Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa El Mantequillón para sus nuevos empleados. Explica la historia y filosofía de la compañía, la estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los beneficios como vacaciones y seguro médico, y las políticas internas sobre capacitación, imagen y conducta laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, capacitación y prestaciones. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y sus políticas.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, vacaciones, seguridad social y otras políticas de la empresa. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la cultura, procesos y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, la seguridad social, y las políticas de capacitación e imagen de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y cultura de la organización.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, seguridad social, capacitación y otros aspectos importantes para los empleados. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este manual de bienvenida presenta la filosofía, estructura organizacional y políticas de una empresa llamada EL MANTEQUILLÓN. Explica los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, como el pago de nómina, vacaciones, seguro social y capacitación. Además, brinda una breve historia de cómo se fundó la empresa con el invento innovador de un tubo con mantequilla adhesiva.
El documento presenta la bienvenida y orientación para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo y que conozcan las políticas y beneficios de formar parte de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los beneficios como vacaciones y seguro médico, y las políticas internas sobre capacitación, imagen y conducta laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, capacitación y prestaciones. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la empresa y sus políticas.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, vacaciones, seguridad social y otras políticas de la empresa. El objetivo es orientar a los nuevos empleados sobre la cultura, procesos y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, la seguridad social, y las políticas de capacitación e imagen de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y cultura de la organización.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, prestaciones internas como uniformes y descansos, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, seguridad social, capacitación y otros aspectos importantes para los empleados. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este manual de bienvenida presenta la filosofía, estructura organizacional y políticas de una empresa llamada EL MANTEQUILLÓN. Explica los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, como el pago de nómina, vacaciones, seguro social y capacitación. Además, brinda una breve historia de cómo se fundó la empresa con el invento innovador de un tubo con mantequilla adhesiva.
El documento presenta la bienvenida y orientación para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo y que conozcan las políticas y beneficios de formar parte de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, así como su organigrama. Detalla los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, incluyendo pagos de nómina, seguridad social, capacitación, uniformes y políticas de imagen. También presenta el reglamento interno de trabajo y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y resaltando su importancia para el desarrollo de la empresa.
Este documento presenta la filosofía, derechos, obligaciones y políticas de la empresa "El Mantequillón". Se explica brevemente la historia de la empresa y cómo surgió la idea de su producto estrella. Se describen los derechos y obligaciones de los empleados, así como las prestaciones, capacitación, seguridad laboral, uniformes y políticas de imagen de la compañía. Finalmente, se da la bienvenida al nuevo empleado y se indica que ahora es parte fundamental del equipo de trabajo.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, las prestaciones como vacaciones y seguridad social, las políticas sobre capacitación, imagen y conducta, y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y señalando que ahora es parte fundamental del equipo.
El documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Proporciona información sobre la historia y filosofía de la empresa, la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento proporciona información sobre las políticas y procedimientos de una empresa llamada "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la historia y filosofía de la empresa, su organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, prestaciones, y más. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y expectativas de la compañía.
1) El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón" que incluye información sobre la historia, filosofía, organigrama, derechos, obligaciones, capacitación, pago de nómina y prestaciones de la empresa.
2) También incluye secciones sobre seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento interior de trabajo.
3) El objetivo del manual es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles las políticas y beneficios de traba
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de pago y prestaciones, así como políticas de seguridad e imagen. El objetivo es introducir a los nuevos empleados a la cultura y operaciones de la compañía.
Este manual de bienvenida presenta la información clave sobre la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la compañía, su estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de la nómina y prestaciones, las políticas de seguridad e imagen, y da la bienvenida a los nuevos empleados.
Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa El Mantequillón. Explica brevemente la historia de la compañía, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones como vacaciones y seguro social, políticas de seguridad e higiene, capacitación y desarrollo, y el código de vestimenta requerido. El objetivo es integrar a los nuevos empleados
Este documento presenta la bienvenida de un nuevo empleado a la empresa "El Mantequillón". Explica brevemente la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados como vacaciones pagadas, seguro social, uniformes y capacitación. Finalmente, enfatiza que el nuevo empleado ahora forma una parte fundamental del equipo de trabajo.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de pago y prestaciones, las políticas de seguridad e higiene, y las normas internas de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles información sobre su trabajo y beneficios en "El Mantequillón".
Este manual de bienvenida resume la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. En 3 oraciones o menos: El manual presenta la filosofía, estructura organizativa y derechos/obligaciones de los empleados de El Mantequillón. También describe los procedimientos de pago de nómina, seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este manual de bienvenida presenta la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de nómina y capacitación, y las políticas de seguridad e imagen de la compañía. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de El Mantequillón.
Este manual de bienvenida presenta la información fundamental sobre la empresa El Mantequillón. Resume la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente, la estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía basada en la satisfacción del cliente, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, las prestaciones como seguro social, capacitación y uniformes, así como las políticas de imagen y el reglamento interior de la compañía.
