3. CURRÍCULO VITAE
 Relación de títulos
 Cargos
 Trabajos Realizados
 Datos Biográficos

4. DEFINICIÓN:
Es la recopilación
de todos los datos
académicos y
experiencias de
una persona a lo
largo de su vida.

5. REGLAS PRÁCTICAS PARA LA
ELABORACIÓN DE UN
CURRÍCULO
 1 o 2 hojas
EXTENSIÓN  Breve y sintético
 solo en una cara
Breve, Sencillo,
REDACCIÓN Claro, Autentico
Preciso en datos y fechas
ESTRUCTURACIÓ Transmitir una trayectoria
N lógica y continua
Fácilmente localizable

6. ESTRUCTURA Y
CONTENIDOS
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos, C.I, Lugar y Fecha
Dirección, teléfono, correo electrónico.
de nacimiento
OBJETIVO
Definición del puesto al que aspira, encajar con lo que la empresa oferta.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Estudios Realizados, Titulación obtenida. Centros Docentes, fecha inicio/fin.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
Incorpora cursos importantes; seminario, talleres, horas.

7. IDIOMAS
Anotar donde se lo ha aprendido. Académicas, Escuelas Oficiales.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Fecha de Inicio y fin de cada una de las Etapas profesionales dentro de las
empresas. mismas.
LOGROS
Lo que se ha hecho dentro de los Índices de mejora, participación de
trabajos realizados. proyectos nacionales e internacionales.

8. Es un
saludo, un
contacto
inicial
Considerada
como una
técnica que Embalaje
permite darse a CARTA DE del
conocer y PRESENTACIÓN currículo
dirigirse a la
empresa.

9. DEBE SER:
 Muy Profesional
 Bien Redactada
 Sin faltas de ortografía
 Contenido dirigido a
explicar que el
candidato reúne los
requisitos del puesto.

10. INTRODUCCIÓN:
Membrete ( datos personales), fecha,
dirección de la empresa a la que se dirige,
referencias.
COMUNICACIÓN:
Línea de saludo, cuerpo de la carta, línea de
despedida y firma.

11. PRIMER PÁRRAFO:
• Presentación, hablar de la empresa, lo que
hace o de las cualidades del producto, de la
oferta de trabajo.
SEGUNDO PÁRRAFO
• Hablar de uno mismo, del interés en la
empresa y el sector, lo que sabe hacer, de
las aptitudes propias para el puesto.
TERCER PÁRRAFO:
• Objetivo, indicando el deseo de concentrar
una entrevista ampliando información.

12. ENTREVISTA
DE
SELECCIÓN
Es una situación de comunicación,
mediante la cual se pretende:

14.  VERBAL  NO VERBAL
Relacionada con el Se expresa en el
uso de palabras, cuerpo, la postura,
preguntas, la expresión de la
respuestas, cara, los ojos y las
aclaraciones o manos.
explicaciones.
DOS FORMAS DE COMUNICACIÓN