El documento anuncia la cancelación del registro de matrícula de 23 aprendices de diferentes programas en el SENA debido al abandono del proceso formativo o incumplimiento de actividades acordadas. Se aplican sanciones de 6 a 24 meses para que los aprendices puedan postularse nuevamente a programas del SENA. El anuncio se publica en un lugar visible del Centro de Gestión Administrativa por el tiempo legal.
Este documento autoriza a Willian Guzman Gomez para dictar cursos de capacitación para trabajo seguro en alturas en 5 niveles diferentes. El SENA revisó la documentación presentada y verificó que cumple con los requisitos legales y de infraestructura para ofrecer esta formación. Se autoriza a Guzman Gomez y a sus 5 entrenadores certificados a dictar los cursos hasta que el Ministerio de Trabajo expida una nueva norma sobre este tema.
El documento presenta el Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá D.C. para el periodo 2010-2012. El programa busca dar cumplimiento a la normatividad en salud ocupacional, preservar la salud de los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo, y desarrollar intervenciones para promover el bienestar físico y mental de los empleados. El programa se aplica a todo el personal de la entidad y se basa en lineamientos de la Norma Técnica
Este documento presenta un plan para garantizar la seguridad y salud del personal que trabajará en la limpieza y mantenimiento de la Institución Educativa Na 50163 Virgen de Fátima en Quebrada Honda, Yanatile, Calca, Cusco. El plan describe las funciones y responsabilidades del personal, protocolos de prevención del COVID-19 como el distanciamiento social y uso de mascarillas, y procedimientos en caso de detectarse un posible contagio. El objetivo general es garantizar las condiciones de seguridad y salud necesarias de acuer
Este documento describe los pasos para el diseño, ejecución y evaluación de un Programa Recreativo Laboral (PRL) de acuerdo a la ley laboral venezolana. Explica que el PRL debe ser participativo, integral e incluir una variedad de actividades culturales, deportivas y recreativas para mejorar la salud y productividad de los trabajadores. Además, detalla cada uno de los 8 pasos requeridos para la planificación y certificación del programa por parte del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Este documento presenta la información necesaria para las personas que desean postularse al nivel básico de la Academia Nacional de Seguridad Pública. Explica los requisitos generales y de selección, los documentos a presentar, las pruebas que conforman el proceso de selección como la prueba cultural, psicotécnica, médica y física, así como el lugar y fecha para la realización de las mismas.
PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
2010 - 2012
BAJO LA ASESORIA SUMINISTRADA POR LA ARP POSITIVA
Elaborado por: Nancy Villalba
Revisado por: Carlos Camelo
Área de Talento Humano FVS
2ª revisión de español - agosto - 7º añoLuiza Collet
El documento presenta una revisión de gramática y vocabulario en español para un estudiante de 7o grado. Incluye imperativos afirmativos, pretérito indefinido, marcadores temporales del pretérito, y vocabulario sobre productos, servicios, transporte y aparatos electrónicos.
Este documento resume una auditoría de sistemas realizada a la empresa Creaciones Isabel C.A. La empresa se dedica a la floristería y organización de eventos y necesitaba mejorar el control de inventario y los cálculos de presupuesto de compras y ventas. La auditoría evaluó el área de sistemas usando el marco COBIT y determinó que los procesos tenían baja madurez. Se recomienda implementar un nuevo sistema de información para agilizar los cálculos y mejorar el control.
Este documento autoriza a Willian Guzman Gomez para dictar cursos de capacitación para trabajo seguro en alturas en 5 niveles diferentes. El SENA revisó la documentación presentada y verificó que cumple con los requisitos legales y de infraestructura para ofrecer esta formación. Se autoriza a Guzman Gomez y a sus 5 entrenadores certificados a dictar los cursos hasta que el Ministerio de Trabajo expida una nueva norma sobre este tema.
