Este documento describe un proceso de selección para contratar a un auxiliar administrativo para el Programa Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres en la Gerencia Regional de Educación de La Libertad. El proceso incluye la evaluación de expedientes, entrevistas y la publicación de resultados. Se especifican los requisitos, el cronograma, la comisión evaluadora y los criterios de evaluación.
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Este documento describe el proceso de contratación de personal para dos puestos en la Autoridad Autónoma del Colca y Anexos. Incluye la descripción de los puestos, requisitos, etapas del proceso de selección, cronograma y matrices de evaluación. El proceso consta de una verificación de requisitos, evaluación curricular y entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su experiencia, formación y desempeño en la entrevista. El candidato con el puntaje total más alto en las distintas etapas será se
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Bases para provisión por el sistema de concurso-oposición, como personal labo...CEDER Merindades
BOPBUR 2014-114-anuncio-201404249
Las actividades a impartir serán las siguientes, dependiendo del alumnado inscrito en cada actividad ya que será necesario llegar a un mínimo de 8 o 10 alumnos dependiendo de la actividad extraescolar:
– Multideporte: Previsiblemente, 4 horas a la semana.
– Inglés: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Francés: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Euskera: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Técnicas de estudio: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Danza moderna: Previsiblemente, 2 horas a la semana.
– Taekwondo: Previsiblemente, 2 horas a la semana.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.(18/6/2014)
Este documento describe el proceso de selección para el puesto de Asistente Administrativo en la Oficina de Contabilidad y Control Previo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. El proceso consta de varias etapas incluyendo la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación de hojas de vida y entrevistas, y la suscripción final del contrato. Se especifican los requisitos para el puesto, el perfil deseado, el cronograma del proceso de selección, los criterios y punt
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Este documento presenta las bases de un concurso público para contratar personal mediante contratos administrativos de servicios en la Municipalidad Provincial de Condorcanqui en Perú. El concurso busca contratar a profesionales y técnicos para diversas dependencias, incluyendo jefes de división, secretarias, técnicos y personal auxiliar. La evaluación consta de dos etapas, la primera evalúa la formación, experiencia y otros factores del currículum, y la segunda consiste en una prueba escrita y entrevista a los candidatos preseleccion
Este documento describe el proceso de contratación de personal para dos puestos en la Autoridad Autónoma del Colca y Anexos. Incluye la descripción de los puestos, requisitos, etapas del proceso de selección, cronograma y matrices de evaluación. El proceso consta de una verificación de requisitos, evaluación curricular y entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su experiencia, formación y desempeño en la entrevista. El candidato con el puntaje total más alto en las distintas etapas será se
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Bases para provisión por el sistema de concurso-oposición, como personal labo...CEDER Merindades
BOPBUR 2014-114-anuncio-201404249
Las actividades a impartir serán las siguientes, dependiendo del alumnado inscrito en cada actividad ya que será necesario llegar a un mínimo de 8 o 10 alumnos dependiendo de la actividad extraescolar:
– Multideporte: Previsiblemente, 4 horas a la semana.
– Inglés: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Francés: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Euskera: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Técnicas de estudio: Previsiblemente, 3 horas a la semana.
– Danza moderna: Previsiblemente, 2 horas a la semana.
– Taekwondo: Previsiblemente, 2 horas a la semana.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Burgos.(18/6/2014)
La Municipalidad de Pampachiri requiere contratar a un consultor para elaborar el estudio definitivo del proyecto de ampliación y mejoramiento del sistema de agua potable y desagüe en Pampachiri. El consultor deberá desarrollar los estudios básicos, complementarios, y la ingeniería del proyecto para elaborar el expediente técnico. Se requiere que el consultor designe como mínimo a un jefe de proyecto ingeniero civil o sanitario con experiencia en elaboración o evaluación de expedientes técnicos similares.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto como formación académica en informática, al menos 2 años de experiencia, y conocimientos en ofimática. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevistas, y una posible bonificación para licenciados militares o personas con discapacidad. El contrato sería por un mes en Huanuco con un salario de 2,100 soles.
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
Este documento es una convocatoria para contratar a un auxiliar administrativo para apoyar en tareas de archivo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Describe el perfil requerido, las funciones del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y establece las condiciones del contrato de tres meses. El proceso de selección evaluará la experiencia, formación y desempeño en entrevista de los postulantes para cubrir el puesto.
La Secretaría de Educación del Estado de Jalisco convoca al personal docente a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos de Asesoría Técnica Pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. El concurso consta de dos etapas, un registro y un examen nacional evaluado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Se pondrán a concurso 151 cargos en niveles de educación básica. Los interesados deberán cumplir con requisitos de experiencia y documentación, y registr
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.
