Este documento proporciona lineamientos sobre el uso de lenguaje apropiado e inclusivo para referirse a personas con diferencias constituyentes en el ámbito laboral. Explica que usar términos despectivos puede ser ofensivo y está penado por la ley. En su lugar, recomienda expresiones como "persona con discapacidad" seguido del tipo de discapacidad. También aborda temas como la lengua de señas chilena y la integración laboral de personas con diferencias constituyentes.

1. Usted No lo diga
LOS TÉRMINOS CORRECTOS PARA TRATAR
CON PERSONAS CON DIFERENCIAS
CONSTITUYENTES EN EL ÁMBITO
LABORAL.

2. La cultura constituyente
 Cuando conocemos a una persona con una
diferencia constituyente, muchas veces usamos
expresiones que se asocian al trato cultural con
estas personas, pero muchas veces estas
expresiones resultan dolorosas o por lo derecho
ofensivas; Es por este motivo que te entregaremos
a ti, querido/a empleador /a el manual aprobado
por la ley 20.422 Sobre discapacidad y derechos
humanos basado en el tratado firmado por Chile
ante la ONU el año 2008.

3. ¿Como tratar a una persona con
diferencia constituyente psiquiátrica?
Usted no lo diga: Así se dice:
 Persona con
discapacidad
 Insano psiquiátrica.
 Demente 
 Persona con
 Loco discapacidad de
 Trastornado causa psíquica.

 Esquizofrénico
 Persona con
esquizofrenia

4. ¿Cómo tratar a una persona con
diferencia constituyente intelectual?
Incorrecto : Correcto :
 Mongolito  Persona con
 Mongólico discapacidad
 Retardado
intelectual.
 Retardado mental

5. ¿Cómo tratar a una persona con
diferencia constituyente física?
Incorrecto : Correcto :
 Lisiado  Persona con
 Minusválido discapacidad física.
 Inválido
 Paralítico
 Mutilado
 Cojo
 Tullido

6. ¿Cómo tratar a una persona con una
diferencia constituyente congénita?
Incorrecto : Correcto :
 Defecto de  Discapacidad
nacimiento Congénita.
 Persona con
discapacidad
congénita.

7. ¿Cómo tratar con una persona con
diferencia constituyente visual?
Incorrecto : Correcto :
 “el” Ciego  Persona con
 Invidente discapacidad
 Cieguito
visual.
 Persona ciega.
 No vidente

8. ¿Cómo tratar con una persona con
deficiencia visual?
Incorrecto: Correcto :
 Corto de vista  Persona con baja
visión.

 Persona con
deficiencia visual.

9. ¿Cómo tratar con un usuario de silla de
ruedas?
Incorrecto : Correcto :
 Relegado a una  Persona que usa
silla de ruedas silla de ruedas.
 
 Confinado a una  Persona que se
silla de ruedas traslada en silla de
ruedas.


10. ¿Cómo tratar a una persona con
diferencia constituyente auditiva?
Incorrecto : Correcto :
 “el” Sordo  Persona con
discapacidad
 Sordito auditiva.
 Sordomudo
 Persona sorda.
 (*) Las personas con
discapacidad
auditiva no
necesariamente son
mudas.

11. Trato social para personas con
diferencias constituyentes
RESPECTO A LENGUAJE, TRATO GENERAL
ANTE EL RESTO DE LOS EMPLEADOS Y
RELACIÓN DIARIA.

12. Expresión sobre diferencia constituyente
a nivel general
Incorrecto : Correcto
 Discapacitado  Persona con
 Deficiente Discapacidad.
 Enfermito  Persona con
 Incapacitadas
diferencia
constituyente
 Personas diferentes

13. Referente a la Lengua de señas Chilena
Incorrecto: Correcto :
 Lenguaje de Señas
 Lengua de Señas.

 Idioma que utilizan
las personas sordas y
las personas oyentes
con las personas
sordas, cada país tiene
sus propias
expresiones y
coloquios en esta
variación del idioma.

14. En relación a lo normal ante la
sociedad
Incorrecto : Correcto :
 Anormal  Persona con
discapacidad... (tipo
de discapacidad)
 (*) No corresponde
referirse a una
persona sin
discapacidad como
“normal” respecto a
una persona que
tiene discapacidad.

15. En relación a una persona con diferencia
constituyente postrada
Incorrecto: Correcto:
 Postrado  Persona que se
 (Hombre, Mujer, Niño) que encuentra postrada.
padece… discapacidad  Es usuario de…
 (Hombre, Mujer, Niño) que  Está en…
sufre… discapacidad
 Que presenta
(Hombre, Mujer, Niño)

aquejado de… discapacidad
discapacidad.
 Víctima de… parálisis,  Que vive con
autismo, etc. discapacidad.
 Afectado por… parálisis,  Que tiene
autismo, etc. discapacidad.

16. Recuerda siempre:
 El uso correcto del lenguaje para personas con Diferencias
constituyentes es OBLIGATORIO
 El uso despectivo del lenguaje para PdC para denigrar a un
trabajador o trabajadora es PENADO POR LA LEY
 Recomendamos aprender lenguaje de señas y tener una
correcta pronunciación para PdC Auditivas.
 Si contratas a PdC Intelectual o Psiquiátrica
recomendamos que te informes bien sobre su diagnostico
para poder saber como tratarle y que hacer en caso de
descompensación.
 Aprovecha al máximo sus habilidades fuertes para
compensar con en resto de tus trabajadores las carencias,
así le integrarás en forma plena.

17. ¿Por qué la expresión “Diferencia Constituyente”?
 La expresión Diferencia Constituyente está
siendo usada actualmente a nivel internacional
para dejar en claro que si bien tiene una
discapacidad que constituye una diferencia ante
el resto, eso no quiere decir que no sea SUJETO
DE DERECHO que pueda ejercer sus derechos
como ciudadano/a.
 La frase que aplica para este caso es “Todos
somos diferentes; sólo que a unos se nos nota más
que al resto”.

18. Fuentes de información:
 Servicio Nacional de Discapacidad
 Ley 20.422
 Laborum Inclusivo

19. Muchas Gracias
INTEGRARNOS EN TU EMPRESA ES
MUCHO MAS INTELIGENTE QUE
TENERNOS LASTIMA.