El documento describe las dificultades que el grupo tuvo al relacionar algunas entidades en un ejercicio. La maestra decidió reescribir la instrucción para que pudieran resolverlo.
Este documento resume el libro "Las cinco tentaciones de un gerente" de Patrick Lencioni. Describe las cinco tentaciones que enfrentan los gerentes, incluyendo el deseo de proteger su posición y carrera por sobre los resultados, tratar de ser simpáticos en lugar de exigir responsabilidad, evitar tomar decisiones, confundir la armonía con buenas relaciones de trabajo, y tratar de ser inmunes a la crítica. El autor argumenta que los mejores gerentes reconocen sus fallas y no se rinden ante ellas.
La vida promedio de un ser humano ronda los 80 a 90 años, en los cuales optamos por sobrevivir, pasar por la vida o dejar un legado a las futuras generaciones… un legado de trabajo, de integridad, de triunfos y de experiencia.
No dejes que la vida pase por ti, que la historia te valore como alguien que se dedicó en cuerpo y alma a un propósito… no debes de verlo como algo extraordinario, sino como realizar situaciones que transformen la vida de una persona (la misma vida) o la de muchísimas más.
Un líder con propósito sabe lo que está haciendo, por qué lo hace, trabaja con un fin y hace que cada segundo de vida tenga un valor incalculable.
Por eso se detallan estos cinco consejos para inspirar tu alma y corazón a prepararte y dejar una legado a tu familia, comunidad, país y a tu generación.
El documento discute cómo las personas no están seguras de cómo vivir sus vidas de manera plena y feliz. Señala que el ritmo de vida actual dificulta tomar tiempo para reflexionar sobre cómo aprender a vivir de manera amable y llena de sentido. También contrasta la diferencia entre "existir" y "vivir", donde "existir" implica pasividad mientras que "vivir" implica relacionarse con los demás y experimentar emociones como la felicidad. Finalmente, cita un estudio que encontró que el denominador común del éxito es que
El contexto en la conversación de coachingStartcoaching
El documento describe los 5 momentos clave de una conversación de coaching: 1) generación de contexto, 2) momento de inicio, 3) momentos de interpretación, 4) momento de intervención, y 5) momento de cierre. También destaca la importancia de establecer el contexto adecuado para la sesión de coaching creando un espacio de confianza y acordando compromisos con anticipación.
Muchas personas dan la bienvenida al cambio en su entorno externo y se consideran capaces y abiertas al cambio. Desafortunadamente, para la mayoría la relación con el yo interior es de miedo; hay una lata entera de gusanos que se abre cuando comenzamos a hacer el trabajo interno. Sabiendo esto, a nivel visceral, nuestro subconsciente rápidamente vuelve a lo probado y verdadero. Es un trabajo duro cambiar.
Equilibrio Entre La Vida Personal Y ProfesionalWilliams Cano
El documento discute la necesidad de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Señala que para la mayoría de las personas, el tiempo dedicado al trabajo es mucho mayor que el tiempo dedicado a la familia y el cuidado personal. Argumenta que los seres humanos necesitan reflexionar sobre sus vidas y decidir si vale la pena tanto sacrificio laboral. Concluye que encontrar un equilibrio exitoso entre el trabajo y la vida requiere de una decisión personal.
Este documento resume el libro "El Espejo del Lider" sobre temas de liderazgo y gerencia. Habla sobre la importancia de controlar el ego, aceptar los errores, encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional, tomar responsabilidad por las propias acciones, y trabajar en equipo de una manera que promueva la comunicación y resuelva conflictos. También enfatiza la necesidad de tener una visión positiva y estratégica para guiar a la organización.
El documento presenta un equipo de trabajo formado por 5 personas que realizarán un proyecto para la tienda de abarrotes "Verónica". El proyecto incluirá especificaciones generales de la tienda, así como una consulta, formulario, informe y macros en Access para agilizar tareas como ver clientes con compras mayores a $100, organizar productos, ver teléfonos de clientes rápido y cerrar tablas de forma sencilla.
Este documento resume el libro "Las cinco tentaciones de un gerente" de Patrick Lencioni. Describe las cinco tentaciones que enfrentan los gerentes, incluyendo el deseo de proteger su posición y carrera por sobre los resultados, tratar de ser simpáticos en lugar de exigir responsabilidad, evitar tomar decisiones, confundir la armonía con buenas relaciones de trabajo, y tratar de ser inmunes a la crítica. El autor argumenta que los mejores gerentes reconocen sus fallas y no se rinden ante ellas.
La vida promedio de un ser humano ronda los 80 a 90 años, en los cuales optamos por sobrevivir, pasar por la vida o dejar un legado a las futuras generaciones… un legado de trabajo, de integridad, de triunfos y de experiencia.
No dejes que la vida pase por ti, que la historia te valore como alguien que se dedicó en cuerpo y alma a un propósito… no debes de verlo como algo extraordinario, sino como realizar situaciones que transformen la vida de una persona (la misma vida) o la de muchísimas más.
Un líder con propósito sabe lo que está haciendo, por qué lo hace, trabaja con un fin y hace que cada segundo de vida tenga un valor incalculable.
Por eso se detallan estos cinco consejos para inspirar tu alma y corazón a prepararte y dejar una legado a tu familia, comunidad, país y a tu generación.
