Este documento describe las características clave que debe tener un sistema de reclutamiento efectivo, incluyendo la captura y archivo automático de CVs sin intervención humana, la clasificación de candidatos calificados para vacantes, la detección de CVs duplicados, y el seguimiento del estado de cada candidato. También promueve el sistema HunterHRMS, ofreciendo una prueba gratuita de 30 días con asistencia personalizada y un descuento adicional para nuevos clientes.

1. COMO SELECCIONAR UN
PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO?

2. Un sistema de reclutamiento eficiente
y efectivo, requiere tener varios
“QUE”:
• “QUE”: Capture y archive
automáticamente CV´s, sin la
intervención de NADIE.
“DESDE EL CORREO RECIBIDO AL LUGAR
CORRECTO”.
• “QUE”: Busque candidatos que
califican para las vacantes y los
clasifique.

3. •“QUE”: Evite CV´s duplicados.
•“QUE”: Asigne los CV´s de
nuevos candidatos a las vacantes,
en forma fluida y siempre al día.
•“QUE”: Indique en que etapa del
proceso se encuentra cada
candidato para cada vacante.

4. “QUE”: Localice perfiles por medio de redes
sociales. “QUE”: se Integre a los sistemas de
información con los que cuento. “QUE”:
Sea sencillo y cómodo. “QUE”: No sea un
sistema. “QUE”: sea un Servicio.

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