La directiva establece las normas y procedimientos para la convocatoria y admisión al primer curso de capacitación en escena de crimen e identificación policial aplicados al nuevo código procesal penal en Apurímac. El curso está dirigido a oficiales y suboficiales de la Región Policial de Apurímac y tiene como objetivo capacitar a 50 participantes en estas materias para mejorar la administración de justicia en la región.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un Profesional en Turismo para dirigir las actividades de promoción y difusión de la iniciativa "De Mi Tierra, Un Producto" en la Dirección Nacional de Artesanía del MINCETUR. Se requiere como mínimo 2 años de experiencia en turismo y experiencia en la organización de eventos de promoción de destinos locales. El proceso consta de evaluación curricular, evaluación de capacidades, entrevista personal y publicación de resultados. El contrato es por 4 meses con un sueldo
Este documento evalúa las necesidades de compensación educativa de un estudiante. Se recopila información sobre el estudiante y su familia, y se determina si presenta factores como bajos ingresos, pertenencia a minorías, movilidad familiar o retraso educativo que podrían dificultar su aprendizaje. Luego, un especialista evalúa la información y recomienda si el estudiante necesita apoyo adicional o ser incluido en programas específicos para superar barreras en su educación.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento resume las ofertas de empleo público y pruebas de capacitación profesional convocadas recientemente. Incluye procesos para personal funcionario y laboral en la Administración General del Estado, comunidades autónomas y administración local. Se detallan las titulaciones requeridas y el plazo de presentación para cada convocatoria. También incluye información sobre horarios de atención, disposiciones reglamentarias y canales para obtener más detalles sobre las convocatorias.
Este documento resume lo siguiente:
1) Introduce la nueva Ley de Contrataciones del Estado 1017 y sus principales cambios respecto a la normativa anterior como la creación del OSCE.
2) Explica conceptos clave como los procesos de selección, tipos de procesos, valor referencial, entre otros.
3) Incluye un ejemplo de expediente de contratación de cemento portland a través de subasta inversa electrónica por parte de la municipalidad de Chancay.
Este documento establece las bases para la adjudicación de menor cuantía para el servicio de reparación de una fisura en la Central Térmica Tumbes de Electroperú. Se detallan los requisitos técnicos mínimos, el proceso de evaluación y calificación de las propuestas técnicas y económicas, y el cronograma del proceso de selección que incluye la convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas, evaluación y otorgamiento de la buena pro.
Bases servicio de consultoria -FUENTE SEACEFiorela Yang
Este documento describe los pasos y procedimientos de un proceso de selección electrónico para contratar servicios de consultoría para la implementación de mejores prácticas comerciales en MIPYME. El proceso incluye etapas de convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas técnicas y económicas, evaluación técnica y económica de las propuestas, y adjudicación del contrato. El objetivo es seleccionar a la empresa que ofrezca la mejor propuesta técnica y el precio más bajo.
Este documento describe el proceso de contratación de 31 docentes para desempeñar el cargo de docentes fortaleza en las UGEL de Tambopata, Tahuamanu y Manu de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios. Incluye el perfil requerido, las funciones principales, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección en 3 etapas que evalúa la hoja de vida, conocimientos y entrevista, y los criterios de evaluación. El contrato es por 6 meses con posibilidad de renovación y remuner
Este documento presenta las reglas para generar constancias de nombramiento en el Sistema Integral de Administración de Personal de la Secretaría de Educación Pública. Explica los criterios y campos requeridos para las constancias como unidad administrativa, fecha, clave del centro de trabajo, nombre completo, puesto, percepciones y más.
La Municipalidad de Pampachiri requiere contratar a un consultor para elaborar el estudio definitivo del proyecto de ampliación y mejoramiento del sistema de agua potable y desagüe en Pampachiri. El consultor deberá desarrollar los estudios básicos, complementarios, y la ingeniería del proyecto para elaborar el expediente técnico. Se requiere que el consultor designe como mínimo a un jefe de proyecto ingeniero civil o sanitario con experiencia en elaboración o evaluación de expedientes técnicos similares.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente informático en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto como formación académica en informática, al menos 2 años de experiencia, y conocimientos en ofimática. El proceso incluye la evaluación del currículum, entrevistas, y una posible bonificación para licenciados militares o personas con discapacidad. El contrato sería por un mes en Huanuco con un salario de 2,100 soles.
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
Este documento es una convocatoria para contratar a un auxiliar administrativo para apoyar en tareas de archivo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Describe el perfil requerido, las funciones del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida y entrevistas, y establece las condiciones del contrato de tres meses. El proceso de selección evaluará la experiencia, formación y desempeño en entrevista de los postulantes para cubrir el puesto.
