Despidos en la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas HormigasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec despidió a trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos laborales en la Reserva Marina de Cabo de Palos. Los trabajadores enfrentan turnos y horarios insalubres e inhumanos debido a la falta de personal, y no se les reconocen beneficios como la turnicidad, nocturnidad o festividades. Ante esto, los trabajadores decidieron organizarse sindicalmente para designar un delegado que eleve sus quejas, pero la Dirección y el sindicato CCOO Murcia impugnaron el proceso para
Guía práctica de la pesca y la prevención en el trabajoASOAR-ARMEGA
Este documento describe los riesgos asociados con el acceso a las embarcaciones de pesca desde los muelles, como las diferencias de nivel, francobordos variables y condiciones ambientales cambiantes. Se recomienda prevenir accidentes mediante el uso de rampas, pasarelas o escalas para acceder de forma segura, así como candeleros desmontables y evitar saltos u otros hábitos inseguros. La seguridad durante el abordaje y desembarque es fundamental para prevenir lesiones.
Este documento presenta el listado de calificaciones de 80 estudiantes del Curso Virtual de Arqueología Forense 2020, incluyendo las calificaciones del examen suplementario. Proporciona el nombre, apellido, calificaciones obtenidas en el trabajo asignado, exámenes regular y final, examen suplementario, promedio y condición de cada estudiante. La mayoría de estudiantes fueron aprobados, mientras que unos pocos fueron desaprobados o reprobaron el curso.
CGT se moviliza por la readmisión de los despedidos de Reservas MarinasCGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo se moviliza para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos de las Reservas Marinas de España. Los trabajadores decidieron organizarse sindicalmente y promover elecciones sindicales para defender sus derechos laborales, como la aplicación de convenios colectivos. La dirección de la empresa y el sindicato CCOO impugnaron las elecciones sindicales y despidieron a los que las impulsaron. CGT continuará luchando por un trabajo digno, la libertad sindical y el medio ambiente.
Adecuación de los equipos de trabajo a bordo rd 1215 1997 litoral y bajura (a...ASOAR-ARMEGA
Este documento resume las obligaciones preventivas de los empresarios, trabajadores y fabricantes en relación a la adecuación de los equipos de trabajo a bordo de los buques de pesca al Real Decreto 1215/1997. Presenta la metodología utilizada y cuadros con la identificación de equipos según las flotas de litoral y bajura. Finalmente, analiza 20 equipos de trabajo comunes en dichas flotas identificando riesgos asociados y medidas preventivas.
Este documento discute las declaraciones de los medios de comunicación y legisladores sobre las causas comunes de rescates en el mar. El autor señala que la mayoría de los rescates se deben a las irregularidades naturales en las zonas de baño y no al consumo excesivo de alcohol como afirman los medios. También expresa preocupación por la difusión de información falsa y pide a los medios un periodismo responsable que no distorsione la realidad.
Despidos en la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas HormigasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec despidió a trabajadores involucrados en la defensa de sus derechos laborales en la Reserva Marina de Cabo de Palos. Los trabajadores enfrentan turnos y horarios insalubres e inhumanos debido a la falta de personal, y no se les reconocen beneficios como la turnicidad, nocturnidad o festividades. Ante esto, los trabajadores decidieron organizarse sindicalmente para designar un delegado que eleve sus quejas, pero la Dirección y el sindicato CCOO Murcia impugnaron el proceso para
Guía práctica de la pesca y la prevención en el trabajoASOAR-ARMEGA
Este documento describe los riesgos asociados con el acceso a las embarcaciones de pesca desde los muelles, como las diferencias de nivel, francobordos variables y condiciones ambientales cambiantes. Se recomienda prevenir accidentes mediante el uso de rampas, pasarelas o escalas para acceder de forma segura, así como candeleros desmontables y evitar saltos u otros hábitos inseguros. La seguridad durante el abordaje y desembarque es fundamental para prevenir lesiones.
Este documento presenta el listado de calificaciones de 80 estudiantes del Curso Virtual de Arqueología Forense 2020, incluyendo las calificaciones del examen suplementario. Proporciona el nombre, apellido, calificaciones obtenidas en el trabajo asignado, exámenes regular y final, examen suplementario, promedio y condición de cada estudiante. La mayoría de estudiantes fueron aprobados, mientras que unos pocos fueron desaprobados o reprobaron el curso.
