Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre una empresa y un trabajador. El contrato detalla la información de ambas partes, los detalles del puesto de trabajo como la descripción del puesto, jornada laboral, duración del contrato, salario y vacaciones. El contrato también especifica los requisitos para ser elegible para un contrato de prácticas y las obligaciones de ambas partes de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla la ciudad y fecha de firma, los nombres y cédulas de identidad de las partes, el cargo del trabajador, la jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes con 1 hora de descanso, el salario de $600 dólares mensuales a pagarse mediante depósito bancario, y estipula que el contrato se rige por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
CONTRATO PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: Se indican los principales aspectos que se deben de tener en cuenta en la contratación de un trabajador de confianza (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada entre una empresa y un trabajador. La empresa requiere cubrir necesidades de recursos humanos debido al aumento de demanda durante la temporada de [ejemplo helados]. El contrato tiene una duración de [tiempo que dure la temporada] y especifica el cargo, horario y remuneración del trabajador. El contrato también establece el período de prueba y que estará sujeto a la legislación laboral vigente.
Este documento es un acta notarial que autoriza el matrimonio civil entre el señor [NOMBRE] y la señorita [NOMBRE]. El notario certifica que los contrayentes cumplieron con todos los requisitos legales para contraer matrimonio e informaron sus datos personales y familiares. Ambos dieron su consentimiento para casarse y adoptaron el régimen económico de comunidad absoluta de bienes. El notario los declaró unidos en matrimonio civil.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla la ciudad y fecha de firma, los nombres y cédulas de identidad de las partes, el cargo del trabajador, la jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes con 1 hora de descanso, el salario de $600 dólares mensuales a pagarse mediante depósito bancario, y estipula que el contrato se rige por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es un contrato de trabajo a jornada parcial entre el empleador Ángel Leonardo Poma Minga y la trabajadora Liliana Alexandra Revelo Orbe. El contrato estipula que Liliana trabajará como secretaria por 6 horas diarias de lunes a viernes por un periodo de 3 meses a cambio de 209.79 dólares estadounidenses por mes. El contrato también especifica el lugar de trabajo, las obligaciones de las partes y que se regirá por la legislación laboral ecuatoriana.
CONTRATO PARA TRABAJADOR DE CONFIANZA: Se indican los principales aspectos que se deben de tener en cuenta en la contratación de un trabajador de confianza (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad de temporada entre una empresa y un trabajador. La empresa requiere cubrir necesidades de recursos humanos debido al aumento de demanda durante la temporada de [ejemplo helados]. El contrato tiene una duración de [tiempo que dure la temporada] y especifica el cargo, horario y remuneración del trabajador. El contrato también establece el período de prueba y que estará sujeto a la legislación laboral vigente.
Este documento es un acta notarial que autoriza el matrimonio civil entre el señor [NOMBRE] y la señorita [NOMBRE]. El notario certifica que los contrayentes cumplieron con todos los requisitos legales para contraer matrimonio e informaron sus datos personales y familiares. Ambos dieron su consentimiento para casarse y adoptaron el régimen económico de comunidad absoluta de bienes. El notario los declaró unidos en matrimonio civil.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este contrato establece un acuerdo de trabajo a tiempo completo entre una empresa y un empleado. El empleado trabajará como [CARGO] de lunes a viernes de [HORAS]. Recibirá un salario mensual de [MONTO] pagadero quincenalmente. También recibirá beneficios como bono alimentario, pago de vacaciones y utilidades al terminar el contrato. El empleado estará sujeto a un período de prueba de 30 días y deberá cumplir con todas las normas de seguridad.
ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEL SISTEMA PENAL BOLIVIAAlejandra Prado
ANÁLISIS ELABORADO POR EL DR. EDUARDO LEON
EXTINCIÓN DE BIENES
DEL ANÁLISIS SE DESPRENDE QUE TODO DELITO COMETIDO TIENE UNA REPARACIÓN ECONÓMICA, POR LO QUE DESDE EL MOMENTO QUESE INICIA UN PROCESO PENAL SE PUEDE PEDIR EL DECOMISO DE BIENES Y LLEGAR HASTA EL REMATE JUDICIAL.
PARADOGICAMENTE, LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTÁN EXCENTOS DE ESTA REPARACIÓN EN CASO DE DELITOS CONTRA EL ESTADO O DE DAÑO ECONÓMICO.
EL CSP, ESTÁ DISEÑADO PARA LA PERSECUCIÓN DE OPOSITORES, Y DE TODOS.