El documento presenta el Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional del Fondo de Vigilancia y Seguridad de Bogotá D.C. para el periodo 2010-2012. El programa busca dar cumplimiento a la normatividad en salud ocupacional, preservar la salud de los trabajadores, mejorar las condiciones de trabajo, y desarrollar intervenciones para promover el bienestar físico y mental de los empleados. El programa se aplica a todo el personal de la entidad y se basa en lineamientos de la Norma Técnica
Este documento presenta un plan para garantizar la seguridad y salud del personal que trabajará en la limpieza y mantenimiento de la Institución Educativa Na 50163 Virgen de Fátima en Quebrada Honda, Yanatile, Calca, Cusco. El plan describe las funciones y responsabilidades del personal, protocolos de prevención del COVID-19 como el distanciamiento social y uso de mascarillas, y procedimientos en caso de detectarse un posible contagio. El objetivo general es garantizar las condiciones de seguridad y salud necesarias de acuer
Este documento describe los pasos para el diseño, ejecución y evaluación de un Programa Recreativo Laboral (PRL) de acuerdo a la ley laboral venezolana. Explica que el PRL debe ser participativo, integral e incluir una variedad de actividades culturales, deportivas y recreativas para mejorar la salud y productividad de los trabajadores. Además, detalla cada uno de los 8 pasos requeridos para la planificación y certificación del programa por parte del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores.
Este documento presenta la información necesaria para las personas que desean postularse al nivel básico de la Academia Nacional de Seguridad Pública. Explica los requisitos generales y de selección, los documentos a presentar, las pruebas que conforman el proceso de selección como la prueba cultural, psicotécnica, médica y física, así como el lugar y fecha para la realización de las mismas.
PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
2010 - 2012
BAJO LA ASESORIA SUMINISTRADA POR LA ARP POSITIVA
Elaborado por: Nancy Villalba
Revisado por: Carlos Camelo
Área de Talento Humano FVS
2ª revisión de español - agosto - 7º añoLuiza Collet
El documento presenta una revisión de gramática y vocabulario en español para un estudiante de 7o grado. Incluye imperativos afirmativos, pretérito indefinido, marcadores temporales del pretérito, y vocabulario sobre productos, servicios, transporte y aparatos electrónicos.
Este documento resume una auditoría de sistemas realizada a la empresa Creaciones Isabel C.A. La empresa se dedica a la floristería y organización de eventos y necesitaba mejorar el control de inventario y los cálculos de presupuesto de compras y ventas. La auditoría evaluó el área de sistemas usando el marco COBIT y determinó que los procesos tenían baja madurez. Se recomienda implementar un nuevo sistema de información para agilizar los cálculos y mejorar el control.
Jasa desain rumah pekanbaru home designer architect pekanbaru supriyantoedi
The document advertises home design services in Pekanbaru, Indonesia that include creating various technical drawings using AutoCAD such as site plans, floor plans, elevations, sections, and foundation plans to obtain necessary permits. It provides contact information for the architectural design firm.
China es uno de los países con mayor riqueza histórica del mundo debido a sus numerosas construcciones y edificaciones de gran valor arquitectónico. Algunos de los principales puntos de interés en China incluyen la Gran Muralla China, los Guerreros de Terracota en Xian, y la Ciudad Prohibida en Beijing. China también alberga importantes sitios naturales como las montañas karst en Yangshuo y las grutas de Mogao en Dunhuang, que contienen una de las mayores colecciones de arte budista del mundo.
Este documento describe las normas de seguridad e higiene para un centro de cómputo, incluyendo instalaciones eléctricas seguras, rutas de evacuación marcadas, y software de seguridad como antivirus y programas de respaldo. También cubre programas útiles como Scandisk para buscar errores, el desfragmentador para optimizar el rendimiento, y el liberador de espacio para limpiar archivos temporales.
El documento describe los aspectos comunicacionales, sintácticos, cromáticos, morfológicos y pragmáticos del diario La Tercera. Se explica que el emisor es el diario La Tercera, el mensaje es comunicar e informar, y el receptor es el público en general de clase media y media alta desde los 15 años en adelante. También se detalla la tipografía, diagramación, formato, papel y montaje de páginas utilizados en el periódico.
Ali Abbas is a Networking Engineer from Dubai with over 10 years of experience in telecommunications. He has a background in project management, networking engineering, and business skills. Currently he is a Project Engineer for GAMA Security Systems, where he is the project leader for the DEWA tunnel project and responsible for tasks like resource management, quality control, and budgeting.
