Este documento es un contrato de trabajo en prácticas que establece los términos y condiciones de la relación laboral entre un empleador y un trabajador en prácticas. El contrato especifica los detalles de las partes, la duración del contrato, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución, y otras cláusulas como vacaciones, seguridad social, y la terminación del contrato.
La Compañía de Alimentos JKH S.A. es una empresa dedicada a la comercialización de productos de aseo constituida en Bogotá en 2001. El documento presenta los estados financieros de la empresa al 31 de diciembre de 2014 y 2013, mostrando un aumento en los activos totales, pasivos, patrimonio e ingresos ordinarios para 2014. La empresa también se encuentra negociando una fusión con AMB SAS para finales de 2014.
La Aduana Nacional de Bolivia es la institución encargada de vigilar y fiscalizar el paso de mercancías por las fronteras del país. Su objetivo principal es intervenir en el tráfico internacional de mercancías para efectos de recaudación de tributos y generar estadísticas comerciales. La Organización Mundial de Aduanas (OMA) es el organismo intergubernamental competente en asuntos aduaneros y busca incrementar la eficiencia de las administraciones aduaneras a través de la cooperación internacional y la armonización de
Este documento describe los estados de cambios en la situación financiera y los estados de flujo de efectivo. Define el estado de cambios en la situación financiera como un estado que muestra cómo se modificaron los recursos y obligaciones de una empresa durante un período. Explica que el estado de flujo de efectivo reemplazó al estado de cambios en la situación financiera y muestra las entradas y salidas de efectivo clasificadas en actividades de operación, inversión y financiamiento. También proporciona detalles sobre cómo elaborar el estado de flujo de efectivo
La cuenta T representa la cuenta contable, que incluye el nombre, código, lado débito, lado crédito y saldo. La cuenta T permite registrar transacciones contables siguiendo el principio de la partida doble, donde toda transacción afecta a dos cuentas al menos. La ecuación patrimonial establece que el activo de una empresa es igual a su pasivo más su patrimonio.
1) El documento presenta una tabla comparativa de diferentes organismos de integración regional en América Latina, incluyendo ALALC/ALADI, ALCA, ALBA, CARICOM y MERCOSUR. 2) Describe los objetivos, países miembros, fecha de creación y logros de cada organismo. 3) La tabla proporciona información sobre las características, ámbito de aplicación y vigencia de estos organismos de integración regional en América Latina.
El documento describe los aspectos legales y administrativos para establecer una empresa en México, incluyendo requisitos para constituir una sociedad anónima, obtener permisos, cumplir con obligaciones fiscales y laborales, y consideraciones para la producción y comercialización. También explica las fuentes de financiamiento interno y externo disponibles para proyectos empresariales.
La ANB es el organismo encargado de controlar el paso de mercancías por las fronteras de Bolivia. Se creó en 1892 y su misión es controlar el tráfico internacional de mercancías y recaudar tributos aduaneros. Realiza funciones como inspeccionar mercancías, determinar deudas tributarias, compilar estadísticas comerciales y aplicar diferentes regímenes aduaneros como importación, exportación, tránsito y depósito aduanero.
Este documento presenta una guía para la elaboración de papeles de trabajo en auditorías realizadas por la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal. Explica que los papeles de trabajo son documentos que contienen evidencia de las actividades de auditoría y deben cumplir con ciertos requisitos de forma y contenido. Incluye secciones sobre objetivos, alcance, marco legal, políticas, tipos y clasificación de papeles de trabajo, así como anexos con formatos de cédulas de auditoría.
La Compañía de Alimentos JKH S.A. es una empresa dedicada a la comercialización de productos de aseo constituida en Bogotá en 2001. El documento presenta los estados financieros de la empresa al 31 de diciembre de 2014 y 2013, mostrando un aumento en los activos totales, pasivos, patrimonio e ingresos ordinarios para 2014. La empresa también se encuentra negociando una fusión con AMB SAS para finales de 2014.
La Aduana Nacional de Bolivia es la institución encargada de vigilar y fiscalizar el paso de mercancías por las fronteras del país. Su objetivo principal es intervenir en el tráfico internacional de mercancías para efectos de recaudación de tributos y generar estadísticas comerciales. La Organización Mundial de Aduanas (OMA) es el organismo intergubernamental competente en asuntos aduaneros y busca incrementar la eficiencia de las administraciones aduaneras a través de la cooperación internacional y la armonización de
Este documento describe los estados de cambios en la situación financiera y los estados de flujo de efectivo. Define el estado de cambios en la situación financiera como un estado que muestra cómo se modificaron los recursos y obligaciones de una empresa durante un período. Explica que el estado de flujo de efectivo reemplazó al estado de cambios en la situación financiera y muestra las entradas y salidas de efectivo clasificadas en actividades de operación, inversión y financiamiento. También proporciona detalles sobre cómo elaborar el estado de flujo de efectivo
La cuenta T representa la cuenta contable, que incluye el nombre, código, lado débito, lado crédito y saldo. La cuenta T permite registrar transacciones contables siguiendo el principio de la partida doble, donde toda transacción afecta a dos cuentas al menos. La ecuación patrimonial establece que el activo de una empresa es igual a su pasivo más su patrimonio.
1) El documento presenta una tabla comparativa de diferentes organismos de integración regional en América Latina, incluyendo ALALC/ALADI, ALCA, ALBA, CARICOM y MERCOSUR. 2) Describe los objetivos, países miembros, fecha de creación y logros de cada organismo. 3) La tabla proporciona información sobre las características, ámbito de aplicación y vigencia de estos organismos de integración regional en América Latina.