AL MISMO TIEMPO ES UN CUERPO DE IMPUNIDAD
El documento es un borrador de contrato entre un productor y un autor para la escritura de un guión cinematográfico. El autor acuerda escribir el guión y entregar tres versiones, y el productor acuerda pagar al autor una cantidad total por los derechos de explotación del guión y su inclusión en la película. El contrato detalla los pagos, derechos cedidos, responsabilidades de cada parte, y otras estipulaciones legales.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo determinado entre un empleado y un patrón. El contrato establece que el empleado trabajará en el puesto de _________ del día ___ de _____ al ___ de ______. Detalla las obligaciones del empleado como cuidar el equipo, informar sobre el vehículo y entregar los ingresos diarios. El contrato concluirá al final del plazo establecido sin responsabilidad para el patrón.
Este documento contiene ejemplos de tres tipos de contratos: 1) Contrato de capacitación que establece los términos de un programa de capacitación laboral. 2) Contrato de consultoría que define los servicios de consultoría, plazos y pagos. 3) Contrato de desarrollo de software que especifica las obligaciones de las partes en el desarrollo e implementación de un sistema de software.
Este contrato establece un acuerdo de outsourcing entre un equipo de asesores y una empresa. El equipo proporcionará servicios contables y de impuestos a la empresa de forma independiente. A cambio, la empresa pagará al equipo $125 dólares mensuales. El contrato tendrá una duración inicial de un año y cubrirá tareas como nómina, declaraciones de impuestos, y representación ante organismos de control. Cualquier controversia se resolverá en los tribunales civiles de acuerdo con el Código Civil.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
El documento presenta un análisis de varios artículos del Código Penal boliviano, resumiendo los elementos clave de cada uno como el sujeto activo y pasivo, el bien jurídico tutelado, el verbo nuclear, y la sanción establecida. Los artículos abarcan temas como traición, concesión de facultades extraordinarias, terrorismo, cohecho, desacato, consorcio de jueces y fiscales, falsificación de moneda, impedimento de la defensa común, abandono de familia y lesiones graves.
Es una Unidad Didáctica que se desarrolla el VI semestre de las Carreras profesionales de Electrotecnia industrial, Electrónica industrial y otros en el Instituto de Cajas- Huancayo- Perú
Este contrato de alquiler establece los términos del alquiler de una habitación por 6 meses. La propietaria Janet Andrade alquila la habitación a la inquilina Nancy Hizo por un alquiler mensual de 250 soles pagaderos por adelantado. El contrato especifica que si el pago se retrasa más de 15 días, se aplicará una multa del 10% diario. También prohíbe mascotas en la habitación alquilada.
El documento describe los elementos y características principales del contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación personal de servicios por parte del trabajador bajo subordinación del empleador a cambio de una remuneración. También describe las características de ser consensual, sinalagmático, bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, principal y personal.
Este contrato establece los términos y condiciones para que Manuel Ignacio Carrión Loaiza realice trabajos de
decoración y acabados en un local de 30 metros cuadrados propiedad de Constructora S.A. en Catamayo. El contrato
es por obra cierta con un plazo de 90 días. El trabajador recibirá $15,000 como remuneración total, $5,000 como
anticipo y $10,000 al completar la obra. El trabajador se compromete a cumplir con las instrucciones del empleador,
mant
Este documento presenta un modelo de contrato de prestación de servicios entre una empresa y un abogado. El abogado prestará asesoría jurídica a la empresa en diversas materias definidas en el contrato. La empresa pagará honorarios mensuales acordados por este servicio. El contrato establece las obligaciones del abogado como actuar con diligencia, resolver consultas de manera oportuna, presentar informes periódicos y atender a la empresa en sus instalaciones y en el despacho del abogado.
Este contrato de trabajo es entre Jenny Rodríguez como empleadora y Mauricio Aguirre como trabajador. El contrato es por un año fijo en la papelería Oriental Ltda, donde Mauricio trabajará como servicio al cliente. Mauricio recibirá $800.000 pesos mensuales por sus servicios y el contrato durará desde el 20 de febrero de 2015 hasta el 19 de febrero de 2016. Ambas partes aceptan los términos del contrato laboral.
El documento es un contrato de trabajo a prueba entre Hogartex S.A. y Mite Rivera Rosa Angelica. El contrato estipula que Mite trabajará como contadora para Hogartex por un período probatorio de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. El contrato detalla la remuneración, horario, obligaciones, jurisdicción aplicable y es firmado por ambas partes.
