El documento proporciona información sobre el desarrollo profesional de los geólogos en España en 2009. Presenta estadísticas sobre el desempleo entre los geólogos, la distribución geográfica y regional de ofertas de empleo, y las tendencias en diferentes campos de actividad geológica. El desempleo entre los geólogos fue del 4,64%, superior al promedio nacional del 13,91%. La mayoría de las ofertas de empleo se concentraron en Cataluña, Madrid y Aragón. Los campos con mayor demanda
El documento presenta información sobre el desarrollo profesional de los geólogos en España entre enero y marzo de 2009. Reporta 158 geólogos desempleados en marzo de 2009, lo que representa una tasa de desempleo del 5% entre los colegiados. También incluye gráficos sobre la evolución del desempleo y las ofertas de empleo recibidas, así como sobre la distribución geográfica y campos de actividad de dichas ofertas.
Presentación de Desarrollo Profesional en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas organizado por la FACPCE
en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Este documento presenta el plan de estudios para un curso sobre inteligencia emocional. El objetivo general es que los estudiantes evalúen su dimensión humana y desarrollen habilidades personales para desempeñarse de manera competente en su vida profesional y participar en dinámicas grupales sobre comunicación asertiva, administración del tiempo, manejo de conflictos y ética profesional. La primera semana se centrará en comprender la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral a través de dinámicas grupales sobre auto
Este documento presenta información sobre la jornada "Evaluación de la Formación en las Organizaciones" que tuvo lugar en Barcelona el 21 de noviembre de 2012. Incluye extractos de varias presentaciones sobre temas como los sistemas de aprendizaje y gestión del conocimiento, la organización que aprende a través de Internet, la evolución del aprendizaje, y el papel cambiante de los formadores.
El documento proporciona información sobre el desarrollo profesional de los geólogos en España en 2009. Presenta estadísticas sobre el desempleo entre los geólogos, la distribución geográfica y regional de ofertas de empleo, y las tendencias en diferentes campos de actividad geológica. El desempleo entre los geólogos fue del 4,64%, superior al promedio nacional del 13,91%. La mayoría de las ofertas de empleo se concentraron en Cataluña, Madrid y Aragón. Los campos con mayor demanda
El documento presenta información sobre el desarrollo profesional de los geólogos en España entre enero y marzo de 2009. Reporta 158 geólogos desempleados en marzo de 2009, lo que representa una tasa de desempleo del 5% entre los colegiados. También incluye gráficos sobre la evolución del desempleo y las ofertas de empleo recibidas, así como sobre la distribución geográfica y campos de actividad de dichas ofertas.
Presentación de Desarrollo Profesional en el 18 Congreso Nacional de Ciencias Económicas organizado por la FACPCE
en el Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
Este documento presenta el plan de estudios para un curso sobre inteligencia emocional. El objetivo general es que los estudiantes evalúen su dimensión humana y desarrollen habilidades personales para desempeñarse de manera competente en su vida profesional y participar en dinámicas grupales sobre comunicación asertiva, administración del tiempo, manejo de conflictos y ética profesional. La primera semana se centrará en comprender la importancia de la inteligencia emocional en el ámbito laboral a través de dinámicas grupales sobre auto
Este documento presenta información sobre la jornada "Evaluación de la Formación en las Organizaciones" que tuvo lugar en Barcelona el 21 de noviembre de 2012. Incluye extractos de varias presentaciones sobre temas como los sistemas de aprendizaje y gestión del conocimiento, la organización que aprende a través de Internet, la evolución del aprendizaje, y el papel cambiante de los formadores.
Desarrollo profesional (presentacion para proyecto de Jovenes Emprendedores S...Ivonne Bordas
Esta es una presentacion que fue impartida para el proyecto de Jovenes Emprendedores Sociales en el 2013, financiado por el Alumni Engagement Innovation Fund (AEIF de Fulbright).
