Este documento presenta una introducción a varios tipos de contratos mercantiles modernos, incluyendo contratos de comisión y depósito, distribución comercial, crédito, seguro, outsourcing, entre otros. Define cada contrato y explica sus características principales, partes y obligaciones involucradas. El documento provee una visión general pero concisa de los aspectos legales clave de estos contratos comúnmente usados en transacciones comerciales.

1. CONTRATOS MERCANTÍLES
MODERNOS
INTEGRANTES
 De la cruz Paisig, Franklin
 Deza Cabanillas, Jhon
UNIVERSIDAD NACIONAL DE CAJAMARCA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABLES YADMINISTRATIVAS
ESCUELAACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN
DERECHO EMPRESARIAL I
 Lezama Villalba, Carlos
 Mendoza Cerna, Detler
 Mori Sánchez, Anderson
 Rodríguez Tello, Pierre

2. Concepto
• “Contratos típicos”
Son los que se encuentran normados regulados
dentro del código civil.
• Contratos atípicos
Son los que se rigen bajo su propia norma.
• Art.1351 del código civil peruano.
• CODIGO CIVIL DECRETO
LEGISLATIVO Nº 295 Promulgado:
24.07.84 Publicado: 25.07.84 Vigência:
14.11.84
• El contrato es el acuerdo de dos o mas partes
para crear, regular, modificar o extinguir una
relación jurídica patrimonial.

3. Tipos de contratos mercantiles modernos
• CONTRATO DE COMISIÓN Y DEPÓSITO.
• Contrato de comisión mercantil. (art.237-296/código de comercio)
• CODIGO DE COMERCIO Promulgado: 15.02.1902, Vigencia: 01.07.1902
• El comisionista podrá desempeñar la comisión contratando en nombre propio o en
el de su comitente. Cuando el comisionista contrate en nombre propio, no tendrá
necesidad de declarar quién sea el comitente, y quedará obligado de un modo
directo, como si el negocio fuese suyo, con la persona con quienes contratare, las
cuales no tendrán acción contra el comitente, ni éste contra aquélla, quedando a
salvo siempre las que respectivamente correspondan al comitente y al comisionista
entre sí.

4. • Contrato de depósito mercantil:
• Clases
a) Depósito voluntario.(articulo 1814).
Por el depósito voluntario el depositario se
obliga a recibir un bien para custodiarlo y
devolverlo cuando lo solicite el
depositante.
b) Depósito necesario. (artículo 1854).
El depósito necesario es el que se hace en
cumplimiento de una obligación legal o bajo
el apremio de un hecho o situación
imprevistos.
•Caracteres jurídicos:
-Es un contrato individual.
-Es un contrato principal
-Es un contrato que se caracteriza por la
custodia,
-Cuando se presenta este disfrute o uso
-Es conmutativo
-Es un contrato real..
-Es temporal.
-Se presume gratuito,
-Es de prestaciones reciprocase
• SECCION CUARTA DEL CODIGO DEL COMERCIO : Del Depósito Mercantil (*) (Derogado)- CAPITULO QUINTO del
CODIGO CIVIL

5. Sujetos son dos :
Depositante. Es el que entrega la cosa, que
puede ser propietario o simplemente poseedor
-Obligaciones (arts. 1849 y 1851).
 La entrega de la cosa, objeto del contrato.
 Pagar al depositario los gastos extraordinarios
irrogados por la custodia:
 Indemnizar al depositario de todos los gastos
que haya efectuado en la conservación de la
cosa, así como de los daños y perjuicios que
haya sufrido.
Depositario. Es el que recibe la cosa y tiene la
obligación de custodiarla.
• Obligaciones(arts. 1830,1833,1834,1835,1837)
-Cuidar de la cosa depositada con la diligencia
ordinaria exigida por la naturaleza de la obligación
no como en el comodato que hay que cuidarla
como un buen padre de familia. (kluwer, s.f.)