El documento describe los aspectos legales y administrativos para establecer una empresa en México, incluyendo requisitos para constituir una sociedad anónima, obtener permisos, cumplir con obligaciones fiscales y laborales, y consideraciones para la producción y comercialización. También explica las fuentes de financiamiento interno y externo disponibles para proyectos empresariales.
La ANB es el organismo encargado de controlar el paso de mercancías por las fronteras de Bolivia. Se creó en 1892 y su misión es controlar el tráfico internacional de mercancías y recaudar tributos aduaneros. Realiza funciones como inspeccionar mercancías, determinar deudas tributarias, compilar estadísticas comerciales y aplicar diferentes regímenes aduaneros como importación, exportación, tránsito y depósito aduanero.
Este documento presenta una guía para la elaboración de papeles de trabajo en auditorías realizadas por la Contaduría Mayor de Hacienda de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal. Explica que los papeles de trabajo son documentos que contienen evidencia de las actividades de auditoría y deben cumplir con ciertos requisitos de forma y contenido. Incluye secciones sobre objetivos, alcance, marco legal, políticas, tipos y clasificación de papeles de trabajo, así como anexos con formatos de cédulas de auditoría.
Ejemplo: Manual de funciones de una empresaAnie Gomez
Aquí encontrarán un ejemplo de manual de funciones de una empresa, realizado con base en encuestas, entrevistas y la aplicación de un diagnostico de análisis ocupacional.
Este documento presenta un catálogo de cuentas contables ordenadas alfabéticamente para una sociedad accionada dedicada a la comercialización de productos. Explica que el listado incluye cuentas relacionadas con el costo de ventas, estados de resultados, activo y pasivo, pero no incluye cuentas de costo de producción dado que la empresa no es manufacturera. El catálogo contiene más de 100 cuentas contables con sus respectivos códigos y descripciones.
El documento describe la declaración aduanera, que es el acto mediante el cual los importadores manifiestan su intención de darle un destino aduanero a las mercancías de acuerdo a la ley. Explica que la declaración contiene información sobre comprador, vendedor, transacción, mercancías y más para determinar tributos. También cubre quién llena la declaración, los documentos que la acompañan como factura y conocimiento de embarque, y excepciones a incluir declaración de valor.
Este documento define la propiedad, planta y equipo y describe sus categorías, la Norma Internacional de Contabilidad No. 16 que establece su tratamiento contable, y los objetivos y controles internos de una auditoría de este rubro. Explica que la propiedad, planta y equipo incluye activos tangibles adquiridos para uso permanente en la producción, y que se deprecian a lo largo del tiempo. También describe los procedimientos de auditoría para verificar la existencia, adquisición, medición y contabilización correcta de estos activos.
El documento describe el régimen jurídico del comercio exterior de México, incluyendo la Constitución, la Ley de Comercio Exterior, la Ley Aduanera, la Ley de los Impuestos Generales de Importación y Exportación, las Reglas de Carácter General en Materia de Comercio Exterior, y el Plan Nacional de Desarrollo. Explica los aspectos clave de cada una de estas leyes y documentos legales que regulan el comercio exterior en México.
El Amanecer S.A. de C.V. reportó ventas de $280,000 con un costo de ventas de $130,000, resultando en una utilidad bruta de $150,000. Después de gastos de operación de $40,000 y gastos de venta de $25,000, reportó una utilidad de operación de $110,000. Adicionalmente tuvo otros ingresos de $105,000 y una reserva legal del 7% de $8,000. Esto resultó en una utilidad antes de impuestos de $207,000 e impuestos sobre la rent
El documento describe los conceptos y pautas clave para la organización y contenido de los papeles de trabajo de una auditoría. Estos constituyen la documentación que respalda el trabajo realizado y las conclusiones del auditor, e incluyen el programa de trabajo, evidencias recolectadas, y resultados. Los papeles de trabajo deben ser completos, claros, ordenados y archivados de manera que permitan la supervisión y revisión de la auditoría.
Este documento presenta la carpeta de evidencias de una alumna de Ingeniería Industrial en el Instituto Tecnológico Superior del Sur del Estado de Yucatán. La carpeta contiene cuatro unidades que cubren conceptos básicos de contabilidad como cuentas contables, estados financieros y sistemas de costeo. La información se presenta de manera ordenada con definiciones, ilustraciones y ejemplos para explicar los diferentes temas de la asignatura de Contabilidad de Costos.
7 Ejemplos de Formatos de Ordenes de Pagos a Proveedores en eFactory Software ERP en la Nube Latinoamericano.
Ayudas online de eFactory Software ERP/CRM en la nube:
https://efactoryerp.com/ayudas-manuales-online-software-efactory-erp-crm-en-la-nube.html
Modulos de las Soluciones eFactory:
Modulo de Obras y Proyectos:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-gestion-obras-proyectos-erp-crm.html
Modulo de Contabilidad:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-contabilidad-erp-crm.html
Modulo de Nomina y RRHH:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-rrhh-nomina-erp-crm.html
Modulo de CRM:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-crm.html
Modulo de Ventas:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-ventas-erp-crm.html
Modulo de Compras:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-compras-erp-crm.html
Modulo de Inventarios:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-control-de-inventarios-erp-crm.html
Modulo de Ventas:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-punto-de-ventas-erp-crm.html
Modulo de Tesoreria:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-tesoreria-erp-crm.html
Modulo de Produccion:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-control-de-produccion-erp-crm.html
Modulo de Costos y Gastos de Importaciones:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-importaciones-erp-crm.html
Soluciones Moviles:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-para-moviles-erp-crm.html
Modulo de Inmobiliarios:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-inmobiliario-erp-crm.html
SoftDoit (Buscador/Comparador de Software):
https://www.softwaredoit.com/mx/factory-soft-venezuela-c.a./factory-soft-venezuela-c.a..html
Este documento describe varios indicadores financieros comunes como la razón corriente, la rotación del activo total, la rotación del capital de trabajo, la rotación de cartera, el nivel de endeudamiento, la rentabilidad operacional, la rentabilidad del patrimonio, la rentabilidad neta, la rentabilidad del activo total y la rentabilidad bruta. Explica la importancia del análisis financiero para la toma de decisiones y la necesidad de analizar las relaciones entre los diferentes indicadores. Como accionista, la rentabilidad operacional es el indicador más
El documento presenta los costos e ingresos del evento académico Luditics realizado. Los gastos totales fueron de $331,700 con una ganancia de $75,300. Un análisis de costos para un evento simulado mostró gastos de $2,110,500 que requerirían cobrar una entrada de $13,000 por asistente para cubrirlos y generar una ganancia de $116,500.
