La Dirección de Tragsatec proporcionó a CGT datos económicos de 2014 que muestran pérdidas de más de 15 millones de euros y una deuda pendiente de cobro de 86 millones. A pesar de un aumento del 1.7% en la plantilla, hay una tendencia a sustituir contratos indefinidos por eventuales. CGT cree que la Dirección no quiere solucionar los problemas de la empresa como su abultado organigrama y sigue recortando derechos laborales a través de su "Plan de Viabilidad".

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
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DATOS ECONÓMICOS DE TRAGSATEC EN 2014
Después de mucho insistir mediante solicitudes y Denuncia en Inspección de Trabajo, la Dirección ha
facilitado a CGT la Información Económica a nivel estatal correspondiente al cierre del año 2014 que según
el art. 64 del Estatuto de los Trabajadores tiene obligación de proporcionar.
Según la Dirección, la cifra de negocio se ha mantenido prácticamente igual respecto al año anterior y los
gastos también se han mantenido, aumentado ligeramente los de personal y las subcontrataciones. El
Resultado de Explotación ha arrojado unas pérdidas de más de 15 millones de euros, mientras la deuda
pendiente de cobro en Tragsatec todavía supera los 86 millones de euros y las reservas totales del grupo
ascienden a más de 130 millones de euros.
En cuanto a los datos de plantilla, el año 2014 se cerró con un 1,7% más de trabajadores que en 2013,
aunque se aprecia una tendencia en la política de contratación para sustituir contratos indefinidos por
eventuales.
Estas cuentas negativas contrastan con ciertos departamentos de la empresa en los que algunos proyectos
se están recuperando aunque da la impresión que la “orden superior” es que “todo vaya mal”.
CGT sigue pensando que la Dirección no tiene voluntad de solucionar los verdaderos problemas de la
empresa, como el abultado organigrama, y sigue apostando por medidas de recorte de derechos laborales
dentro de un “Plan de Viabilidad” que no tienen capacidad para “negociar” con la Representación de los
Trabajadores.
Por último, CGT se plantea que si las encomiendas se asignan directamente, al ser medio propio de la
Administración, y la negociación colectiva está supeditada a SEPI, Comisión Interministerial y Comisión de
Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas, entonces, ¿para qué se necesitan
tantos directivos intermediarios entre las Administraciones Públicas y los trabajadores?
Algo huele a podrido también en el Grupo Tragsa.
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
¡¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!!
Madrid, 12 de mayo de 2015
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL CGT TRAGSATEC
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