El documento describe el proceso de elaboración de un proyecto profesional, incluyendo la autoexploración, el análisis del mercado laboral, y las herramientas para la búsqueda de empleo como cartas de presentación, currículums, entrevistas y planes de búsqueda. Explica los pasos para definir objetivos profesionales, evaluar aptitudes, investigar oportunidades laborales y comunicarse efectivamente con empleadores potenciales.
Este documento describe los sistemas de reclutamiento de recursos humanos y el análisis de puestos. Explica los conceptos básicos como tareas, obligaciones, posiciones, ocupaciones y carreras. Luego detalla los 6 pasos para realizar un análisis de puestos, que incluyen determinar el uso de la información, reunir datos previos, seleccionar puestos, analizarlos, revisar la información y elaborar descripciones y especificaciones de puestos. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo escribir desc
Este documento ofrece consejos sobre la búsqueda activa de empleo. Explica la importancia de definir un objetivo profesional, ajustar el perfil profesional a la demanda del mercado laboral, y utilizar herramientas clave como el currículum vitae, videocurrículum y cartas de presentación. También recomienda utilizar recursos de empleo en línea como empresas de trabajo temporal, bolsas de empleo y portales de empresas. Finalmente, enfatiza la importancia de la comunicación en una entrevista de sele
Una presentación que abarca los diferentes tipos de currículum que podrías usar para presentar tu perfil de formación. No olvides que, si piensas usar las ideas de este contenido, hacer mención del nuestro trabajo en tu informe.
Presentación sobre orientación laboral, como gestionar la búsqueda de empleo, como redactar el curriculum y la carta de presentación, tipos de curriculums, videocurriculum, emprendimiento-autoempleo, consejos y acciones a evitar.
Cómo abordar con éxito la Búsqueda de Empleo en el sector ambiental. Jornada organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada el 22 de septiembre de 2010 en Madrid
El documento describe el proceso de selección de personal que realizan las empresas. Este proceso incluye determinar el perfil requerido para el puesto, realizar pruebas psicotécnicas a los postulantes, entrevistar a los candidatos idóneos y seleccionar al candidato que mejor se ajuste al puesto. El objetivo es encontrar empleados calificados que contribuyan al éxito de la organización.
Este documento describe las tareas, funciones, herramientas, maquinaria, condiciones laborales y tipos de trabajos para los que la persona está capacitada y le interesan.
Este documento presenta las cualidades, sueños y metas de una persona soñadora, trabajadora, honesta y comprometida que aspira a terminar sus estudios, tener éxito en su carrera y formar una familia digna. Sus metas a corto plazo incluyen terminar sus próximos semestres con buenas calificaciones, y a largo plazo desea ser una profesional reconocida por su buen trabajo.
Este documento describe los sistemas de reclutamiento de recursos humanos y el análisis de puestos. Explica los conceptos básicos como tareas, obligaciones, posiciones, ocupaciones y carreras. Luego detalla los 6 pasos para realizar un análisis de puestos, que incluyen determinar el uso de la información, reunir datos previos, seleccionar puestos, analizarlos, revisar la información y elaborar descripciones y especificaciones de puestos. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo escribir desc
Este documento ofrece consejos sobre la búsqueda activa de empleo. Explica la importancia de definir un objetivo profesional, ajustar el perfil profesional a la demanda del mercado laboral, y utilizar herramientas clave como el currículum vitae, videocurrículum y cartas de presentación. También recomienda utilizar recursos de empleo en línea como empresas de trabajo temporal, bolsas de empleo y portales de empresas. Finalmente, enfatiza la importancia de la comunicación en una entrevista de sele
Una presentación que abarca los diferentes tipos de currículum que podrías usar para presentar tu perfil de formación. No olvides que, si piensas usar las ideas de este contenido, hacer mención del nuestro trabajo en tu informe.