La Secretaría de Educación del Estado de Jalisco convoca al personal docente a participar en un concurso de oposición para la promoción a cargos de Asesoría Técnica Pedagógica para el ciclo escolar 2016-2017. El concurso consta de dos etapas, un registro y un examen nacional evaluado por el Instituto Nacional para la Evaluación de la Educación. Se pondrán a concurso 151 cargos en niveles de educación básica. Los interesados deberán cumplir con requisitos de experiencia y documentación, y registr
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional en soporte técnico de tecnología e informática en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones, evaluación, cronograma y documentación requerida. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevistas y suscripción de contrato de 3 meses.
La directiva establece las normas y procedimientos para la convocatoria y admisión al primer curso de capacitación en escena de crimen e identificación policial aplicados al nuevo código procesal penal en Apurímac. El curso está dirigido a oficiales y suboficiales de la Región Policial de Apurímac y tiene como objetivo capacitar a 50 participantes en estas materias para mejorar la administración de justicia en la región.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un Profesional en Turismo para dirigir las actividades de promoción y difusión de la iniciativa "De Mi Tierra, Un Producto" en la Dirección Nacional de Artesanía del MINCETUR. Se requiere como mínimo 2 años de experiencia en turismo y experiencia en la organización de eventos de promoción de destinos locales. El proceso consta de evaluación curricular, evaluación de capacidades, entrevista personal y publicación de resultados. El contrato es por 4 meses con un sueldo
Este documento evalúa las necesidades de compensación educativa de un estudiante. Se recopila información sobre el estudiante y su familia, y se determina si presenta factores como bajos ingresos, pertenencia a minorías, movilidad familiar o retraso educativo que podrían dificultar su aprendizaje. Luego, un especialista evalúa la información y recomienda si el estudiante necesita apoyo adicional o ser incluido en programas específicos para superar barreras en su educación.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento resume las ofertas de empleo público y pruebas de capacitación profesional convocadas recientemente. Incluye procesos para personal funcionario y laboral en la Administración General del Estado, comunidades autónomas y administración local. Se detallan las titulaciones requeridas y el plazo de presentación para cada convocatoria. También incluye información sobre horarios de atención, disposiciones reglamentarias y canales para obtener más detalles sobre las convocatorias.
Este documento resume lo siguiente:
1) Introduce la nueva Ley de Contrataciones del Estado 1017 y sus principales cambios respecto a la normativa anterior como la creación del OSCE.
2) Explica conceptos clave como los procesos de selección, tipos de procesos, valor referencial, entre otros.
3) Incluye un ejemplo de expediente de contratación de cemento portland a través de subasta inversa electrónica por parte de la municipalidad de Chancay.
Este documento establece las bases para la adjudicación de menor cuantía para el servicio de reparación de una fisura en la Central Térmica Tumbes de Electroperú. Se detallan los requisitos técnicos mínimos, el proceso de evaluación y calificación de las propuestas técnicas y económicas, y el cronograma del proceso de selección que incluye la convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas, evaluación y otorgamiento de la buena pro.
Bases servicio de consultoria -FUENTE SEACEFiorela Yang
Este documento describe los pasos y procedimientos de un proceso de selección electrónico para contratar servicios de consultoría para la implementación de mejores prácticas comerciales en MIPYME. El proceso incluye etapas de convocatoria, registro de participantes, presentación de propuestas técnicas y económicas, evaluación técnica y económica de las propuestas, y adjudicación del contrato. El objetivo es seleccionar a la empresa que ofrezca la mejor propuesta técnica y el precio más bajo.
Este documento describe el proceso de contratación de 31 docentes para desempeñar el cargo de docentes fortaleza en las UGEL de Tambopata, Tahuamanu y Manu de la Dirección Regional de Educación Madre de Dios. Incluye el perfil requerido, las funciones principales, condiciones del contrato, cronograma del proceso de selección en 3 etapas que evalúa la hoja de vida, conocimientos y entrevista, y los criterios de evaluación. El contrato es por 6 meses con posibilidad de renovación y remuner
Este documento presenta las reglas para generar constancias de nombramiento en el Sistema Integral de Administración de Personal de la Secretaría de Educación Pública. Explica los criterios y campos requeridos para las constancias como unidad administrativa, fecha, clave del centro de trabajo, nombre completo, puesto, percepciones y más.
Este documento explica el concepto, usos, características e implicaciones legales y administrativas de la declaración jurada. Se define como un documento en el que una persona declara aspectos relacionados con su condición de forma veraz bajo responsabilidad legal. Se usa como sustituto de certificados y para declarar información personal o laboral. Debe contener título, identificación del declarante, texto, lugar y fecha, y firma para tener validez legal.