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de documentos protocolares como actas y minutas. Explica que los actas son documentos que dejan constancia escrita de lo tratado en una reunión y los acuerdos alcanzados, e incluye instrucciones para su confección. También define las minutas como extractos o borradores de contratos u otros documentos que anotan cláusulas esenciales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
MóDulo Iii GestióN Del Marco Legal Del Trabajador FéLix Monreal 05.09guest807a68
Este documento describe los elementos y características del contrato de trabajo, incluyendo las definiciones de empleador, trabajador e independiente. Explica que un contrato de trabajo requiere dos partes, la prestación de servicios personales, y el pago de una remuneración. También cubre temas como jornadas de trabajo, descansos, causales de término del contrato y procedimientos para terminar la relación laboral.
1) La Carta Porte es un documento que describe las mercancías transportadas y sirve para identificar su situación legal y fiscal durante el traslado. 2) Las principales regulaciones de la Carta Porte incluyen disposiciones en el Código de Comercio, la Ley de Caminos y la Ley de Vías de Comunicación. 3) Para efectos fiscales, el CFF y la RMF establecen que la Carta Porte debe emitirse a través de un CFDI de traslado con el complemento publicado por el SAT.
Este documento divide los contratos de duración determinada en España en tres grupos principales: contratos por obra o servicio determinado, contratos eventuales por circunstancias de la producción, y contratos de interinidad. Los contratos por obra o servicio tienen una duración máxima de tres años para completar un trabajo específico. Los contratos eventuales duran como máximo seis meses al año para cubrir aumentos temporales de trabajo. Los contratos de interinidad sustituyen a trabajadores ausentes de forma temporal.
Existen diferentes tipos de contratos laborales como el contrato por obra o servicio, contrato por interinidad, contrato indefinido y contrato a tiempo parcial que ofrecen distintos niveles de estabilidad y derechos a los empleados.
ANÁLISIS DEL CÓDIGO DEL SISTEMA PENAL BOLIVIAAlejandra Prado
ANÁLISIS ELABORADO POR EL DR. EDUARDO LEON
EXTINCIÓN DE BIENES
DEL ANÁLISIS SE DESPRENDE QUE TODO DELITO COMETIDO TIENE UNA REPARACIÓN ECONÓMICA, POR LO QUE DESDE EL MOMENTO QUESE INICIA UN PROCESO PENAL SE PUEDE PEDIR EL DECOMISO DE BIENES Y LLEGAR HASTA EL REMATE JUDICIAL.
PARADOGICAMENTE, LOS SERVIDORES PÚBLICOS ESTÁN EXCENTOS DE ESTA REPARACIÓN EN CASO DE DELITOS CONTRA EL ESTADO O DE DAÑO ECONÓMICO.
EL CSP, ESTÁ DISEÑADO PARA LA PERSECUCIÓN DE OPOSITORES, Y DE TODOS.
AL MISMO TIEMPO ES UN CUERPO DE IMPUNIDAD
El documento es un borrador de contrato entre un productor y un autor para la escritura de un guión cinematográfico. El autor acuerda escribir el guión y entregar tres versiones, y el productor acuerda pagar al autor una cantidad total por los derechos de explotación del guión y su inclusión en la película. El contrato detalla los pagos, derechos cedidos, responsabilidades de cada parte, y otras estipulaciones legales.
Este documento es un contrato de trabajo eventual entre un empleador y una trabajadora. El contrato detalla los términos y condiciones de empleo, incluyendo la duración de un mes y medio, las funciones a desempeñar, el horario, la remuneración, y estipula que terminará automáticamente una vez cumplido el plazo acordado sin necesidad de notificación.
Este documento es un contrato de trabajo por tiempo determinado entre un empleado y un patrón. El contrato establece que el empleado trabajará en el puesto de _________ del día ___ de _____ al ___ de ______. Detalla las obligaciones del empleado como cuidar el equipo, informar sobre el vehículo y entregar los ingresos diarios. El contrato concluirá al final del plazo establecido sin responsabilidad para el patrón.
Este documento contiene ejemplos de tres tipos de contratos: 1) Contrato de capacitación que establece los términos de un programa de capacitación laboral. 2) Contrato de consultoría que define los servicios de consultoría, plazos y pagos. 3) Contrato de desarrollo de software que especifica las obligaciones de las partes en el desarrollo e implementación de un sistema de software.
Este contrato establece un acuerdo de outsourcing entre un equipo de asesores y una empresa. El equipo proporcionará servicios contables y de impuestos a la empresa de forma independiente. A cambio, la empresa pagará al equipo $125 dólares mensuales. El contrato tendrá una duración inicial de un año y cubrirá tareas como nómina, declaraciones de impuestos, y representación ante organismos de control. Cualquier controversia se resolverá en los tribunales civiles de acuerdo con el Código Civil.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
El documento presenta un análisis de varios artículos del Código Penal boliviano, resumiendo los elementos clave de cada uno como el sujeto activo y pasivo, el bien jurídico tutelado, el verbo nuclear, y la sanción establecida. Los artículos abarcan temas como traición, concesión de facultades extraordinarias, terrorismo, cohecho, desacato, consorcio de jueces y fiscales, falsificación de moneda, impedimento de la defensa común, abandono de familia y lesiones graves.