CGT se moviliza por la readmisión de los despedidos de Reservas MarinasCGT Tragsatec
La Confederación General del Trabajo se moviliza para exigir la readmisión de los trabajadores despedidos de las Reservas Marinas de España. Los trabajadores decidieron organizarse sindicalmente y promover elecciones sindicales para defender sus derechos laborales, como la aplicación de convenios colectivos. La dirección de la empresa y el sindicato CCOO impugnaron las elecciones sindicales y despidieron a los que las impulsaron. CGT continuará luchando por un trabajo digno, la libertad sindical y el medio ambiente.
Adecuación de los equipos de trabajo a bordo rd 1215 1997 litoral y bajura (a...ASOAR-ARMEGA
Este documento resume las obligaciones preventivas de los empresarios, trabajadores y fabricantes en relación a la adecuación de los equipos de trabajo a bordo de los buques de pesca al Real Decreto 1215/1997. Presenta la metodología utilizada y cuadros con la identificación de equipos según las flotas de litoral y bajura. Finalmente, analiza 20 equipos de trabajo comunes en dichas flotas identificando riesgos asociados y medidas preventivas.
Este documento discute las declaraciones de los medios de comunicación y legisladores sobre las causas comunes de rescates en el mar. El autor señala que la mayoría de los rescates se deben a las irregularidades naturales en las zonas de baño y no al consumo excesivo de alcohol como afirman los medios. También expresa preocupación por la difusión de información falsa y pide a los medios un periodismo responsable que no distorsione la realidad.
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento resume las negociaciones entre el comité de representación de los trabajadores y la empresa Tragsatec Madrid sobre el calendario laboral de 2023. La sección sindical CGT participó en las negociaciones expresando sus peticiones, como oponerse a la reducción de derechos económicos de los trabajadores nocturnos y a la pérdida del derecho a puentes de los trabajadores a turnos. Además, CGT insistió en permitir la acumulación de 5 horas semanales entre turnos para igualar las condiciones con los trabaj
Resultados de las Elecciones Sindicales en Tragsatec MadridCGT Tragsatec
Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
Calendario laboral 2024 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El sindicato CGT no firmó el calendario laboral de Tragsatec para 2024 debido a que la empresa no aceptó sus demandas para mejorar las condiciones laborales de los empleados, como la recuperación de tiempo para el personal a turnos en puentes y un sistema más justo de pago de la nocturnidad. Además, la empresa rechazó reducir los tiempos de comida de los trabajadores, lo que hubiera mejorado su conciliación y bienestar sin coste económico. CGT continuará luchando por estas y otras medidas que reconoz
Calendario laboral 2023 de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
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Las elecciones sindicales en Tragsatec Madrid tuvieron una participación menor que en años anteriores debido a problemas técnicos con la votación electrónica. CCOO obtuvo la mayor cantidad de votos (817) y representantes (12), seguido por UGT y CSIF con 351 votos y 5 representantes cada uno. La participación fue del 42,37%, menor que en elecciones pasadas.
Candidatura de CGT en las Elecciones Sindicales de Tragsatec MadridCGT Tragsatec
El documento anuncia las elecciones sindicales que tendrán lugar el 30 de noviembre en Tragsatec Madrid. La CGT demanda su derecho a estar presente en la Representación Sindical Estatal y participa activamente en varias comisiones. En estas elecciones se introducirá el voto por internet, lo que preocupa a la CGT en términos de protección de datos. La CGT apoya el voto por internet siempre que cumpla con la normativa de protección de datos y sea un voto libre, secreto y directo, aunque recomienda el v
Análisis jurídico-sindical de la nueva Reforma LaboralCGT Tragsatec
Este documento presenta un análisis jurídico-sindical de la reforma laboral española de 2021. Examina los principales cambios en materia de contratación, incluyendo la introducción de nuevos tipos de contratos temporales y formativos. También analiza las modificaciones en negociación colectiva, ultraactividad y los nuevos mecanismos de flexibilidad laboral como los ERTE. El documento concluye que a pesar de algunos cambios positivos, la reforma no ha mejorado sustancialmente las condiciones laborales debido a que manti
CGT recurre la sentencia por la pérdida de los puentes del personal a turnos ...CGT Tragsatec
CGT recurre ante el Tribunal Supremo la sentencia de la Audiencia Nacional sobre la pérdida de los puentes del personal a turnos de Tragsatec. CGT argumenta que la negociación del calendario laboral no es el ámbito adecuado para modificar una jornada o condición más beneficiosa, y que Tragsatec no es estrictamente una administración pública. Adicionalmente, CGT critica la falta de comparecencia de otros sindicatos en el juicio original.