El objetivo de esta presentacion es instruir a jovenes en cuales son algunas de los elementos basicos que necesitan conocer para comenzar a planificar su futuro profesional para ser parte de un equipo en una empresa o para emprender su propia empresa.
Plan de Desarrollo Profesional AECOP-EMCC Madridaecopmadrid
Planteamientos base del nuevo Plan de Desarrollo Profesional para los coaches miembros de AECOP-EMCC Madrid. Presentación base del debate en el que se perfilaron detalles operativos con los asistentes a la reunión del 8 de abril en la sede de AECOP-EMCC Madrid
Este documento trata sobre el desarrollo de carrera y la responsabilidad compartida entre empleados y organizaciones. Define la carrera como la secuencia individualmente percibida de experiencias laborales a lo largo de la vida. El desarrollo de carrera es un proceso continuo de colaboración donde tanto empleados como gerentes y la organización deben desempeñar roles como establecer metas, dar y recibir feedback, y proveer recursos y oportunidades. Un marco estratégico efectivo incluye actividades de aprendizaje, me
El documento describe el modelo de formación por competencias. Enfatiza que este modelo se enfoca en los resultados del aprendizaje y lo que los estudiantes pueden hacer, en lugar de lo que saben. La educación basada en competencias evalúa los resultados basados en estándares y se enfoca en verificar que se han obtenido los resultados deseados. El modelo también busca una mayor articulación entre la formación educativa y las exigencias del mundo laboral.
El documento describe los objetivos y elementos clave de la gestión del desempeño. Tiene como objetivos vincular los objetivos individuales con los de la organización, orientar el desempeño hacia las acciones más impactantes, y apoyar el desarrollo a largo plazo. Describe que debe ser un proceso formal y uniforme que aporte información homogénea para la toma de decisiones. Finalmente, explica que la evaluación del desempeño individual y las competencias genéricas son fundamentales para este proceso.
Este documento presenta información sobre la motivación en el desarrollo profesional. Explica las definiciones de motivación y distingue entre motivación intrínseca y extrínseca. Resume varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los factores higiénicos y motivadores de Herzberg, y las teorías de la equidad, expectativas y fijación de metas. Finalmente, ofrece sugerencias para motivar a los empleados como involucrarlos en decisiones y mantenerlos inform
Las competencias TIC para el desarrollo profesional docente se actualizan para fortalecer la política educativa colombiana en innovación, pertinencia y calidad. El documento presenta el marco de referencia, las competencias TIC, y orientaciones para docentes, directivos y entidades formadoras, con el fin de preparar a los docentes para la innovación educativa con TIC.
Este documento resume las actividades del Área de Desarrollo Profesional del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos durante mayo de 2009, incluyendo: la recepción de 9 ofertas de empleo, el seguimiento de candidaturas, y la preparación de un informe sobre el desarrollo profesional. También resume estadísticas sobre desempleo de geólogos y ofertas de empleo recibidas en años anteriores.
El documento resume los principales resultados del informe de desarrollo profesional del Colegio Oficial de Geólogos de marzo de 2012. La tasa de desempleo entre los geólogos colegiados fue del 12,99%, inferior a la tasa nacional del 22,85%. Se distribuyeron 380 desempleados de forma desigual entre las diferentes comunidades autónomas. El Colegio gestionó 4 ofertas de empleo en marzo de 2012.
El resumen presenta los principales resultados del documento: la tasa de desempleo entre los geólogos colegiados es del 10.12%, siendo mayor entre las mujeres (13.93%) que entre los hombres (8.41%). El número de colegiados ocupados aumentó ligeramente en el último mes, mientras que el de desempleados aumentó un 2%. La distribución geográfica muestra la mayor concentración de colegiados en Madrid, Cataluña y País Vasco.
Desarrollo profesional (presentacion para proyecto de Jovenes Emprendedores S...Ivonne Bordas
Esta es una presentacion que fue impartida para el proyecto de Jovenes Emprendedores Sociales en el 2013, financiado por el Alumni Engagement Innovation Fund (AEIF de Fulbright).