6. Contrato de distribución comercial.
• Principalmente existen 3 tipos de contratos
de distribución.
 Contrato de distribución en exclusiva.
 Contrato de distribución selectiva
 Contratos de distribución intensiva
Se deben de incluir los siguientes puntos para
evitar que existan problemas en el futuro:
 Delimitación de los productos a distribuir.
 Exclusividad de territorio (en caso de que
sea aplicable)
 Precios y actualización de los mismos
 Mínimo de compras/ventas necesarias para
mantener la relación comercial
Sin embargo, es muy importante aclarar que
existe total libertad para ambas partes para
establecer las condiciones que consideren.
(contrato.net, 2017)

7. Contrato de
crédito.
(Contrato de
factoring)
• El contrato de factoring, es aquel en que el factor adquiere en firme de los
productores los créditos que son titulares contra clientes o compradores,
garantizando su satisfacción y prestando servicios complementarios de
contabilidad, estudios de mercado, investigación de la clientela, etc. A
cambio de una retribución, a la que puede agregarse una posibilidad de
financiación mediante anticipos con devengo de intereses
Disponibilidad simple, la cual consiste en que, las utilizaciones
extinguen la obligación del banco hasta el monto de las mismas
Disponibilidad rotatoria por medio de la cual los reembolsos
verificados por el cliente serán de nuevo utilizables por este mientras se
encuentre vigente el contrato. (Gerencie.com, 2012)
• Ley general de sociedades

8. Contrato de seguro
Es aquel contrato por el que una persona (asegurador) se obliga, a cambio de una prestación pecuniaria
(prima), a indemnizar a otra (asegurado), dentro de límites convenidos, los daños sufridos por la
realización de un evento incierto. Ley n° 29946 (ley de contrato de seguro)
Características
- Un contrato sinalagmático o bilateral perfecto.
nacen obligaciones para ambos contratantes.
-Un contrato oneroso.
El contrato de seguro es un contrato oneroso porque ambas partes persiguen la obtención de una ventaja patrimonial.
Es un contrato de tracto sucesivo, porque, por lo general, su contenido no se agota en la realización de una prestación
única, sino que conlleva prestaciones sucesivas.
 SECCION OCTAVA : De los Contratos de Seguro (Artículo 375 al 429)
Artículo 375.- Carácter mercantil del contrato de seguro: Será mercantil el contrato de seguro, si fuere
comerciante el asegurador, y el contrato a prima fija, o sea cuando el asegurador satisfaga una cuota
única o constante, como precio o retribución del seguro.

9. • Modalidades del contrato de seguro.
La Ley de Contrato de Seguro se refiere únicamente a dos modalidades: los seguros contra daños y los
seguros de personas.
 Seguros de daños.
Bajo la denominación de seguros de daños, la Ley de Contrato de Seguro regula nueve
modalidades de seguros: incendios, robos, transportes terrestres, lucro cesante, caución, crédito,
responsabilidad civil, defensa jurídica y reaseguro. Todos ellos son seguros de indemnización
objetiva en los que el importe de la indemnización se determina después del siniestro en función del
daño patrimonial realmente sufrido por el asegurado.
• SEGURO DE PERSONAS:
LOS SEGUROS DE PERSONAS TIENE COMO FINALIDAD LA COBERTURA DE RIESGO RELATIVO A LA PERSONA HUMANA. EJM.
- SEGURO DE VIDA: AFECTA LA EXISTENCIA MISMA DELASEGURADO
- SEGURO DE ACCIDENTES: ELASEGURADO SUFRA LESIONES CORPORALES DEBIDAA CAUSAS VIOLENTAS Y
EXTERNA.
SEGURO DE ENFERMEDAD: SE QUIEBRA LA SALUD DELASEGURADO.

10. • Un contrato de buena fe.
El asegurador deberá poner especial cuidado en la elaboración de las cláusulas del
contrato, procurando que la redacción sea clara y precisa y evitando que sean lesivas
para los asegurados, y éstos quedaran sometidos a unos deberes específicos en
relación con la declaración y manejo del riesgo o con la realización del siniestro.
Art.1326 – “los contratos deben negociarse, celebrarse y ejecutarse según las reglas de
buena fe y común intención de las partes”

11. • CONTRATO DE OUTSOURCING.
• Se desarrolla de acuerdo con las nuevas necesidades empresariales por disminuir
costos y a la vez, aumentar la eficiencia en el mercado, y con ello incrementar los
beneficios de acuerdo con la relación costo-beneficio en la empresa.
• Este contrato materializa un mecanismo gerencial por el cual se contratan en
forma externa algunas funciones, servicios o procesos que la empresa por sí
misma no puede realzar, o bien, que puede realizar con costos muy elevados o de
una manera poco eficiente, con el fin de que sean ejecutados por personal de
empresas externas que se especialicen en esas actividades específicas o que
cuenten con un conocimiento más amplio del tema tratado.