El documento presenta un programa de auditoría de inventarios para la empresa MadeSelva SAC durante el periodo de 01/01/2017 al 31/12/2017, cuyo objetivo es evaluar el control interno de inventarios, confirmar la totalidad de productos y establecer la valuación e inventarios de acuerdo a las normas. El programa detalla 6 procedimientos a cargo de Cava Rios, incluyendo la evaluación del control interno, verificación de costos, conciliación contable, clasificación de inventarios, aplicación de costos y tratamiento de desvalorización.
El documento proporciona ejemplos de cómo registrar el pago de sueldos de marzo de 2016 para la empresa Río Dulce, incluyendo los sueldos pagados a diferentes empleados, bonificaciones, retenciones legales como IGSS e IRTRA, y la provisión para prestaciones laborales. También explica los conceptos de cuentas de sueldos de administración y sueldos de sala de ventas.
Este documento presenta una discusión sobre el artículo de reflexión académico. Define el artículo de reflexión como un documento que presenta los resultados de una investigación desde la perspectiva analítica, interpretativa o crítica del autor sobre un tema específico. Luego, discute que aunque el artículo de reflexión incluye la subjetividad del autor, también requiere el uso de argumentos basados en conocimientos empíricos o metodológicos. Finalmente, propone una estructura básica para este tipo de artículo que inclu
Tema1.2 importancia y objetivo de la auditoriaDaniel Guerrero
El documento describe los objetivos y la importancia de la auditoría administrativa. Explica que la auditoría ayuda a las organizaciones a cumplir sus objetivos mediante el uso eficiente de los recursos, la planificación realista, la toma de acciones correctivas oportunas y la evaluación de resultados. También menciona que la auditoría apoya objetivos de control, productividad, organización, servicio, calidad, cambio, aprendizaje y toma de decisiones.
El documento describe una importación de 50,000 vacunas contra la influenza por parte de la empresa "DEL NORTE" desde Estados Unidos. Se entregan las vacunas a consignación hasta comprobar su efectividad. Química Suiza importó vacunas de prueba hace 110 días por $20 cada una, y luego las vendió a $45 cada una hace una semana. Se pide calcular el valor aduanero de cada vacuna, la liquidación de derechos y el crédito fiscal generado.
El documento describe las características generales de la actividad hotelera. En particular, señala que los hoteles brindan alojamiento y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes durante su estadía. Además, explica que la actividad hotelera contribuye al desarrollo socioeconómico del país a través del turismo y la generación de empleos e ingresos en otras industrias relacionadas. Por último, resalta que la buena atención al cliente es una característica fundamental del servicio hotelero.
Este documento presenta un manual de funciones para el cargo de jefe de bodega o coordinador de operaciones logísticas. Describe las responsabilidades del cargo como recibir, almacenar y distribuir inventarios de manera efectiva, asegurando que los productos se mantengan en buenas condiciones. También incluye las funciones, perfil requerido y conclusiones sobre la importancia del rol para el manejo adecuado de los inventarios de una empresa.
El documento explica los diferentes sistemas y métodos para llevar el control y valuación de inventarios en una empresa. Describe el sistema de inventarios periódico y permanente, y dentro de este último explica métodos como promedio ponderado, PEPS y UEPS para determinar el costo de los inventarios.
El documento explica los componentes y propósito de los estados financieros, incluyendo el balance general y estado de resultados. El balance general muestra los activos, pasivos y patrimonio de una empresa en un momento dado, mientras que el estado de resultados muestra las ganancias y pérdidas durante un período. Ambos proporcionan información valiosa para la toma de decisiones financieras.
El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la inserción profesional de los jóvenes para el ejercicio de actividades relacionadas con la formación adquirida. El contrato de trabajo en prácticas constituye la forma más utilizada por las empresas para emplear a recién titulados sin experiencia laboral. En muchos casos, al término del contrato, suelen incorporar a los jóvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
Ejemplo: Manual de funciones de una empresaAnie Gomez
Aquí encontrarán un ejemplo de manual de funciones de una empresa, realizado con base en encuestas, entrevistas y la aplicación de un diagnostico de análisis ocupacional.
Este documento presenta un catálogo de cuentas contables ordenadas alfabéticamente para una sociedad accionada dedicada a la comercialización de productos. Explica que el listado incluye cuentas relacionadas con el costo de ventas, estados de resultados, activo y pasivo, pero no incluye cuentas de costo de producción dado que la empresa no es manufacturera. El catálogo contiene más de 100 cuentas contables con sus respectivos códigos y descripciones.