La topología física de redes se divide en red de anillo, malla, bus, estrella, árbol y mixta. Cada tipo se caracteriza por la forma en que los nodos y canales de comunicación se conectan entre sí. Las redes mixtas pueden combinar cualquier topología física.
Este documento describe varios paisajes y lugares notables en la zona norte de la provincia de Neuquén, Argentina. Incluye información sobre Chos Malal y sus atracciones como el Museo Histórico Provincial y el fuerte El Torreón. También describe el Área Natural Protegida Tromen, el Museo Antropológico Ana María Biset, la localidad de Andacollo y su origen, Huingán Co, el Área Natural Protegida Epulauquen, Las Ovejas y sus termas en el cerro Domuyo.
El documento habla sobre la Web 2.0 y la inteligencia colectiva. Explica que la Web 2.0 nació en 2004 y se popularizó a través de sitios como Wikipedia y Facebook que permiten la generación y el intercambio de contenido entre usuarios. También describe la Web 2.0 como una plataforma que mejora la comunicación entre personas a través del intercambio masivo de ideas. Finalmente, señala que las herramientas Web 2.0 facilitan la lectura, escritura y compartición de información entre estudiantes.
El documento habla sobre dos acontecimientos trascendentales para la Iglesia ecuatoriana: la reforma educativa y la institución educativa en pastoral. Argumenta que ambos eventos comparten un objetivo común de cambio y liberación. Además, explica que la reforma educativa busca regular y normar la vida y los procesos sociales para lograr la realización plena de las personas, mientras que la institución educativa en pastoral no reemplaza al currículo pedagógico existente.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
El documento habla sobre la profesión del reportero gráfico y las dificultades que enfrenta para captar escenas de interés público de forma oportuna. Explica que los reporteros gráficos se juegan la vida cada día para proporcionar una memoria ilustrada de la historia actual. También destaca la labor de reconocidos reporteros gráficos venezolanos como Héctor Rondón, ganador del Premio Pulitzer.
Los animales son organismos eucariotas, pluricelulares y tisulares que se caracterizan por su capacidad para moverse y carecer de clorofila y pared celular. Realizan funciones esenciales como la alimentación, respiración, circulación, excreción, respuesta, movimiento y reproducción.
Este documento describe las funciones y logros de la Secretaría de Capacitación y Formación Profesional de Ecuador. Propone y ejecuta la política nacional de capacitación y forma profesionalmente a los ciudadanos para impulsar el desarrollo social y económico. En 2013, capacitó a cerca de 391,000 beneficiarios con una inversión de USD 27.7 millones a través de sus diferentes modalidades de financiamiento.
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
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China es uno de los países con mayor riqueza histórica del mundo debido a sus numerosas construcciones y edificaciones de gran valor arquitectónico. Algunos de los principales puntos de interés en China incluyen la Gran Muralla China, los Guerreros de Terracota en Xian, y la Ciudad Prohibida en Beijing. China también alberga importantes sitios naturales como las montañas karst en Yangshuo y las grutas de Mogao en Dunhuang, que contienen una de las mayores colecciones de arte budista del mundo.
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El documento describe los aspectos comunicacionales, sintácticos, cromáticos, morfológicos y pragmáticos del diario La Tercera. Se explica que el emisor es el diario La Tercera, el mensaje es comunicar e informar, y el receptor es el público en general de clase media y media alta desde los 15 años en adelante. También se detalla la tipografía, diagramación, formato, papel y montaje de páginas utilizados en el periódico.
Ali Abbas is a Networking Engineer from Dubai with over 10 years of experience in telecommunications. He has a background in project management, networking engineering, and business skills. Currently he is a Project Engineer for GAMA Security Systems, where he is the project leader for the DEWA tunnel project and responsible for tasks like resource management, quality control, and budgeting.
La topología física de redes se divide en red de anillo, malla, bus, estrella, árbol y mixta. Cada tipo se caracteriza por la forma en que los nodos y canales de comunicación se conectan entre sí. Las redes mixtas pueden combinar cualquier topología física.