El objetivo de esta presentacion es instruir a jovenes en cuales son algunas de los elementos basicos que necesitan conocer para comenzar a planificar su futuro profesional para ser parte de un equipo en una empresa o para emprender su propia empresa.
Plan de Desarrollo Profesional AECOP-EMCC Madridaecopmadrid
Planteamientos base del nuevo Plan de Desarrollo Profesional para los coaches miembros de AECOP-EMCC Madrid. Presentación base del debate en el que se perfilaron detalles operativos con los asistentes a la reunión del 8 de abril en la sede de AECOP-EMCC Madrid
Este documento trata sobre el desarrollo de carrera y la responsabilidad compartida entre empleados y organizaciones. Define la carrera como la secuencia individualmente percibida de experiencias laborales a lo largo de la vida. El desarrollo de carrera es un proceso continuo de colaboración donde tanto empleados como gerentes y la organización deben desempeñar roles como establecer metas, dar y recibir feedback, y proveer recursos y oportunidades. Un marco estratégico efectivo incluye actividades de aprendizaje, me
El documento describe el modelo de formación por competencias. Enfatiza que este modelo se enfoca en los resultados del aprendizaje y lo que los estudiantes pueden hacer, en lugar de lo que saben. La educación basada en competencias evalúa los resultados basados en estándares y se enfoca en verificar que se han obtenido los resultados deseados. El modelo también busca una mayor articulación entre la formación educativa y las exigencias del mundo laboral.
El documento describe los objetivos y elementos clave de la gestión del desempeño. Tiene como objetivos vincular los objetivos individuales con los de la organización, orientar el desempeño hacia las acciones más impactantes, y apoyar el desarrollo a largo plazo. Describe que debe ser un proceso formal y uniforme que aporte información homogénea para la toma de decisiones. Finalmente, explica que la evaluación del desempeño individual y las competencias genéricas son fundamentales para este proceso.
Este documento presenta información sobre la motivación en el desarrollo profesional. Explica las definiciones de motivación y distingue entre motivación intrínseca y extrínseca. Resume varias teorías de la motivación como la jerarquía de necesidades de Maslow, la teoría de los factores higiénicos y motivadores de Herzberg, y las teorías de la equidad, expectativas y fijación de metas. Finalmente, ofrece sugerencias para motivar a los empleados como involucrarlos en decisiones y mantenerlos inform
Las competencias TIC para el desarrollo profesional docente se actualizan para fortalecer la política educativa colombiana en innovación, pertinencia y calidad. El documento presenta el marco de referencia, las competencias TIC, y orientaciones para docentes, directivos y entidades formadoras, con el fin de preparar a los docentes para la innovación educativa con TIC.
Este documento resume las actividades del Área de Desarrollo Profesional del Ilustre Colegio Oficial de Geólogos durante mayo de 2009, incluyendo: la recepción de 9 ofertas de empleo, el seguimiento de candidaturas, y la preparación de un informe sobre el desarrollo profesional. También resume estadísticas sobre desempleo de geólogos y ofertas de empleo recibidas en años anteriores.
El documento resume los principales resultados del informe de desarrollo profesional del Colegio Oficial de Geólogos de marzo de 2012. La tasa de desempleo entre los geólogos colegiados fue del 12,99%, inferior a la tasa nacional del 22,85%. Se distribuyeron 380 desempleados de forma desigual entre las diferentes comunidades autónomas. El Colegio gestionó 4 ofertas de empleo en marzo de 2012.
El resumen presenta los principales resultados del documento: la tasa de desempleo entre los geólogos colegiados es del 10.12%, siendo mayor entre las mujeres (13.93%) que entre los hombres (8.41%). El número de colegiados ocupados aumentó ligeramente en el último mes, mientras que el de desempleados aumentó un 2%. La distribución geográfica muestra la mayor concentración de colegiados en Madrid, Cataluña y País Vasco.
