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Cv y carta
- 1. CURRICULUM VITAE EN ELSIGLO XXI Formación dirigida al alumnado de talleres ocupacionales “El CV es la expresión clara y concisa de informaciones sobre la persona que aspira a un empleo”
- 2. OBJETIVO DEL CV “Venderte” para conseguir una entrevista Funciones: Funciones: -Presentarte al futuro empleador. -Presentarte al futuro empleador. --Concentrar la atención. Concentrar la atención. --Después de la entrevista, recordar al Después de la entrevista, recordar al empleador. empleador.
- 3. EL MUNDO DELTRABAJO TRABAJADOR YACIMIENTOS • Idiomas Empleabilidad • Sector servicios • N. Tecnologías • Sector TIC • Protec.M.Amb. • Industria • Ocio y turismo CV manufacturera (AT) •Salud y 3º Edad •S. audiovisuales • F. Permanente •Agric. Biológica Saber Ofertar NECESIDADES COMPETENCIA INSERCIÓN LABORAL
- 4. ¿CÓMO REALIZAR UNCV? PROCESO Estructu- Errores Fuentes de AUTOANÁ- Formatos Entrevista ración Alertas información LISIS
- 5. PROCESO DE ANÁLISIS PUNTOS FUERTES Formación Formación Académica Académica YY FORMACIÓN Conocimientos Conocimientos (Estudios reglados y no reglados) HÁBITOS (Conductas realizadas en tareas instranscentes) APTITUDES Actividad física o mental, Características Características personales personales ACTITUDES Patrones (innatos, adquiridos) ajustan al medio
- 6. ESTRUCTURACIÓN DEL CV Esquemas Lenguaje Consejos Aspectos globales Aspectos de fondo Aspectos de forma Usa palabras completas, no Datos personales siglas Número de páginas: 1 ó 2 Historial Académico Omite datos que no sean Sintetiza relevantes para el puesto Historial Profesional No fotocopies No expongas datos que no Idiomas puedes defender Formato establecido Informática Fecha, sin firma Otros datos de interés Fotocopia a color de la fotografía. Verdadero Coherente
- 7. ERRORES 1. El desorden y limpieza. 2. Abuso de la primer persona. 3. Fotos recortadas de otras mayores. 4. Hablar del salario que desea recibir. 5. Usar inadecuadamente términos técnicos. 6. Describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos. 7. Adjuntar certificados, apéndices y anexos que no procedan. 8. Aburrir. 9. No adjuntar carta de presentación.
- 8. FORMATOS O TIPOSDE CV Cronológico •Los datos se exponen según el factor tiempo •Modalidades • Directo: Aparecen los datos de más antiguo a los más reciente. Resalta la evolución seguida. • Inverso: Aparecen los datos de más reciente a más antiguo. Resalta las experiencias más recientes (RRHH). Funcional • Une las actividades, funciones o tareas en los puestos desempeñados, agrupándolos por experiencias. • Este tipo de curriculum destaca las habilidades para desempeñar un puesto. • Permite pasar inadvertidos los periodos en los que no has trabajado.
- 9. FORMATOS O TIPOSDE CV Europeo - Es el nuevo modelo recomendado por la Unión Europea http://www.cedefop.eu.int/transparency/cv.asp - Datos personales: + Orden de los componentes de dirección + Prefijo teléfonico + Utilizar normas interinstitucionales de redacción http://publications.eu.int/index_en.html - Formación: + Denominación exacta de cualificación + Clasificación nacional o internacional del título http://portal.unesco.org/education/en/ev.php -URL_ID=15200&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html
- 10. CARTA DE PRESENTACIÓN ENTREVISTA-AUTOBIOGRAFÍA Renuncia a una oferta de trabajo Carta de agradecimiento Carta de recomendación Carta de promoción Contestación a un anuncio Candidatura espontánea Presentacióp
- 11. FUENTES DE INFORMACIÓN Cámaras de Lugares Internet Comercio Bibliotecas Organismos económicos Colegios Recursos Asociaciones Profesionales Bases de datos Directorio Revistas, publicaciones Sociedades Portales de económicas empleo Guías Periódicos Comerciales Trabajo Contactos Anuarios Temporal
Notas del editor
- #2 El Curriculum Vitae El currículum es un término polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz. En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como: "Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona“. Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. Ésta es la herramienta más importante que tenemos para promocionarnos o desarrollar nuestra carrera profesional y de que nos escojan entre otros competidores.