Este documento describe varios paisajes y lugares notables en la zona norte de la provincia de Neuquén, Argentina. Incluye información sobre Chos Malal y sus atracciones como el Museo Histórico Provincial y el fuerte El Torreón. También describe el Área Natural Protegida Tromen, el Museo Antropológico Ana María Biset, la localidad de Andacollo y su origen, Huingán Co, el Área Natural Protegida Epulauquen, Las Ovejas y sus termas en el cerro Domuyo.
El documento habla sobre la Web 2.0 y la inteligencia colectiva. Explica que la Web 2.0 nació en 2004 y se popularizó a través de sitios como Wikipedia y Facebook que permiten la generación y el intercambio de contenido entre usuarios. También describe la Web 2.0 como una plataforma que mejora la comunicación entre personas a través del intercambio masivo de ideas. Finalmente, señala que las herramientas Web 2.0 facilitan la lectura, escritura y compartición de información entre estudiantes.
El documento habla sobre dos acontecimientos trascendentales para la Iglesia ecuatoriana: la reforma educativa y la institución educativa en pastoral. Argumenta que ambos eventos comparten un objetivo común de cambio y liberación. Además, explica que la reforma educativa busca regular y normar la vida y los procesos sociales para lograr la realización plena de las personas, mientras que la institución educativa en pastoral no reemplaza al currículo pedagógico existente.
La Unión Europea ha propuesto un nuevo paquete de sanciones contra Rusia que incluye un embargo al petróleo ruso. El embargo se aplicaría gradualmente durante seis meses para el petróleo crudo y ocho meses para los productos refinados. El objetivo es aumentar la presión sobre Rusia para que ponga fin a su invasión de Ucrania.
El documento habla sobre la profesión del reportero gráfico y las dificultades que enfrenta para captar escenas de interés público de forma oportuna. Explica que los reporteros gráficos se juegan la vida cada día para proporcionar una memoria ilustrada de la historia actual. También destaca la labor de reconocidos reporteros gráficos venezolanos como Héctor Rondón, ganador del Premio Pulitzer.
Los animales son organismos eucariotas, pluricelulares y tisulares que se caracterizan por su capacidad para moverse y carecer de clorofila y pared celular. Realizan funciones esenciales como la alimentación, respiración, circulación, excreción, respuesta, movimiento y reproducción.
Este documento describe las funciones y logros de la Secretaría de Capacitación y Formación Profesional de Ecuador. Propone y ejecuta la política nacional de capacitación y forma profesionalmente a los ciudadanos para impulsar el desarrollo social y económico. En 2013, capacitó a cerca de 391,000 beneficiarios con una inversión de USD 27.7 millones a través de sus diferentes modalidades de financiamiento.
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el cronograma, la comisión evaluadora y los criterios de evaluación.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el perfil del puesto, el cronograma y las etapas de evaluación.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un Profesional en Turismo para dirigir las actividades de promoción y difusión de la iniciativa "De Mi Tierra, Un Producto" en la Dirección Nacional de Artesanía del MINCETUR. Se requiere como mínimo 2 años de experiencia en turismo y experiencia en la organización de eventos de promoción de destinos locales. El proceso consta de evaluación curricular, evaluación de capacidades, entrevista personal y publicación de resultados. El contrato es por 4 meses con un sueldo
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un Profesional en Turismo para dirigir las actividades de promoción y difusión de la iniciativa "De Mi Tierra, Un Producto" en la Dirección Nacional de Artesanía del MINCETUR. Se requiere como mínimo 2 años de experiencia en turismo y experiencia en la organización de eventos de promoción de destinos locales. El proceso consta de evaluación curricular, evaluación de capacidades, entrevista personal y publicación de resultados. El contrato es por 4 meses con un sueldo
Validacion de etapa practica septiembreFelipe Lemus
El acta resume la reunión del Comité de Evaluación y Seguimiento del 04 de septiembre de 2014. El comité analizó solicitudes para validar etapas productivas de aprendices bajo modalidades como vínculo laboral, apoyo a proyectos familiares y contratos de aprendizaje. Asignó instructores para supervisar las etapas productivas. El comité concluyó que las solicitudes eran pertinentes y acordó informar a los aprendices e instructores sobre los seguimientos.