Es una Unidad Didáctica que se desarrolla el VI semestre de las Carreras profesionales de Electrotecnia industrial, Electrónica industrial y otros en el Instituto de Cajas- Huancayo- Perú
Este contrato de alquiler establece los términos del alquiler de una habitación por 6 meses. La propietaria Janet Andrade alquila la habitación a la inquilina Nancy Hizo por un alquiler mensual de 250 soles pagaderos por adelantado. El contrato especifica que si el pago se retrasa más de 15 días, se aplicará una multa del 10% diario. También prohíbe mascotas en la habitación alquilada.
El documento describe los elementos y características principales del contrato de trabajo. Explica que el contrato de trabajo implica la prestación personal de servicios por parte del trabajador bajo subordinación del empleador a cambio de una remuneración. También describe las características de ser consensual, sinalagmático, bilateral, oneroso, conmutativo, de tracto sucesivo, principal y personal.
Este contrato establece los términos y condiciones para que Manuel Ignacio Carrión Loaiza realice trabajos de
decoración y acabados en un local de 30 metros cuadrados propiedad de Constructora S.A. en Catamayo. El contrato
es por obra cierta con un plazo de 90 días. El trabajador recibirá $15,000 como remuneración total, $5,000 como
anticipo y $10,000 al completar la obra. El trabajador se compromete a cumplir con las instrucciones del empleador,
mant
Este documento presenta un modelo de contrato de prestación de servicios entre una empresa y un abogado. El abogado prestará asesoría jurídica a la empresa en diversas materias definidas en el contrato. La empresa pagará honorarios mensuales acordados por este servicio. El contrato establece las obligaciones del abogado como actuar con diligencia, resolver consultas de manera oportuna, presentar informes periódicos y atender a la empresa en sus instalaciones y en el despacho del abogado.
Este contrato de trabajo es entre Jenny Rodríguez como empleadora y Mauricio Aguirre como trabajador. El contrato es por un año fijo en la papelería Oriental Ltda, donde Mauricio trabajará como servicio al cliente. Mauricio recibirá $800.000 pesos mensuales por sus servicios y el contrato durará desde el 20 de febrero de 2015 hasta el 19 de febrero de 2016. Ambas partes aceptan los términos del contrato laboral.
El documento es un contrato de trabajo a prueba entre Hogartex S.A. y Mite Rivera Rosa Angelica. El contrato estipula que Mite trabajará como contadora para Hogartex por un período probatorio de 90 días, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato libremente. El contrato detalla la remuneración, horario, obligaciones, jurisdicción aplicable y es firmado por ambas partes.
Este documento presenta información sobre diferentes tipos de documentos protocolares como actas y minutas. Explica que los actas son documentos que dejan constancia escrita de lo tratado en una reunión y los acuerdos alcanzados, e incluye instrucciones para su confección. También define las minutas como extractos o borradores de contratos u otros documentos que anotan cláusulas esenciales.
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de una empresa comercial didáctica. Establece disposiciones sobre el sometimiento de la empresa y trabajadores al reglamento, condiciones de admisión, contratos de aprendizaje, períodos de prueba, trabajadores transitorios, horarios de trabajo, horas extras y trabajo nocturno.
MóDulo Iii GestióN Del Marco Legal Del Trabajador FéLix Monreal 05.09guest807a68
Este documento describe los elementos y características del contrato de trabajo, incluyendo las definiciones de empleador, trabajador e independiente. Explica que un contrato de trabajo requiere dos partes, la prestación de servicios personales, y el pago de una remuneración. También cubre temas como jornadas de trabajo, descansos, causales de término del contrato y procedimientos para terminar la relación laboral.
1) La Carta Porte es un documento que describe las mercancías transportadas y sirve para identificar su situación legal y fiscal durante el traslado. 2) Las principales regulaciones de la Carta Porte incluyen disposiciones en el Código de Comercio, la Ley de Caminos y la Ley de Vías de Comunicación. 3) Para efectos fiscales, el CFF y la RMF establecen que la Carta Porte debe emitirse a través de un CFDI de traslado con el complemento publicado por el SAT.