Presentación sobre orientación laboral, como gestionar la búsqueda de empleo, como redactar el curriculum y la carta de presentación, tipos de curriculums, videocurriculum, emprendimiento-autoempleo, consejos y acciones a evitar.
Cómo abordar con éxito la Búsqueda de Empleo en el sector ambiental. Jornada organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada el 22 de septiembre de 2010 en Madrid
El documento describe el proceso de selección de personal que realizan las empresas. Este proceso incluye determinar el perfil requerido para el puesto, realizar pruebas psicotécnicas a los postulantes, entrevistar a los candidatos idóneos y seleccionar al candidato que mejor se ajuste al puesto. El objetivo es encontrar empleados calificados que contribuyan al éxito de la organización.
Este documento describe las tareas, funciones, herramientas, maquinaria, condiciones laborales y tipos de trabajos para los que la persona está capacitada y le interesan.
Este documento presenta las cualidades, sueños y metas de una persona soñadora, trabajadora, honesta y comprometida que aspira a terminar sus estudios, tener éxito en su carrera y formar una familia digna. Sus metas a corto plazo incluyen terminar sus próximos semestres con buenas calificaciones, y a largo plazo desea ser una profesional reconocida por su buen trabajo.
El documento proporciona información sobre la búsqueda de empleo y el proceso de selección. Explica que Randstad es una empresa líder en recursos humanos que ofrece servicios de selección especializada para puestos ejecutivos y de alto nivel. También describe los pasos clave en el proceso de búsqueda de empleo, como elaborar un currículum vitae efectivo y tener éxito en las entrevistas, a través de una buena comunicación verbal y no verbal.
Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1Isaac Albarracin Pons
Este documento describe un taller sobre el desarrollo de habilidades para el proceso de selección. El taller se compone de 4 módulos que cubren temas como el currículum vitae, entrevistas de trabajo, habilidades sociales e imagen personal, y búsqueda de empleo. El objetivo es ayudar a los participantes a tener éxito en los procesos de selección mediante la mejora de su empleabilidad y el desarrollo de habilidades para superar dichos procesos.
Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010
El documento presenta una guía sobre el proceso de búsqueda de empleo. Explica que es importante realizar una autoevaluación para conocer las propias fortalezas y áreas de mejora, y aconseja investigar sobre las oportunidades laborales para encontrar un puesto adecuado. Asimismo, recomienda métodos para detectar ofertas de trabajo, conseguir entrevistas y tener éxito en ellas, como elaborar un buen currículum y carta de presentación.
Este documento ofrece consejos y técnicas para la búsqueda de empleo, incluyendo la realización de un inventario personal y profesional, la definición de un objetivo profesional, el uso de intermediarios y medios de comunicación para encontrar trabajo, la elaboración de una carta de presentación y currículum vitae, y la preparación para entrevistas de selección.
Este documento proporciona información sobre las entrevistas laborales. Explica que existen entrevistas individuales y colectivas, y que las individuales pueden ser directivas o no directivas. Además, ofrece consejos para prepararse para la entrevista, como investigar la empresa y el puesto, anticipar preguntas difíciles, y practicar técnicas de relajación para controlar la ansiedad. El objetivo de la entrevista desde la perspectiva del entrevistador es evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, mientras que desde la perspectiva
Se exponen conceptos fundamentales del proceso de reclutamiento y selección de personal y de la técnica de entrevista de selección profunda. Someramente se aborda las definiciones de competencia laboral y de la entrevista conductual.
El documento proporciona información sobre una sesión de capacitación para la búsqueda de empleo. Cubre temas como la autoevaluación, herramientas como el CV y la carta de presentación, la entrevista de selección, y fuentes y métodos para encontrar ofertas de empleo. El objetivo general es ayudar a los participantes a prepararse para una búsqueda de empleo exitosa.
Este documento proporciona información sobre el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo la autoevaluación, el conocimiento del mercado laboral, la detección de ofertas, conseguir entrevistas y la preparación para entrevistas. Los reclutadores toman en cuenta la experiencia laboral, competencias y formación de los candidatos.
