El sindicato USB informa a sus afiliados sobre el resultado de la votación entre los empleados de Av Villas sobre la huelga o arbitraje. A pesar de la campaña del banco para desalentar la votación, el 30% de los empleados votaron, con el 26% a favor de la huelga. El sindicato considera esto como una victoria histórica luego de 4 décadas sin representación sindical. Ahora el sindicato solicitará al Ministerio de Trabajo que se pronuncie sobre las maniobras del banco para entorpecer el pro

1. COMUNICADO: Juntas Directivas Nacionales USB- ASB - Ustrafinc. Conflicto laboral en
Avvillas.
República de Colombia.
8 de julio de 2015.
Respetad@s Compañer@s afiliados:
Por medio del presente, nos permitimos agradecerles el importantísimo apoyo activo en el
proceso de votación por HUELGA o tribunal de arbitramento legalmente establecido en el
art 444 del CS del T; así como informarles que, una vez consolidados los datos de las
votaciones a nivel nacional y teniendo en cuenta que:
1. La población electoral del banco es de 4014 empleados de los cuales el 30% desarrollo,
pese a las presiones de los jefes, ejerció el derecho al voto y el 70% se abstuvo.
2. El banco realizó una campaña antiética e irresponsable que propendía por el
abstencionismo total y que género ruptura en el tejido social del banco ocasionando
diferencias absurdas al estilo de la época de la violencia en Colombia, toda vez que con su
campaña de "yo amo a Av Villas" puso un debate de justicia y equidad social en términos de
amor y odio por el banco, cuando el sindicato nunca ha promovido el odio por la institución.
3. Contra viento y marea, y los factores anteriormente expuestos, un total de 1204
trabajador@s votaron (el 30% del censo electoral) de los cuales lo hicieron por la HUELGA
1.041(el 26% del censo electoral), 121 optaron por el tribunal de Arbitramento (el 3% del
censo electoral) y 42 fueron votos nulos (el 1% del censo electoral).
4. Este proceso importante de construcción de condiciones más justas para l@s trabajadores
de Av Villas inició hace tan sólo 7 meses lo que, frente a tan alta votación en un banco donde
no ha habido representación sindical por más de 4 décadas, sin duda constituye una histórica
victoria política de la USB como sindicato clasista de corte Huelguista que respeta el
ordenamiento legal y que representa en realidad las necesidades de l@s trabajadores del
sector financiero colombiano.
5. El banco restringió y saboteó las garantías sindicales para poder culminar con exito nuestro
proceso electoral al no aprobar en debida forma y en cantidad solicitada los permisos
sindicales para que los representantes de la USB pudieran dirigir el proceso en todos los
rincones del país, quedando pendiente haber podido desarrollar la actividad en san Andrés,
cartago, Cúcuta. Espinal, girardot, fusagasuga, la Calera, ubate, facatativa y zipaquira,
impidiendo desarrollar sanamente el ejercicio electoral al 16,67% de las ciudades o
municipios donde Av Villas tiene presencia.

2. 6. La difamación y la manipulación arbitraria de la información ha sido la más nefasta
herramienta del banco contra los trabajadores, toda vez que ha manifestado afirmaciones que
ni aportan a la democracia y por fuera del derecho, como que diez (10) días hábiles contados
a partir del 23 de junio culminan el 4 de julio y NO el siete (7) de julio por lo que no aprobó
los respectivos permisos de conformidad con lo expresado en el numeral anterior; o que el
sindicato va a acabar con el banco u otra serie de difamaciones que entorpecen la claridad
del criterio electoral de l@s trabajador@s votantes.
Asi las cosas, una vez terminada esta etapa de votación, la USB esta remitiendo una solicitud
al alto ministerio del trabajo en la cual se solicita el respectivo informe de parte de esa entidad
y se le pide que se pronuncie al respecto, pues es claro que, por diversas maniobras, el proceso
fue entorpecido por parte del Banco pero aún así, fue una victoria política de la USB.
Adicionalmente informamos que el banco y los representantes del sindicato acordaron
mutuamente establecer un espacio para poder realizar un nuevo esfuerzo para dirimir el
conflicto, acto que de mutuo acuerdo se construyó y en el cual evaluaremos la el seriedad de
las nuevas propuestas que pueda tener el banco, mientras que Mintrabajo evalúa nuestras
solicitudes.
Cordial saludo,
Juntas Directivas Nacionales USB- ASB - Ustrafinc.
Comisión Negociadora.