Este manual de bienvenida resume la información clave sobre la empresa El Mantequillón. Incluye la historia de la empresa, su filosofía centrada en el cliente, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, detalles sobre la nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento trata sobre la vocación universal a la santidad en la Iglesia según los números 39 y 40 de Lumen Gentium. Establece que todos los fieles, cual sea su estado, están llamados a la santidad siguiendo el ejemplo de Cristo. Jesucristo predicó la santidad de vida y envió al Espíritu Santo para que todos amen a Dios y se amen unos a otros como Él nos amó. Al seguir sus huellas y entregarse a la gloria de Dios y al servicio del prójimo, la santidad del Pueblo de D
Este documento resume las características clave de Windows 10, incluyendo su integración con Bing como motor de búsqueda predeterminado y la barra de herramientas Charm que provee acceso a aplicaciones y configuraciones. También analiza las mejoras de Windows 10 sobre Windows 8.1 como permitir varios escritorios y mejorar la estabilidad y compatibilidad de aplicaciones. La opinión personal es que Windows 10 es confuso de usar y que Microsoft debería haber solucionado primero los problemas de Windows 8.1.
Este documento describe las distintas maneras de concebir el proceso de enseñanza y aprendizaje a lo largo de la historia de la tecnología educativa, incluyendo el audiovisualismo, el paradigma conductista, el paradigma cognitivo, el paradigma constructivista, y las pedagogías emergentes. Explica brevemente los fundamentos teóricos de cada paradigma y cómo se han aplicado en el aula. Concluye que la tecnología educativa busca facilitar la mejora de los procesos de enseñanza y aprendizaje
Este documento resume los fundamentos del fútbol. Explica que es un deporte de equipo de 11 jugadores por lado que se juega a nivel mundial. Detalla los roles clave de guardameta, defensa, centrocampista, delantero. Señala que los orígenes del fútbol moderno se remontan a juegos de equipo en las islas británicas y que el primer partido internacional fue entre Escocia e Inglaterra en 1872.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, así como su organigrama. Detalla los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, incluyendo pagos de nómina, seguridad social, capacitación, uniformes y políticas de imagen. También presenta el reglamento interno de trabajo y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y resaltando su importancia para el desarrollo de la empresa.
Este documento presenta la filosofía, derechos, obligaciones y políticas de la empresa "El Mantequillón". Se explica brevemente la historia de la empresa y cómo surgió la idea de su producto estrella. Se describen los derechos y obligaciones de los empleados, así como las prestaciones, capacitación, seguridad laboral, uniformes y políticas de imagen de la compañía. Finalmente, se da la bienvenida al nuevo empleado y se indica que ahora es parte fundamental del equipo de trabajo.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, las prestaciones como vacaciones y seguridad social, las políticas sobre capacitación, imagen y conducta, y concluye dando la bienvenida al nuevo empleado y señalando que ahora es parte fundamental del equipo.
El documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Proporciona información sobre la historia y filosofía de la empresa, la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento proporciona información sobre las políticas y procedimientos de una empresa llamada "El Mantequillón". Incluye secciones sobre la historia y filosofía de la empresa, su organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, seguridad social, prestaciones, y más. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las operaciones y expectativas de la compañía.
1) El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón" que incluye información sobre la historia, filosofía, organigrama, derechos, obligaciones, capacitación, pago de nómina y prestaciones de la empresa.
2) También incluye secciones sobre seguridad social, prestaciones internas, políticas de imagen y el reglamento interior de trabajo.
3) El objetivo del manual es dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles las políticas y beneficios de traba
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones, seguridad social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre las políticas y beneficios de la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de pago y prestaciones, así como políticas de seguridad e imagen. El objetivo es introducir a los nuevos empleados a la cultura y operaciones de la compañía.
Este manual de bienvenida presenta la información clave sobre la empresa El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la compañía, su estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, los detalles de la nómina y prestaciones, las políticas de seguridad e imagen, y da la bienvenida a los nuevos empleados.
Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa El Mantequillón. Explica brevemente la historia de la compañía, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones como vacaciones y seguro social, políticas de seguridad e higiene, capacitación y desarrollo, y el código de vestimenta requerido. El objetivo es integrar a los nuevos empleados
Este documento presenta la bienvenida de un nuevo empleado a la empresa "El Mantequillón". Explica brevemente la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente y calidad. También describe la estructura organizativa, los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados como vacaciones pagadas, seguro social, uniformes y capacitación. Finalmente, enfatiza que el nuevo empleado ahora forma una parte fundamental del equipo de trabajo.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de pago y prestaciones, las políticas de seguridad e higiene, y las normas internas de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles información sobre su trabajo y beneficios en "El Mantequillón".
Este manual de bienvenida resume la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. En 3 oraciones o menos: El manual presenta la filosofía, estructura organizativa y derechos/obligaciones de los empleados de El Mantequillón. También describe los procedimientos de pago de nómina, seguridad social, prestaciones y el reglamento interno de la empresa. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la organización.
Este manual de bienvenida presenta la información clave para los nuevos empleados de El Mantequillón. Explica la historia y filosofía de la empresa, los derechos y obligaciones de los empleados, los procedimientos de nómina y capacitación, y las políticas de seguridad e imagen de la compañía. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de El Mantequillón.