Este documento es una declaración jurada de domicilio requerida por la Ley No 28882 para simplificar la certificación de domicilio. El documento incluye los datos personales de la persona, su firma y huella digital para declarar bajo juramento su domicilio actual y autorizar su verificación, advirtiendo que proporcionar información falsa constituye un delito.
Sunat curso de aduanas y administración tributaria (convocatoria externa) ins...RICARDO PACHERRES FERNADEZ
La Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) convoca a un proceso de selección para el Segundo Curso de Aduanas y Administración Tributaria (CAAT) con el objetivo de capacitar a profesionales en temas aduaneros y tributarios. El curso es presencial en Lima de 8:30 a 17:30 horas de lunes a viernes. Los postulantes deben presentar documentos del 14 al 22 de enero e inscribirse en la página web de SUNAT hasta el 21 de enero. El proceso
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Gestor en Estadísticas de Registros Civiles y Demográficas. Se especifican los requisitos del puesto como una maestría en Estadística o Demografía y más de 10 años de experiencia realizando labores estadísticas y de Registro Civil. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de currículums, entrevistas y publicación de resultados, con un cronograma detallado de cada etapa.
Este documento describe el proceso de convocatoria para contratar a un Profesional en Turismo para dirigir las actividades de promoción y difusión de la iniciativa "De Mi Tierra, Un Producto" en la Dirección Nacional de Artesanía del MINCETUR. Se requiere como mínimo 2 años de experiencia en turismo y experiencia en la organización de eventos de promoción de destinos locales. El proceso consta de evaluación curricular, evaluación de capacidades, entrevista personal y publicación de resultados. El contrato es por 4 meses con un sueldo
El documento anuncia una convocatoria para el puesto de Coordinador del Servicio de Cuidado Diurno en la Unidad Territorial Tumbes del Programa Nacional Cuna Más. Se detallan los requisitos para el puesto como experiencia laboral de 4 años y experiencia específica de 3 años en programas sociales, así como formación universitaria en ciencias sociales o de la salud. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y entrevista personal, y el cronograma incluye la publicación de convocatoria, registro de postulantes,
La convocatoria busca contratar a un Especialista en Planillas y Remuneraciones para la Unidad de Gestión Educativa Local El Collao. Se detallan los requisitos del perfil solicitado, las funciones y condiciones del contrato. Finalmente, se presenta el cronograma del proceso de selección, que incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de hojas de vida, entrevistas y adjudicación de la plaza.
Este documento describe un proceso de contratación administrativa de servicios para contratar a un especialista en planificación en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 La Esperanza. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso consta de 8 etapas, incluyendo la publicación de la convocatoria, presentación de expedientes, evaluación y entrevista, para contratar al candidato desde el 12 de octubre al 31 de diciembre.
Este documento describe un proceso de contratación administrativa de servicios para contratar a un especialista en planificación en la Unidad de Gestión Educativa Local N° 02 La Esperanza. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso consta de 8 etapas, incluyendo la publicación de la convocatoria, presentación de expedientes, evaluación y entrevista, para contratar al candidato desde el 12 de octubre al 31 de diciembre.
Este documento anuncia una convocatoria para contratar a un Analista III para el análisis financiero y graduación de multas en la Dirección de Fiscalización y Sanción de SUNEDU. Se requiere como mínimo una maestría en economía, finanzas u otra área afín y experiencia relevante. El proceso de selección consta de varias etapas incluyendo la evaluación de postulaciones, pruebas de conocimientos, revisión de currículos y entrevistas. El contrato será hasta fines de 2020 de manera mixta
Este documento describe el proceso de selección para contratar a 31 promotores para el desarrollo infantil temprano en Cajamarca, Perú. Se detallan los requisitos del puesto, como experiencia en desarrollo comunitario o cuidado de la salud. El proceso incluye la postulación en línea, evaluación curricular, y posiblemente entrevistas y evaluaciones. El contrato será por 3 meses y los seleccionados trabajarán en unidades territoriales de Cajamarca para apoyar a hogares con niños menores de 24 meses.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un especialista en presupuesto en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, evaluación de currículums, entrevistas, y la suscripción de un contrato de un mes de duración por un salario de S/ 6,000 soles.
CONVOCATORIA PARA GESTORES DE INTERVENCIÓN DEL PROGRAMA PRESUPUESTAL 0090ISAAC CAVA
Este documento describe el proceso de selección de gestores regionales y locales para las intervenciones del Programa Presupuestal 0090 "Logros de Aprendizaje de Estudiantes de Educación Básica Regular" en la región Amazonas. Incluye el cronograma de 11 etapas, los requisitos para los cargos, el proceso de evaluación de expedientes y entrevistas, y las condiciones de los contratos. El objetivo es seleccionar a los mejores candidatos para implementar de manera efectiva las actividades del programa en la región.
