Este documento analiza la edad de inicio en la vida laboral de mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas afiliadas a Comfandi del Prado en Cali. Los resultados muestran que las mujeres afrocolombianas tienden a comenzar a trabajar a los 17 años en promedio, mientras que las mujeres no afrocolombianas tienden a los 16 años. Esto sugiere una disminución del racismo en la selección de personal.

1. EDAD DE INICIO EN LA VIDA
LABORAL (RACISMO)
Jennifer Bonilla Poveda
Jhoan Samir Ortiz Ante
Diana Triana
Marley Ramírez
Kelly Mejía

2. CONTEXTUALIZACIÓN DEL PROBLEMA: DENTRO
DE COMFANDI DEL PRADO EN LA CIUDAD DE CALI
 OBJETIVO DEL TRABAJO: Observar decrecimiento o
crecimiento del racismo dentro de las empresas, u otras
organizaciones a la hora de seleccionar personal de
mujeres que pertenecen a la etnia afrocolombiana dentro
del contexto caleño (Colombia).
 POBLACIÓN: Mujeres que están afiliadas en comfandi del
prado en la ciudad de Cali
 VARIABLE: observar la prevalencia o debilidad del racismo
en Cali a la de hora de seleccionar empleadas
afrocolombianas que están afiliadas en Comfandi del prado
de la ciudad de Cali nota: en este caso contaremos con el
dato de mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas
para realizar una Comparación.

3.  TIPO DE VARIABLE: Cuantitativa discreta
 TIPO DE MUESTRA: estratificado
 Es muestra debido a que se evaluó a 20 mujeres (10
afrocolombianas y otras 10 no afrocolombianas)
comfandi el prado de la Ciudad de Cali 2013.
 RESULTADO: Tipo Estadígrafo

4. Datos:
Mujeres afrocolombianas afiliadas en comfandi del
prado:
14 14 16 16 17 17 18 18 20 20
Mujeres no afrocolombianas afiliadas en comfandi del
pardo:
14 15 15 16 16 17 17 17 17 19

5. CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS DE
MUJERES AFROCOLOMBIANAS
xi ni hi NI2 HI2
14 2 20% 2 20%
16 2 20% 4 40%
17 2 20% 6 60%
18 2 20% 8 80%
20 2 20% 10 100%
10 100%

6. CUADRO DE DISTRIBUCIÓN DE FRECUENCIAS DE
MUJERES NO AFROCOLOMBIANAS
xi ni hi Ni2 Hi2
14 1 10% 1 10%
15 2 20% 3 30%
16 2 20% 5 50%
17 4 40% 9 90%
19 1 10% 10 100%
10 100%

7. ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES
AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI DEL
PRADO EN LA CIUDAD CALI
 n1: dos mujeres afrocolombianas afiliadas en
comfandi del prado con sede en la cuidad de Cali
comenzaron su vida laboral a los 14 años.
 n5: dos mujeres afrocolombianas afiliadas en
comfandi del prado con sede en la ciudad de Cali
comenzaron su vida laboral a los 20 años.
 hi: En todos los casos, el 20% de las mujeres
afrocolombianas A.C.P.C (afiliadas en comfandi
del prado de la ciudad de Cali iniciaron su vida
laboral a los 14,16,17,18 o 20 años.

8. ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES
AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI DEL
PRADO EN LA CIUDAD CALI
 N3: 6 mujeres afrocolombianas A.C.P.C iniciaron
su vida laboral de 14 a 17 años.
 N5:10 mujeres afrocolombianas A.C.P.C iniciaron
su vida laboral de 14 a 20 años.
 H4: el 80% de las mujeres afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 18 años.
 H2: el 40% de las mujeres afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 16 años

9. ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES NO
AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI DEL
PRADO EN LA CIUDAD CALI
 n2: dos mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
comenzaron su vida laboral a los 15 años
 n1: una mujer no afrocolombiana A.C.P.C comenzó
su vida laboral a los 14 años.
 h4: el 40% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral a los 17 años.
 h5: 10% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral a los 19 años.
 h1: 10% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral a los 14 años.

10. ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES NO
AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI DEL
PRADO EN LA CIUDAD CALI
 N3: 5 mujeres no afrocolombianas A.C.P.C iniciaron
su vida laboral de 14 a 16 años.
 N5: 100% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral de 14 a 19 años.
 H1: el 10% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 años.
 H4: el 90% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 17 años.

11. AFROCOLOMBIANAS

12. NO AFROCOLOMBIANAS

13. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL
 Medidas de tendencia central de afrocolombianas
A.C.P.C
 Media aritmética: 17
En promedio, una afrocolombiana que esta A.C.P.C
comienza su vida laboral a partir de los 17 años.
MULTIMODAL: Es común que una afrocolombiana que esta
A.C.P.C comience su vida laboral a los 14,16,17,18 y 20 años.
MEDIANA: La mitad de las afrocolombianas A.C.P.C entran a
la vida laboral con 17 años o menos años de edad, y la otra
mitad con 17 años o mas.

14. MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL
 Medidas de tendencia central de mujeres no
afrocolombianas A.C.P.C
 Media aritmética: 16
En promedio, una mujer no afrocolombiana A.C.P.C
comienza a laborar a partir de los 16 años.
Moda: Es común que una mujer no afrocolombiana que
esta A.C.P.C inicie su vida laboral a partir de los 17 años.
Mediana: La mitad de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C comienzan su vida laboral a los 16 años o menor
edad, la otra de 16 o mayor edad.

15. CONCLUSIONES FINALES
 Teniendo en cuenta nuestras consideraciones, podemos
decir a modo de conclusión que las empresas u otras
organizaciones a la hora de seleccionar mujeres
afrocolombianas A.C.P.C han disminuido sus prejuicios, es
decir, un punto positivo en el decrecimiento del racismo; y
más si tenemos en cuenta que son mujeres debido al hecho
de que no solo vemos resultados buenos en cuanto al color
sino que la mujer puede desempeñarse; disminuyen también
los prejuicios contra la mujer (Se acepta a esta como ser
competente al igual que el hombre)
 Nota: las mujeres fueron elegidas en un rango de 25 a 30
años de edad.