- #3 Recuerda... El primero objetivo que buscas a la hora de preparar tu Curriculum Vitae es obtener un entrevista. El Curriculum Vitae cumple una triple función: Presentarte a tu futuro empleador. Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral. Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti. Tu currículum vitae no es tu autobiografía, sino que tienen que resaltar los puntos fuerte. De los puntos fuertes de tu biografía, tu Curriculum Vitae debe resaltar los que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Esto significa que a lo mejor debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes
- #4 Las empresas solicitan nuevos requisitos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Si sabemos satisfacer esos requisitos de la forma más atractiva, conseguiremos estar en posición ventajosa frente a nuestros competidores en la búsqueda de trabajo. Los perfiles solicitados por las empresas son, cada vez, más especializados, requieren una serie de actitudes y habilidades para cubrir unos puestos determinados. EL CURRICULUM VITAE ES EL ESCAPARATE DE TU FORMACIÓN, TU EXPERIENCIA Y TUS DESTREZAS. Debido al desarrollo tecnológico de la industria, hay un menor requerimiento de mano de obra. Este hecho, unido a factores como el aumento de población, la incorporación de la mujer al trabajo y el boom de los servicios hace que cada vez se solicite personal más y más cualificado, con mayor grado de especialización y adaptación a las nuevas formas de trabajo. Cada vez es más importante, no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la carrera, sino también poseer una serie de características personales, habilidades y actitudes que los trabajadores han de desarrollar en su puesto. El problema surge cuando esas actitudes y conocimientos se tienen pero no se saben comunicar de una forma adecuada. Entre las habilidades y actitudes más valoradas dentro de la empresa se destacan: Capacidad para aprender, + Capacidad de interacción con la nueva tecnología, +Capacidad de gestión del cambio y calidad.,+Autoaprendizaje y comunicación, +Trabajo en equipo, Toma de decisiones y resolución de problemas. Actualmente se denominan yacimientos de empleo a las actividades y profesiones emergentes cuyo crecimiento potencial es superior al resto. Los sectores que más han crecido y que destacan dentro de los nuevos yacimientos de empleo se centran en la comercialización de servicios sobre todo a la comunidad. Éstos se apoyan en el interés de la sociedad en la calidad de vida y de la sociedad del bienestar. Por esta razón tendremos que mejorar nuestras capacidades en los ámbitos siguientes:Conocimiento de idiomas, Informática y nuevas tecnologías; Protección del medio ambiente; Ocio y turismo; Cuidados de la salud y la tercera edad; Actividades de formación permanente y Agricultura biológica.
- #5 Enfrentarse a una hoja en blanco donde plasmar toda nuestra experiencia no es tarea fácil. Antes de nada tendremos que plantear dos fases; en la primera responderemos a cuestiones sobre capacidades profesionales, y en la segunda a las que se refieren a nuestras condiciones e intereses personales. Si queremos tener posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo, no debemos autoengañarnos. Debemos tener presente que la capacidad puede incrementarse y la personalidad puede modelarse. Para ellos tendremos que seguir las siguientes pautas: Un esfuerzo por conocerse a uno mismo. Objetivos al alcance de nuestras posibilidades Definir en los estudios los campos de profesionales, realizando prácticas y trabajando.
- #6 Para autoconocernos podríamos analizar nuestras características de personalidad con preguntas de este tipo: Actitudes: Prefiero trabajar por objetivos; Otorgo mayor importancia al trabajo que a mi familia; Tengo un compromiso ético-moral con un colectivo o idea; me atrae más el dinero que el tipo de trabajo que desempeñe; mis ideas condicionan mi concepción sobre los demás y mis relaciones con ellos; necesito la compañía y la consideración de mis colegas/jefes de trabajo: Me gusta tener poder de decisión en mi trabajo; Soy entusiasta en lo que realizo; me agrada trabajar sólo... Aptitudes: Nivel de comprensión de textos; escritura, presentaciones orales, identificación de problemas, nuevas aproximaciones a problemas, facilidad para investigar, realización de estudios, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, trabajo individual, proyectos a largo plazo, trabajo numérico, trabajo minucioso... Hábitos/disposición: movilidad geográfica, disposición a viajar, condicionantes familiares, condicionantes (afectivos, salud...), preferencia de horario estricto o flexible, trabajar más de 8 horas, continuar formación, importancia del ambiente de trabajo, asumir responsabilidades, preferencia por una ambiente competitivo, vivir sólo, dormir en hoteles... Formación : Títulos, cursos, masters e idiomas. D.A.F.O: Debilidades/Amenazas//Fortalezas/Oportunidades.