La UGEL 01 convoca para contratar a 1 colaborador para el puesto de Personal de Mantenimiento en la IE 80825 Virgen del Carmen - Poroto. Los requisitos incluyen experiencia laboral general de 1 año y experiencia específica de 6 meses en mantenimiento o limpieza. El proceso consta de una evaluación curricular y entrevista personal. El puntaje mínimo para ser contratado es de 32 puntos en total.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un asistente administrativo en el Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social del Perú. Se especifican los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso incluye la publicación de la convocatoria, registro de hojas de vida, evaluación curricular, entrevista y suscripción de contrato del 12 al 26 de marzo de 2014. Se otorgan bonificaciones a licenciados de las fuerzas armadas y personas con discapacidad. El proceso puede declararse desierto si no hay postul
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
Plan de gestión talento humano UGEL Cutervomirko_merino
Trabajo de Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Desarrollo Humano, Entrenamiento y Evaluación de Desempeño de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cutervo
Este documento describe un proceso de selección para contratar a 8 acompañantes técnicos para un programa de cuidado diurno en Caylloma, Perú. Se requiere que los postulantes tengan experiencia en programas sociales y títulos en educación o áreas afines. El proceso consta de una evaluación del currículum y una entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su formación, experiencia y capacitación. El puesto tendrá una duración de 6 meses y ofrece un salario de 2,500 soles mensuales.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Analista en Racionalización en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Se especifican los requisitos del puesto, el perfil requerido, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y una entrevista, y el cronograma del proceso. Finalmente, se detallan aspectos como la documentación a presentar, posibles bonificaciones, y la suscripción del contrato resultante.
Este documento describe el proceso de contratación de un especialista para la gestión y seguimiento de contrataciones de bienes y servicios en la Dirección de Educación Primaria (DEP) por un periodo de dos meses. Se detallan las funciones, requisitos, evaluación y cronograma del proceso de selección. Los postulantes serán evaluados en hoja de vida, prueba de conocimientos y entrevista personal.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un profesional administrativo en el Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial de la Unidad de Gestión Educativa Local No 05. El proceso consta de varias etapas incluyendo la evaluación de hojas de vida, una prueba de conocimientos y una entrevista. Los candidatos serán evaluados en estas distintas etapas y el candidato con el puntaje más alto será contratado para el puesto de profesional administrativo por el periodo hasta el 31 de diciembre de
This document discusses the benefits of exercise for both physical and mental health. It states that regular exercise can improve cardiovascular health, reduce symptoms of depression and anxiety, enhance mood, and reduce stress levels. The document also mentions that even moderate exercise for 30 minutes per day can lead to these positive health effects.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help boost feelings of calmness and well-being.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
1. El Instituto de Educación Superior Pedagógico Público "José Faustino Sánchez Carrión" en Huamachuco publicó un cronograma para la contratación de profesores bajo la modalidad de contrato.
2. El cronograma incluye fechas para la convocatoria, presentación de expedientes, evaluación de expedientes y desempeño, publicación de cuadro de méritos, presentación de reclamos, y adjudicación de plazas.
3. Los requisitos para postular incluyen presentar solicitud,
El cronograma establece 7 etapas para el proceso de contratación docente en 2015: 1) convocatoria, 2) presentación de expedientes, 3) evaluación de expedientes, 4) evaluación de desempeño, 5) publicación de cuadro de méritos, 6) presentación de reclamos y 7) adjudicación de plazas. El proceso se llevará a cabo entre el 17 de febrero y el 13 de marzo.
Este documento convoca a un proceso de selección para cubrir el cargo de Secretario Académico en el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público "Otuzco". Incluye el cronograma del proceso de selección entre el 16 de febrero y el 2 de marzo de 2015, así como los requisitos para los candidatos como tener título profesional relacionado y experiencia docente de al menos 3 años.
Este documento es un contrato para varias posiciones vacantes en el Conservatorio Regional de Música del Norte Público "Carlos Vallejo" que incluye requisitos, cronograma y firmas. Se enumeran 15 posiciones vacantes de instrumentos musicales, ciencias sociales y cargos de dirección. El cronograma detalla las fechas para la convocatoria, presentación de expedientes, evaluaciones y absolución de reclamos. El director general firma al final.
Este documento presenta una convocatoria a concurso de plazas docentes vacantes por contrato en el Instituto Superior de Educación Público "Ciro Alegria Bazán" de Chepén, Perú. Se detallan 14 plazas docentes disponibles en diversas áreas como administración, sistemas, mecánica, idiomas e ingeniería. También se especifican los requisitos para postular, el cronograma del proceso de selección y las asignaturas a dictar para cada plaza.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Examen de Lengua Castellana y Literatura de la EBAU en Castilla-La Mancha 2024.
