integral, mejorar la marca personal a través de las redes sociales y capacitación, y desarrollar habilidades blandas. También recomienda que las empresas ofrezcan programas de desarrollo y que los empleados preparen su currículum, presentación oral y entrevistas para ampliar oportunidades laborales.
ITESM Platica Linkedin para estudiantesOscar Ortiz
El documento resume las funciones y objetivos de LinkedIn como la red social profesional más grande del mundo, la cual conecta a profesionales para que sean más productivos y exitosos. Explica cómo LinkedIn ofrece identidad profesional, conocimiento, redes profesionales y oportunidades a través de su plataforma. También describe cómo LinkedIn transforma negocios a través de reclutamiento, ventas y marketing, al conectar efectivamente compañías y profesionales.
Foro Impulsa Popular 2017 - Antonio ChanBanco Popular
Antonio Chan, director de ventas de Latinoamérica en LinkedIn, expositor en el Foro Impulsa Popular 2017
Generando negocios en la era digital
#ForoImpulsaPopular
Un tema de actualidad y que puede resultar muy beneficioso para las pequeñas empresas ya que este tipo de redes puede mejorar la marcha de los negocios si sabemos cómo aprovecharlas (ya sea para localizar proveedores, conseguir contactos útiles, generar notoriedad, etc.). Durante 3 horas (14:30-17:30 con invitación a comida) analizaremos, de la mano de un experto, las posibilidades que las Redes Sociales y Blogs tienen para vuestras PYMEs.
Las redes sociales profesionales sirven para crear un perfil profesional con la experiencia y aptitudes de cada uno, ofrecen oportunidades de empleo continuas y potencian los contactos entre profesionales de diferentes sectores. Además, permiten intercambiar ideas y conocimientos entre usuarios para fomentar la cooperación profesional.
Este documento presenta un plan estratégico de marketing en redes sociales para una nueva plataforma que ayuda a los universitarios a encontrar su primer empleo. El plan incluye un análisis de la situación actual, un estudio de la competencia, objetivos cualitativos y cuantitativos, y detalles sobre el público objetivo principal que son los universitarios recién graduados y las empresas que buscan contratarlos. El plan estratégico ayudará a la plataforma a darse a conocer y posicionarse como referente en la búsqueda de
El documento habla sobre las redes profesionales y cómo sacarles partido en la empresa. Explica qué es el networking profesional, dónde se puede hacer networking de forma presencial, cómo posicionar una empresa en las redes profesionales y algunos consejos prácticos para hacer networking. También describe las principales redes profesionales como XING y LinkedIn y cómo gestionar contactos y crear comunidades en estas plataformas.
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El documento habla sobre el uso de las redes sociales profesionales LinkedIn y Xing. Explica que estas redes permiten crear perfiles profesionales, conectarse con contactos y empresas de interés, encontrar oportunidades laborales, y compartir contenido para posicionar la marca personal. También recomienda diseñar una estrategia para aprovechar estas redes de manera efectiva.
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El documento describe las redes sociales profesionales y cómo posicionarse en ellas. Explica que ofrecen perfiles, contactos y comunidades para construir relaciones. Recomienda completar tu perfil, encontrar personas afines, participar en grupos, crear eventos y posicionar tu empresa. También analiza la presencia de mujeres en estas redes y las herramientas básicas de la Web 2.0 como blogs, Facebook, Twitter y YouTube.
Este documento resume una entrevista con Sarah Harmon, responsable de LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal. LinkedIn es la mayor red profesional en línea del mundo con más de 433 millones de usuarios. Su línea principal de negocio es Talent Solutions, que representa el 65% de sus ingresos y ayuda a las empresas a encontrar perfiles profesionales adecuados. LinkedIn planea invertir más en contenidos de valor para usuarios y mejorar las funciones de comunicación y reclutamiento de talento.
5. Para nuestros usuarios
The professional
profile of record
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world's professionals
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The definitive professional
publishing platform
6. Para nuestros clientes
Hire
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Market
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17. 17
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Te propone GRUPOS interesantes en los que
compartir noticias e información: preguntas a
expertos, tendencias del sector, etc.
Propone empresas
afines a tu sector
específico
Permite acceder a contactos de
tu red profesional, grupos,
mails, informes…
Permite acceder a noticias,
comentarios y novedades de tu red,
informaciones de tu industria, etc.
18. En están los profesionales Activos y Pasivos
Activos
- Se apuntan a las paginas de empleo
- Los puedes encontrar en los
buscadores.
- Buscan oferta de trabajo.
- Se inscriben en las ofertas.
- Acuden a páginas de Carreras de
Empresas o Recruiters.
-Rellenan formularios.
-Tienen CVs actualizados.
Pasivos
- No tienen CVs actualizados.
- Es muy difícil encontrarlos en
buscadores con CVs al día.
- No buscan ofertas de trabajo.
- No acuden a paginas de Carreras.
- No rellenan formularios.
- No responden a emails genéricos.
- Inflaccionan sus expectativas
cuando son “cazados” por teléfono
19. 19
NO accedas sólo a CVs en bases de datos locales con los mismos candidatos en búsqueda activa.
Ahorra en la externalización de procesos con consultoras. Menor tiempo y más eficacia.
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Lanza ofertas de
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interesan
Identifica los
profesionales que
quieres en cada
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localizar y contactar
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LinkedIn.com en los últimos 60
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