Este manual de bienvenida presenta la información fundamental sobre la empresa El Mantequillón. Resume la historia de la empresa, su filosofía de servicio al cliente, la estructura organizacional, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina y prestaciones, políticas de seguridad e imagen, y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía basada en la satisfacción del cliente, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, las prestaciones como seguro social, capacitación y uniformes, así como las políticas de imagen y el reglamento interior de la compañía.
Este manual de bienvenida resume la información clave sobre la empresa El Mantequillón. Incluye la historia de la empresa, su filosofía centrada en el cliente, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, detalles sobre la nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interno. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
El documento trata sobre la vocación universal a la santidad en la Iglesia según los números 39 y 40 de Lumen Gentium. Establece que todos los fieles, cual sea su estado, están llamados a la santidad siguiendo el ejemplo de Cristo. Jesucristo predicó la santidad de vida y envió al Espíritu Santo para que todos amen a Dios y se amen unos a otros como Él nos amó. Al seguir sus huellas y entregarse a la gloria de Dios y al servicio del prójimo, la santidad del Pueblo de D
Este documento resume las características clave de Windows 10, incluyendo su integración con Bing como motor de búsqueda predeterminado y la barra de herramientas Charm que provee acceso a aplicaciones y configuraciones. También analiza las mejoras de Windows 10 sobre Windows 8.1 como permitir varios escritorios y mejorar la estabilidad y compatibilidad de aplicaciones. La opinión personal es que Windows 10 es confuso de usar y que Microsoft debería haber solucionado primero los problemas de Windows 8.1.
Este documento describe las distintas maneras de concebir el proceso de enseñanza y aprendizaje a lo largo de la historia de la tecnología educativa, incluyendo el audiovisualismo, el paradigma conductista, el paradigma cognitivo, el paradigma constructivista, y las pedagogías emergentes. Explica brevemente los fundamentos teóricos de cada paradigma y cómo se han aplicado en el aula. Concluye que la tecnología educativa busca facilitar la mejora de los procesos de enseñanza y aprendizaje
Este documento resume los fundamentos del fútbol. Explica que es un deporte de equipo de 11 jugadores por lado que se juega a nivel mundial. Detalla los roles clave de guardameta, defensa, centrocampista, delantero. Señala que los orígenes del fútbol moderno se remontan a juegos de equipo en las islas británicas y que el primer partido internacional fue entre Escocia e Inglaterra en 1872.
El documento describe los elementos clave de la mezcla de mercadotecnia (las 4P): producto, precio, plaza y promoción. Explica que el producto incluye bienes tangibles e intangibles, el precio es la cantidad que los clientes pagan, la plaza son los puntos de venta, y la promoción son las actividades de comunicación y convencimiento. También define mercado meta, segmentación y nicho de mercado.
Aprovecha las promociones de SynergyO2 en Panamá.
Adquiere productos originales de Synergy O2 en Marzo y llévate botellitas de "Oxígeno Líquido" COMPLETAMENTE GRATIS!!
El documento proporciona información sobre diferentes tipos de redes, incluyendo redes de área local (LAN), redes de área metropolitana (MAN), redes de área amplia (WAN) e Internet. También describe las principales topologías de red, como la topología en estrella y en anillo.
El documento presenta información sobre tres entidades político-administrativas de Venezuela: el Distrito Capital, el estado Miranda y el estado Vargas. Detalla aspectos como su ubicación, límites, estados que los conforman, geografía, política, economía, gastronomía, turismo, hidrografía, clima, vegetación, fauna y tradiciones.
Un blog es un sitio web personalizado donde un usuario comparte información cronológicamente sobre un tema en específico. Los blogs se utilizan como diarios personales abiertos al público, para compartir experiencias y conocimientos sobre temas de interés, estar involucrado con pasiones, ser parte de una comunidad, avanzar una carrera en escritura, y mantener a otros informados sobre actividades. Para crear un blog, un usuario publica textos o artículos de forma cronológica y permite comentarios de lectores.
Este documento describe el anime japonés. Explica que el anime surgió en Japón en la década de 1960 y se ha extendido a nivel mundial. Detalla algunas características clave del anime como sus tramas complejas, el uso de la fantasía, las referencias culturales japonesas y la animación limitada. También describe el proceso de creación del anime, incluido el guión, diseño de personajes y animación.
Construir el Flujo de Tráfico A Su Sitio web Con Estos Consejos SEO hurrieduniverse97
Optimizar un sitio web para los motores de búsqueda requiere actualizar constantemente el contenido con información relevante y de calidad, usar etiquetas HTML adecuadas como h1 y h2 para resaltar frases clave, y tener paciencia ya que mejorar el posicionamiento lleva tiempo. El uso de palabras clave específicas y generar contenido útil para los usuarios también ayudan a aumentar el tráfico orgánico.
Este documento describe los principales componentes de una computadora, incluyendo la unidad de disco duro para almacenamiento de datos, la tarjeta gráfica para procesar la salida de video, la fuente de poder para suministrar electricidad, el disipador para enfriar componentes, y el procesador central (CPU) que interpreta instrucciones y procesa datos.