Juicio por la pérdida de los puentes del personal a turnos de TragsatecCGT Tragsatec
El documento resume un juicio en la Audiencia Nacional sobre la pérdida de días festivos (puentes) para el personal a turnos de Tragsatec. CGT demandó esta pérdida de derechos acordada entre la dirección, CCOO, UGT y CSIF. En el juicio, CCOO y UGT no se presentaron y CSIF desistió, lo que CGT considera una irresponsabilidad. CGT critica que la dirección recorta derechos de los trabajadores para beneficiar a los accionistas, con la anuencia de otros sindicatos a
Segunda reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsatec y 3 de las 4 secciones sindicales acordaron la recuperación de todas las horas de la bolsa de horas por parte de los trabajadores. A pesar de que la Administración permitirá a la empresa repercutirle hasta un 10% del coste de obra debido a la suspensión de encargos, los trabajadores deberán recuperar todas las horas. CGT decidió no firmar el acuerdo al considerar injusto que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas cuando la empresa recibirá una compensación del 10% por
Primera reunión sobre la ejecución de la bolsa de horasCGT Tragsatec
La Dirección de Tragsa convocó a las secciones sindicales para negociar la ejecución del acuerdo sobre la bolsa de horas. CGT expresó su desacuerdo con que los trabajadores tengan que recuperar todas las horas y propuso alternativas como la formación a distancia. La Dirección respondió que analizaría casos individuales y solicitó propuestas de los trabajadores. CGT propuso también suspender el reparto de dividendos para que la empresa asuma parte del coste.
Tercera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
El documento resume una reunión entre la dirección de Tragsatec y el sindicato CGT sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable durante la pandemia de COVID-19. La dirección rechazó varias propuestas del sindicato, como recuperar sólo parte de las horas o pagar los salarios con los beneficios de la empresa, insistiendo en que todas las horas deben ser recuperadas. CGT no firmó el acuerdo final al considerar que la empresa debería arrimar el hombro económicamente en lugar de priorizar los dividendos de los accion
Segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La segunda reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperable en Tragsatec discutió la propuesta de la dirección de que los trabajadores recuperen todas las horas perdidas trabajando horas extras. El sindicato CGT propuso alternativas como formación a distancia o usar reservas de la empresa, pero la dirección rechazó estas opciones. La dirección estimó el coste de las horas extras en 200.000€, mientras que destinan millones a reservas y dividendos. CGT criticó que la carga recaiga solo en los trabajadores. Se
Primera reunión sobre la aplicación del permiso retribuido recuperableCGT Tragsatec
La dirección de Tragsatec convocó a las secciones sindicales para constituir una comisión representativa y negociar la recuperación del tiempo no trabajado durante el permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo y el 9 de abril. La comisión quedó constituida como la actual Representación Sindical Estatal. La dirección propuso recuperar todas las horas mediante una hora diaria de lunes a jueves y dos horas los viernes. CGT no estuvo de acuerdo en que toda la recuperación recaiga sobre los trabajadores
Bolsa de horas en el Grupo Tragsa a causa del estado de alarma por COVID-19CGT Tragsatec
El presidente de Tragsa propuso establecer una bolsa de horas ya retribuidas para compensar el tiempo de trabajo no realizado debido a la suspensión de actividades por el COVID-19. CGT valoró positivamente mantener las condiciones laborales pero no estuvo de acuerdo en que los trabajadores asumieran los costes. Según CGT, la legislación laboral y directrices del gobierno establecen que los trabajadores conservarían el derecho a su salario sin compensación. Además, Tragsa obtuvo beneficios en 2019. C
Guía Rápida Covid-19 sobre permiso recuperableCGT Tragsatec
El documento habla sobre un permiso retribuido recuperable aprobado por el gobierno español para trabajadores de empresas no esenciales cerradas debido al COVID-19. Explica que los trabajadores seguirán cobrando su salario habitual durante el permiso, y que la recuperación del tiempo debe negociarse entre empresas y representantes de los trabajadores.
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Tragsatec
Este documento resume las principales dudas sobre las medidas de seguridad y prevención relacionadas con el COVID-19 en el lugar de trabajo. Explica que los trabajadores tienen derecho a ser informados sobre los riesgos y que las empresas deben adoptar medidas como el teletrabajo siempre que sea posible o establecer turnos escalonados para reducir las concentraciones de trabajadores. También cubre temas como los equipos de protección individual, qué hacer si la empresa no cumple las medidas y las bajas por infección o contacto.