El documento describe la declaración aduanera, que es el acto mediante el cual los importadores manifiestan su intención de darle un destino aduanero a las mercancías de acuerdo a la ley. Explica que la declaración contiene información sobre comprador, vendedor, transacción, mercancías y más para determinar tributos. También cubre quién llena la declaración, los documentos que la acompañan como factura y conocimiento de embarque, y excepciones a incluir declaración de valor.
Este documento define la propiedad, planta y equipo y describe sus categorías, la Norma Internacional de Contabilidad No. 16 que establece su tratamiento contable, y los objetivos y controles internos de una auditoría de este rubro. Explica que la propiedad, planta y equipo incluye activos tangibles adquiridos para uso permanente en la producción, y que se deprecian a lo largo del tiempo. También describe los procedimientos de auditoría para verificar la existencia, adquisición, medición y contabilización correcta de estos activos.
El documento describe el régimen jurídico del comercio exterior de México, incluyendo la Constitución, la Ley de Comercio Exterior, la Ley Aduanera, la Ley de los Impuestos Generales de Importación y Exportación, las Reglas de Carácter General en Materia de Comercio Exterior, y el Plan Nacional de Desarrollo. Explica los aspectos clave de cada una de estas leyes y documentos legales que regulan el comercio exterior en México.
El Amanecer S.A. de C.V. reportó ventas de $280,000 con un costo de ventas de $130,000, resultando en una utilidad bruta de $150,000. Después de gastos de operación de $40,000 y gastos de venta de $25,000, reportó una utilidad de operación de $110,000. Adicionalmente tuvo otros ingresos de $105,000 y una reserva legal del 7% de $8,000. Esto resultó en una utilidad antes de impuestos de $207,000 e impuestos sobre la rent
El documento describe los conceptos y pautas clave para la organización y contenido de los papeles de trabajo de una auditoría. Estos constituyen la documentación que respalda el trabajo realizado y las conclusiones del auditor, e incluyen el programa de trabajo, evidencias recolectadas, y resultados. Los papeles de trabajo deben ser completos, claros, ordenados y archivados de manera que permitan la supervisión y revisión de la auditoría.
Este documento presenta la carpeta de evidencias de una alumna de Ingeniería Industrial en el Instituto Tecnológico Superior del Sur del Estado de Yucatán. La carpeta contiene cuatro unidades que cubren conceptos básicos de contabilidad como cuentas contables, estados financieros y sistemas de costeo. La información se presenta de manera ordenada con definiciones, ilustraciones y ejemplos para explicar los diferentes temas de la asignatura de Contabilidad de Costos.
7 Ejemplos de Formatos de Ordenes de Pagos a Proveedores en eFactory Software ERP en la Nube Latinoamericano.
Ayudas online de eFactory Software ERP/CRM en la nube:
https://efactoryerp.com/ayudas-manuales-online-software-efactory-erp-crm-en-la-nube.html
Modulos de las Soluciones eFactory:
Modulo de Obras y Proyectos:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-gestion-obras-proyectos-erp-crm.html
Modulo de Contabilidad:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-contabilidad-erp-crm.html
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https://efactoryerp.com/soluciones/software-rrhh-nomina-erp-crm.html
Modulo de CRM:
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Modulo de Ventas:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-ventas-erp-crm.html
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Modulo de Inventarios:
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Modulo de Ventas:
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Modulo de Tesoreria:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-tesoreria-erp-crm.html
Modulo de Produccion:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-control-de-produccion-erp-crm.html
Modulo de Costos y Gastos de Importaciones:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-importaciones-erp-crm.html
Soluciones Moviles:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-para-moviles-erp-crm.html
Modulo de Inmobiliarios:
https://efactoryerp.com/soluciones/software-inmobiliario-erp-crm.html
SoftDoit (Buscador/Comparador de Software):
https://www.softwaredoit.com/mx/factory-soft-venezuela-c.a./factory-soft-venezuela-c.a..html
Este documento describe varios indicadores financieros comunes como la razón corriente, la rotación del activo total, la rotación del capital de trabajo, la rotación de cartera, el nivel de endeudamiento, la rentabilidad operacional, la rentabilidad del patrimonio, la rentabilidad neta, la rentabilidad del activo total y la rentabilidad bruta. Explica la importancia del análisis financiero para la toma de decisiones y la necesidad de analizar las relaciones entre los diferentes indicadores. Como accionista, la rentabilidad operacional es el indicador más
El documento presenta los costos e ingresos del evento académico Luditics realizado. Los gastos totales fueron de $331,700 con una ganancia de $75,300. Un análisis de costos para un evento simulado mostró gastos de $2,110,500 que requerirían cobrar una entrada de $13,000 por asistente para cubrirlos y generar una ganancia de $116,500.
El documento presenta un programa de auditoría de inventarios para la empresa MadeSelva SAC durante el periodo de 01/01/2017 al 31/12/2017, cuyo objetivo es evaluar el control interno de inventarios, confirmar la totalidad de productos y establecer la valuación e inventarios de acuerdo a las normas. El programa detalla 6 procedimientos a cargo de Cava Rios, incluyendo la evaluación del control interno, verificación de costos, conciliación contable, clasificación de inventarios, aplicación de costos y tratamiento de desvalorización.
El documento proporciona ejemplos de cómo registrar el pago de sueldos de marzo de 2016 para la empresa Río Dulce, incluyendo los sueldos pagados a diferentes empleados, bonificaciones, retenciones legales como IGSS e IRTRA, y la provisión para prestaciones laborales. También explica los conceptos de cuentas de sueldos de administración y sueldos de sala de ventas.
