Comunicado Calendario laboral 2023 de Tragsatec Madrid

1. CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Tragsatec Madrid
C/ Alenza, 13 – 2ª planta Tfno.: 91 533 72 15 E-mail: madrid@cgttec.es
28003 Madrid Fax: 91 534 13 00 Web: http://madrid.cgttec.es
Estimadas compañeras, compañeros
Como sabeis, tras un periodo de negociación entre el comité de representación de los
trabajadores y la empresa, se ha firmado el calendario 2023 de Tragsatec Madrid que
adjuntamos a este correo.
Como parte del citado comité, la sección sindical de CGT ha participado en las sesiones de
negociación convocadas a tal efecto expresando sus peticiones y posturas en relación a los
diferentes aspectos debatidos y defendiendo las mejoras de las que puedan beneficiarse el
personal en su conjunto o un grupo específico, según los temas tratados.
Con carácter general, en estas reuniones los representantes de CGT han planteado a la empresa
que la flexibilidad es gratis y que debe entenderse que cualquier medida en este sentido va a
reflejarse en el incremento de la productividad por lo que será positiva para ambas partes
negociadoras.
En este sentido y sin perjuicio de que el calendario finalmente se haya aprobado por la mayoría,
con su voto particular CGT ha querido mostrar su desacuerdo con algunos puntos ya
denunciados en años anteriores por nuestro sindicato:
 La pérdida de derechos económicos que afecta a los trabajadores/as del turno de noche
al reducirse el número de horas de trabajo por la aplicación del acuerdo adoptado a partir
de la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018. La interpretación
que realiza la empresa para la aplicación de la citada norma reduce el tiempo que genera el
plus de nocturnidad y, por tanto, supone un menoscabo económico para los trabajadores
afectados y una pérdida de su poder adquisitivo que contradice lo estipulado en la citada
ley.
 La recuperación de puentes por parte del personal a turnos, por ser este un derecho
adquirido y no haberse negociado mediante el procedimiento que establece el art. 41 ET
sino por la vía de la negociación del Calendario. Esta es una petición se encuentra
judicializada por parte de nuestro sindicato y pendiente de sentencia firme.
Además, CGT ha insistido en la petición de posibilitar la acumulación de 5 horas del personal en
régimen de turnos de forma que se pudiera pasar este periodo de tiempo de una semana a otra,
igualando así el tiempo con el personal en régimen de jornada partida por la razón argumentada
anteriormente (flexibilidad con coste 0 para la empresa y que implica una mejora en las
condiciones laborales del trabajador/ra).
Insistimos en que ningún trabajador o trabajadora verá sus derechos recortados con la firma de
CGT y que seguiremos defendiendo los ya adquiridos y los eventuales derechos que puedan
mejorar las condiciones laborales de estos trabadores/as.
DEFIENDE TUS DERECHOS, DEFIENDE TU FUTURO. ORGANÍZATE EN CGT