Este documento divide los contratos de duración determinada en España en tres grupos principales: contratos por obra o servicio determinado, contratos eventuales por circunstancias de la producción, y contratos de interinidad. Los contratos por obra o servicio tienen una duración máxima de tres años para completar un trabajo específico. Los contratos eventuales duran como máximo seis meses al año para cubrir aumentos temporales de trabajo. Los contratos de interinidad sustituyen a trabajadores ausentes de forma temporal.
Existen diferentes tipos de contratos laborales como el contrato por obra o servicio, contrato por interinidad, contrato indefinido y contrato a tiempo parcial que ofrecen distintos niveles de estabilidad y derechos a los empleados.
Este documento es un contrato de trabajo para personas desempleadas contratadas por empresas de inserción de acuerdo con la Ley 44/2007. El contrato detalla la duración y jornada de trabajo, los datos de la empresa y del trabajador, las cláusulas sobre el puesto de trabajo, salario, vacaciones y otros detalles legales. El objetivo es formalizar un acuerdo de empleo para personas desempleadas de acuerdo con la legislación laboral española.
Este documento es un contrato de trabajo de duración determinada que establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. Incluye detalles sobre la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, los salarios, los motivos para celebrar un contrato temporal y las leyes aplicables. El contrato se celebra para cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras se realiza un proceso de selección o para sustituir a trabajadores en formación.
El Contrato Por Obra Y Servicio Determinadomikel_ik
Este documento resume los requisitos, duración, retribución y extinción del contrato por obra o servicio determinado en España. No requiere cualificaciones específicas para el trabajador o la empresa. Su duración es la necesaria para completar la obra o servicio, con periodos de prueba de hasta 6 meses para titulados y de 2-3 meses para otros. La retribución sigue el convenio colectivo correspondiente. Al finalizar, si el contrato es de más de un año se debe notificar con 15 días de antelación, abonando 8 días de sal
Este documento contiene un contrato de trabajo temporal en España. Resume los datos de la empresa y del trabajador, la duración y condiciones del contrato, incluyendo la jornada laboral, salario y vacaciones. También especifica si el contrato está financiado por el Fondo Social Europeo y protege los datos personales de acuerdo con la ley de protección de datos.
Este documento contiene un contrato de trabajo indefinido en el que se especifican los datos de la empresa y del trabajador, así como las cláusulas del contrato referentes a la jornada laboral, retribución, vacaciones y duración del mismo. Adicionalmente, incluye notas aclaratorias de diferentes secciones del contrato y cláusulas específicas en caso de que el trabajador tenga alguna discapacidad o proceda de un enclave laboral.
El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la inserción profesional de los jóvenes para el ejercicio de actividades relacionadas con la formación adquirida. El contrato de trabajo en prácticas constituye la forma más utilizada por las empresas para emplear a recién titulados sin experiencia laboral. En muchos casos, al término del contrato, suelen incorporar a los jóvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre un empleador y un trabajador en prácticas. El contrato especifica los detalles de las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, y otras cláusulas como vacaciones, seguridad social, y la terminación del contrato.
Contratación trabajadores mayores de 52 añosLobana
Este documento presenta un contrato de empleo para la contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años que reciben subsidios por desempleo. El contrato detalla los términos del empleo como la duración, salario, vacaciones y bonificaciones de seguridad social. La empresa y el trabajador acuerdan los términos para cumplir con la Ley 45/2002 sobre la contratación de desempleados mayores.
Modelo de contracto de trabajo de formacion y aprendizajeManager Asesores
El contrato de trabajo para la formación es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Este documento es un contrato de formación y aprendizaje entre una empresa y un trabajador. El contrato detalla la información de la empresa y el trabajador, la descripción del puesto de trabajo y la formación, los detalles sobre la duración y condiciones del contrato, y establece las cláusulas y obligaciones de ambas partes.
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedoresLobana
Este documento es un contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores financiado por el Fondo Social Europeo. Incluye información sobre la empresa, el trabajador, las condiciones laborales como la jornada y salario, y bonificaciones a la seguridad social si la empresa cumple ciertos requisitos como mantener el empleo durante 3 años. El contrato puede ser cofinanciado por el FSE y sus cláusulas cumplen con la legislación laboral española.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo temporal en España. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato como la descripción del puesto de trabajo, la jornada laboral, la duración y las vacaciones, y hace referencia a la legislación laboral española que regula este tipo de contratos.
Contrato de trabajo de duracion determinada hogar familiarElio Laureano
Este documento es un contrato de trabajo de duración determinada para un empleado de hogar familiar. Detalla los términos del empleo como la jornada laboral, salario, vacaciones y duración del contrato. También cubre aspectos como la seguridad social, indemnizaciones y la legislación aplicable a esta relación laboral especial. El contrato requiere la firma de ambas partes para formalizar el acuerdo laboral.
