El documento describe las funciones y responsabilidades de un Tecnólogo en Gestión Logística. El programa busca formar profesionales con capacidad de análisis y toma de decisiones para satisfacer las necesidades del mercado aplicando tecnologías de la información. Los egresados tendrán un amplio conocimiento de los mercados para resolver problemas creativamente y estructurar procesos estratégicos que permitan una efectiva gestión de la cadena de suministro.
El documento describe las competencias laborales y los resultados de aprendizaje de un programa de formación en gestión logística. El objetivo del programa es brindar a las empresas tecnólogos con habilidades en análisis, toma de decisiones, y solución de problemas relacionados con la gestión de la cadena de suministro. El programa busca desarrollar competencias en proyección de necesidades, evaluación de procesos, gestión del talento humano, y formulación de estrategias logísticas.
Este documento presenta el proyecto académico de trabajo (PAT) colectivo de estudiantes de contaduría pública de la Corporación Universitaria Rafael Núñez. El PAT examinará cómo aplican las fundaciones de Cartagena los principios de responsabilidad social empresarial. Los objetivos son identificar los principios de responsabilidad social, sus aspectos de aplicación e impactos. El PAT se desarrollará en tres seminarios e incluirá marco teórico, metodología, resultados y cronograma.
GARANTIAS DE LA EDUCACION INCLUSIVA CON RESPECTO A LA ADOPCION TENIENDO EN CUENTA LOS ASPECTOS JURÍDICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES EN LA SOCIEDAD BARRANQUILLERA
OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA PROMOTORA SAMUR OCAMPO
Autores:
RAUL LEAL GARCIA
ELÍAS LEGUIA HEREDIA
MIGUEL JULIO CASTRO
FABIO BENITES CRUZ
DEINER VILLAFAÑEZ ESCOBAR
LUIS BELEÑO BRAVO
SERGIO HERNANDEZ HERNANDEZ
El documento define las competencias profesionales y describe los perfiles técnicos profesionales de cuatro carreras: Contabilidad, Enfermería Técnica, Producción Agropecuaria y Técnico en Contabilidad. Define las competencias generales de cada carrera y enumera las capacidades profesionales requeridas como capacidades técnicas, de organización, cooperación, contingencia y responsabilidades.
Este documento presenta la justificación, objetivos, competencias y perfil del instructor para el programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. El programa busca formar profesionales capaces de estructurar cargos, elaborar manuales de funciones, seleccionar personal, diseñar salarios y gestionar la capacitación, seguridad y bienestar de los trabajadores. El instructor debe tener título universitario o experiencia en recursos humanos, y conocimientos en procesos organizacionales, sistemas de información y competencias laborales.
Este documento presenta el plan de imagen institucional 2013-2015 de un instituto superior tecnológico. El plan describe la fundamentación, objetivos, estrategias y acciones a implementar en campañas publicitarias, relaciones públicas, responsabilidad social, participación en eventos y generación de materiales promocionales, con el fin de mejorar el posicionamiento y reconocimiento de la institución a través de una comunicación efectiva y coherente. El plan incluye metas cuantitativas como aumentar el top of mind y recordación de marca de manera gradual
El documento presenta los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo de Colombia. En menos de 3 oraciones:
El Ministerio del Trabajo busca promover el empleo decente, los derechos laborales y el diálogo social. Sus objetivos incluyen mejorar las condiciones de empleo, fomentar la formalización laboral y ampliar la cobertura del sistema de pensiones. El Ministerio también quiere fortalecer la inspección laboral y mejorar la coordinación entre las entidades del sector trabajo.
El documento describe las competencias laborales y los resultados de aprendizaje de un programa de formación en gestión logística. El objetivo del programa es brindar a las empresas tecnólogos con habilidades en análisis, toma de decisiones, y solución de problemas relacionados con la gestión de la cadena de suministro. El programa busca desarrollar competencias en proyección de necesidades, evaluación de procesos, gestión del talento humano, y formulación de estrategias logísticas.
Este documento presenta el proyecto académico de trabajo (PAT) colectivo de estudiantes de contaduría pública de la Corporación Universitaria Rafael Núñez. El PAT examinará cómo aplican las fundaciones de Cartagena los principios de responsabilidad social empresarial. Los objetivos son identificar los principios de responsabilidad social, sus aspectos de aplicación e impactos. El PAT se desarrollará en tres seminarios e incluirá marco teórico, metodología, resultados y cronograma.
GARANTIAS DE LA EDUCACION INCLUSIVA CON RESPECTO A LA ADOPCION TENIENDO EN CUENTA LOS ASPECTOS JURÍDICOS, SOCIALES Y AMBIENTALES EN LA SOCIEDAD BARRANQUILLERA
OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LA PROMOTORA SAMUR OCAMPO
Autores:
RAUL LEAL GARCIA
ELÍAS LEGUIA HEREDIA
MIGUEL JULIO CASTRO
FABIO BENITES CRUZ
DEINER VILLAFAÑEZ ESCOBAR
LUIS BELEÑO BRAVO
SERGIO HERNANDEZ HERNANDEZ
El documento define las competencias profesionales y describe los perfiles técnicos profesionales de cuatro carreras: Contabilidad, Enfermería Técnica, Producción Agropecuaria y Técnico en Contabilidad. Define las competencias generales de cada carrera y enumera las capacidades profesionales requeridas como capacidades técnicas, de organización, cooperación, contingencia y responsabilidades.