Este documento describe diferentes tipos de baterías, incluyendo baterías de 12 y 6 voltios. Explica que una batería consiste en una o más celdas electroquímicas que convierten energía química en electricidad. También proporciona especificaciones técnicas detalladas para baterías de 12V y 6V, como su voltaje, capacidad, dimensiones y peso.
Este documento describe los diferentes tipos de dispositivos móviles, incluyendo teléfonos móviles clásicos, dispositivos con pantallas medianas que ofrecen acceso a correo electrónico y navegación básica en la web, y dispositivos avanzados con grandes pantallas táctiles. También menciona otros dispositivos como tabletas, videoconsolas portátiles, cámaras digitales, netbooks, PDAs y relojes inteligentes. Los dispositivos móviles se caracterizan por ser pequeños, tener capac
Este documento presenta la estructura y objetivos de un curso sobre Prácticas Sociales del Lenguaje. El curso se compone de tres unidades que examinan el funcionamiento del lenguaje en diferentes contextos sociales, la enseñanza de la lengua y estrategias didácticas para favorecer las prácticas del lenguaje en el aula. El curso utiliza un enfoque basado en proyectos y evalúa el progreso de los estudiantes a través de portafolios y autoevaluación.
Este documento presenta el diseño de una investigación que evalúa si los proyectos realizados en las aulas de Educación Infantil se basan realmente en los intereses del alumnado. La investigación utilizará métodos cuantitativos como observaciones y cuestionarios a docentes de 31 escuelas. El objetivo es determinar si los docentes conocen la metodología de proyectos y los intereses de los estudiantes, y cómo se implementan los proyectos en realidad. Los resultados esperados ayudarán a mejorar el uso de los proyectos centrados en el
La red de computadoras es un conjunto de equipos informáticos y software conectados entre sí para compartir información y recursos. Su principal objetivo es compartir recursos e información a distancia de forma confiable, rápida y a bajo costo. Un ejemplo es Internet, que conecta millones de computadoras en todo el mundo.
Este documento describe la anatomía y fisiología del aparato respiratorio humano. Explica las vías respiratorias como las fosas nasales, la faringe, la laringe y los pulmones, así como el proceso de ventilación pulmonar, intercambio gaseoso y transporte de oxígeno y dióxido de carbono. También resume la regulación nerviosa de la respiración y los mecanismos de control del pH sanguíneo.
Este documento resume la conversación entre Jesús y un joven rico que pregunta qué debe hacer para ganar la vida eterna. Jesús le dice que cumpla los mandamientos, a lo que el joven responde que ya los ha cumplido desde joven. Jesús le pide entonces que venda sus posesiones, dé el dinero a los pobres y lo siga a él. Esto muestra que la voluntad de Dios no solo es cumplir los mandamientos, sino practicar la caridad cristiana y seguir los consejos evangélicos como la pobreza y la castidad
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social y capacitación. El manual busca introducir a los nuevos empleados a la empresa y sus políticas.
Este manual de bienvenida presenta la información fundamental sobre la empresa "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las principales políticas y beneficios de trabajar en la empresa.
Este manual de bienvenida presenta la filosofía, estructura organizacional y políticas de una empresa llamada EL MANTEQUILLÓN. Explica los derechos, obligaciones y prestaciones de los empleados, como el pago de nómina, vacaciones, seguro social y capacitación. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía centrada en el cliente, el organigrama, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, los beneficios de seguridad social, las prestaciones internas como uniformes y capacitación, las políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es integrar a los nuevos empleados a la cultura de la empresa y explicar las principales políticas y
Este manual de bienvenida presenta información sobre la empresa El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento provee una guía completa para los nuevos empleados sobre las políticas y beneficios de la compañía.
En este sitio encontrarás toda la información sobre la nueva mantequilla en tuboMarco Bautista
Este documento proporciona información sobre una nueva empresa de mantequilla en tubo llamada "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentar las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequillón".
Este manual de bienvenida presenta información sobre la compañía El Mantequillón, incluyendo su historia, filosofía, derechos y obligaciones de los empleados, procedimientos de capacitación y pago de nómina, políticas de seguridad e imagen, y detalles sobre las prestaciones internas. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar una guía sobre las operaciones y expectativas de la empresa.
Este manual de bienvenida resume las políticas, procedimientos y beneficios de la empresa "El Mantequillón" para nuevos empleados. Explica la historia y filosofía de la compañía, los derechos y obligaciones de los empleados, el pago de nómina, prestaciones como vacaciones y seguridad social, y las políticas internas sobre uniformes, capacitación y seguridad laboral. El objetivo es integrar a los nuevos miembros al equipo de trabajo de la empresa de manera exitosa.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Incluye información sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago y prestaciones, seguridad social, capacitación, políticas de imagen y el reglamento interior. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionarles información relevante sobre la empresa y sus políticas.
Este manual presenta la información básica sobre la empresa "El Mantequillón", incluyendo su historia, filosofía, estructura organizacional, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y reglamento interno. El documento busca dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y cultura de la compañía.
Este manual de bienvenida presenta la filosofía, historia y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica que la empresa fue fundada por dos empresarias que crearon un innovador envase de mantequilla fácil de usar. También describe los derechos, obligaciones y capacitación de los empleados, así como los procedimientos de nómina, vacaciones, seguridad social y más.