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo TragsaCGT Tragsatec
El sindicato CGT ha solicitado a la dirección del Grupo Tragsa que amplíe las medidas frente al coronavirus para incluir el permiso con derecho a remuneración para el cuidado de menores y mayores afectados por el cierre de centros educativos y de mayores, de acuerdo con la resolución de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública. Sin embargo, las medidas adoptadas inicialmente por la dirección de Tragsa no incluyeron esta posibilidad. Por lo tanto, CGT ha vuelto a solicitar a la dirección que con
CGT solicita la ampliación de medidas frente al Coronavirus en el Grupo Tragsa
¡Despedidos de Reservas Marinas READMISIÓN! En defensa del trabajo digno y la libertad sindical
1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal Tragsatec
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: estatal@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://cgttec.es
¡DESPEDIDOS DE RESERVAS MARINAS READMISIÓN!
EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO Y LA LIBERTAD SINDICAL
En 2015, la Dirección del Grupo Tragsa hizo una demostración de soberbia al despedir a los trabajadores
involucrados en la defensa de sus derechos y en el mejor funcionamiento de la Reserva Marina de Cabo de
Palos – Islas Hormigas. Muy al contrario de lo que parecía una demostración de fuerza por parte de RRHH,
realmente denotaba un síntoma de debilidad y temor ante la organización de los trabajadores.
En general, la situación de los trabajadores y las trabajadoras de las reservas marinas no puede ser más
precaria. La mayoría no tienen reconocida la turnicidad, ni la nocturnidad, ni las festividades, siendo
discriminados respecto al resto de la plantilla al no serles de aplicación el Acuerdo de Homologación de
Tragsatec. Además, la Dirección tampoco les aplica ningún convenio, ni siquiera el Convenio de Ingeniería,
por lo que entre otras muchas cosas no tienen reconocida la antigüedad, que se está ganando en los
tribunales.
El caso más preocupante era el de la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas, hoy superada por
la Reserva Marina de La Graciosa en Canarias. Turnos y horarios insalubres a la vez que inhumanos para
los guardas, al ser pocos efectivos, por la acumulación de cansancio con el consiguiente riesgo de
accidente tanto en carretera, en los desplazamientos, como en la Mar en la prestación del servicio, como ya
había ocurrido, con la “suerte” de haber sufrido sólo daños materiales.
El calendario laboral se diseñaba unilateral y prácticamente sobre la marcha por parte de los jefes sin tener
en cuenta la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los trabajadores. Cuando estaba
demostrado, por la experiencia en otras reservas, que un sistema de turnos y horarios perdurable en el
tiempo funcionaba bien y no producía problemas ni continuas quejas en el servicio.
En cuanto a los Riesgos Laborales cabía destacar la nocturnidad sin el descanso compensatorio
pertinente, lo que conllevaba consecuencias adversas para la salud.
2. Esto no ayudaba a mejorar en nada la protección medioambiental de la Reserva Marina, sino todo lo
contrario, dependiente, junto a las demás, del Ministerio de Agricultura y Pesca. Todas las propuestas y
opiniones de los trabajadores sobre cómo y cuándo vigilarla no se escucharon ni tuvieron en cuenta,
despreciando su experiencia y mostrando dejadez con este colectivo.
Ante esto y lejos de seguir lamentándose, los trabajadores decidieron organizarse para defender sus
derechos así como promover elecciones sindicales con el objetivo de designar un delegado de
personal/prevención que pudiera elevar todos estos incumplimientos a quién corresponda, según marca la
legislación.
La respuesta de RRHH y de CCOO Murcia a este intento de mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores marítimos fue la impugnación del proceso electoral a fin de retrasar la designación del
delegado de personal y poder despedir antes a los trabajadores que impulsaron dicho proceso.
A día de hoy, la actividad en la Reserva Marina de Cabo de Palos – Islas Hormigas continúa pero la
Dirección evita contratar, a pesar de su experiencia, a los trabajadores, la mayoría afiliados a CGT, que se
atrevieron a decir que las cosas no se estaban haciendo bien, pues les iba en ello su propia seguridad y
salud.
Ante esta actitud represora y vendeobrera no vamos a quedarnos de brazos cruzados. La Dirección de la
empresa y sus lacayos temen que un colectivo de trabajadores potencialmente combativo empiece a exigir
lo que le corresponde.
Coincidiendo con la Junta de Accionistas de Tragsa, CGT convocamos una concentración el martes 13 de
junio a las 12:30 horas frente a la Sede de la empresa en C/ Maldonado, 58 para exigir la readmisión de
nuestros compañeros.
¡DESPEDIDOS DE RESERVAS MARINAS READMISIÓN!
EN DEFENSA DEL TRABAJO DIGNO Y LA LIBERTAD SINDICAL
¡SI NOS TOCAN A UN@ NOS TOCAN A TOD@S!
Madrid, 30 de mayo de 2017
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CGT EN TRAGSATEC
http://cgttec.es