- #8 Entre los errores que hay que evitar: 1.- El desorden es para mí el primer error. Por suerte no se suele dar mucho. Imagina a un responsable de RRHH que después de leer cientos de CV se tropieza con el tuyo que es un auténtico galimatías. 2.- A la hora de redactarlo hay que evitar el abuso de la primera persona: mejor poner “Licenciado en Medicina” que “me licencié en Medicina”. Otros errores se centran en hablar del salario que desea recibir, usar inadecuadamente términos técnicos, describir funciones, responsabilidades y tareas pero no logros, realizaciones y éxitos, adjuntar certificados, apéndices y anexos que no procedan y no adjuntar carta de presentación.
- #9 No hay un solo tipo de curriculum, al ser diferentes los puestos de trabajo, los candidatos e incluso los seleccionadores, por lo que, manteniendo la estructura señalada, conviene adaptarlo según las circunstancias. Los tipos más utilizados por el criterio o agrupamiento de los datos : 1.- Cronológico: Los datos de los diferentes apartados se ordenan según el momento en que ocurrieron en el tiempo. Puede ser directo, en el que los datos más antiguos se consignan primero, o inverso, colocando antes los más recientes. Son modelos claros y sencillos que se utilizan a menudo cuando se trata de la búsqueda del primer empleo. Si tus puestos han progresado en orden lógico, y dentro de la misma línea. Si has tenido pocos trabajos, y funciones siempre idénticas, Si no quieres cambiar en tu línea trabajo. Si no tienes más logros que el haber trabajado en una empresa de alto prestigio. Por el contrario, tiene ciertas desventajas tales como: El empresario o persona que lo analiza, sabe muchas cosas que no siempre serán positivas. Puede juzgar por la variedad de funciones que se es "aprendiz de todo y maestro de nada". Obliga al empresario a que lo analice para encontrar, cosa que no siempre está dispuesto. 2. Funcional: Prescinde de las fechas, agrupando las actividades en bloques independientes encabezados por un título. Ejemplo: trabajo en equipo, experiencia informática, experiencia en el sector comercial... Lo utilizan las personas que pueden aportar una amplia experiencia profesional. Permite ocultar periodos de inactividad.. Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos, como: trato con personas, trabajo en equipo, organización,... Las ventajas de este tipo de curriculum son: Poner énfasis sobre las habilidades necesarias para desempeñar un puesto de trabajo concreto. Posibilidad de camuflar periodos en blanco. Estos son los pasos que se deben realizar en la confección del curriculum funcional: Datos de identificación,+ Objetivo laboral o título específico del puesto,+ Tienes que escribir tu C.V. para un determinado puesto que es, en definitiva, tu objetivo laboral. Este objetivo marca el título del puesto al que presentas tu candidatura que has tenido que estudiar antes de lanzarte a escribir tu curriculum, puesto que en función del objetivo marcado hay que dirigir las metas para lograr un buen C.V. Conocimiento de los puesto de trabajo, basándote en tres principales fuentes: consulta directa, anuncios y ofertas de empleo y directorios. Resumen de antecedentes. Una vez que has conseguido definir tu objetivo laboral tienes que realizar en tres o cuatro líneas un resumen de antecedentes, que avalen tu objetivo, marcando la experiencia en los campos en los que es necesario para conseguir el desarrollo de tus metas laborales. Experiencia profesional. Antes de redactar esta parte del C.V. tienes que hacer un anteproyecto de la misma, redactando a la vista de tu historial profesional una lista de funciones o experiencias aportando logros de todo lo que se relacione con el objetivo laboral marcado, y no te preocupes en hacer ya un acabado perfecto, pues solamente estás haciendo un aprovisionamiento de material necesario para la buena construcción de tu obra. Cuando termines de redactarlo, léelo y matiza los puntos que no te parecen que se presentan con claridad: luego comprueba que no has omitido nada relacionado con el objetivo y sigue con las siguientes indicaciones: 1. Determina las áreas funcionales. 2. Elimina las repeticiones de tus funciones. Agrúpalas y dala una nueva redacción a ese item encabezándolo siempre con un verbo de acción. 3. Identifica tus funciones con el área funcional para decidir tu grado de aplicación dentro del título de la misma, y elimina o da la redacción adecuada a las que no se ajustan a la misma. 4. Da fuerza a tu C.V. con funciones de peso y a las que estén relacionadas entre sí. Procura establecerlas en secuencia lógica; es decir, que en su encabezamiento refuerce y avale su experiencia. 