El documento es un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". Resume la historia de la empresa, su filosofía, estructura organizativa, derechos y obligaciones de los empleados, políticas de pago, seguridad social, prestaciones y reglamentos internos.
Este documento presenta un manual de bienvenida para nuevos empleados de la empresa "El Mantequillón". En 3 oraciones o menos, resume lo siguiente: El manual contiene información sobre la historia y filosofía de la empresa, el organigrama, derechos y obligaciones de los empleados, pago de nómina, seguridad social, prestaciones, políticas de imagen y el reglamento interno de trabajo. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con las políticas y beneficios de trabajar en "El Mantequ
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
Mi película o programa favorito es sobre un niño que describe su película o programa de televisión favorito en tres oraciones o menos. El niño explica que le gusta ver dibujos animados los fines de semana porque son divertidos e incluyen sus personajes de caricaturas preferidos como Bob Esponja y Los Simpson.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
Este álbum contém fotos de momentos importantes da minha vida. As fotos mostram minhas férias com a família no ano passado, me formando na faculdade e minhas memórias com amigos ao longo dos anos. Este álbum é especial para mim porque me lembra dos momentos felizes que vivi.
La canción habla sobre una persona que extraña a su ex pareja y aún no la ha podido olvidar a pesar del tiempo transcurrido desde la ruptura. A lo largo de la canción, la persona admite mentirse a sí misma diciendo que está bien cuando en realidad se siente vacía y triste sin el amor de su ex pareja.
Este documento presenta una lista de tareas diarias y semanales que una persona llamada Wendolee planea realizar entre 2013 y 2016. La lista incluye actividades como bañarse todos los días, ir a la iglesia los sábados y domingos para su comunión, estudiar para exámenes, jugar basquetbol los domingos, y ver películas después de completar sus deberes. Cada tarea incluye la frecuencia, las fechas y la persona responsable.
Haw y Hem eran dos hombres que vivían en un laberinto junto con sus mascotas Squerri y Snik. Ellos pasaban el tiempo compitiendo y buscando queso. Un día, se acabó el queso en la Estación C donde usualmente comían. Hem se enojó y preguntó "¿Quién movió mi queso?". Haw sugirió explorar el laberinto para encontrar más queso, pero Hem se negó. Haw exploró solo y encontró la Estación N con grandes cantidades de queso. Dejó mensajes para Hem animándolo a un
Haw y Hem eran dos hombres que vivían en un laberinto junto con sus mascotas Squerri y Snik. Ellos pasaban el tiempo compitiendo y buscando queso. Un día, se acabó el queso en la Estación C donde usualmente comían. Hem se enojó y preguntó "¿Quién movió mi queso?". Haw sugirió explorar el laberinto para encontrar más queso, pero Hem se negó. Haw exploró solo y encontró la Estación N con grandes cantidades de queso. Dejó mensajes para Hem para animarlo a
This document appears to be a report containing monthly sales figures for various beverage brands over a 7 month period from January to July. It includes total sales for Coca, Coca-Cola, Coca-Cola Sero, Coca-Cola Life and Pepsi. The document also provides a total general amount for all beverage sales during this 7 month period.
Este documento presenta un catálogo de ropa de moda para damas, caballeros y bebés, incluyendo vestidos, blusas, pantalones, chamarras, suéteres y accesorios como bolsas, gafas y diademas. Cada artículo incluye una descripción, precio, talla y clave de producto. El catálogo también anuncia la próxima publicación de un nuevo catálogo de accesorios para marzo de 2015.
El documento describe el síndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA), causado por la infección con el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH). El VIH ataca y destruye los linfocitos T CD4, debilitando el sistema inmunitario y dejando al cuerpo vulnerable a infecciones oportunistas. Esto eventualmente lleva a la enfermedad de SIDA si no se trata. El VIH inserta su material genético en las células humanas y utiliza la maquinaria celular para replicarse, lo
El sida es una enfermedad causada por la destrucción del sistema inmunológico por el virus VIH. Se transmite principalmente a través de la sangre, el sexo sin protección y de madre a hijo. Un portador del VIH no muestra síntomas mientras que un enfermo de sida sufre infecciones u otros problemas de salud debido a su sistema inmunológico debilitado. Tanto portadores como enfermos se denominan VIH positivo porque se pueden detectar anticuerpos contra el virus en una prueba de laboratorio.
Esta agencia de viajes ofrece paquetes turísticos a destinos populares como Laguna Nipchute, Isla Mujeres y las playas Gaviota Azul y Marlín. La agencia se llama Wendo y está ubicada en la calle Cristo Rey en la colonia La Paz.
mi sector es muy tranquilo
los vecinos siempre colaboran , lo que mas me gusta de mi sector es el parque salazar, la iglesia el huerto de Dios donde congrego y el complejo deportivo de manco capac
Modelos de Teclados ergonómicos y Pantallas táctiles.pptxambargarc7
En el mundo de la tecnología interactiva en rápida evolución, los teclados ergonómicos y los monitores de pantalla táctil están a la vanguardia y revolucionan la forma en que interactuamos con los teclados y los dispositivos digitales haciendo para una mejor experiencia posible en la vida cotidiana.
