Este documento proporciona información sobre los servicios de reclutamiento de Elite Executive Link. Explica por qué las empresas deberían usar sus servicios de reclutamiento, cómo se diferencian de otros proveedores, su procedimiento de reclutamiento en 5 etapas, los costos, los beneficios para los clientes y datos de contacto.

1. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 PORQUE USAR UNA EMPRESA DE RECLUTAMIENTO
 QUE NOS DIFERENCIA
 Elite Executive Link comparado a OTROS
 Quién somos
 Nuestro equipo
 NUESTRO PROCEDIMIENTO
 La Asignación de Búsqueda
 Campaña de reclutamiento
 Preparación y entrevista
 Terminación y cierre de puesto
 Tiempo de proceso
 COSTOS DE SERVICIOS
 BENEFICIOS PARA EL CLIENTE
 Porque trabajar con nosotros exclusivamente
 Código de Ética
 Referencias
 CONTACTO

2. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 Evite los dolores de cabeza y desabores de reclutamiento
• Las empresas de reclutamiento aseguran que es un proceso potencialmente lento y arduo
pero dinámico y correcto
 Ahorre costos asociados con la contratación de personas poco productivas
 Contratar a una persona poco productiva, lento en aprendizaje, que no encaja con la política
de la empresa y no apta a promoción supera el costo de reclutamiento
 Utilizar mejor su departamento de Recursos Humanos
 Las empresas de reclutamiento apoyan a los departamentos de Recursos Humanos y proveen
asesoría especializada que puedo no estar disponible internamente
 Aléjese del dilema de la búsqueda del “Aguja en un Pajar”
 Mejoramos la identificación de candidatos con características únicas a través de su
departamento de recursos humanos profesionales , selección e identificación de ejecutivos
talentosos.
 Evitar una confrontación directa con sus competidores
 Las empresas de reclutamiento analizan todos los candidatos potenciales dentro de la
industria, incluyendo los que pueden estar laborando con su competencia

3. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
Elite Executive Link Otros
Empresa de reclutamiento contratada
Empresa de reclutamiento eventual
Labora con compañías de alto nivél
Cualquier persona que encuentren
Reclutamiento exclusivo para la Enfocados a varias induatrias sin
industria de hospitalidad escpecialización
Procedimiento de busqueda
altamente refinado Shotgun approach
Investigacion total Cerrar sin importar la calidad
Asesores y embajadores de total
confianza Unicamente negocio
Etica suprema Sin garantías – pueden robar
Promueven puestos en cualquier portal de
Estricta confidencialidad empleos y listas de clientes
cliente/candidato – sin publicación
de puestos o sitios web

4. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 REPUTACIÓN
 Reconocido por los demás como empresa de reclutamiento vanguardista
 Sentido de integridad y honestidad intachable
 Servicios profesionales superiores con orgullo y creatividad
 Respeto y aceptación de diferencias de otros individuos
 NEGÓCIO – Empresa de Reclutamiento Global
 50% América Latina
 30% Caribe
 20% USA
 Primordialmente búsquedas exclusivamente contratadas
 POSICIONAMIENTOS
 Nos enfocamos exclusivamente en puestos de Nivel “C”, Gerencia y Dirección en la
Industria Hotelera.
 Corporativo, Gerente General, Gerentes de Divisiones o Departamentos
 Contratación de candidatos/as 90% pasivo (actualmente empleados)
 Elite Executive Link Equipo y Oficinas
 Corporativo – Toronto
 Cancun and Playa del Carmen, Mexico
 En preapertura– Puerto Vallarta and Miami

5. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 Experiencia en el ramo turístico excepcional
 Comprensión integral de la organización y política corporativa de cada cliente
 Capacidad excepcional de evaluación de las habilidades de los candidatos

6. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 ASIGNACIÓN DE BUSQUEDA  PREPARACIÓN Y ENTREVISTA
 Calificar la AB Entrevista Basada en
 Confirmar la AB Comportamiento
 Crear un Perfil de AB Checar Referencias
 Elaborar un Plan de Confidenciales
Reclutamiento Envío de Documento
Introductorio al Cliente
Concertar Entrevistas Personales
 CAMPAÑA DE Informe a Cliente y Candidato
RECLUTAMIENTO
 Contactar Candidatos
 TERMINACION Y CIERRE DE
Potenciales
PUESTO
 Revisar con Cliente la Lista
Negociación de Paquete de
Inicial Depurada
Compensación
Oferta de Puesto al Candidato
Supervisión de Satisfacción del
Cliente y Candidato

7. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 LA ASIGNACIÓN DE BUSQUEDA – Creación y Preparación
 Calificar la asignación de búsqueda
 Recolectar especificaciones sobre el puesto, incluyendo descripción del mismo, necesidades
especificas, requerimientos de habilidades gerenciales, perfil de carácter, parámetros de
remuneración, ubicación, políticas de la empresa etc.
 Confirmar le asignación de búsqueda
 Revisar y firmar contrato incluyendo detalles de búsqueda y honorarios
 Revisión de Candidatos Anteriores
 Analizar nombres de candidatos previamente considerados entrevistados a fin de evitar de
contactar las mismas personas
 Crear “Perfil de asignación de búsqueda”
 Revisar con el cliente antes de iniciar la búsqueda, definir precisamente las expectativas del
puesto y caracteres personales para formar criterio de búsqueda
 Reporte de Actividades
 Inicia después de la confirmación de la asignación de búsqueda
 Documentación diaria de la evolución de la asignación de búsqueda
 Revisión con el cliente
 Plan de Reclutamiento
 Esquema de estrategia de punta y contactos de asignación de búsqueda
 Revisión con el cliente

8. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO
 Base de datos de Elite Executive Link
 Revisión de base de datos con información sobre mas de 20,000 profesionales de
turismo y hospitalidad para candidatos que correspondan al perfil
 Búsqueda de candidatos
 Contacto y revisión de 20 a 60+ candidatos potenciales
 Acercamiento a candidatos pasivos de compañías de alto nivel
 Candidatos depurados
 Filtrar resultados enfocando a tres criterios:
a. Perfil adecuado
b. Voluntad de cambiar de compañía por oportunidad
c. Metas a corto y largo plazo en línea con el cliente
 Recopilación de información profesional incluyendo:
 Currículo actualizado y currículo resumido
 Referencias (tanto publicadas como no)
 Publicaciones y logros mayores
 Presentación de lista depurada de Candidatos al Cliente
 Revisión de 4-6 candidatos/as potenciales con el cliente para asegurar meta final

9. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 PREPARACION Y ENTREVISTA
 Entrevista Basada en Comportamiento
 Llevada a cabo y grabada por Elite Executive Link con candidato
 Referencias Confidenciales
 Referencias de los candidatos identificadas y revisadas
 Documento de Introducción del “Finalista”
 Presentación de 1-2 de los mejores candidatos incluyendo:
a. Porque pensamos que estos candidatos reúnen los requisitos
b. Porque están interesados
c. Currículo y resumen general
 Preparación de Entrevista Personalizada
 Reuniones de información con el cliente y el candidato previo a la entrevista
 Reportes al cliente y al candidato después de la entrevista
a. Discusión sobre el potencial o no del candidato
 Búsquedas Adicionales y Referencias
 Revisar si es necesario

10. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 TERMINACIÓN Y CIERRE DE PUESTO
 Oferta de Contratación
 Revisado y explicado a fondo con el candidato
 Paquete de Compensación
 Negociado por Elite Executive Link con el candidato
 Preparación de la Renuncia del Candidato
 OFRECER PUESTO AL CANDIDATO
 Asegurar que el candidata acepte dentro de 3 días laborales
 Seguimiento
 Llamar candidato el primer día para investigar temas / insatisfacción
 Contacto Mensual
 Mantener contacto con candidato desde su inicio durante los primeros 60-90 diás
de labor
 Mantener contacto con el cliente para asegurar satisfacción con el rendimiento del
candidato
 Periodo de Garantía
 Elite Executive Link reemplazará al candidato hasta 90 días posteriores al
primer día de trabajo (aplican restricciones)

11. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
TIEMPO DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO
30-45 días (Ideal)
RECLUTAMIENTO ENTREVISTAS TERMINACIÓN
1a – 3a Semana 4a – 5a Semana 6a Semana

12. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 BENEFICIO DE CONTRATARNOS
 Elite Executive Link ofrece a las empresas el servicio en base en un
depósito Parcial y sin costo adicional para su reclutamiento.
Tenemos la experiencia y capacidad de gestionar las tareas de reclutamiento
a través de Canadá y México ya nivel internacional en países como Estados
Unidos, el Caribe Central y América del Sur.
 Elite Executive Link nuestra relación con los clientes se basan en lazos de
respeto mutuo, lealtad y discreción. Somos conscientes de la confianza
depositada en nosotros con cada contrato y honramos ese compromiso con
un compromiso absoluto de nuestro pueblo: hacer todo lo posible para
merecer su confianza en nosotros y no hacer nada para comprometer.
 Nuestros clientes exigen altos estándares de calidad y mejorar
continuamente el servicio que ofrecemos. Estamos comprometidos a
satisfacer esta demanda.

13. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 Porque trabajar con nosotros exclusivamente:
 Evitar Percepción Negativa en el Mercado
 Si contratan a varias compañías, su empresa será representada de formas distintas.
 Asegure su Credibilidad ante los Candidatos
 Cuando un candidato es contactado por varias personas referente al mismo empleo, su empresa pierde
credibilidad y el candidato pierde interés.
 Mantenga Responsabilidad y Confidencialidad
 Cuando varias empresas están involucradas, ninguna asume responsabilidad y la confidencialidad corre
riesgo.
 Su Asignación de Búsqueda es nuestra Prioridad Principal
 Cuando Usted contrata varias compañías, corre el riesgo de que consideren el mejor candidato para
varios clientes, el enfoque será con el mejor postor en lugar de sus intereses.
 Entendimiento del Proceso Paso a Paso
 Otras compañías no tomarán el tiempo de diseñar específicamente la experiencia y asegurar su
comprensión durante la búsqueda, explicaremos el proceso paso a paso para su entendimiento y
comodidad en todo el procedimiento para encontrar el mejor candidato.
 Tranquilidad y Seguridad
 Una vez que haya contratado al candidato que hayamos presentado, este candidato no podrá volver a
ser reclutado por nosotros en cuanto esté con su empresa. No tendrá esta seguridad si usa varias
compañas de búsqueda.
 Obtenga el Mejor Talento
 Escogemos talento de alto rendimiento que tienen el mayor impacto en productividad para la empresa
y sus propietarios con tendencia a ascender en el organigrama. Pocos en la industria pueden ofrecer
esta garantía.

14. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
 Política de Ética
 En la ejecución de todas las Asignaciones de Búsqueda para nuestros clientes nos comprometemos a
ser:
 PRECISOS – en todas las comunicaciones con clientes y candidatos
 JUSTOS – apoyando la oportunidad igualitaria en el empleo y evaluar de forma objetiva y
equitativa a todos los candidatos calificados.
 HONORABLES – evitar, o resolver ante transparencia conflictos de interés
 LEALES – servir nuestros clientes exclusivamente y proteger sus intereses en todo momento en
las asignaciones
 SEGUROS – respetar información confidencial confiado a Elite Executive Link por clientes y
candidatos
 COMPETENTES – realizar todas las asignaciones de búsqueda con el grado apropiado de
conocimiento, minuciosidad y urgencia
 TRANSPARENTES– realizar nuestras negocios con integridad total evitando conducta ambigua
 OBJETIVOS – usar parámetros objetivos e imparciales en cada búsqueda

15. MEXICO• CARIBE• CENTRO AMERICA• SUD AMERICA • E.U.A
CONTACTENOS
CANCÚN, Q.ROO. MÉXICO
Ave. Coba. # 37 SM 4 M3 Lote 11 Interior # 2
Cancún, Q. Roo. CP. 77500
Teléfono : 01 998 8920 799
cancun@eliteexecutivelink.com
MÉXICO D.F
Teléfono : 01 (55) 8421 8305
mexico@eliteexecutivelink.com
TORONTO, CANADA
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