Consejos para buscar empleoempleo_003.pptxVanesaNarvez1
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo, incluyendo la importancia del currículum, la carta de presentación y la entrevista de selección. Explica la estructura y contenido recomendados para el currículum y la carta, así como cómo prepararse para la entrevista y los objetivos del entrevistador y el entrevistado. Además, analiza los diferentes tipos de entrevistas, entrevistadores y cómo suele desarrollarse una entrevista típica.
Este documento describe las etapas del proceso de selección de personal. Explica que primero se evalúan los puestos de trabajo y se describe el perfil profesional deseado. Luego comienza la etapa de reclutamiento, donde se buscan candidatos internos o externos a través de anuncios u otros canales. En la preselección se filtran los currículos recibidos. La entrevista es parte de la etapa del núcleo, donde se contrasta la información del candidato. Finalmente, la postselección incluye un plan de acog
El documento describe las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo: 1) la descripción del puesto de trabajo y el perfil del candidato, 2) la determinación de los aspectos básicos del proceso de selección, y 3) el reclutamiento, recepción de solicitudes, pruebas y entrevistas para seleccionar al candidato más adecuado.
El documento describe las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo: 1) la descripción del puesto de trabajo y el perfil del candidato, 2) la determinación de los aspectos básicos del proceso de selección, y 3) el reclutamiento, recepción de solicitudes, pruebas y entrevistas para seleccionar al candidato más adecuado.
Este documento ofrece consejos para cambiar de carrera laboral, incluyendo analizar las propias motivaciones, habilidades y el contexto del mercado laboral; buscar empleo a través de redes de contactos, páginas web y presentaciones espontáneas con una carta y CV ajustados a cada vacante; y prepararse para entrevistas investigando la empresa y practicando preguntas.
Como funciona la mente de un técnico de selección francisco fernándezInfoJobs
Francisco Fernández te dice cómo llevan a cabo los reclutadores los procesos de selección y te dará consejos sobre cómo superarlos.
Entre otros temas, también nos hablará sobre:
- Cómo abordar una entrevista de trabajo
- La importancia del feeling entre el candidato y el reclutador
- Qué elementos tiene en cuenta un reclutador cuando entrevista a un candidato
Este documento ofrece información sobre el proceso de entrevista de selección para un puesto de trabajo. Explica que la entrevista sirve para conocer al candidato, evaluar su personalidad y aptitudes para el puesto, e informarle sobre la empresa. Detalla los diferentes tipos de entrevistas, sus objetivos y consejos para afrontarla como prepararse adecuadamente, causar una buena impresión y responder a las preguntas de forma clara y concisa.
Este documento trata sobre el proceso de búsqueda activa de empleo. Explica la importancia de la autoevaluación para conocer tus fortalezas, debilidades, intereses y objetivos profesionales. También describe cómo analizar el mercado laboral y las diferentes estrategias y herramientas para la búsqueda de trabajo, como el curriculum vitae, las cartas de presentación y las entrevistas de selección. Finalmente, resume los pasos del proceso de selección, incluyendo las pruebas psicotécnicas y las diferentes fases de
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar un resumen efectivo para la búsqueda de empleo. Explica que un resumen es un documento breve que destaca la educación, experiencia laboral y habilidades de una persona. También describe los diferentes tipos de resumen, sus partes clave y provee consejos útiles para crear un resumen atractivo y bien estructurado.
Este documento ofrece consejos y herramientas para la búsqueda de empleo, incluyendo la carta de presentación, currículum vitae, agenda laboral, teléfono, email e internet. Explica cómo utilizar estas herramientas de manera efectiva para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo encontrar trabajo, incluyendo cómo escribir cartas de presentación y currículums, prepararse para entrevistas, y tipos de pruebas de selección. También proporciona información sobre diferentes formatos de currículums y consejos para optimizar las posibilidades de éxito a la hora de conseguir empleo.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
El documento proporciona información sobre la búsqueda de empleo y el proceso de selección. Explica que Randstad es una empresa líder en recursos humanos que ofrece servicios de selección especializada para puestos ejecutivos y de alto nivel. También describe los pasos clave en el proceso de búsqueda de empleo, como elaborar un currículum vitae efectivo y tener éxito en las entrevistas, a través de una buena comunicación verbal y no verbal.