Este documento presenta una discusión sobre el artículo de reflexión académico. Define el artículo de reflexión como un documento que presenta los resultados de una investigación desde la perspectiva analítica, interpretativa o crítica del autor sobre un tema específico. Luego, discute que aunque el artículo de reflexión incluye la subjetividad del autor, también requiere el uso de argumentos basados en conocimientos empíricos o metodológicos. Finalmente, propone una estructura básica para este tipo de artículo que inclu
Tema1.2 importancia y objetivo de la auditoriaDaniel Guerrero
El documento describe los objetivos y la importancia de la auditoría administrativa. Explica que la auditoría ayuda a las organizaciones a cumplir sus objetivos mediante el uso eficiente de los recursos, la planificación realista, la toma de acciones correctivas oportunas y la evaluación de resultados. También menciona que la auditoría apoya objetivos de control, productividad, organización, servicio, calidad, cambio, aprendizaje y toma de decisiones.
El documento describe una importación de 50,000 vacunas contra la influenza por parte de la empresa "DEL NORTE" desde Estados Unidos. Se entregan las vacunas a consignación hasta comprobar su efectividad. Química Suiza importó vacunas de prueba hace 110 días por $20 cada una, y luego las vendió a $45 cada una hace una semana. Se pide calcular el valor aduanero de cada vacuna, la liquidación de derechos y el crédito fiscal generado.
El documento describe las características generales de la actividad hotelera. En particular, señala que los hoteles brindan alojamiento y servicios para satisfacer las necesidades de los clientes durante su estadía. Además, explica que la actividad hotelera contribuye al desarrollo socioeconómico del país a través del turismo y la generación de empleos e ingresos en otras industrias relacionadas. Por último, resalta que la buena atención al cliente es una característica fundamental del servicio hotelero.
Este documento presenta un manual de funciones para el cargo de jefe de bodega o coordinador de operaciones logísticas. Describe las responsabilidades del cargo como recibir, almacenar y distribuir inventarios de manera efectiva, asegurando que los productos se mantengan en buenas condiciones. También incluye las funciones, perfil requerido y conclusiones sobre la importancia del rol para el manejo adecuado de los inventarios de una empresa.
El documento explica los diferentes sistemas y métodos para llevar el control y valuación de inventarios en una empresa. Describe el sistema de inventarios periódico y permanente, y dentro de este último explica métodos como promedio ponderado, PEPS y UEPS para determinar el costo de los inventarios.
El documento explica los componentes y propósito de los estados financieros, incluyendo el balance general y estado de resultados. El balance general muestra los activos, pasivos y patrimonio de una empresa en un momento dado, mientras que el estado de resultados muestra las ganancias y pérdidas durante un período. Ambos proporcionan información valiosa para la toma de decisiones financieras.
El contrato de trabajo en prácticas tiene como finalidad la inserción profesional de los jóvenes para el ejercicio de actividades relacionadas con la formación adquirida. El contrato de trabajo en prácticas constituye la forma más utilizada por las empresas para emplear a recién titulados sin experiencia laboral. En muchos casos, al término del contrato, suelen incorporar a los jóvenes en su plantilla.
Este tipo de contrato supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre un empleador y un empleado. Detalla la información sobre ambas partes, el puesto de trabajo, la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, las vacaciones y otros términos y condiciones del empleo como la reducción de cuotas para el empleador si el empleado es menor de 30 años. También especifica que el contenido del contrato se comunicará al servicio público de empleo y que la terminación de la relación laboral también se notificará a
Este documento es un contrato de trabajo en prácticas entre una empresa y un trabajador. El contrato detalla la información de ambas partes, los detalles del puesto de trabajo como la descripción del puesto, jornada laboral, duración del contrato, salario y vacaciones. El contrato también especifica los requisitos para ser elegible para un contrato de prácticas y las obligaciones de ambas partes de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Modelo de contracto de trabajo de formacion y aprendizajeManager Asesores
El contrato de trabajo para la formación es aquel que tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Detalla los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato incluyendo el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones. También incluye cláusulas específicas para diferentes tipos de contratos como personas con discapacidad o de larga duración. El documento proporciona un marco legal para la contratación laboral indefinida en España.
MODELO CONTRATO INDEFINIDO COMPLETO 25 OCT 22 (2).pdfyapa30
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Detalla los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato incluyendo el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones. También incluye cláusulas específicas para diferentes tipos de contratos como personas con discapacidad o de larga duración. El documento proporciona un marco legal para la contratación laboral indefinida en España.
Este documento contiene un contrato de trabajo indefinido en el que se especifican los datos de la empresa y del trabajador, así como las cláusulas del contrato referentes a la jornada laboral, retribución, vacaciones y duración del mismo. Adicionalmente, incluye notas aclaratorias de diferentes secciones del contrato y cláusulas específicas en caso de que el trabajador tenga alguna discapacidad o proceda de un enclave laboral.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo temporal en España. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato como la descripción del puesto de trabajo, la jornada laboral, la duración y las vacaciones, y hace referencia a la legislación laboral española que regula este tipo de contratos.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido en español. Detalla la información de la empresa y el trabajador, incluidos los datos personales, el puesto de trabajo, la jornada laboral, la retribución y las vacaciones anuales. También establece que el contrato seguirá la legislación laboral vigente en España y puede ser cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido en España. Detalla la información del empleado, incluyendo su nombre, NIF y fecha de nacimiento. También especifica detalles del puesto de trabajo como la categoría profesional, jornada laboral, salario y vacaciones. El contrato es a tiempo completo o parcial y cubre aspectos como la aplicación de convenios colectivos y protección legal en caso de despido.