Convocatoriaprevaed
1. CONVOCATORIA PARA LA GONTRATAG!ÓN CAS DE AUXTLIAR ADIT'IINISTRATIVO
PARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL DE REDUCCIÓN DE LA VULNERABIL¡DAD
Y ATENGIÓN DE EIi'IERGENCIAS PORDESASTRES- PREVAED 068. ESCUELA
[.
SEGURA-REGION LA LIBERTAD
GENERAL¡DADES
1.1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de personal Administrativo PREVAEDOS para el Programa
Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención a Emergencias por
Desastres-PREVAED 068- Escuela Segura, en la Gerencia Regionalde Educación
de La Libertad periodo 2014.
1.2. Dependencia, unidad orgánica ylo área solicitante
Sub Gerencia de Gestión Pedagógica de la Gerencia de Educación de La
Libertad.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.
Oficina de Personal de la Gerencia Regional de Educación de La Libertad
Base Legal
Ley N' 28044, Ley General de Educación.
Ley N" 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento,
Ley N" 29951 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013.
Decreto Supremo N' 008-2012-ED. Establecen Régimen de Excepción del artículo
122" del Reglamento de la Ley del Profesorado.
Decreto Supremo N'011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N'
28044, Ley General de Educación.
Decreto de Urgencia N'024-2010, Dictan medidas económicas y financieras para
la creación del PPE de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención. de Emergencias
por Desastres.
Resolución Ministerial N" 0369-2012-ED, que aprueba las Prioridad de Política
Educativa Nacional 2012 -2016.
R.M. N" 0622-2013-ED, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas y
Orientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2014 en la Educación Básica.
Programa presupuestal de reducción de la vulnerabilidad y atención de
emergencia por desastres - PREVAED N' 068
TÉRMINo DE REFERENGIA
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Area
Solicitante.
Sub Gerencia de Gestión Pedagógica de la
Gerencia Regionalde Educación de La
Libertad
Fuente de Financiamiento Recursos ordinarios
Unidad Ejecutora 300
Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) Meta 040 Asignación 23.28.11. y 23.28.12.
Actividad POA 2014
Tarea del POA
FORMA DE LA CONTRATACIÓN
Se realizará por la modalidad de contratación CAS.
CARGOS DISPONIBLES EN EL PROGESO DE SELECCIÓN
UGEL N" de PerconalAdministrativo PREVAED 068 -
Escuela Sequra
GRELL 01 Auxiliar Administrativo
TOTAL 0t
2. COM§IÓN EVALUADORA:
COMITÉ DE CONTRATACIÓN CAS - SEDE REGIONAL
Está conformado por:
. Presidente
Sub Gerente de Gestión lnstitucional de GRELL . Secretario Técnico
Sub Gerente de Gestión Pedagógica . Miembros de la Comisión
Directora de la Oficina de Administración de la GRELL
Jefe delÁrea de Personal
Especialista de Educación Ambiental
PERFIL DEL PUESTO PARA PERSONAL ADMIN¡STRATIVO
Los postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con sustento en la
documentación respectiva, tal como lo establece el Decreto Legislativo N" 1057, su
reg lamento y modificatorias
Experiencia . Experiencia mínima de 05 meses en el área de contabilidad
en el sector educativo público.
. Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo, capacidad de
liderazgo y trabajo en equipo.
. Buena disposición para el apoyo a la gestión y orientación a
resultados: logros concretos a corto plazo.
¡ Sentido de urgencia: percibir la urgencia real, determinar
tareas y actuar de manera consecuente para alcanzar su
realización en plazos muv breves de tiempo.
Formación Académica,
grado académico y/o nivel
. BachillerContabilidad.
sos y/o estudios de . Acreditar estudios de Ofimática
mientos para el . Conocimiento de la normatividad del sector educación,
puesto y/o cargo
(mínimos o indispensables y
deseables)
referente al área administrativa.
. Capacidad de concertación, resolución de conflictos, pro
actividad en la solución de situaciones inesperadas
. Capacidad en el manejo de programas de computación e
informática a nivel de usuario.
. Conocimiento SIAF(modulo administrativo y contable),
conocimiento del COA -Estado PVS (Programa Validador de
Sunat), conocimiento de normas del sector público,
conocimiento de contabilidad gubernamental. Manejo del
Plan Contable Gubernamental
Presupuestarios.
3. CONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDIGIONES DETALLE
Lugar de prestación de
servicio
GRELL (Administrativo)
Duración del contrato lnicio : Octubre de2014
Término : Diciembre de 2014
Contraprestación mensual S/ 1200,00 (Mildoscientos y 00/100 nuevos so/es), incluyen los montos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones
esenciales
Jornada semanal máxima de 40 horas
No ser mayor de 65 años.
Criterios de Evaluación
Los documentos que acrediten los requisitos serán considerados para la evaluación curricular.
Los criterios de evaluación dentro del proceso de selección tendrán en cuenta los siguientes
aspectos:
a. Evaluación curricular - Formación Profesional (formación académica, grado académico y/o nivel de estudios) - ExperienciaProfesionalGeneral - Experiencia Específica (cursos y/o estudios de especialización)
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROGESO:
*rru+ ETAPAS DEL PROCESO
:::,.,'j::aa:a::.:a:,aa. :,,. .:.'
CRONOGRAMA
Publicación del Proceso en el SENEP. Del 25-09-1 4 al 02-10-1 4 Area de Personal
..GRONOGRAMA
I Publicación de la convocatoria en la
páqina web de la GRELL
Del 0'1-10-14 al02 -10-14 Dirección de
Administración
2
Presentación de Expedientes en Mesa de
Partes de la GRELL, sito en Av. América
No 2870
03-10- 14 Trámite
Documentario
3 Evaluación de expedientes 06 -1 0-14
Comisión CAS
PREVAED
4
Publicación de Resultados de la
evaluación de expedientes
07-10-14
Hora: 3:00 p.m.
Comisión CAS
PREVAED
5
Entrevista Personal
Lugar: en la Sede Regional ubicado en Av.
América Sur N" 2870 Trujillo
09-1 0-14
Comisión CAS
PREVAED
6 Publicación de resultados finales
09-1 0-1 4
Hora: 3:00 p.m.
Comisión CAS
PREVAED
7 Adjudicación de plaza 10-10-14 (7:30 a.m.)
Comisión CAS
PREVAED/Oficina
de Personal
4. W
DE LA ETAPA DE LA EVALUAGIÓN:
EVALUAGION PESO PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% 70 100
Requisitos académicos 12,5% 20 20
Experiencia general 15.0% 20 25
Experiencia especifica 22.5% 30 40
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION DE LA
HOJA DE VIDA
50% 70 r00
ENTREVISTA 51Yo 70 100
. Conocimiento de Programas de Presupuesto por
Resultados
20 25
. Conocimiento de la normatividad y de los
sistemas administrativos y presupuesto del sector
educación. 15 25
. Capacidad de concertación, resolución de
conflictos, pro actividad en la solución de
situaciones inesperadas.
l5 20
. Conocimiento SIAF(modulo administrativo y
contable), conocimiento del COA -Estado PVS
(Programa Validador de Sunat), conocimiento de
normas del sector público, conocimiento de
contabilidad gubernamental. Manejo del Plan
Contable Gubernamental y Clasificadores
Presupuestarios.
10 15
. Capacidad en el manejo de programas de
computación e informática a nivel de usuario.
10 15
Puntaje total 50o/o 70 100
El mÍnimo puntaje que podrá obtener el postulante es de 70 y el máximo puntaje es de
100; el postulante deberá obtener un puntaje de 70 puntos para poder pasar a la segunda
etapa.
En caso de existir empate se tendrá prioridad el postulante que acredite mayor puntaje en
los criterios establecidos según el criterio de prelación:
1. Título o grado académico.
2. Estudios de especialización, diplomados y capacitaciones sistemas administrativos y
presupuesto del sector educación.
En caso de persistir el empate se tendrá que considerar como último criterio la antigüedad
de la Experiencia Profesional.
El puntaje final obtenido por el postulante se deduce del promedio de la calificación
obtenida de las dos etapas del proceso: evaluación de expedientes que contempla la hoja
de vida y la entrevista personal para la elaboración de un cuadro de prelación, la cual es
inapelable.
5. . En caso excepcional de que no se cubriera las plazas convocadas o quedara desierta la
vacante en la primera etapa, se tendrá en cuenta al postulante que haya obtenido el
puntaje más cercano a 70, quienes pasaran a la segunda etapa de evaluación
(entrevista).
DE LA ADJUDICACION Y SUSGRIPCñN DEL GONTRATO:
. La adjudicación de las plazas vacantes será en estricto orden del cuadro de méritos.
. Los postulantes que resulten seleccionados, deberán presentar certificado de buena salud,
certificado de antecedentes policiales y penales.
DOCUMENTAG¡ON A PRESENTAR
Los postulantes deben cumplir obligatoriamente los requisitos establecidos por la GRELL y que se
encuentran expuestos en el portal electrónico www.orelqlj.bertad.qob.pe (CAS convocatorias).