Desarrollo De Habilidades Para El Proceso De SeleccióN Unidad 1Isaac Albarracin Pons
Este documento describe un taller sobre el desarrollo de habilidades para el proceso de selección. El taller se compone de 4 módulos que cubren temas como el currículum vitae, entrevistas de trabajo, habilidades sociales e imagen personal, y búsqueda de empleo. El objetivo es ayudar a los participantes a tener éxito en los procesos de selección mediante la mejora de su empleabilidad y el desarrollo de habilidades para superar dichos procesos.
Intervención de Emma Casanova en la Jornada de Orientación Laboral en el Sector Ambiental, organizada por el Instituto Superior del Medio Ambiente y celebrada en Madrid el 22 de septiembre de 2010
El documento presenta una guía sobre el proceso de búsqueda de empleo. Explica que es importante realizar una autoevaluación para conocer las propias fortalezas y áreas de mejora, y aconseja investigar sobre las oportunidades laborales para encontrar un puesto adecuado. Asimismo, recomienda métodos para detectar ofertas de trabajo, conseguir entrevistas y tener éxito en ellas, como elaborar un buen currículum y carta de presentación.
Este documento ofrece consejos y técnicas para la búsqueda de empleo, incluyendo la realización de un inventario personal y profesional, la definición de un objetivo profesional, el uso de intermediarios y medios de comunicación para encontrar trabajo, la elaboración de una carta de presentación y currículum vitae, y la preparación para entrevistas de selección.
Este documento proporciona información sobre las entrevistas laborales. Explica que existen entrevistas individuales y colectivas, y que las individuales pueden ser directivas o no directivas. Además, ofrece consejos para prepararse para la entrevista, como investigar la empresa y el puesto, anticipar preguntas difíciles, y practicar técnicas de relajación para controlar la ansiedad. El objetivo de la entrevista desde la perspectiva del entrevistador es evaluar la idoneidad del candidato para el puesto, mientras que desde la perspectiva
Se exponen conceptos fundamentales del proceso de reclutamiento y selección de personal y de la técnica de entrevista de selección profunda. Someramente se aborda las definiciones de competencia laboral y de la entrevista conductual.
El documento proporciona información sobre una sesión de capacitación para la búsqueda de empleo. Cubre temas como la autoevaluación, herramientas como el CV y la carta de presentación, la entrevista de selección, y fuentes y métodos para encontrar ofertas de empleo. El objetivo general es ayudar a los participantes a prepararse para una búsqueda de empleo exitosa.
Este documento proporciona información sobre el proceso de búsqueda de empleo, incluyendo la autoevaluación, el conocimiento del mercado laboral, la detección de ofertas, conseguir entrevistas y la preparación para entrevistas. Los reclutadores toman en cuenta la experiencia laboral, competencias y formación de los candidatos.
Consejos para buscar empleoempleo_003.pptxVanesaNarvez1
Este documento ofrece consejos sobre cómo buscar empleo, incluyendo la importancia del currículum, la carta de presentación y la entrevista de selección. Explica la estructura y contenido recomendados para el currículum y la carta, así como cómo prepararse para la entrevista y los objetivos del entrevistador y el entrevistado. Además, analiza los diferentes tipos de entrevistas, entrevistadores y cómo suele desarrollarse una entrevista típica.