Contrato de trabajo de duracion determinada hogar familiarElio Laureano
Este documento es un contrato de trabajo de duración determinada para un empleado de hogar familiar. Detalla los términos del empleo como la jornada laboral, salario, vacaciones y duración del contrato. También cubre aspectos como la seguridad social, indemnizaciones y la legislación aplicable a esta relación laboral especial. El contrato requiere la firma de ambas partes para formalizar el acuerdo laboral.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido en español. Proporciona detalles sobre el empleador, el empleado, el puesto de trabajo, los términos del contrato como la jornada laboral, salario, vacaciones y más. El contrato cumple con la legislación laboral vigente en España y puede ser cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, las cláusulas del contrato como la descripción del puesto de trabajo, la jornada laboral, el salario y las vacaciones, y una sección para indicar si el contrato incluye cláusulas específicas como para personas con discapacidad. También proporciona información sobre posibles bonificaciones y subvenciones para la contratación de colectivos protegidos.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, cláusulas sobre el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones, y especificaciones adicionales si el contrato es a tiempo parcial, fijo discontinuo, o para personas con discapacidad. El propósito es proporcionar una plantilla estandarizada para la contratación laboral indefinida en España de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en español. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, cláusulas sobre el puesto de trabajo, jornada laboral, salario y vacaciones, y especificaciones adicionales si el contrato es a tiempo parcial, fijo discontinuo, o para personas con discapacidad. El propósito es proporcionar una plantilla estandarizada para la contratación laboral indefinida en España de acuerdo con la legislación laboral vigente.
Modelo de contracto de trabajo a tiempo indeterminadoManager Asesores
Este documento proporciona un modelo de contrato de trabajo indefinido en España. Incluye secciones para los datos de la empresa y el trabajador, cláusulas sobre el puesto de trabajo, jornada laboral, salario, vacaciones y condiciones aplicables. También incluye cláusulas específicas para diferentes tipos de contratos indefinidos como para personas con discapacidad o beneficiarias del sistema nacional de garantía juvenil.
Este contrato de trabajo a plazo fijo establece los términos y condiciones de empleo entre una empresa y un trabajador. La empresa contrata al trabajador para desempeñar labores de [ACTIVIDAD] por un período inicial de [PLAZO]. El contrato especifica el horario de trabajo, la remuneración, y las causales para la resolución del contrato por parte de cualquiera de las partes. El contrato entrará en vigencia una vez sea aprobado por la Autoridad de Trabajo.
Contratación trabajadores mayores de 52 añosLobana
Este documento presenta un contrato de empleo para la contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años que reciben subsidios por desempleo. El contrato detalla los términos del empleo como la duración, salario, vacaciones y bonificaciones de seguridad social. La empresa y el trabajador acuerdan los términos para cumplir con la Ley 45/2002 sobre la contratación de desempleados mayores.
Este documento es un contrato de formación y aprendizaje entre una empresa y un trabajador. El contrato detalla la información de la empresa y el trabajador, la descripción del puesto de trabajo y la formación, los detalles sobre la duración y condiciones del contrato, y establece las cláusulas y obligaciones de ambas partes.
Este documento es un contrato de trabajo agrícola permanente entre un empleador y un trabajador. El contrato estipula que el trabajador prestará sus servicios en una finca agrícola, especifica los detalles de la jornada laboral, la remuneración en dinero y beneficios, y establece que el empleador proporcionará vivienda al trabajador y su familia durante la vigencia del contrato. El contrato tendrá una duración determinada, después de la cual podrá terminarse según las causales establecidas por la le
Este documento describe los diferentes métodos de marketing directo y venta personal que las empresas pueden utilizar para comunicarse directamente con los clientes, incluyendo el marketing por correo, catálogos, telemarketing, marketing interactivo y ventas personales. Explica los pasos para diseñar una fuerza de ventas efectiva y las ventajas del marketing directo para las empresas y los consumidores.
Este documento describe las comunicaciones de marketing y su función de informar, persuadir y recordar a los consumidores sobre los productos y marcas. Explica que las comunicaciones de marketing consisten en publicidad, promociones de ventas, relaciones públicas, marketing directo y ventas personales. Además, detalla las etapas clave para desarrollar una comunicación efectiva como identificar el público objetivo, definir los objetivos, diseñar los mensajes, seleccionar los canales y establecer el presupuesto.
Este documento describe los diferentes tipos de intermediarios en la distribución minorista y mayorista. Explica que la distribución minorista incluye la venta directa a consumidores finales, mientras que la mayorista incluye la venta a minoristas y clientes industriales para revenderlos. También analiza las estrategias y decisiones de marketing que deben tomar los diferentes tipos de minoristas.
Este documento describe los diferentes tipos de intermediarios en la distribución minorista y mayorista. Explica que la distribución minorista incluye la venta directa a consumidores finales, mientras que la mayorista incluye la venta a minoristas y clientes industriales para revenderlos. También analiza las estrategias y decisiones de marketing que deben tomar los diferentes tipos de minoristas como supermercados, tiendas especializadas, outlets y otros.
Este documento describe los canales de marketing y su diseño. Explica que los canales de marketing son cadenas de organizaciones que distribuyen productos de los fabricantes a los consumidores. También cubre las funciones de los canales, incluidas las ventajas para los fabricantes de usar intermediarios. Además, analiza factores como los niveles de servicio deseados por los clientes, los objetivos del canal, las alternativas de canal y su evaluación. Por último, discute los sistemas verticales y horizontales de marketing y las prácticas de comercio electrónico
Este documento trata sobre la política de precios en marketing. Explica que el precio es el único elemento del marketing mix que genera ingresos y que debe cubrir los costes de producción y distribución generando también beneficios. Describe los diferentes métodos para fijar precios iniciales como analizar la demanda, los costes, la competencia y el valor percibido. También analiza las estrategias para adaptar los precios como descuentos, precios promocionales y discriminación de precios.