Este documento presenta el reglamento de admisión de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para el proceso de admisión 2023-II. Incluye la base legal, glosario, disposiciones generales, modalidades de admisión, anexos con cronogramas, estructuras de exámenes, protocolos de bioseguridad y cuadros de vacantes. El objetivo es regular el proceso de admisión a la universidad de acuerdo a la normativa nacional en materia de educación superior.
Este documento presenta el reglamento de admisión de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos para el período 2023-II. Incluye la base legal, un glosario de términos, disposiciones generales, modalidades de admisión como ingreso supernumerario y de vacantes, procedimientos de inscripción y examen, y anexos con detalles sobre el cuadro de vacantes, cronograma, estructura de los exámenes y contenidos evaluados. El objetivo es regular el proceso de selección de postulantes para ingresar a estud
Este documento describe el proceso de selección para contratar a 31 promotores para el desarrollo infantil temprano en Cajamarca, Perú. Se detallan los requisitos del puesto, como experiencia en desarrollo comunitario o cuidado de la salud. El proceso incluye la postulación en línea, evaluación curricular, y posiblemente entrevistas y evaluaciones. El contrato será por 3 meses y los seleccionados trabajarán en unidades territoriales de Cajamarca para apoyar a hogares con niños menores de 24 meses.
Este documento presenta la información sobre un curso de formación en gestión de redes sociales impartido por el Departamento de Promoción Económica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Incluye el calendario del curso, los objetivos, contenidos, normas de convivencia y seguridad durante la formación. El curso busca capacitar a los participantes para crear, desarrollar y mantener comunidades virtuales a través de conocimientos teóricos y prácticos sobre esta temática.
Convocatoria resp. calidad de la información 5Luis Coca Lazo
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Responsable Local de la Calidad de la Información en la Unidad de Gestión Educativa Local No15 de Huarochirí. Se detallan los requisitos, funciones y condiciones del puesto. Incluye el cronograma del proceso de selección que consta de evaluación curricular, entrevista personal y publicación de resultados, con el objetivo de contratar a la persona idónea para el puesto a partir del 5 de marzo de 2016.
Este documento presenta la convocatoria para contratar los servicios de un responsable de la calidad de la información en la Unidad de Gestión Educativa Local No15 de Huarochirí. Se describen los requisitos, funciones y condiciones del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, publicación de resultados, entrevista personal y suscripción de contrato. El contrato es por cinco meses con una remuneración de S/ 3,000 mensuales.
La Universidad del Quindío convoca a estudiantes para conformar las Brigadas de Emergencia en sus Centros de Atención Tutorial durante el primer semestre de 2018. Se requieren 57 estudiantes en total que cumplan con requisitos como estar matriculados entre tercer y octavo semestre, tener certificaciones en primeros auxilios, y estar disponibles para entrenamientos y eventos. Los estudiantes interesados podrán inscribirse del 31 de marzo al 10 de abril presentando documentación. Los seleccionados recibirán incentivos académicos y apoy
Esta convocatoria busca seleccionar 16 aprendices del Centro Agroforestal y Acuícola Arapaima como monitores para apoyar procesos de formación durante 4 meses. Los aprendices interesados deben cumplir con requisitos como tener más del 25% de los resultados de aprendizaje y no tener sanciones. Los seleccionados recibirán un estímulo económico según horas trabajadas y brindarán apoyo en diferentes áreas como bienestar, emprendimiento y formación virtual.
La UGEL 01 convoca para contratar a 1 colaborador para el puesto de Personal de Mantenimiento en la IE 80825 Virgen del Carmen - Poroto. Los requisitos incluyen experiencia laboral general de 1 año y experiencia específica de 6 meses en mantenimiento o limpieza. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista personal. El puntaje mínimo para ser contratado es de 32 puntos en total.
Este documento establece las bases para la contratación de un Especialista en Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional en la Unidad de Recursos Humanos de DEVIDA. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y publicación de resultados. Los postulantes deben cumplir con requisitos mínimos como titulación universitaria, experiencia laboral y capacitaciones para ser evaluados y eventualmente contratados.