Unidad Central de Procesamiento (CPU): El Procesadorcastilloaldair788
El presente documento contiene información acerca del Unidad Central de procesamiento: Definición, historia, funcionamiento, arquitectura, fabricantes.
1. 1
“Manual de Bienvenida”
INDICE
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón”
2. HISTORIA DE “El Mantequillón”
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón”
4. ORGANIGRAMA
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
b) Obligaciones
c) Bajas
d) Capacitación
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y Pago de Nómina
b) Recibos de Nómina
c) Prestaciones
d) Tabla de Periodo de Vacaciones
2. 2
Contenido
“Manual de Bienvenida” 1
INDICE 1
1. BIENVENIDO AL EQUIPO “El Mantequillón” 1
2. HISTORIA DE “El Mantequillón” 1
3. FILOSOFÍA DE “El Mantequillón” 1
4. ORGANIGRAMA 1
5. DERECHOS Y OBLIGACIONES 1
6. PAGO DE NÓMINA 1
7. SEGURIDAD SOCIAL 4
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS 4
9. POLÍTICAS DE IMAGEN 4
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO 4
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN 4
¡¡¡BIENVENIDO!!! 5
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN 6
3.FILOSOFÍA 6
4.ORGANIGRAMA 8
Organigrama 8
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES 8
a) Derechos 8
b) Obligaciones: 8
c) Bajas: 9
d) Capacitación: 10
6. PAGO DE NÓMINA 10
a) Tiempo y forma de pago: 10
b) Recibos de nómina 11
c) Prestaciones 11
d) Tabla de período de vacaciones: 11
7. SEGURIDAD SOCIAL 11
a) Seguro social: 12
3. 3
b) Trabajar con seguridad: 12
c) Botiquín: 13
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS 13
a) Uniformes 13
c) Tiempo de descanso: 14
d) Capacitación y desarrollo 14
9. POLÍTICAS DE IMAGEN 14
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO 14
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN” 15
4. 4
7. SEGURIDAD SOCIAL
a) Seguro Social
b) Trabajar con Seguridad
c) Botiquín
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
b) Cuarto de descanso
c) Tiempo de descanso
d) Capacitación y desarrollo
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
10. REGLAMENTO INTERIROR DE TRABAJO
11.ERES PARTE DE “EL MANTEQUILLÓN”
5. 5
¡¡¡BIENVENIDO!!!
Bienvenido al equipo de EL MANTEQUILLÓN…
La vida o quizá el destino te ha traído hacia nosotros, eres muy
afortunado (a), pues en él encontrarás un gran ambiente y un buen
equipo de trabajo, claro que eso depende en gran medida de ti y de tu
disposición de cooperar en lo que EL MANTEQUILLÓN requiere.
Esta nota es una manera de decirte que estamos felices de que te
hayas unido a nosotros. Durante las próximas semanas aprenderás las
técnicas de nuestro negocio, podrás apreciar que en EL
MANTEQUILLÓN todos los programas y las oportunidades de ascenso
te ayudarán a triunfar.
Las empresas hoy en día suelen ocuparse más de la prosperidad del
negocio que por el bienestar, tranquilidad y seguridad de sus
empleados. Afortunadamente en EL MANTEQUILLÓN no es así. Aquí
descubrirás las oportunidades que ofrecemos a todos los empleados.
Una vez más BIENVENIDO A NUESTRO EQUIPO. Ahora eres parte
de una industria líder, conocida por sus productos de gran calidad que
satisfacen a todos y cada uno de nuestros clientes.
RECUERDA: LA META ES TUYA, TU EMPEÑO, ENERGÍA, LAS
GANAS Y TU DEDICACIÓN HABLARÁN POR TI.
BIENVENIDO Y MUCHA SUERTE...
ATENTAMENTE.
6. 6
Dpto. Recursos Humanos
2.HISTORIA DE EL MANTEQUILLÒN
Todo comenzó hace un tiempo cuando dos estudiosas mujeres de
negocios estaban desayunando en una junta empresarial “hot-cakes”
y estas buscaban un producto que fuera innovador, útil y exitoso.
Mientras discutían de negocios, la Lic. Islaba quiso embadurnar su hot-
cake de mantequilla, pero se dio cuenta que no había cuchillo y no se
quiso levantar ya que se perdería de la junta y como resultado se
enfriaron sus hot-cakes y eso le pareció muy desagradable. La Lic.
Oliva se dio cuenta de lo ocurrido asi que se acerco a la Lic. Islaba a
preguntarle que ocurría y ella respondió: - debería de haber una forma
mas fácil de aplicar la mantequilla. Y eso hizo pensar a la
Lic. Oliva. Unos días después volvió a pasar algo parecido y se les
ocurrió la idea de innovar la forma en que se unta la mantequilla.