Este documento resume los requisitos para la contratación de personal extranjero de acuerdo con los Decretos Legislativos No. 689 y los Decretos Supremos No. 014-92-TR y No. 023-2001-TR. Los requisitos incluyen el pago de un tributo, la presentación de una solicitud, la firma de tres copias de un contrato en un formato específico, la declaración jurada de cumplimiento de porcentajes límites o exoneración, y la presentación de documentos como títulos, pasaporte y R
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre una empresa y un trabajador. El contrato establece los detalles del puesto de prácticas, como la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y las condiciones de finalización del contrato. El contrato cumple con la legislación laboral vigente sobre contratos de prácticas.
Este documento presenta un modelo de contrato de plazo fijo entre un empleador y un trabajador. El contrato detalla el trabajo, la jornada laboral, la remuneración, los beneficios y la duración del contrato de plazo fijo, que no puede exceder un año. El contrato también establece que la prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en un contrato indefinido.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido en España. Detalla la información del empleado, incluyendo su nombre, NIF y fecha de nacimiento. También especifica detalles del puesto de trabajo como la categoría profesional, jornada laboral, salario y vacaciones. El contrato es a tiempo completo o parcial y cubre aspectos como la aplicación de convenios colectivos y protección legal en caso de despido.
Este documento es un modelo de finiquito de contrato de trabajo que consta de seis cláusulas. La primera cláusula indica las fechas en que el trabajador prestó servicios y la causal de terminación del contrato. La segunda cláusula declara que el trabajador recibe el pago total adeudado según la liquidación. La tercera cláusula especifica el monto pagado al trabajador. La cuarta cláusula declara que el trabajador recibió todos los pagos adeudados durante su empleo. La quinta cláusula ot
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Detalla los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato incluyendo el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones. También incluye cláusulas específicas para diferentes tipos de contratos como personas con discapacidad o de larga duración. El documento proporciona un marco legal para la contratación laboral indefinida en España.
MODELO CONTRATO INDEFINIDO COMPLETO 25 OCT 22 (2).pdfyapa30
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Detalla los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato incluyendo el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones. También incluye cláusulas específicas para diferentes tipos de contratos como personas con discapacidad o de larga duración. El documento proporciona un marco legal para la contratación laboral indefinida en España.
Este documento es un modelo de finiquito de contrato de trabajo entre un empleador y un trabajador. Detalla la fecha de inicio y término del contrato del trabajador, la liquidación de pagos adeudados al trabajador, y las declaraciones del trabajador de que recibió todos los pagos correspondientes a su trabajo y renuncia a cualquier reclamo futuro contra el empleador relacionado con su contrato o servicios prestados. El trabajador y empleador firman el finiquito ante un ministro de fe.
Este documento presenta un modelo de convenio de prácticas preprofesionales entre una empresa, un centro de formación profesional y un practicante. Describe las condiciones generales, cláusulas, obligaciones de cada parte, causas de modificación, suspensión y terminación del convenio. El convenio busca que el practicante aplique sus conocimientos en una situación laboral real bajo la orientación de la empresa y el centro de formación.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, cláusulas sobre el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones, y especificaciones adicionales si el contrato es a tiempo parcial, fijo discontinuo, o para personas con discapacidad. El propósito es proporcionar una plantilla estandarizada para la contratación laboral indefinida en España de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, cláusulas sobre el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones, y especificaciones adicionales si el contrato es a tiempo parcial, fijo discontinuo, o para personas con discapacidad. El propósito es proporcionar una plantilla estandarizada para la contratación laboral indefinida en España de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Este documento es un contrato de trabajo agrícola permanente entre un empleador y un trabajador. El contrato estipula que el trabajador prestará sus servicios en una finca agrícola, especifica los detalles de la jornada laboral, la remuneración en dinero y beneficios, y establece que el empleador proporcionará vivienda al trabajador y su familia durante la vigencia del contrato. El contrato tendrá una duración determinada, después de la cual podrá terminarse según las causales establecidas por la le
1. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
D./DÑA.
NIF./NIE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA
DOMICILIO SOCIAL
PAIS
EN CONCEPTO (1)
MUNICIPIO
C. POSTAL
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
COD. PROV.
RÉGIMEN
NÚMERO
DIG. CONTR.
ACTIVIDAD ECONÓMICA
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS
MUNICIPIO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
FECHA DE NACIMIENTO
NIF./NIE
Nº AFILIACIÓN S.S.