5. Presenta siempre todas las funciones que siendo secundarias para otras empresas o estructuras, son necesarias en la que presentas tu candidatura. Recuerda que para hacer un buen C.V. funcional es necesario conocer la empresa y puesto que deseas ocupar. 6. Presenta siempre las áreas funcionales en orden de importancia que las exigencias del puesto determine, y olvídate del orden cronológico. 7. Presenta dentro de cada área los logros que se identifiquen con las funciones que has descrito, y selecciona uno o dos que tengan mayor impacto. Tienes que tener en cuenta que el mayor incluye siempre a otros de menor cuantía. Piensa que el logro tiene tres componentes básicos: problema, solución y resultados. Estos tres elementos tienen que ser presentados en dos o tres líneas, por lo que su redacción no es nada fácil. Historial laboral . En esta parte te limitarás a hacer una breve referencia a las empresas en que hayas realizado las funciones que señalas en tu C.V.;no tienen porqué ser todas en las que hayas estado y no es necesario que indiques fechas, a no ser que ello sea para avalar más tu presentación. Por idéntica razón, los cargos que ocupaste es un tema a decidir por ti a mencionar o no. F ormación académica. Mencionar solamente la de mayor cargo y los cursos o seminarios que se relacionen con el objetivo laboral. Datos personales. Esta parte es opcional a no ser que expresamente sea solicitada por la empresa. Las ventajas del curriculum vitae funcional son: + Eliminar los aspectos que pueden ser considerados negativos (suprimir empresas de poca entidad o prestigio, permanencia en puestos de poca relevancia sin promoción). + Suprimir fechas que pueden dar lugar a mala imagen, tales como la poca permanencia en distintas empresas. Esto generalmente es considerado por la mayoría de los empresarios, como persona poco estable, cosa que puntúa negativamente. Puedes ser una persona que tu movilidad se deba a tu afán de superación, lo que siendo positivo sólo lo pondrás de manifiesto primero en tu C.V. funcional y luego en la entrevista. + Seleccionar los trabajos y funciones que sean identificables positivamente con el puesto que solicitas. + Impactar más con los logros dentro de sus funciones específicas, pues aún cuando en tu C.V. cronológico debes manifestar tus logros, estos quedan muchas veces diluidos en las múltiples funciones realizadas dentro d un periodo o fecha.
- #10 Recomendaciones generales.. Antes de completar el curriculum vitae, recuerda algunos principios importantes: • Cuida la redacción de tu CV : presenta tus cualificaciones y competencias de manera clara y lógica, para resaltar el valor de tu persona. No olvides detalle alguno, ni de fondo ni de forma (¡atención a las faltas de ortografía!). • Concéntrate en lo esencial : un CV debe ser breve. En la mayoría de los casos, dos páginas bastarán para resaltar un perfil personal. Cuando la experiencia profesional sea aún limitada, ponga de relieve sus periodos de prácticas. • Adapta tu CV al puesto de trabajo que buscas : pon de relieve ante el eventual empleador tus ventajas personales para el puesto ofrecido. Atención: no infles artificialmente tu CV; corres el riesgo de caer en descrédito durante una entrevista. • Respeta la estructura del modelo : el modelo europeo de curriculum vitae le permite presentar sus cualificaciones y competencias de una manera lógica: - informaciones personales. - descripción de la experiencia profesional. - descripción de sus cursos de educación o formación. - descripción detallada de sus competencias, obtenidas en el curso de la formación, de la carrera profesional o de la vida cotidiana. Imprime tu curriculum vitae en papel blanco. Respeta el formato de letra y la configuración propuestos. Evita que un apartado (por ejemplo un itinerario formativo) quede repartido entre dos páginas (utilice para ello la función «salto de página» incluida en su sistema de tratamiento de texto). Las casillas que contienen los diferentes apartados no aparecerán al imprimir el documento. Sé claro y conciso : la lectura del CV debe permitir al empleador hacerse una idea de su perfil de competencias en algunos segundos. Por tanto: - utiliza frases cortas. - concéntrate en los elementos relevantes de tu formación y de tu experiencia profesional. - justifica las interrupciones en tus estudios o en tu carrera profesional. • Somete el CV a una revisión : pide a una tercera persona que revise tu CV para asegurarte que su contenido es claro y fácil de entender.¿Cómo completar tu curriculum vitae a partir del modelo europeo? Descarga el modelo en el idioma deseado, a partir de este espacio internet: http:// www . cedefop . eu . int / transparency /cv. asp , y archívalo en el disco duro de tu ordenador.