Este documento resume los procesos escolares y la eficiencia interna de una escuela secundaria entre 2004-2008. Muestra que la matrícula aumentó un 2.5% en 2008, la deserción escolar se redujo al 2.5%, y la eficiencia terminal aumentó pero aún está por debajo de la meta del 73.67%. También analiza los resultados insuficientes en las pruebas ENLACE de habilidades matemáticas y de lectura, y las actividades extracurriculares y de superación docente emprendidas.
Dentro del curso de "Catástrofes Naturales y Eventos de Extinción" organizado por la Escuela de Geología Profesional del Colegio Oficial de Geólogos, se realiza esta GEOESCAPADA a Segovia que consiste básicamente en un recorrido por una serie de lugares donde han ocurrido recientemente, o están teniendo lugar en la actualidad, desastres naturales de índole geológica (deslizamientos, desprendimientos, inundaciones, colapsos, hundimientos...), que han interferido o interactúan con las actividades humanas, produciendo importantes pérdidas económicas, e incluso daños a la integridad de las personas.
Observaremos e interpretaremos las huellas que quedan de estos desastres o que nos permiten vaticinar que ocurrirán en el futuro; cómo se analiza su frecuencia, magnitud y ocurrencia temporal; cómo se predicen, previenen y corrigen; y qué podemos hacer para autoprotegernos frente a ellos.
En esta guía recogemos todos los datos relevantes que se verán el día 20 de junio de 2015.
Presentación presentada por el tesorero del Colegio Oficial de Geólogos, Carlos Duch, en la Asamblea General Ordinaria de 2014 de la institución. Contempla los resultados de 2013 así como el presupuesto para el año 2014.
Autor : Ignacio Morilla Abad | Dr. Ingeniero de Caminos Canales y Puertos | Catedrático Emérito de la Universidad Politécnica de Madrid | Licenciado en Filosofía y Letras
Este documento promueve el Colegio Oficial de Geólogos de España, ofreciendo información sobre los beneficios de ser miembro, como recibir una revista profesional, descuentos en cursos, orientación profesional y acceso a instalaciones y eventos. También promueve la ONG Geólogos del Mundo y la Comisión de Jóvenes del Colegio para estudiantes y recién graduados interesados en la geología.
Este documento describe cómo hacer un jardín de cristales usando gel de sílice y sales como el cloruro de níquel o el sulfato de hierro. Se mezclan el gel de sílice y agua, luego se agregan granos de sal que reaccionan con el gel para formar imágenes impresionantes de silicatos insolubles en cuestión de minutos.
Este documento describe cómo construir una estación meteorológica casera utilizando materiales cotidianos. Explica cómo hacer cuatro instrumentos: un pluviómetro para medir la lluvia, un termómetro de alcohol para medir la temperatura, un barómetro de globo para medir la presión atmosférica y una veleta para determinar la dirección del viento. Proporciona instrucciones detalladas sobre los materiales necesarios y los pasos para construir cada instrumento de manera sencilla.
Este documento describe un experimento para cristalizar sulfato de cobre pentahidratado. Explica los materiales necesarios como sulfato de cobre en polvo y agua, y los pasos a seguir como disolver la sal en agua caliente y dejar que cristalice lentamente en un tupper. También habla de usar los cristales formados como semilla para nuevas cristalizaciones y dejar que crezcan colgando de una cuerda dentro del tupper.
Este documento describe un experimento para cristalizar fosfato monoamónico. Se necesitan fosfato monoamónico, agua destilada, láminas de aluminio y varios recipientes. El fosfato se disuelve en agua calentada y luego se enfría lentamente en un recipiente cristalizador para que cristalice, formando cristales como el de la fotografía.
Este documento presenta una introducción a Australia como destino para la inversión extranjera. Resalta las oportunidades en los sectores de la minería, el petróleo y el gas, así como la infraestructura. Explica que Australia tiene una economía en crecimiento con una cartera importante de proyectos de infraestructura y minería. También destaca que la agencia gubernamental Austrade ofrece asistencia a los inversores interesados en establecerse en Australia.