Este documento describe los pasos para calcular los costos de un proyecto. Incluye 1) elaborar una tabla de costos clasificados, 2) definir criterios para asignar costos indirectos, 3) establecer el costo de producción para cada producto, 4) calcular márgenes y resultados, y 5) calcular el punto de equilibrio clasificando los costos fijos y variables.
El documento presenta el calendario de exámenes de junio para diferentes programas formativos. Se especifican las asignaturas de exámenes para cada día de la semana del 10 al 12 de junio, detallando para cada uno de los programos de 1o y 2o CFGS AyF, 1o y 2o CFGM GA.
Este documento analiza los diferentes componentes de un modelo de negocios, incluyendo los costos más importantes, recursos clave, actividades clave, fuentes de ingresos, canales, segmentos de clientes, propuesta de valor, socios clave, recursos clave y estructura de costos. El objetivo es entender cómo estas piezas se integran para crear y entregar valor a los clientes.
El documento describe cómo las aerolíneas comerciales de los años 70 ofrecían altos niveles en variables competitivas como precio, calidad y servicio. Sin embargo, había 3 niveles de clientes insatisfechos o que no usaban este servicio. Para crear un "océano azul", las aerolíneas exploraron la industria del transporte por carretera y crearon una nueva curva estratégica con precios más bajos y salidas frecuentes punto a punto. Usando una matriz ERIC eliminaron variables innecesarias y crearon
El cupo vasco es la aportación anual que realiza el País Vasco al Estado español para financiar competencias estatales como Defensa o instituciones comunes. Se calcula aplicando un 6,24% al gasto estatal en estas materias. El País Vasco cuenta desde finales del siglo XIX con un régimen económico y fiscal propio, denominado Concierto Económico, recogido en su estatuto. Actualmente el Gobierno vasco busca renovar la ley quinquenal del cupo, que expiró en 2011, y re
Este documento lista las preguntas correspondientes a la Unidad Didáctica 2 sobre la relación laboral individual en varias páginas. En la página 46 se enumeran 13 preguntas. En la página 55 se enumeran 5 preguntas. Y en la página 59 se enumeran 12 preguntas. El documento también menciona el convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos utilizado.
Este documento presenta una lista de 13 actividades relacionadas con la estructura y organización del gobierno y la administración pública en España. Incluye esquemas de la división de la administración pública, la organización de la administración general del estado, los órganos ministeriales, la estructura jerárquica de los ministerios y la administración periférica. También pide información sobre el Consejo de Estado, el Consejo Económico y Social, la lista de ministerios actuales y ejemplos de organismos públicos.
Este documento lista las preguntas correspondientes a la Unidad Didáctica 2 sobre la relación laboral individual en varias páginas. Incluye preguntas numeradas de diferentes páginas sobre temas como el convenio colectivo aplicable y aspectos de la relación laboral individual.
Este documento describe la organización y funcionamiento de la Administración General del Estado en España. Explica que la Administración está formada por una serie de organismos que actúan bajo las órdenes del poder ejecutivo. A nivel central, la Administración se organiza en ministerios dirigidos por ministros. Cada ministerio cuenta con órganos superiores como secretarías de estado y órganos directivos como subsecretarías y direcciones generales. El máximo órgano de decisión es el Consejo de Ministros presidido por el Presidente del G
Este documento presenta la estructura organizativa del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España. Incluye los nombres y cargos de las personas a cargo de las secretarías de estado, secretarías generales, direcciones generales y subdirecciones generales que componen el ministerio, así como los organismos relacionados, colegiados y adscritos.
Este documento lista preguntas sobre la Unidad Didáctica 2 sobre la relación laboral individual. Incluye preguntas numeradas de la página 46 de un texto y referencias a usar el convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos firmado por varias asociaciones empresariales y sindicatos.
Este documento presenta el calendario laboral para El Casar para 2023, incluyendo los meses de enero a diciembre con los días laborales marcados. También enumera las principales fiestas nacionales como el 1 de enero, 1 de mayo, y 25 de diciembre, así como algunas fiestas autonómicas y locales.
Este documento es el convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Madrid para el período 2009-2012. Establece los ámbitos territorial, funcional y personal al que se aplica, así como la duración, vigencia y mecanismos de denuncia del convenio. También incluye principios generales sobre organización del trabajo, representación sindical, ingresos, períodos de prueba, salarios y fechas de pago.
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
REPÚBLICA DE CHILE - FALLO TRIBUNAL CONSTITUCIONAL _Sentencia Rol 15.368-24 C...Baker Publishing Company
CONSTITUCIONALIDAD DEL PROYECTO DE LEY
QUE ESTATUYE MEDIDAS PARA PREVENIR, SANCIONAR Y
ERRADICAR LA VIOLENCIA EN CONTRA DE LAS MUJERES, EN
RAZÓN DE SU GÉNERO, CONTENIDO EN EL
BOLETÍN N° 11.077-07
1. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS
Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. ..............................................................................................................................................
con N.I.F./ N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) ........................................................................................ .
DECLARAN
a) Que el/la trabajador/a está en posesión del título o certificado de profesionalidad de (3) .................................................................., o
en condiciones de obtenerlo por haber terminado con fecha ........................................................., los estudios correspondientes al
mismo que le capacitan para la práctica profesional objeto de este contrato (4).
b) Que no han transcurrido cinco años, o siete en el caso de personas con discapacidad, desde la terminación o convalidación de los
estudios o del certificado de profesionalidad , salvo en el supuesto que el trabajador sea menor de 30 años o menor de 35 con un
grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%, en cuyo caso no se exige periodo de finalización de estudios.
c) Que el/la trabajador/a tiene reconocida la condición de persona con discapacidad , como se acredita con la certificación expedida por
............................................................................................................................................................................ ... (5)
d) Que el/la trabajador/a no ha estado contratado en prácticas en ésta u otra empresa por tiempo superior a dos años.