12. • OBJETIVO DEL OUTSOURCING
Reducir lo máximo posible los costos en que incurre la empresa a la hora de realizar ciertas actividades
que son necesarias para el correcto funcionamiento de la misma, dichas actividades pueden ser parte del
mismo proceso productivo de la empresa o bien, algún servicio que aunque no esté directamente
relacionado con las actividades operativas de la compañía, es necesario para el desarrollo de todos los
procesos operativos de la misma.
• ENFOQUES. es posible mencionar tres enfoques o tipos de outsourcing que existen según la naturaleza del contrato que se
está dando por parte de los participantes en el proceso..
 ENFOQUE LABORAL. según romero pérez, en” la externalización de actividades laborales (outsourcing), es posible que
se den dos situaciones en este enfoque, las cuales son.
• parte de los trabajadores de la empresa matriz, fundan una firma para negociar con su antiguo patrono, ya como una empresa
distinta, autónoma que pacta mercantilmente. igualmente, pueden contratar con otros empresarios. se permuta así la
originaria relación laboral entre obreros y patronos, en una relación comercial entre empresarios, para brindar servicios de
limpieza, seguridad, lavandería, etc.
• el patrono despide a los obreros del sector de limpieza y seguridad, y negocia esos servicios con otras empresas diversas,
cuyos obreros se han especializado profesionalmente en esos servicios.

13.  Enfoque comercial o mercantil.: En este enfoque lo que interesa destacar es el contrato comercial o
mercantil que se realiza (dando lugar a su respectiva relación).
 Enfoque administrativo: Aquí, se pone el énfasis en los aspectos de teoría de la administración, en
general; y, en lo particular, en el campo de los recursos humanos.
• VENTAJAS
 el proveedor de outsourcing es experto en el área donde desarrolla su trabajo.
 el proveedor de outsourcing conoce mejor las tecnologías aplicables al área de su servicio.
 se tiene acceso a servicios especializados para dar mejor atención a los clientes de la empresa. el outsourcing se puede
utilizar en diversas áreas empresariales de personal o recursos humanos, compras o suministros, mercadeo, etc.
 se liberan recursos e insumos de la empresa para ser reubicados en sitios de una mayor rentabilidad.
 se tiene una mejor disposición para usar dinero en efectivo y fondos de capital.
 como ya se mencionó, también es posible ubicar algunas desventajas del outsourcing, entre las cuales están:

14. • DESVENTAJAS
 Un contrato inflexible puede resultar muy costoso.
 Una comunicación débil puede provocar una pérdida de contacto con su proveedor y con el cliente.
 La falta de entrenamiento del socio de outsourcing puede provocar una disminución en la calidad del
servicio.
 Se da una dependencia empresarial respecto de los contratistas que resulten del outsourcing, pues sectores
de la empresa importantes descansan en el buen desarrollo o ejecución de los convenios respectivos.
• PARTES PARTICIPANTES
en los contratos de outsourcing existe la participación de al menos tres sujetos o entidades que se ven involucradas en el
proceso.
 COMITENTE
es quien toma la decisión de encargar a un tercero una de las actividades que venía realizando al interior de su organización,
o que podría ser asumida por ésta.

15.  Contratista
El contratista es el sujeto que se compromete a realizar la actividad requerida por
el comitente. A su vez, el contratista puede delegar la totalidad o parte del encargo
en un tercero, que se convierte así en un subcontratista
 Trabajador
Aunque los trabajadores no formen parte del acuerdo de Outsourcing (celebrado
entre el comitente y el contratista), ven condicionada la prestación de sus servicios,
en los hechos, por los alcances del mismo. Asimismo, el comitente se beneficia en
último término de la prestación del trabajador.
Es importante tener claro que la relación establecida entre el comitente y el
contratista no es una relación laboral, sino que pasa a ser una relación mercantil
entre las partes, sin embrago la relación que se crea entre el comitente y el
trabajador sí es una relación de carácter laboral.

16. • PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS DE ESTOS CONTRATOS
 Es un contrato de colaboración empresarial: Para brindar los servicios que los proveedores o
los prestadores requieren en el mercado, se da una colaboración de los esfuerzos empresariales.
 Es un convenio interempresarial: Ese esfuerzo de prestación de servicios se da en un plano
interempresarial. Varias empresas unen sus servicios para negociarlos con el empresario que los
necesita.
 Oneroso: Este convenio se realiza con el fin de obtener ganancias o beneficios económicos.
 Bilateral: En la realización de este convenio participan, al menos, dos partes contratantes.
Interesa destacar aquí tanto los derechos como los deberes de las partes.
 Tracto sucesivo o instantáneo: Este convenio puede ser ejecutado de modo instantáneo, en un
solo acto; y, también, desarrollado a lo largo del tiempo, mediante su ejecución en fases o etapas.