Este documento presenta información sobre las redes sociales y su importancia. Explica que las redes sociales son estructuras sociales compuestas por personas conectadas a través de relaciones como amistad o intereses comunes. Luego, proporciona estadísticas sobre el uso de redes sociales. El documento también discute las ventajas de las redes sociales para los geólogos y presenta consideraciones estratégicas para usarlas de manera efectiva.
Presentación realizada el 17 de noviembre de 2011 dentro de la Semana de la Ciencia en el Ilustre Colegio Oficial de Geólogos (España). Ponente. Miguel Herraiz Sarachaga - Catedrático de Física de la Tierra. Director del Departamento de Geofísica y Meteorología UCM
El documento resume estadísticas sobre el desempleo entre geólogos en España en septiembre de 2011. Había 3,018 geólogos registrados, con una tasa de desempleo del 9.94%. El desempleo fue mayor entre mujeres geólogas (13.84%) que entre hombres geólogos (8.20%). La mayoría de los geólogos registrados y ofertas de empleo se encontraban en la sede central de Madrid.
El documento resume los resultados de un estudio sobre el desarrollo profesional de geólogos en España en agosto de 2011. La tasa de desempleo entre geólogos fue del 9.62%, menor que la tasa nacional del 20.89%. La mayoría de geólogos desempleados eran mujeres (13.35%) en comparación con hombres (7.95%). La distribución geográfica mostró que la mayor parte de geólogos estaban en Cataluña, Madrid y País Vasco.
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
Catalogo Refrigeracion Miele Distribuidor Oficial Amado Salvador ValenciaAMADO SALVADOR
Descubre el catálogo general de la gama de productos de refrigeración del fabricante de electrodomésticos Miele, presentado por Amado Salvador distribuidor oficial Miele en Valencia. Como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, Amado Salvador ofrece una amplia selección de refrigeradores, congeladores y soluciones de refrigeración de alta calidad, resistencia y diseño superior de esta marca.
La gama de productos de Miele se caracteriza por su innovación tecnológica y eficiencia energética, garantizando que cada electrodoméstico no solo cumpla con las expectativas, sino que las supere. Los refrigeradores Miele están diseñados para ofrecer un rendimiento óptimo y una conservación perfecta de los alimentos, con características avanzadas como la tecnología de enfriamiento Dynamic Cooling, sistemas de almacenamiento flexible y acabados premium.
En este catálogo, encontrarás detalles sobre los distintos modelos de refrigeradores y congeladores Miele, incluyendo sus especificaciones técnicas, características destacadas y beneficios para el usuario. Amado Salvador, como distribuidor oficial de electrodomésticos Miele, garantiza que todos los productos cumplen con los más altos estándares de calidad y durabilidad.
Explora el catálogo completo y encuentra el refrigerador Miele perfecto para tu hogar con Amado Salvador, el distribuidor oficial de electrodomésticos Miele.
1. Desarrollo Profesional
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS
Ene‐Feb 2009
De izquierda a derecha, Irina Tamaracca, Colaboradora. Enrique Pampliega, Jefe de Administración y Calidad.
Isabel Gómez, Coordinadora de Desarrollo Profesional.
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
2. Distribución geográfica
51/3
330/28
295/6 16/1
53/3 35/2
Desempleados – 28/02/09
16/0
619/12
3.214 Colegiados totales.
200/11
/ 311/19 152 Desempleados.
152 D ld
Desempleo ICOG 4,73%.
904/42
La comunicación de situación de
empleo se realizó por última vez
134/11
/ 29/1
/ en febrero de 2009.
en febrero de 2009.
