Este documento habla sobre las auditorías de sistemas. Define la auditoría de sistemas como la revisión y evaluación de todos los aspectos de los sistemas automáticos de procesamiento de información. Los objetivos de una auditoría de sistemas son buscar una mejor relación costo-beneficio de los sistemas, asegurar la integridad, confidencialidad y confiabilidad de la información, y conocer la situación actual del área informática. Las justificaciones para realizar una auditoría incluyen una organización que no funciona correctamente y falta de documentación
Known for manufacturing, supplying, trading and distributing a broad range of supreme quality Security Equipment, Rohin Communications was set up in the year 2010. The product range offered by us is inclusive of Safety Lock, Dome Camera, Door Lock System and many more.
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Sistemas de gestión de seguridad de la información
Diapositiva de aud sist
1. AULAS VIRTUALES
AUDITORIA DE SISTEMAS
PROF.DAYSE LAVAYEN VELÀSQUEZ
PROF. TERESA YUGCHA FREIRE
Tutora. Alice Naranjo .
2. AUDITORIA DE SISTEMAS
CONCEPTO.-
La palabra auditoría proviene del latín auditorius, y de
ella se deriva la palabra auditor, que se refiere a todo
aquel que tiene la virtud de oír.
La auditoría de los sistemas de información se define
como cualquier auditoría que abarca la revisión y
evaluación de todos los aspectos (o de cualquier
porción de ellos) de los sistemas automáticos de
procesamiento de la información, incluidos los
procedimientos no automáticos relacionados con
ellos y las interfaces correspondientes.
3. OBJETIVOS
Buscar una mejor relación costo-beneficio de los sistemas
automáticos o computarizados diseñados e implantados por el
PAD-
Asegurar una mayor integridad, confidencialidad y confiabilidad de
la información mediante la recomendación de seguridades y
controles.
Conocer la situación actual del área informática y las actividades y
esfuerzos necesarios para lograr los objetivos propuestos.
4. JUSTIFICATIVOS PARA EFECTUAR UNA AUDITORÍA
DE SISTEMAS
Organización que no funciona correctamente, falta de
políticas, objetivos, normas, metodología, asignación
de tareas y adecuada administración del Recurso
Humano.
Falta de documentación o documentación incompleta
de sistemas que revela la dificultad de efectuar el
mantenimiento de los sistemas en producción.