Primero pensaron en hacer que el contenedor de la mantequilla tuviera
un cuchillo integrado pero iba a ser lo mismo ya que el cuchillo se tenia
que lavar. Se les ocurrió la brillante idea de contener la mantequilla en
un envase en forma de pegamento adhesivo, es decir, en un tubo del
cual va saliendo la mantequilla cuando le das vuelta. Todo el mundo
pensó que esta era una descabellada idea; algunos pensaron que sería
mala idea, otros pensaron que esto iba a ser algo loco pero innovador
y que iba a tener éxito. Asi que comenzaron a desarrollar la idea a
costa de todas las criticas y lo que empezó como una idea loca terminó
siendo el invento del año. Todo el mundo la quería comprar y así fue
como rompió todas las barreras de innovación y del mercado.
3.FILOSOFÍA
7. 7
Nuestra empresa esta basada en la Misión de contribuir al desarrollo
de la marca EL MANTEQUILLÓN en México, ofreciendo productos de
calidad siendo la mejor opción para el consumidor; el cliente.
Satisfacción de nuestros clientes, a través de calidad en productos,
precios, servicio e imagen.
CLIENTE; es la razón de nuestros esfuerzos.
EXCELENCIA PERSONAL; ampliar nuestros conocimientos,
habilidades y capacidades.
CALIDAD; hacer bien las cosas, a la primera.
SERVICIO; organizarnos para satisfacer las necesidades de nuestros
clientes.
EFICIENCIA, capacidad para lograr un fin, empleando los mejores
medios posibles.
RESPONSABILIDAD; cumplir con nuestras obligaciones.
COMPROMISO; acuerdo contraído con nuestro trabajo.
EQUIPO; grupo de personas, organizadas para la realización de una
tarea o el logro de un objetivo.
RESPETO; colaborar para la aplicación de los principios éticos y
morales.
INTEGRIDAD; ser congruente entre el pensar, decir y hacer.
8. 8
4.ORGANIGRAMA
Organigrama
5.DERECHOS Y OBLIGACIONES
a) Derechos
1. Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos,
incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus
habilidades y capacidades. Para tener derecho a incentivos, todos los
empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
2. Los empleados no podrán realizar tareas o encargos personales del
Staff Gerencial, por lo que no podrán ser sancionados en el caso en el
que estos se nieguen a realizarlas. Del mismo modo, habrá que
reportar el incidente al Departamento de Recursos Humanos.
3. El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su
jornada laboral.
4. Así mismo, los empleados tienen derecho a disfrutar de las
prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
b) Obligaciones:
1. Desempeñar con agrado, seriedad y respeto tu trabajo.
9. 9
2. Recuerda que mantener un buen trato con tus compañeros es
fundamental, así como apoyar en todo momento a las acciones y
actividades que se realizan. Con tu participación directa y constante
aseguras tu fuente de trabajo, tu desarrollo personal, laboral y
económico.
3. Conocer, respetar y llevar a cabo las normas y políticas internas de
la empresa.
4. Asistir a la inducción, así como a todos los cursos impartidos por la
empresa. Recuerda que esto ayudará a desarrollar tus habilidades y
capacidades.
5. Respetar las normas establecidas de seguridad laboral e higiene,
para desempeñar correctamente tu trabajo y no correr ningún riesgo.
6. Utilizar de manera adecuada el equipo de trabajo. Recuerda que
dicho equipo es el que utilizan todos los empleados en común y que
habrá de mantenerlo en buen estado.
Nota: Todos los derechos y obligaciones, así como las sanciones a
conductas inapropiadas serán explicadas a detalle en
el Reglamento Interior de Trabajo.
c) Bajas:
a) Renuncia Voluntaria; cuando decidas dejar tu trabajo, tendrás que
acudir al Departamento de Recursos Humanos, a realizar una
Entrevista de Salida y firmar tu renuncia.
10. 10
b) Rescisión de Contrato; se aplican todas las causas de rescisión
contenidas enla Ley Federal del Trabajo.
d) Capacitación:
Ahora que ya formas parte de la familia de EL MANTEQUILLÓN tu
capacitación será muy importante para tu desarrollo dentro de la
empresa.
Contamos con un Entrenador, el cual será el responsable de
capacitarte en todas las áreas de éste, así como supervisar el
desarrollo de tus actividades.
A lo largo de tu carrera participarás en los distintos cursos, los cuales
son impartidos por el Departamento de Capacitación. Así mismo, estos
cursos serán tomados en cuenta para futuras promociones dentro de
la empresa.
6. PAGO DE NÓMINA
a) Tiempo y forma de pago:
Los cortes de pago son de Lunes a Domingo de cada semana
independientemente del día en que iniciaste a trabajar.
Tu sueldo se pagará cada jueves en el caso de los empleados
generales y los días 15 y último de cada mes en el caso de
subgerentes, gerentes, empleados operativos y administrativos.
Tu pago lo recibirás a través de una tarjeta de débito para que acudas
al banco y puedas realizar el retiro.