Este documento describe las etapas del proceso de selección de personal. Explica que primero se evalúan los puestos de trabajo y se describe el perfil profesional deseado. Luego comienza la etapa de reclutamiento, donde se buscan candidatos internos o externos a través de anuncios u otros canales. En la preselección se filtran los currículos recibidos. La entrevista es parte de la etapa del núcleo, donde se contrasta la información del candidato. Finalmente, la postselección incluye un plan de acog
El documento describe las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo: 1) la descripción del puesto de trabajo y el perfil del candidato, 2) la determinación de los aspectos básicos del proceso de selección, y 3) el reclutamiento, recepción de solicitudes, pruebas y entrevistas para seleccionar al candidato más adecuado.
El documento describe las etapas clave del proceso de selección de personal, incluyendo: 1) la descripción del puesto de trabajo y el perfil del candidato, 2) la determinación de los aspectos básicos del proceso de selección, y 3) el reclutamiento, recepción de solicitudes, pruebas y entrevistas para seleccionar al candidato más adecuado.
Este documento ofrece consejos para cambiar de carrera laboral, incluyendo analizar las propias motivaciones, habilidades y el contexto del mercado laboral; buscar empleo a través de redes de contactos, páginas web y presentaciones espontáneas con una carta y CV ajustados a cada vacante; y prepararse para entrevistas investigando la empresa y practicando preguntas.
Como funciona la mente de un técnico de selección francisco fernándezInfoJobs
Francisco Fernández te dice cómo llevan a cabo los reclutadores los procesos de selección y te dará consejos sobre cómo superarlos.
Entre otros temas, también nos hablará sobre:
- Cómo abordar una entrevista de trabajo
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Este documento ofrece información sobre el proceso de entrevista de selección para un puesto de trabajo. Explica que la entrevista sirve para conocer al candidato, evaluar su personalidad y aptitudes para el puesto, e informarle sobre la empresa. Detalla los diferentes tipos de entrevistas, sus objetivos y consejos para afrontarla como prepararse adecuadamente, causar una buena impresión y responder a las preguntas de forma clara y concisa.
Este documento trata sobre el proceso de búsqueda activa de empleo. Explica la importancia de la autoevaluación para conocer tus fortalezas, debilidades, intereses y objetivos profesionales. También describe cómo analizar el mercado laboral y las diferentes estrategias y herramientas para la búsqueda de trabajo, como el curriculum vitae, las cartas de presentación y las entrevistas de selección. Finalmente, resume los pasos del proceso de selección, incluyendo las pruebas psicotécnicas y las diferentes fases de
Este documento ofrece una guía sobre cómo elaborar un resumen efectivo para la búsqueda de empleo. Explica que un resumen es un documento breve que destaca la educación, experiencia laboral y habilidades de una persona. También describe los diferentes tipos de resumen, sus partes clave y provee consejos útiles para crear un resumen atractivo y bien estructurado.
Este documento ofrece consejos y herramientas para la búsqueda de empleo, incluyendo la carta de presentación, currículum vitae, agenda laboral, teléfono, email e internet. Explica cómo utilizar estas herramientas de manera efectiva para mejorar las posibilidades de encontrar trabajo.
Este documento ofrece consejos sobre cómo encontrar trabajo, incluyendo cómo escribir cartas de presentación y currículums, prepararse para entrevistas, y tipos de pruebas de selección. También proporciona información sobre diferentes formatos de currículums y consejos para optimizar las posibilidades de éxito a la hora de conseguir empleo.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. EL PROYECTO PROFESIONAL
s MI OBJETIVO PROFESIONAL
• ¿QUÉ QUIERO HACER?
• ¿QUÉ PUEDO HACER?
• ¿QUÉ ESTOY DISPUESTO A HACER?
s LA ESTRATEGIA
• PREPARACIÓN DE LA BÚSQUEDA
• ESTUDIO DEL MERCADO LABORAL
• CONTACTOS CON LAS EMPRESAS
• EVALUACIÓN DE LA BÚSQUEDA
2. EL PROYECTO PROFESIONAL
s EL AUTOCONOCIMIENTO
• MIS CONOCIMIENTOS
• MIS APTITUDES Y HABILIDADES
• MIS CARACTERISTICAS PSICOSOCIALES
s LA REFLEXIÓN INDIVIDUAL
• ¿QUÉ QUIERO?