36/3 78/3
39/2
20/2
/
45/3
3/0
Colegiados Totales
Desempleados
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
3. Parados: Nacional ‐ ICOG
8,90/9,33
9,95/8,71
8,32/1,87
9,74/9,33 8,12/6,22
% parados a – 28/02/09
9,75/0,00
11,82/3,73
11,22/3,42
9,57/5,91
9 57/5 91
4,73% Media colegiados
l
13,91% Media nacional
10,15/1,31
(Fuente: INE)
14,85/3,42
14,90/9,33
14 90/9 33 12,32/3,11
12 32/3 11
17,96/9,33
17 96/9 33
15,53/6,22
21,78/6,22
, /,
21,18/9,33
24,35/0,00
Nacional
ICOG
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
4. Hombres ‐ Mujeres
Desempleados
1011
Hombres. Porcentaje de
desempleo 3,77%.
83
69
Mujeres. Porcentaje de
desempleo 6,%.
2203 Hombres Mujeres
Hombres Mujeres
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
5. Evolución mensual “Ofertas de Empleo”
2008 2009 Lineal (2009)
Lineal (2009)
25 22
21
18
20
15
13
15
11 11
8
10
5
4 4
3
5 4 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
‐5
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
6. Evolución acumulada “Ofertas de empleo”
2008 2009
160
135
131
140 126
115
112
108
120
100
89
100
76
80
54
60
39
40
21
20
5
4
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
7. Estacionalidad
%
100 2007 2008 2009
80
60
40
20
0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
La estacionalidad muestra cuál es la distribución de la oferta de empleo a lo largo del año. Dicha distribución es una de las
características más estables dentro de la oferta y obedece a un patrón marcado por los periodos vacacionales y los periodos
y p p p y p
posteriores a esta fecha.
El cálculo de la estacionalidad de la oferta de empleo expresa en términos porcentuales cuál es la participación de la oferta generada
cada mes respecto al volumen total anual.
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
8. Distribución Regional de Ofertas 2009
Nº DE
% Ofertas / Total
OFERTAS
recibidas
RECIBIDAS
Cataluña 2 40% 1 40%
Madrid 1 20% 2 20%
Aragón 1 20% 3 20%
Valencia 0 0% 4 0%
País Vasco 0 0% 5 0%
Andalucía 0 0% 6 0%
Castilla y León 0 0% 7 0%
8 0%
Islas Canarias 0 0%
9 0%
Castilla La Mancha 0 0%
10 0%
Galicia 0 0%
11 0%
Murcia 0 0%
12 0%
Asturias 0 0%
13 0%
La Rioja 0 0%
14 0%
Islas Baleres 0 0%
15 20%
Navarra
N 1 20%
16 0%
Cantabria 0 0%
17 0%
Extremadura 0 0%
18 0%
Ceuta y Melilla 0 0%
19 0%
Extranjero 0 0%
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
9. Comparativa con nº de visados
visado/100 2008
7
6
6
5
5
4
4
3
2
1
1
00 00 00 0 0 0 0 0 0 0
0 0
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
10. Campos de actividad (dic 07‐Dic 08)
p
2007 2008 2009
120
100 106
80
60
40 43
32 31
20 24 22
21 19
15 14
4
11 8
1 0 10
53 3 44 23 7
0
Contaminación Control Obra Geofísica Geología Geotecnia Hidrogeología Ing. GeológicaMedio AmbientePaleontología Obra Civil Otros
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL
11. Diferencias porcentuales en campos de actividades 2008‐2009
80%
80%
70%
64%
60%
50%
2008
40%
2009
32%
30%
Diferencias (+/‐)
20%
20% 16%
14%
10%
7%
10% 6% 5%
3%
2% 2% 2%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0%
Paleontología
Geología
Hidrogeología
Geofísica
Geotecnia
Contaminación
Ing. Geológica
Otros
Control Obra
Medio Ambiente
Obra Civil
‐2% ‐2% ‐2%
‐3%
‐5%
‐6%
‐7%
‐10%
‐10%
‐12%
‐14%
‐20%
20%
M
ILUSTRE COLEGIO OFICIAL DE GEÓLOGOS ‐ ÁREA DE DESARROLLO PROFESIONAL