Este documento trata sobre la ergonomía y las dimensiones antropométricas relevantes para el diseño de puestos de trabajo. Explica que la ergonomía estudia la adaptación entre el hombre y su trabajo o máquinas. Luego describe algunas dimensiones antropométricas clave como la altura de la poplítea y la distancia sacro-poplítea que son importantes para diseñar sillas de trabajo correctamente. Finalmente, concluye que el bienestar de las personas depende de la relación correcta entre factores ambientales y su entorno de

1. Catedra ambiente 2
DIMENSIONES ANTROPOMETRICAS Y
ERGONOMETRICAS
Arq. Vanackere, Ruth Solange
Instituto Cervantes EQUIPO DOCENTE Prof. Tit:. : Arq. Cesa, J.T.P: Arq. Vanackere, Ruth Solange
Carrera Arquitectura Cecilia Arq. Gimenez, Analía
2012

2. Ergonomia:
ERGONOMIA ES UNA DISCIPLINA QUE ESTUDIA LAS
CONDICIONES DE ADAPTACION RECIPROCA ENTRE EL HOMBRE Y
SU TRABAJO O EL HOMBRE Y UNA MAQUINA.
ESTA, SE APOYA EN TODAS LAS DISCIPLINAS QUE CONVERGEN
EN SU INTERES POR EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA
PRODUCCION Y EN EL USO DE PRODUCTOS.
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3. EL PRINCIPIO ERGONÓMICO FUNDAMENTAL QUE
DEBE REGIR TODAS NUESTRAS INTERVENCIONES, ES
EL DE “ ADAPTAR LA ACTIVIDAD A LAS CAPACIDADES Y
LIMITACIONES DE LOS USUARIOS” Y NO A LA INVERSA.
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4. UN PAR DE ZAPATOS INCÓMODOS, IRRITAN,
DAÑAN LA PIEL Y PROVOCAN UN MAL HUMOR …
HASTA QUE DECIDIMOS TIRARLOS A LA
BASURA…….
UN PUESTO DE TRABAJO, INCOMODO DAÑA EL
ORGANISMO, AFECTA LA PRODUCTIVIDAD Y
CALIDAD DE TRABAJO Y PROVOCA MAL HUMOR,
PERO NO PODEMOS ABANDONARLO….
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5. MAS AÚN, EN MUCHAS OCASIONES NO TENEMOS
CONCIENCIA DEL MAL DISEÑO Y DE LOS
CONTRATIEMPOS QUE ESTO PROVOCA…….
LOS SOPORTAMOS ABNEGADAMENTE
DIA A DIA EN LAS JORNADAS LABORALES…
… Y SUS DEFECTOS SE ENMASCARAN EN
DOLORES CERVICALES, LUMBARES, HOMBROS DE
CABEZA ETC …….
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6. …..Y POR ELLO EL PRIMER PRINCIPIO QUE
DEBEMOS INTERIORIZAR EN ERGONOMIA
APLICADA AL DISEÑO ES EL DE
LA SUPREMACÍA DE LA PERSONA COMO
ELEMENTO MAS IMPORTANTE DE
CUALQUIER PROYECTO DE CONCEPCIÓN O
REDISEÑO…
…. Y LA OBLIGACIÓN DE MANTENER EL
REFERENTE HUMANO EN TODAS Y CADA
UNA DE LAS ETAPAS DEL PROYECTO.
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7. LA SOLUCIÓN ES DISEÑAR CORRECTAMENTE
EL PUESTO Y ADAPTARLO A LOS SEGMENTOS
CORPORALES RELEVANTES DEL GRUPO DE
OPERARIOS QUE DEBE INTERVENIR,
CONSIDERANDO ALCANCES, TIEMPOS DE
REACCION, ESFUERZOS , CADENCIAS ENTRE
OTROS FACTORES..
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8. LA ADAPTACIÓN DE LA PERSONA A POSICIONES
INCOMODAS ES UNA FALACIA,
YA QUE SIMPLEMENTE NOS RESIGNAMOS Y
SACRIFICAMOS LA SALUD Y CALIDAD DE
TRABAJO ,
EN ARAS DE UNA FALSA PRODUCTIVIDAD….
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9. La palabra „antropometría‟ significa mediciones del cuerpo
humano.
Esta palabra se deriva de las palabras Griegas anthropos,
que significa „hombre‟ y metron que significa „medida‟.
Datos antropométricos se utilizan en Ergonomía para
especificar las dimensiones físicas de espacios de trabajo,
equipos, muebles y ropa en general con el fin de adaptar el
puesto de trabajo al ser humano y no viceversa.
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10. PERCENTIL:
es un punto de la distribucion de
puntuaciones por debajo del cual
hay un cierto porcentaje de casos.
•Se usan percentiles 5 al 95 o sea
el 90 % de la población.
• No tienen valor son solo
dimensiones imaginarias.
Con el fin de saber cual sería la altura máxima necesaria, podríamos tomar como punto de referencia el percentil 95 de
nuestra población y la altura minima el punto de referencia el percentil 5
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11. En general los diseñadores asumen este rango 5-95 con el fin de hacer un
diseño que se ajuste aun más a la media de la población, asumiendo que de
cualquier forma el numero de personas que entrarían en esos dos extremos
restantes serían muy pocos.