- #11 La Carta de Presentación acompaña y aclara el Curriculum Vitae, es una oportunidad para destacar tus cualidades y resaltar sobre todo aquellas que encajen con el perfil demandado. Las dudas más frecuentes en la estructura de la Carta de Presentación son las siguientes: ¿El primer párrafo llama la atención del lector y se refiere a la necesidad potencial del destinatario? ¿El segundo párrafo se centra en la respuesta que tú puedes dar a esa necesidad potencial? ¿El tercer párrafo expone las razones que dan credibilidad a tu propuesta? ¿El último párrafo invita al destinatario a actuar de inmediato para ponerse en contacto contigo? Para que estas cuestiones las resuelvas sin ningún problema te vamos a dar ideas de cómo redactar cada uno de los párrafos de la Carta de Presentación. La intención principal de la Carta de Presentación se explica en el primer párrafo de la misma. Desde la primera frase, tienes que captar el interés del lector, por ello, utiliza un estilo agradable, directo y dinámico, mencionando datos concretos. En el segundo párrafo, explica las razones por las cuales has escogido esta empresa, o este sector de actividades, poniendo en evidencia la adecuación que existe entre tus capacidades, preparación y experiencia y el tipo de profesional requerido por la empresa en cuestión. Después, iniciarás la argumentación, explicando los motivos que justifican una entrevista. Intenta emplear los términos propios del sector profesional al que te diriges.Si estás respondiendo a un anuncio publicado en prensa, utiliza los términos que aparecen en el mismo. Haz referencia a tu curriculum vitae sin copiarlo. Ahora, te mostramos diferentes formas de hacer referencia al CV, y así resaltar cualquier dato relevante de tu formación: En un anuncio, una empresa incide en la importancia de la traducción y la redacción en español, francés e inglés. Como podrán ver en mi curriculum vitae cursé el "Baccalauréat" en el Liceo Francés, y soy Licenciada en Filología inglesa. Además es, precisamente, la función que desempeñé durante las prácticas que realicé durante tres meses en París. Por otra parte, el Master en Auditoría Financiera que estoy finalizando me ha proporcionado las herramientas teóricas imprescindibles para desempeñar el puesto de... que ofertan en su anuncio. En un tercer párrafo, insistirás en tu interés por trabajar en esta empresa y lo importante que es para ti obtener una entrevista, asegurándote la futura comunicación con la empresa. Últimas líneas Al finalizar tu Carta de Presentación puedes utilizar cualquier fórmula de cortesía. Te presentamos algunos ejemplos: Me gustaría proporcionarles más detalles sobre mi curriculum vitae durante una entrevista con ustedes. Si mi candidatura es de su interés, tendría mucho gusto en proporcionarles más informaciones durante una entrevista. A la espera de una respuesta favorable, le saluda muy atentamente.. En la confianza de recibir su pronta respuesta... Antes de eviarlo tienes que efectuar una relectura crítica para asegurarte de que la Carta de Presentación refleja: + Objetivo profesional. +Formación académica. +Experiencia. +Aptitudes. +Logros Si tu carta responde a una oferta publicada en un anuncio, resalta los requisitos solicitados y tu cumplimiento de los mismos. No olvides indicar la referencia del anuncio. Puedes empezar tu Carta de Presentación de laguna de estas maneras: En el periódico "El País" del pasado domingo, he leído que buscan una adjunta de dirección trilingüe para su casa matriz. Ya uqe el perfil deseado corresponde a mi formación y mis competencias, les propongo mi candidatura. He leído con mucho interés su artículo de fondo aparecido en la revista "Dinero" del mes de febrero sobre los nuevos métodos de gestión en el sector automóvil. Los seis meses en prácticas que acabo de dedicar al peritaje de cuantas en la empresa X me han permitido adquirir una valiosa experiencia en... Afirma con claridad porqué te interesa el puesto solicitado y la empresa en particular