NIVEL FORMATIVO
NACIONALIDAD
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PAIS DOMICILIO
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................
con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................ .
DECLARAN
a)
Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certificado de profesionalidad de (3) .................................................................., o
en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha ........................................................., los estudios correspondientes al
mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
b)
Que no han transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los
estudios o del certificado de profesionalidad , salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 años o menor de 35 con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en cuyo caso no se exige periodo de finalización de estudios.
c)
Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certificación expedida por
............................................................................................................................................................................ ... (5)
d)
Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.
En caso de primer contrato en prácticas :Señalese con una X, lo que corresponda:
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años.
Que el trabajador/a desmpleado/a es menor de 35 años y con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años y realiza prácticas no laborales acogidas al R.D. 1543/2011 en la
empresa.
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ....................................................................., en prácticas, incluido en el grupo
profesional / categoría / nivel profesional (7) .................................................................................. , de acuerdo con el sistema de
clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .......................................................
..........................................................................................................................................................................................................
.
1
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2. SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de ...................., horas
al día,
a la semana,
al mes,
al año ,
siendo esta jornada inferior a (9).........................................................................................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
TERCERA: La duración del presente contrato será de (10) ................................................... y se extenderá desde .............................................
hasta (11)...................................................... Se establece un período de prueba de (12) ............................................................................ .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de (13) ....................................................... euros brutos ................................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (14) ........................................................................................ .
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) .................................................................................................................. .
SEXTA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración
de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.
SÉPTIMA : El/la empleador/a tendrá derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 años a una reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato. Si el trabajador estuviese
realizando prácticas no laborales en la empresa, según lo establecido en el Real Decreto 1543/2011, en el momento de la concertación del
contrato en prácticas la reducción será del 75%. Se aplicará en lo relativo a esta reducción lo dispuesto en la Sección 1ª del Capitulo I de la
ley 43/2006, salvo lo establecido en el art. 2.7.
OCTAVA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), art. 13 del
R.D. Ley 4/2013 de 22 de febrero ( BOE de 23 de febrero), por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril), Asímismo le será
de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ............................................................................................ ......................
..................................................................................................... .
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo
de ................................................................... en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.
UNDÉCIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.
DUODÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente contrato tendrán la protección derivada de la Ley Orgánica
15/1999 de 13 de diciembre.
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
(7)
(8)
(9)
(10)
(11)
(12)
(13)
(14)
(15)
Director/a Gerente, etc.
Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
De acuerdo con los títulos o certificados establecidos en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título o certificado de profesionalidad, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación
de los estudios o de la formación obtenida.
Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de persona con discapacidad y se indicará el organismo oficial que ha emitido dicha certificación.
Indicar profesión.
Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
Marque con una X lo que corresponda.
Indiquese el número de horas,según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o del trabajador a tiempo completo.
No inferior a seis meses ni superior a dos años.
Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato.
De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/as titulados/as de grado medio o con certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni de dos meses para los/as
titulados/as de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo.
Diarios, semanales o mensuales, no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, ni, en su defecto, al 60 o al 75 por 100 durante el primer o segundo
año de vigencia del contrato, repectivamente, de salario fijado en convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso, inferior al Salario
Mínimo Interprofesional.
Salario base y complementos salariales.
Mínimo: 30 días naturales.
3. MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
Que el contrato en prácticas que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
PRÁCTICAS ( ORDINARIO ). (pag. 4)
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA
O VÍCTIMA DE TERRORISMO .(pag.5)
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO (pag.6)
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. (pag.7)
DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. (pag.8)
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
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3
4. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS
TIEMPO COMPLETO
4
2
0
TIEMPO PARCIAL
5
2
0
4
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5. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE TRABAJADORES EN
SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VICTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA
O VÍCTIMA DEL TERRORISMO.
DE PRÁCTICAS
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
4
5
0
TIEMPO PARCIAL
5
5
0
A) Que el/la trabajador/a está desempleado/a y se encuentra incluido/a en alguna de las situaciones contempladas en la Ley 43/2006, de
29 de diciembre (BOE 30 de diciembre), (artículo 2 apartado 5) y disposición adicional segunda, modificada por la disposición final 3ª de la Ley
44/2007, de 13 de diciembre y que acredita mediante certificación emitida por los Servicios Sociales competentes de
.................................................................(1) que pertenece al colectivo de : a
b
c
d
e
f
g
h
(2) , recogidos
en el art. 2.1 de la Ley 44/2007.( B.O.E. de 14 de diciembre )
B) Que el /la trabajador/a tiene acreditada por .............................................................................................................................................(1)
la condición contemplada en el artículo 2.4 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre(BOE de 30 de diciembre). Marque con una X lo que
corresponda.