Sunat curso de aduanas y administración tributaria (convocatoria externa) ins...RICARDO PACHERRES FERNADEZ
La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) convoca a un proceso de selección para el Segundo Curso de Aduanas y Administración Tributaria (CAAT) con el objetivo de capacitar a profesionales en temas aduaneros y tributarios. El curso es presencial en Lima de 8:30 a 17:30 horas de lunes a viernes. Los postulantes deben presentar documentos del 14 al 22 de enero e inscribirse en la página web de SUNAT hasta el 21 de enero. El proceso
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
1. SENA
7AVRegional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
EDICTO 01 Página 1 de 5
EDICTO 01
El Subdirector Del Centro De Gestión Administrativa
SENA, Regional Distrito Capital
HACE SABER
Que los Aprendices relacionados a continuación, dentro del Proceso de Formación
Profesional Integral, el Comité de Evaluación y Seguimiento del Centro de Gestión
Administrativa, adelantado según consta en las respectivas actas recomendó la
CANCELACIÓN AL REGISTRO DE MATRÍCULA a:
1. GRACE LIZETH RODTIGUEZ RODRIGUEZ, identificado (a) con Cédula de
Ciudadanía No. 1.019.108.390, ficha 683364 del Programa Tecnólogo en Gestión del
Talento Humano de la Jornada Diurna, según Acta 103 del 15 de Julio de 2014, Acto
Sancionatorio 0001816 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
2. ANGIE NATHALIA AGUILERA BELTRÁN, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.012.387.283, ficha 683364 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 103 del 15 de Julio de 2014, Acto
Sancionatorio 0001819 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
3. NATALIA ANDREA GUTIERREZ DUQUE, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.032.390.624, ficha 575772 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 103 del 15 de Julio de 2014, Acto
Sancionatorio 0001820 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
2. •
SENA
7A--Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
EDICTO 01 Página 2 de 5
4. LAURA ANDREA GUERRERO RIVERA, identificado (a) con Tarjeta de Identidad No.
96040400556, ficha 659646 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 116 del 05 de Agosto de 2014, Acto Sancionatorio
0001879 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de veinticuatro (24)
meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
5. KELLY JHOANNA HURTADO SERNA, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.028.009.852, ficha 484416 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 116 del 05 de Agosto de 2014, Acto
Sancionatorio 0001885 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
6. JUAN JOSE PEREZ GONZALEZ, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.010.206.511, ficha 683364 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 116 del 05 de Agosto de 2014, Acto Sancionatorio
0001886 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de veinticuatro (24)
meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
7. ANGELICA MARIA CASTAÑO MADRIGAL, identificado (a) con Cédula de
Ciudadanía No. 32.297.829, ficha 683380 del Programa Tecnólogo en Gestión del
Talento Humano de la Jornada Nocturna, según Acta 118 del 11 de Agosto de 2014,
Acto Sancionatorio 0001911 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
8. INGRID NATALY CRUZ SANCHEZ, identificado (a) con Tarjeta de Identidad No.
97021816934, ficha 659646 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 119 del 12 de Agosto de 2014, Acto Sancionatorio
0001915 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de veinticuatro (24)
meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
9. VIVIANA ANDREA SALCEDO ARIAS, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.033.750.621, ficha 399190 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 119 del 12 de Agosto de 2014, Acto Sancionatorio
0001917 por incumplir sin justa causa a las actividades de aprendizaje acordadas en
su proceso de formación y los compromisos adquiridos como aprendiz SENA,
originando la cancelación unilateral del contrato de aprendizaje y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
3. •
SENA
7A--
Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
EDICTO 01 Página 3 de 5
10.ESTEFANIA SANCHEZ PEÑA, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.013.635.699, ficha 323698 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 119 del 12 de Agosto de 2014, Acto Sancionatorio
0001918 por incumplir sin justa causa a las actividades de aprendizaje acordadas en
su proceso de formación y los compromisos adquiridos como aprendiz SENA,
originando la cancelación unilateral del contrato de aprendizaje y se aplica sanción de
seis (6) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
11.WILLIAM YESID ERAZO LINARES, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.016.058.032, ficha 597035 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Nocturna, según Acta 127 del 20 de Agosto de 2014, Acto
Sancionatorio 0002106 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
12.MARIA CATALINA TALERO CORTES, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.020.784.337, ficha 626893 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 109 del 22 de Julio de 2014, Acto
Sancionatorio 0002212 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de seis
(6) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
13.LUZ SLENDY CONTRERAS ORTIZ, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
52.733.312, ficha 597037 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano de
la Jornada Diurna, según Acta 109 del 22 de Julio de 2014, Acto Sancionatorio
0002213 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de seis (6) meses
para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
14.LUZ PIEDAD MOLINA MEJIA, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.030.626.836, ficha 626913 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 109 del 22 de Julio de 2014, Acto Sancionatorio
0002214 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de seis (6) meses
para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
15.JOSE MANUEL SANCHEZ ARIAS, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.026.550.472, ficha 363370 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 113 del 29 de Julio de 2014, Acto Sancionatorio
0002216 por incumplir sin justa causa a las actividades de aprendizaje acordadas en
su proceso de formación y los compromisos adquiridos como aprendiz SENA,
originando la cancelación unilateral del contrato de aprendizaje y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
4. •
SENA
7AVRegional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
EDICTO 01 Página 4 de 5
16.LEIDY VASQUEZ RESTREPO, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.012.428.609, ficha 683364 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 113 del 29 de Julio de 2014, Acto Sancionatorio
0002220 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de doce (12) meses
para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el SENA.