Al momento de recoger tu tarjeta recibirás un sobre el cual contiene tu
tarjeta de débito y tu NIP correspondiente. Este lo deberás guardar en
un lugar seguro en tu casa para que en caso de extravío puedas hacer
11. 11
el trámite necesario para su cancelación, posteriormente deberás
acudir al departamento de recursos humanos de tu localidad para que
te proporcionen un escrito para poder tramitar la reposición (el banco
cobrará una comisión por la reposición de tu tarjeta).
b) Recibos de nómina
Tu recibo de nómina será enviado cada semana y quincena a la
empresa y deberás regresarlo con tu nombre y firma.
c) Prestaciones:
La empresa además de tu salario te ofrece aguinaldo de 20 días por
año, vacaciones y prima vacacional establecidas por ley.
d) Tabla de período de vacaciones:
Tus vacaciones deberás solicitarlas conforme a la siguiente tabla:
1 año corresponden a 6 días de vacaciones
2 años corresponden a 8 días de vacaciones
3 años corresponden a 10 días de vacaciones
de 4 a 7 años corresponden 12 días de vacaciones
de 7 a 10 años corresponden 14 días de vacaciones
de 10 a 13 años corresponden 16 días de vacaciones
de 13 a 16 años corresponden 18 días de vacaciones
7. SEGURIDAD SOCIAL
12. 12
a) Seguro social:
Desde el primer día de ingreso a la empresa, se te registra en el Seguro
Social, este registro se hace por medio de enlace electrónico con el
IMSS, por lo que no se manejan hojas Rosas. Tendrás que pedir una
carta patronal (la cual se elabora en el Depto. De Recursos Humanos),
para que te puedas dar de alta en la clínica más cercana a tu domicilio,
esto es para que tengas derecho a atención médica.
Es importante cuando faltes por enfermedad avisar a tu Subgerente en
Turno para que este informado de tu enfermedad y no se te de baja.
Para que no ocurra esto el médico general de tu clínica te expide una
incapacidad (original y copia) la cuál tendrás que mandar a la empresa
o a las oficinas de Recursos Humanos, dejar la original y quedarte con
la copia para que puedas cobrarla en el banco a partir del cuarto día
de expedida. Solo se pueden cobrar las incapacidades expedidas de 4
días en adelante.
Servicios a los que tienes derecho al estar registrado en el seguro
social:
- Guarderías
- Prestaciones en dinero
- Servicio Médico
- Ayuda para gastos de Matrimonio
- Prestaciones en caso de fallecimiento
b) Trabajar con seguridad:
13. 13
También existen situaciones de peligro las cuales son:
- Estado de Gravidez (embarazo)
- Enfermedades contagiosas, o alergias
Para evitar accidentes debes de aprender a usar:
-Máquina de mantequilla
-Empacadora
c) Botiquín:
En caso de algún accidente dentro de la empresa avisar de inmediato
a tu Jefe Inmediato. Deberás conocer las salidas de emergencia de la
empresa.
8. PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
a) Uniformes
Se te proporcionará un uniforme con el cual podrá desempeñar más
fácilmente tus actividades. Todos los empleados recibirán un uniforme
(firmando un recibo), que consiste en: un overol completo color rojo.
b) El cuarto de descanso
Este cuarto esta acondicionado para los descansos, ya que en el se
encuentra el comedor, los lockers en donde podrás dejar tus
mochilas, la TV y Videos de entrenamiento que te pasara tu entrenador
para que tengas un mejor conocimiento y desempeño para tu trabajo,
y por último también se encuentran los tableros informativos en donde
14. 14
personal de recursos humanos manda información acerca de Nóminas,
IMSS y avisos sobre algunos artículos de interés.
c) Tiempo de descanso:
Tu jornada laboral será de 8 horas diarias, en la cual tendrás un período
de descanso de 30 minutos, siendo el gerente quien designará a la
persona responsable que hará el rol de descansos.
d) Capacitación y desarrollo
Para nosotros es muy importante el crecimiento personal y profesional
de nuestro personal, por tal motivo se te invitará a diversos cursos de
capacitación, siendo de suma importancia el que se acuda a cada uno
de ellos cuando se te indique.
9. POLÍTICAS DE IMAGEN
Es requisito que todos los miembros de la empresa sigan los
estándares de presentación que se enumeran dentro de dichas
políticas, las cuales vienen impresas al reverso del reglamento
disciplinario de trabajo.
Muchos de estos estándares fueron establecidos por razones de
seguridad para nuestro empleados y sanidad de la empresa.
Si no se siguen los estándares de presentación e imagen, se le puede
regresar al empleado, del trabajo a su casa y estará sujeto a acciones
disciplinarias.
10. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
15. 15
Dentro del Reglamento Disciplinario de Trabajo encontrarás todas
aquellas políticas y normas que deberás seguir dentro de tu estancia
en la empresa, las cuales te serán entregadas al momento de tu
contratación.
Estas políticas te ayudarán a mantener una buena relación con tus
compañeros de trabajo, así como con tus supervisores.
Las sanciones a conductas inapropiadas serán de acuerdo a la
magnitud de la acción, y estas serán determinadas por tu Gerente de
la empresa.
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra
familia siga creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto en
nuestra estancia de trabajo, así como en nuestro mundo exterior.
11. YA ERES UNA PARTE FUNDAMENTAL DE “EL MANTEQUILLÓN”
Desde de tu primer día de trabajo en EL MANTEQUILLÓN vas a
hacer una pieza fundamental para el desarrollo de la empresa por lo
que tienes que desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o
sugerencia no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la
empresa. Bienvenido al equipo de EL MANTEQULLON.