1. De la presentación de la hoja de vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de Ia información consignada en dicho documento y se
somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo en la entidad, por lo cual la
misma deberá estar debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
b. Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,
debidamente suscrita.
c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de ldentidad (DNl) o Carnet de
Extranjería, de ser el caso.
d. Declaración Jurada de no tener vÍnculo o percibir remuneraciones del Estado
en cualquier modalidad.
e. Declaración Jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en
los 05 años anteriores a su postulación, ni estar comprendido en procesos
judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y no registrar
antecedentes penales.
f. Declaración Jurada de Buena Salud.
DE LA DEGLARATORIA DE DESIERTO DE LA GANCELAC¡ON DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección.
b. Cuando no cumple los requisitos de postulación.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al
inicio del proceso de selección
6. b. Por restricciones presupuestales
c. Otras debidamente justificadas.
Trujillo, 24 de setiembre de 2014
ffi
7. ANEXO I: ET¡QUETA PARA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE
Señores:
Gerente Regional de Educación
Convocatoria para Contratación CAS
Objeto de la Contratación:
Contratación de ASISTENTE ADMINISTRATIVO del Programa
Presupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de
Emergencias por Desastres- PREVAEDGS - Escuela Segura-- para la
GRE:
: Postulante:
D.N.l.:
Domicilio:
Teléfono: Correo Electrónico:
8. ANEXO 2: FORMATO PARA DECLARACIÓN JURADA
DECLARACTÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATAR
CON EL ESTADO
Sehores:
GERENTE REGIONAL DE EDUCACIÓT.I ¡.N LIBERTAD
Presente.-
De mi consideración:
Quien suscribe
Documento Nacional de ldentidad No , con RUC N"
, con domicilio en SC
presenta para postular en la GONVOCATORIA PARA GONTRATACION POR
SERVIC¡OS CAS para Asistente Administrativo-del Programa Presupuestal de
Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres-
PREVAED 068- Escuela Segura en la GRE:
y declara bajo juramento que:
No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para
contratar con el Estado.
Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso
de selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por el
Decreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el Decreto
Supremo N" 075-2008-PCM.
Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presento a efectos del presente proceso de selección.
Conoce las sanciones contenidas en la Ley N" 27444, Ley del Procedimiento
Ad m inistrativo General.
Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.
Trujillo,
(Firma y Nombre del postulante)
DNI..
4.
5.
9. DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO
Señores Contraloría General de la República:
Yo
identificado con DNI No domiciliado
prov¡nc¡a... .... departamento...
....postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios No 001-
2OI 4.GRLL.GGR/GRSE.OA/P ER.CAS. "SERVICIO DE UN ...--*...
-----'para Ia Oficina de ...... .. de la Gerencia Regional de
Educación La Libertad, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo lV,.
Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley No 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo
General, y de lo dispuesto en el Art. 42o y Art.. 242o de la referida norma, DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:
Que a la fecha ( ) (Si o No), tengo familiares laborando en la Gerencia Regional de
lnfraestructura del Gobierno La Libertad, los cuales señalo a continuación:
Ne
APELLTDOS (PATERNO Y
MATERNO) Y NOMBRES
COMPLETOS DEL FAMILIAR
DEPENDENCIA EN I.A QUE LABORA O
PRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR
a) Vinculo Matrimonial
b) Hasta el Cuarto Grado de
Consansui nidad
c) Hasta el Segundo Grado de
Af in id ad
(En caso falte espacio, sírvase consignarlo en hoja adicional)
PARENTESCO
Manifiesto que Io mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecidos en el artículo 441o y el artículo
4380 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que
hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para que aquellos que
cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.
FIRMA
10. NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:
D.N.l, No:
GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD Y
AFINIDAD
1e Grado PADRES HIJO SUEGRO YERNO/NUERA
H|JO (A) DEL CONYUGE
QUE NO ES H|JO (A DEL
TRABAJADOR)
2e Grado NrETO (A)
HERMANO
(A)
ABUELO cuñaoo 1a¡
3e Grado
BrsNrEro (A) /
BTSABUELO (A) ro (A) soBRrNo (A)
4e Grado
TATARANTETO (A)/
TATARABUELO (A)
PRrMO (A)
HERMANO
(A)
Tro (A) ABUELO
(A) SOBRTNO (A)
NrETO (A)
Leyenda: (A) Afinidad Consanguinidad
El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyuges
con los parientes consanguíneos del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea de
parentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea recta
no acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad en
segundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el (la) ex
cónyuge. (Art.2370 del Código Civil).
,'oh
)% IADE
TRACIÓHs ^
.,é,