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12. ANALISIS DE UN EJEMPLO
PUESTO DE TRABAJO EN OFICINA
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13. LAS DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO
SON NUMEROSAS,
PERO PARA DISEÑAR UN PUESTO DE
TRABAJO ES NECESARIO SOLO UTILIZAR
LAS RELEVANTES PARA ESE PUESTO Y
ACTIVIDAD RELACIONADAS SIEMPRE
ADEMÁS CON LOS TIPOS DE TAREAS QUE
SE DEBERÁN DESARROLLAR EN ESOS
PUESTOS…..
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14. RELACIÓN DE MEDIDAS ANTROPOMÉTRICAS PARA EL DISEÑO
:
1. ALTURA POPLITEA (AP)
2. DISTANCIA SACRO-POPLITEA (SP)
3. DISTANC. SACRO-ROTULA (SR)
4. ALTURA MUSLO-ASIENTO (MA)
5. ALTURA MUSLO-SUELO (MS)
6. ALTURA RODILLAS – SUELO (RS)
7. ALTURA CODO-ASIENTO
8. ALCANCE MINIMO DE BRAZO DE BRAZO HACIA ADELANTE
CON AGARRE (AMINBA)
9. ALCANCE MINIMO DE BRAZO DE BRAZO HACIA ADELANTE
SIN AGARRE (AMINB)
10. DIDTANCIA CODO-MANO (CM)
11. ALCANCE MAXIMO DE BRAZO DE BRAZO HACIA ADELANTE
CON AGARRE (AMAXBA)
12. ALCANCE MAXIMO DE BRAZO DE BRAZO HACIA ADELANTE
SIN AGARRE (AMAXB)
13. ALTURA DE OJOS-SUELO, SENTADO (OSS)
14. ALTURA DE HOMBROS –ASIENTO (HA)
15. ANCHURA DE CADERAS(MUSLOS), SENTADO (CD CD)
16. ANCHO DE RODILLAS, SENTADO (RRS)
17. ALTURA SUBESCAPULAR (AS)
18. ALTURA ILIOCRESTAL (AI)
19. ANCHO CODO-CODO
20. PROFUNDIDAD DE PECHO (PP)
21. PROFUNDIDAD DE ABDOMEN (PA)
22. ANCHURA DE HOMBROS (HH)
23. ALTURA HOMBROS – SUELO,DE PIE (CSP)
24. ALTURA CODO-SUELO, DE PIE (OSP)
25. ALTURA OJOS-SUELO,DEPIE (OSP)
26. ANCHO DE TORAX (AT)
27. ESTATURA ( E )
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15. ANALISIS PREELIMINAR PARA DISEÑAR
PUESTOS DE TRABAJO
•EN UNA SILLA, EL ASIENTO DEBE ESTAR A
UNA ALTURA DEL SUELO PARA QUE EL
APOYAR DE LOS PIES SEA CÓMODO,
DEJANDO LIBRE DE PRESIONES LA REGIÓN
POPLÍTEA SITUADA ENTRE LA
PANTORRILLA Y EL MUSLO YA QUE DE
OTRO MODO, LA CIRCULACIÓN SANGUÍNEA
QUEDARÍA AFECTADA..POR ESTO LA
ALTURA DEL ASIENTO DEBE SER MENOR (2
O 3 CM) QUE LA ALTURA POPLÍTEA DEL
SUJETO..
•LA ALTURA MÁXIMA DEL RESPALDO, SI ES
RÍGIDO NO DEBE SOBREPASAR LA ALTURA
SUBESCAPULAR EN POSICIÓN DE
SENTADO.
•ENTRE OTROS…..
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16. •POSICION INCORRECTA
•POR ELLO ES CONVENIENTE UTILIZAR ESTE TIPO DE MOBILIARIO
SILLA DE USOS MULTIPLES
:
•POSICION CORRECTA
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17. AMBIENTE
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18. PARA DISEÑAR UN PRODUCTO FUNCIONALMENTE OPTIMO SE
DEBE TENER EN CUENTA TODO LO QUE LO RELACIONA A SU
FUNCIÓN, LOGRANDO OPTIMIZAR, EN EL CASO DE LOS PUESTOS
DE TRABAJO:
•UNA PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
•UNA REDUCCION DE COSTOS POR INCAPACIDAD
•UNA DISMINUCION DE AUSENTISMO
•UN AUMENTO DE CONFORT Y BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
•UN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD
•UN ASEGURAMIENTO DE LAS CONDICIONES PARA LOGRAR
CALIDAD EN EL TRABAJO
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19. CONCLUSIÓN:
EL BIENESTAR, LA SALUD, LA SATISFACCION, LA CALIDAD, LA EFICIENCIA EN
LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS DEPENDEN DE LA CORRECTA RELACION
ENTRE LOS FACTORES QUE SE PRESENTAN EN SUS ESPACIOS Y SUS
RELACIONES CON EL ENTORNO.
RELACIONES:
•INFORMATIVAS
•DIMENSIONALES
•DE CONTROL
•AMBIENTALES
•TEMPORALES
•SOCIALES
•DE ORGANIZACIÓN
•CULTURALES
•ETC
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20. •CORMIK
BIBLIOGRAFIA
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