• ¿QUÉ SÉ?
• ¿QUÉ PUEDO HACER?
• ¿QUÉ PUEDO INVERTIR?
3. EL PROYECTO PROFESIONAL
s LA AUTOESTIMA
• APLICACIÓN DE JUICIOS DE VALOR A MIS
CUALIDADES
• CAUSAS DE ÉXITOS O FRACASOS
s LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD
• ESTRUCTURALES
• COMPETENCIALES
• PSICOSOCIALES
4. EL PROYECTO PROFESIONAL
s LOS FACTORES DE OCUPABILIDAD
• LA VALORACIÓN DEL TRABAJO
• LA ATRIBUCIÓN DE CAUSAS DESEMPLEO
• LA DISPONIBILIDAD
• LA AUTOESTIMA
• EL ESTILO DE BÚSQUEDA
• LA MADUREZ
• LAS HABILIDADES PERSONALES
5. EL PROYECTO PROFESIONAL
s LOS INSTRUMENTOS
• FICHA DE DATOS PERSONALES
• DIAGNOSTICO HISTORIAL PERSONAL
– FORMACIÓN
– EXPERIENCIA LABORAL
– INTERESES PROFESIONALES
– DIFICULTADES PARA OBTENER MIS OBJETIVOS
– CUALIFICACIÓN SOCIAL
6. PEONES
PERSONAL DE LIMPIEZA
DEPENDIENTAS DE COMERCIO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
TECNICAS DE BUSQUEDA
BUSQUEDA ADECUADA
PLAN DE BUSQUEDA
COMPETITIVIDAD
FORMACION EMPLEO
DESEMPLEO
DISPONIBILIDAD
GRAFICO EMPLEO
7. LAS HERRAMIENTAS
s LA CARTA DE PRESENTACIÓN
s EL CURRICULUM VITAE
s LAS PRUEBAS DE SELECCIÓN
s LA ENTREVISTA
8. LAS HERRAMIENTAS
s LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Margen Superior: 4 cms. aprox.
NOMBRE DEL REMITENTE
Dirección
Cód. postal – LOCALIDAD
Tfno.
Lugar*, día, mes y año
*(Sólo si no coincide con la LOCALIDAD
NOMBRE DESTINATARIO
a/a Sr./Sra. Jefe/a de
Personal
Dirección
Cód. postal - LOCALIDAD
9. LAS HERRAMIENTAS
s LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Margen izquierdo: 3,5 cms. aprox.
Muy sres. míos:
Primer párrafo
Puesto al que se opta y fuente de información respecto a la oferta
Margen derecho: 2,5 cms. aprox.
Segundo párrafo
Resumen de las características de formación y experiencia relacionadas con el
puesto (referencia al Currículum)
Tercer párrafo
Disponibilidad para mantener una entrevista personal
Despedida
Firma
Margen inferior: 3,5 cms. aprox.
10. LAS HERRAMIENTAS
s EL CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
FORMACIÓN
EXPERIENCIA LABORAL
OTROS DATOS
11. LAS HERRAMIENTAS
s EL CURRICULUM VITAE
TIPOS DE CURRICULUM
CRONOLÓGICO
INVERSO
FUNCIONAL
12. LAS HERRAMIENTAS
s LAS PRUEBAS DE APTITUD
– TEST DE PERSONALIDAD
– TEST DE APTITUDES
– TEST DE CONOCIMIENTOS
13. LAS HERRAMIENTAS
s LA ENTREVISTA (FASES)
• Saludo
• Comentario de introducción
• Preguntas sobre el puesto de trabajo y tu
Currículum
• Despedida
14. LAS HERRAMIENTAS
s LA ENTREVISTA (RECOMENDACIONES)
• Naturalidad.