17.DARCY MYLEXY CARDENAS VARGAS, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.014.222.990, ficha 299814 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 137 del 02 de Septiembre de 2014, Acto
Sancionatorio 0002234 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
18.YULY ENERIETH GOMEZ, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.030.590.421, ficha 749831 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 137 del 02 de Septiembre de 2014, Acto
Sancionatorio 0002235 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
19.ANGIE CAROLINA GARCÍA RODRIGUEZ, identificado (a) con Cédula de
Ciudadanía No. 1.013.658.428, ficha 749831 del Programa Tecnólogo en Gestión del
Talento Humano de la Jornada Diurna, según Acta 137 del 02 de Septiembre de
2014, Acto Sancionatorio 0002236 por abandono al proceso formativo y se aplica
sanción de doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación
ofrecido por el SENA.
20.XIMENA PAOLA CONDE RAMIREZ, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía No.
1.022.415.371, ficha 751670 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano
de la Jornada Diurna, según Acta 137 del 02 de Septiembre de 2014, Acto
Sancionatorio 0002237 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
21.ALISSON MICHELLE MORENO QUINTANA, identificado (a) con Tarjeta de Identidad
No. 96082403253, ficha 674568 del Programa Tecnólogo en Gestión del Talento
Humano de la Jornada Diurna, según Acta 137 del 02 de Septiembre de 2014, Acto
Sancionatorio 0002239 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
doce (12) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido por el
SENA.
5. rame Antony Triana Albis
Subdirector Centro de Gestión Administrativa
•
SENA
7A--Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
EDICTO 01 Página 5 de 5
22. CINDY PAMELA RODRIGUEZ GARCIA, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.015.445.645, ficha 575806 del Programa Técnico en Nómina y Prestaciones
Sociales de la Jornada Nocturna, según Acta 134 del 27 de Agosto de 2014, Acto
Sancionatorio 0002375 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
23.MARYAN GERALDINE PINEDA NIETO, identificado (a) con Cédula de Ciudadanía
No. 1.012.394.413, ficha 575806 del Programa Técnico en Nómina y Prestaciones
Sociales de la Jornada Nocturna, según Acta 134 del 27 de Agosto de 2014, Acto
Sancionatorio 0002376 por abandono al proceso formativo y se aplica sanción de
veinticuatro (24) meses para postularse a cualquier programa de formación ofrecido
por el SENA.
Que para notificar a los aprendices el anterior, se fija la presente PUBLICACIÓN DEL
ACTO SANCIONATORIO en lugar visible del Centro de Gestión Administrativa por el
término legal, en Bogotá a los U MÁY 2015 , siendo las
o horas.
En Bogotá, a los , siendo las horas se
retira la presente PUBLICACIÓN ACTO SANCIONATORIO de la cartelera pública del
Centro de Gestión Administrativa.
Waine Antony Triana Albis
Subdirector Centro de Gestión Administrativa
Proyectó: mherrera23@misena.edu.co