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la L.O.1/2004. ( B.O.E. de 29 de diciembre de 2004 )
Personas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 27/2003. ( B.O.E. de 1 de agosto de 2003 )
C) Que el/la trabajador/a tiene acreditada la condición contemplada en el artículo 2.4 bis de la ley 43/2006,de 29 de diciembre (BOE 30 de
diciembre),modificada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, ( BOE de 7 de julio ).
(1) Indicar el Organismo oficial que emite las certificaciones
(2) Indicar el colectivo a que pertenece
Desempleados/as en situación de exclusión social, pertenecientes a alguno de los siguientes colectivos:
a) Perceptores/as de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma miembros de la unidad de
convivencia beneficiarios de ella.
b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
- Falta de período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
- Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en procesos de rehabilitación o reinserción social.
e Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral
especial regulada en el artículo 1 del RD 782/2001, de 6 de julio, así como liberados/as condicionales y ex reclusos/as.
f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un
empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del reglamento de la citada Ley, aprobado por R.D. 1774/2004,
de 30 de julio, así como los/as que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos/as.
g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizado por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados/as por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
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5
6. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE MAYORES DE 52
AÑOS BENEFICIARIOS DE SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO)
4
2
0
El/la trabajador/a declara:
Que es mayor de 52 años, se encuentra inscrito en el Servicio Público de Empleo y es beneficiario/a de cualquiera de los
subsidios por desempleo:
Recogidos en el art. 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Trabajadores/as eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
La Entidad Gestora de las prestaciones abonará mensualmente al/a la trabajador/a el 50% de la cuantía del subsidio durante la
vigencia del contrato, con el límite máximo del doble del período pendiente de percibirlo. El/la empresario/a, durante este tiempo,
tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al/a la trabajador/a, completando la cuantía del subsidio
recibido por el/la trabajador/a hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por
todas las contingencias y por el total del salario indicado, incluyendo el importe del subsidio.
En el supuesto de trabajadores/as incluidos en el REASS, la entidad gestora abonará al/a la trabajador/a el 50% del importe de
la cuota fija del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social durante la vigencia del contrato y el/la empresario/a será
responsable de la cotización por jornadas reales al REASS por las contingencias que correspondan.
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6
7. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
4
2
0
TIEMPO PARCIAL
5
2
0
Se establece un período de adaptación al trabajo que a su vez tendrá el carácter de período de prueba de (1) ................................................
en las condiciones siguientes ................................................................................................................................................................(2)
Para lograr la adecuación del puesto de trabajo a las características del/de la trabajador/a, la empresa se compromete a realizar las siguientes
adaptaciones al puesto de trabajo........................................................................... y/o en caso de que el contrato sea a distancia se realizarán
los servicios de ajuste de personal y social siguientes .........................................................................................................................................
.......................................................................................................... .
Los centros especiales de empleo que contraten temporalmente a personas con discapacidad, tendrán derecho durante toda la vigencia del
contrato, a las bonificaciones del 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudación conjunta.
Las partes se comprometen a observar lo dispuesto en la legislación vigente, y en especial, en el Real Decreto 1368/85, de 17 de julio modificado
por el R.D. 427/1999, de 12 de marzo; en la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y en la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE de 30
de diciembre) y, en su caso en el Convenio Colectivo de ..........................................................................................
...
(1)
No podrá exceder de 6 meses.
(2)
Las condiciones del período de adaptación al trabajo serán las determinadas, en su caso por el equipo Multiporofesional.
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7
8. SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS DE TRABAJOS DE
INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO
CODIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO
2
0
TIEMPO PARCIAL
Que el contrato se realiza para interés social
para fomento de empleo agrario
.
Que el empleador es : Corporación Local,
Órganos de la Aministración General del Estado,
Universidad
4
5
2
0
Comunidad Autónoma,
Entidad sin ánimo de lucro,
El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por los artículos 12 y 15 del Estatuto de
los Trabajadores, modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, (BOE de 18 de septiembre), por el art. primero de la Ley 12/2001, de 9 de julio (BOE de 10
de julio), y Real Decreto 2.720/1998 de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero), y en su caso, por lo establecido en la Disposición adicional novena y transitoria sexta
de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (BOE de 13 de diciembre) y por la Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre). Asimismo le será de aplicación
lo dispuesto en el Convenio Colectivo de .................................... ........................................................................................................ .
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8
9. CLÁUSULAS ADICIONALES
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ......................
El/la trabajador/a
http://www.sepe.es
El/la representante
de la Empresa
El/la representante legal
del/de la menor, si procede
9