• Puntualidad
• Destacar las experiencias positivas
• No hablar mal de las experiencias negativas
• Siempre sacar conclusiones positivas de nuestro Currículum
• No fumar durante la entrevista
• Adoptar una posición natural
• Demostrar en todo momento interés por el puesto y por las actividades de la empresa
• Mirar al interlocutor con naturalidad, sin fijar la vista excesivamente
• Hablar despacio, vocalizando bien, con frases cortas y afables.
• No mentir durante la entrevista, se nota.
• Vestir de forma correcta,
• No contestar con otra pregunta.
• No tocar el tema salarial,
• Cuidar el lenguaje no verbal. Es el 50 % de la comunicación
15. LAS HERRAMIENTAS
s LA ENTREVISTA
(SE VALORA POSITIVAMENTE)
• Candidatos/as desenvueltos/as, con cierto aire relajado, sin estrés o nerviosismo
exagerado.
• Tolerancia al exceso de trabajo.
• Una persona agradable, de trato fácil con los demás.
• Desenvoltura a situaciones de tensión y resolución de problemas.
• Capacidad de iniciativa.
• Capacidad de organización, planificación y orden.
• Confianza en sí mismo.
• Flexibilidad en el trato.
• Una imagen agradable, lo más standard posible.
16. LAS HERRAMIENTAS
s LA ENTREVISTA
(SE VALORA NEGATIVAMENTE)
• Pasividad o indiferencia .
• El exceso de preparación para un puesto de categoría inferior a la nuestra (puede
llevar a la desmotivación del candidato).
• Apariencia descuidada.
• Falta de atención y no saber estar.
• Ser una persona problemática, discutidora, poco flexible.
• Presentar un exceso de ansiedad o nerviosismo.
• Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.
• Desprender un aire de superioridad y dar la impresión de conocer de sobra el puesto
y la empresa.
• No demostrar interés por las actividades de la empresa
17. EL ESTUDIO DEL
MERCADO LABORAL
s 1ª FASE
• Definición de la profesión u ocupación a la que aspiro
• Definición de actividades y competencias de mi ocupación
• Puestos de trabajo a los que podría aspirar
• Tipos de empresas en las que podría trabajar
s 2ª FASE
• Elaboración de un listado de empresas pertenecientes a cada sector de
actividad:
- 4 Niveles: Local
Provincial
Autonómico
Nacional
• Elaboración de un listado de puntos de información
s 3ª FASE
• Recogida de datos
• Análisis de los datos
- Cuantitativo
- Cualitativo
• Conclusiones
- Posibilidades de inserción: Cuenta Ajena
Cuenta Propia
Administración Pública
18. EL ESTUDIO DEL
MERCADO LABORAL
INTERNET Y EL MERCADO DE TRABAJO
s INFORMACION Y DATOS SOBRE ENTORNO Y MERCADO DE TRABAJO
s INFORMACION RELACIONADA CON LA FORMACION
• Formación reglada
• Formación Ocupacional
• Formación a distancia y “on-line”
s INFORMACION RELACIONADA CON EL EMPLEO
• Ofertas de empleo privado
• Ofertas de empleo público
• Directorios y listados de empresas
• Teletrabajo
• Nuevas profesiones relacionadas con la red
s INFORMACION SOBRE EXPERIENCIAS EN EL AMBITO DE LA INTERMEDIACION
LABORAL (Orientación, formación y empleo, desarrollo local, etc.)
19. EL PLAN DE BÚSQUEDA
INICIO DE LA BUSQUEDA
s INEM, SERVICIOS PUBLICOS DE EMPLEO
s FAMILIARES, AMIGOS Y CONOCIDOS
s EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
s INTERNET
s AUTOCANDIDATURAS
s GUÍA DE LAS EMPRESAS QUE OFRECEN EMPLEO
s EMPRESAS DE SELECCIÓN
s ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES
s BOLSAS DE TRABAJO
s ANUNCIOS EN PRENSA