El documento discute cómo las personas no están seguras de cómo vivir sus vidas de manera plena y feliz. Señala que el ritmo de vida actual dificulta tomar tiempo para reflexionar sobre cómo aprender a vivir de manera amable y llena de sentido. También contrasta la diferencia entre "existir" y "vivir", donde "existir" implica pasividad mientras que "vivir" implica relacionarse con los demás y experimentar emociones como la felicidad. Finalmente, cita un estudio que encontró que el denominador común del éxito es que
El contexto en la conversación de coachingStartcoaching
El documento describe los 5 momentos clave de una conversación de coaching: 1) generación de contexto, 2) momento de inicio, 3) momentos de interpretación, 4) momento de intervención, y 5) momento de cierre. También destaca la importancia de establecer el contexto adecuado para la sesión de coaching creando un espacio de confianza y acordando compromisos con anticipación.
Muchas personas dan la bienvenida al cambio en su entorno externo y se consideran capaces y abiertas al cambio. Desafortunadamente, para la mayoría la relación con el yo interior es de miedo; hay una lata entera de gusanos que se abre cuando comenzamos a hacer el trabajo interno. Sabiendo esto, a nivel visceral, nuestro subconsciente rápidamente vuelve a lo probado y verdadero. Es un trabajo duro cambiar.
Equilibrio Entre La Vida Personal Y ProfesionalWilliams Cano
El documento discute la necesidad de encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal. Señala que para la mayoría de las personas, el tiempo dedicado al trabajo es mucho mayor que el tiempo dedicado a la familia y el cuidado personal. Argumenta que los seres humanos necesitan reflexionar sobre sus vidas y decidir si vale la pena tanto sacrificio laboral. Concluye que encontrar un equilibrio exitoso entre el trabajo y la vida requiere de una decisión personal.
Este documento resume el libro "El Espejo del Lider" sobre temas de liderazgo y gerencia. Habla sobre la importancia de controlar el ego, aceptar los errores, encontrar el equilibrio entre la vida personal y profesional, tomar responsabilidad por las propias acciones, y trabajar en equipo de una manera que promueva la comunicación y resuelva conflictos. También enfatiza la necesidad de tener una visión positiva y estratégica para guiar a la organización.
El documento presenta un equipo de trabajo formado por 5 personas que realizarán un proyecto para la tienda de abarrotes "Verónica". El proyecto incluirá especificaciones generales de la tienda, así como una consulta, formulario, informe y macros en Access para agilizar tareas como ver clientes con compras mayores a $100, organizar productos, ver teléfonos de clientes rápido y cerrar tablas de forma sencilla.
Este documento describe la experiencia del autor al resolver un ejercicio sin problemas. En una oración, menciona que no tuvo ningún problema para resolver el ejercicio dado.
El documento habla sobre un ejercicio que no se complicó para la persona, ya que comprendió perfectamente el enunciado y pudo darle solución de manera sencilla.
El documento describe que el enunciado propuesto para el ejercicio anterior era similar al de un ejercicio previo, por lo que la maestra tuvo que cambiar el enunciado a uno nuevo para poder realizar correctamente el ejercicio.
Este trabajo no tuvo ninguna complicación al realizar la base de datos ya que el estudiante contaba con todos los conocimientos explicados por la maestra.
Yahoo! es una compañía tecnológica fundada en 1994 que comenzó como un directorio de sitios web y se convirtió en uno de los primeros motores de búsqueda y portales en Internet. Ofrecía servicios variados como correo electrónico, noticias, finanzas y entretenimiento, siendo una parte fundamental del crecimiento inicial de la web. A lo largo de su historia, Yahoo! ha evolucionado y enfrentado desafíos significativos, pero su legado incluye su contribución pionera a la accesibilidad y organización de la información en línea.
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
Este documento describe la experiencia del autor al resolver un ejercicio sin problemas. En una oración, menciona que no tuvo ningún problema para resolver el ejercicio dado.
El documento habla sobre un ejercicio que no se complicó para la persona, ya que comprendió perfectamente el enunciado y pudo darle solución de manera sencilla.
El documento describe que el enunciado propuesto para el ejercicio anterior era similar al de un ejercicio previo, por lo que la maestra tuvo que cambiar el enunciado a uno nuevo para poder realizar correctamente el ejercicio.
Este trabajo no tuvo ninguna complicación al realizar la base de datos ya que el estudiante contaba con todos los conocimientos explicados por la maestra.
Yahoo! es una compañía tecnológica fundada en 1994 que comenzó como un directorio de sitios web y se convirtió en uno de los primeros motores de búsqueda y portales en Internet. Ofrecía servicios variados como correo electrónico, noticias, finanzas y entretenimiento, siendo una parte fundamental del crecimiento inicial de la web. A lo largo de su historia, Yahoo! ha evolucionado y enfrentado desafíos significativos, pero su legado incluye su contribución pionera a la accesibilidad y organización de la información en línea.
El Observatorio ciudadano Irapuato ¿Cómo vamos?, presenta el
Reporte hemerográfico al mes de mayo de 2024
Este reporte contiene información registrada por Irapuato ¿cómo vamos? analizando los medios de comunicación tanto impresos como digitales y algunas fuentes de información como la Secretaría de Seguridad ciudadana.
LINEA DE TIEMPO Y PERIODO INTERTESTAMENTARIOAaronPleitez
linea de tiempo del antiguo testamento donde se detalla la cronología de todos los eventos, personas, sucesos, etc. Además se incluye una parte del periodo intertestamentario en orden cronológico donde se detalla todo lo que sucede en los 400 años del periodo del silencio. Basicamente es un resumen de todos los sucesos desde Abraham hasta Cristo
9. REFLEXIÓN
• EN ESTE EJERCICIO TUVIMOS MUCHAS COMPLICACIONES AL
MOMENTO DE RELACIONAR ALGUNAS ENTIDADES Y NO SOLO EN
NUESTRO GRUPO SI NO TAMBIEN EN LOS DEMAS Y LA MAESTRA
TOMO LA DECISIÓN DE RE-ESCRIBIR EL ENUNCIADO Y ASI PUDIMOS
RESOLVERLO.