Señalese con una X, lo que corresponda:
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años.
Que el trabajador/a desmpleado/a es menor de 35 años y con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
Que el trabajador/a desempleado/a es menor de 30 años y realiza prácticas no laborales acogidas al R.D. 1543/2011 en la
empresa.
Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (6) ....................................................................., en prácticas, incluido en el grupo
profesional / categoría / nivel profesional (7) .................................................................................. , de acuerdo con el sistema de
clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) .......................................................
..........................................................................................................................................................................................................
.
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN DIG. CONTR.NÚMEROCOD. PROV. ACTIVIDADECONÓMICA
MUNICIPIOPAIS
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
DATOS DE LA EMPRESA
D./DÑA.
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA.
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO
FECHA DE NACIMIENTONIF./NIE
NACIONALIDAD
PAIS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIO
CIF/NIF/NIE
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIOPÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro
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2. (1) Director/a Gerente, etc.
(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) De acuerdo con los títulos o certificados establecidos en el art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores según redacción dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
(4) El/la trabajador/a deberá entregar al/a la empresario/a fotocopia compulsada del título o certificado de profesionalidad, certificación de su solicitud o certificación acreditativa de la terminación
de los estudios o de la formación obtenida.
(5) Se cumplimentará sólo en el caso de que el/la trabajador/a tenga la condición de persona con discapacidad y se indicará el organismo oficial que ha emitido dicha certificación.
(6) Indicar profesión.
(7) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(8) Marque con una X lo que corresponda.
(9) Indiquese el número de horas,según convenio colectivo para jornada completa, máximo legal o del trabajador a tiempo completo.
(10) No inferior a seis meses ni superior a dos años.
(11) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato.
(12) De establecerse período de prueba, no podrá ser superior a un mes para los/as titulados/as de grado medio o con certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2, ni de dos meses para los/as
titulados/as de grado superior o certificado de profesionalidad de nivel 3, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo.
(13) Diarios, semanales o mensuales, no inferior en la establecida en convenio colectivo para los/as trabajadores/as en prácticas, ni, en su defecto, al 60 o al 75 por 100 durante el primer o segundo
año de vigencia del contrato, repectivamente, de salario fijado en convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso, inferior al Salario
Mínimo Interprofesional.
(14) Salario base y complementos salariales.
(15) Mínimo: 30 días naturales.
SEGUNDA: La jornada de trabajo será (8):
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ............................ horas semanales, prestadas de ......................................., a
........................................, con los descansos que establece la ley.
A tiempo parcial: la jornada de trabajo ordinaria será de .............. , .......horas al día, a la semana, al mes, al año ,
siendo esta jornada inferior a (9).........................................................................................................................................................
La distribución del tiempo de trabajo será de .......................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................. .
TERCERA: La duración del presente contrato será de (10) ................................................... y se extenderá desde .............................................
hasta (11)...................................................... Se establece un período de prueba de (12) ............................................................................ .
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de (13) ....................................................... euros brutos ................................................
que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales (14) ........................................................................................ .
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (15) .................................................................................................................. .
SEXTA: A la finalización del presente contrato, la empresa se obliga a expedir un certificado al/a la trabajador/a en el que conste la duración
de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo ocupados y las principales tareas realizadas por cada uno de ellos.
SÉPTIMA : El/la empleador/a tendrá derecho en el caso de que el trabajador sea de menor de 30 años a una reducción del 50% de la cuota
empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador durante toda la vigencia del contrato. Si el trabajador estuviese
realizando prácticas no laborales en la empresa, según lo establecido en el Real Decreto 1543/2011, en el momento de la concertación del
contrato en prácticas la reducción será del 75%. Se aplicará en lo relativo a esta reducción lo dispuesto en la Sección 1ª del Capitulo I de la
ley 43/2006, salvo lo establecido en el art. 2.7.
OCTAVA: El contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido,incluido, en su caso, el de las prórrogas que se puedan acordar.
NOVENA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, y particularmente, a lo dispuesto en
el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29 de marzo), Ley 11/
2013 , por el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE de 9 de abril).Asímismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo
de .......................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................... .
DÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de ..................................................................... , en
el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. El/la empresario/a comunicará el fin de la relación laboral al Servicio Público de Empleo
de ................................................................... en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación.
UNDÉCIMA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR ELFONDO SOCIALEUROPEO.
DUODÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS. Los datos consignados en el presente derivada de la Ley Orgánica
15/1999 de 13 de diciembre.
2
3. http://www.sepe.es
Que el contrato en prácticas que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
MINISTERIO
DE TRABAJO
E INMIGRACIÓN
SERVICIOPÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
PRÁCTICAS ( ORDINARIO ).
DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMÉSTICA
O VÍCTIMA DE TERRORISMO .
DE TRABAJADORES MAYORES DE 52AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
DE TRABAJOS DE INTERÉS SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.
y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.
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4. SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS PARA TRABAJO EN PRÁCTICAS
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL
SERVICIOPÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL
4 2 0
TIEMPO PARCIAL 5 2 0
4
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TIEMPO COMPLETO
5. * IMPORTANTE
( TODAS LAS PÁGS.CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN ELMARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD
JURÍDICA )
El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal
de la Empresa del/de la menor, si procede
Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ............................................................................................ a ............... de .......... ....................................................... de 20 ......................
CLÁUSULAS ADICIONALES
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