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CONSTRUYENDO UNA
                                                    CULTURA DE LA INNOVACIÓN




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           “… lo que todo el
              mundo sabe, sin
              saber que lo sabe.”




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India

       Lugares
       Ropas
       Comida
       Hábitos
       Folklore
       (Castas sociales)
       (Fanatismo
        religioso)

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Francia

        Comidas
        Mitos
        Lugares
        Buena vida
        Tradiciones
        (Guillotina)
        (Xenofobia)
        (Colonialismo)
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USA

    Cowboy
    Mega
     construcciones
    Mercado es Dios
    Inmigrantes
    Democracia
    (Expansionismo)
    (Intervencionismo)
    (Fanatismo)
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Chile

        País serio
        Trabajadores
        Inmigrantes
        Tradiciones
        Modernidad
        (Chaqueteo)
        (Paternalismo)
        (Desconfianza)

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…y en una empresa?
         Códigos de conducta
         Valores
         Procesos
         Estilo liderazgo
         Modo de percibir la
          realidad
         Modelos mentales
         Mitos y héroes
         Simbolos
         Imagen
         Modo de actuar
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“Durante mi paso por IBM, me di
              cuenta que la cultura no es sólo
              una parte del juego …. ES EL
              JUEGO”
                                      —Lou Gerstner, Who Says Elephants Can’t Dance




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“Al final, la gerencia no
            cambia la cultura. Lo que
            hace es invitar al personal a
            cambiarla por sí mismos”
            —Lou Gerstner


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¿ y qué tiene que ver la
            cultura organizacional
              con la innovación?

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Piensa
                                                                                           Tú
                                        “fuera de
                                                                                        primero…
                                         la caja”




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¿en qué condiciones florece la innovación?




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Una cultura y                               1                                         Un proceso
         “ambiente proclive” a                                                            sistematico para
         generar y desarrollar                       2                                  capturar, evaluar e
         innovaciones                                3                                  implementar ideas
                                                     4




                                                                         Bingo !




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Construyendo esa cultura…

                                        Procesos




              Rituales y                               Historias y
               rutinas                                 símbolos



                                 Cultura
                              Organizacional
             Sistemas de                              Estructuras de
               Control                                    poder



                                       Estructura
                                     organizacional




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  • 1. CONSTRUYENDO UNA CULTURA DE LA INNOVACIÓN © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 2. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 3. “… lo que todo el mundo sabe, sin saber que lo sabe.” © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 4. India  Lugares  Ropas  Comida  Hábitos  Folklore  (Castas sociales)  (Fanatismo religioso) © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 5. Francia  Comidas  Mitos  Lugares  Buena vida  Tradiciones  (Guillotina)  (Xenofobia)  (Colonialismo) © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 6. USA  Cowboy  Mega construcciones  Mercado es Dios  Inmigrantes  Democracia  (Expansionismo)  (Intervencionismo)  (Fanatismo) © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 7. Chile  País serio  Trabajadores  Inmigrantes  Tradiciones  Modernidad  (Chaqueteo)  (Paternalismo)  (Desconfianza) © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 8. …y en una empresa?  Códigos de conducta  Valores  Procesos  Estilo liderazgo  Modo de percibir la realidad  Modelos mentales  Mitos y héroes  Simbolos  Imagen  Modo de actuar © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 9. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 10. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 11. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 12. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 13. “Durante mi paso por IBM, me di cuenta que la cultura no es sólo una parte del juego …. ES EL JUEGO” —Lou Gerstner, Who Says Elephants Can’t Dance © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 14. “Al final, la gerencia no cambia la cultura. Lo que hace es invitar al personal a cambiarla por sí mismos” —Lou Gerstner © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 15. ¿ y qué tiene que ver la cultura organizacional con la innovación? © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 16. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 17. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 18. Piensa Tú “fuera de primero… la caja” © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 19. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 20. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 21. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 22. © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 23. ¿en qué condiciones florece la innovación? © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 24. Una cultura y 1 Un proceso “ambiente proclive” a sistematico para generar y desarrollar 2 capturar, evaluar e innovaciones 3 implementar ideas 4 Bingo ! © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 25. Construyendo esa cultura… Procesos Rituales y Historias y rutinas símbolos Cultura Organizacional Sistemas de Estructuras de Control poder Estructura organizacional © Guillermo Beuchat Shaw – gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl +56 2 5709401
  • 26. Contacto Guillermo Beuchat Shaw Socio TRANSFORME Consultores Tel: +5625709401 Cel: +56998730717 Skype: gbeuchat LINKEDIN: http://cl.linkedin.com/in/transforme SLIDESHARE: http://www.slideshare.net/gbeuchat EMAIL: gbeuchat@transforme.cl www.transforme.cl © TRANSFORME Consultores 2010 www.transforme.cl