Este documento presenta la justificación, objetivos, competencias y perfil del instructor para el programa Tecnólogo en Gestión del Talento Humano. El programa busca formar profesionales capaces de estructurar cargos, elaborar manuales de funciones, seleccionar personal, diseñar salarios y gestionar la capacitación, seguridad y bienestar de los trabajadores. El instructor debe tener título universitario o experiencia en recursos humanos, y conocimientos en procesos organizacionales, sistemas de información y competencias laborales.
Este documento presenta el plan de imagen institucional 2013-2015 de un instituto superior tecnológico. El plan describe la fundamentación, objetivos, estrategias y acciones a implementar en campañas publicitarias, relaciones públicas, responsabilidad social, participación en eventos y generación de materiales promocionales, con el fin de mejorar el posicionamiento y reconocimiento de la institución a través de una comunicación efectiva y coherente. El plan incluye metas cuantitativas como aumentar el top of mind y recordación de marca de manera gradual
El documento presenta los objetivos sectoriales e institucionales del Ministerio del Trabajo de Colombia. En menos de 3 oraciones:
El Ministerio del Trabajo busca promover el empleo decente, los derechos laborales y el diálogo social. Sus objetivos incluyen mejorar las condiciones de empleo, fomentar la formalización laboral y ampliar la cobertura del sistema de pensiones. El Ministerio también quiere fortalecer la inspección laboral y mejorar la coordinación entre las entidades del sector trabajo.
El documento presenta los resultados de dos experiencias de sistematización de intervenciones psicosociales con jóvenes infractores de ley. La primera es una investigación de la Universidad de la Frontera que desarrolló herramientas de evaluación e intervención diferenciada y un modelo de trabajo en red. La segunda es un proyecto del SENAME y GTZ que buscó mejorar la gestión de la reinserción social mediante el fortalecimiento del trabajo en equipo, la formación y una visión compartida. Ambas experiencias resaltan la importancia de enfoques contextual
Este documento presenta la información de un programa técnico de Compras y Suministros de 12 meses de duración. El programa se enfoca en desarrollar autonomía y competencias a través de proyectos y técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento crítico y la resolución de problemas. El programa cubre competencias como realizar negociación con proveedores y clientes, formular planes estratégicos de logística, operar sistemas de sonido profesional y resultados de aprendizaje en etapas prácticas.
El documento presenta un resumen del clima organizacional del Centro Tecnológico de Cúcuta. El estudio se realizó aplicando una encuesta al personal administrativo y docente para conocer aspectos como las relaciones interpersonales, el bienestar laboral y las metas de la institución. Los resultados muestran tanto datos demográficos de los empleados como su percepción sobre factores organizacionales que pueden afectar el desempeño.
Este documento presenta el plan de desarrollo de destrezas para una unidad sobre emprendimiento y gestión en un colegio. La unidad se enfoca en analizar la planeación estratégica para el emprendimiento. El plan describe las actividades, recursos y evaluación para desarrollar destrezas como identificar el perfil del emprendedor y analizar los niveles y aspectos clave de la planeación. El objetivo es reconocer las habilidades emprendedoras de los estudiantes para que se involucren en proyectos.
Este documento presenta los términos de referencia para la evaluación externa del segundo Plan Estratégico de País de Plan International en Perú, que se implementó entre 2005-2010. La evaluación busca medir el cumplimiento de los objetivos y resultados de los seis programas nacionales y un programa de fortalecimiento organizacional, así como identificar lecciones aprendidas y recomendaciones para mejorar las intervenciones futuras. El documento describe los objetivos, alcance, criterios, metodología participativa y actores involucrados en la evaluación.
El documento presenta la política de calidad del SENA en Colombia. Establece que el SENA se compromete a garantizar la calidad de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos. Define tres objetivos de calidad: 1) Mejorar la eficiencia de los procesos formativos mediante el aprendizaje flexible y solución de problemas reales. 2) Incrementar la satisfacción de los clientes mediante programas pertinentes. 3) Asegurar la complementariedad tecnológica entre los centros de formación para generar innovación.
Este documento presenta la Gerencia Pública Integral a través de cuatro unidades. La primera define la gerencia pública y su relación con la política y el gobierno. La segunda identifica las tendencias globales como la globalización y el neoliberalismo que han impulsado cambios en la gerencia. La tercera describe la estructura pública y los sistemas que rigen la gerencia. La cuarta cubre habilidades gerenciales para el cambio organizacional. El objetivo es ofrecer conceptos sobre la gerencia pública y sus vínculos con la política, además de
El documento describe las funciones y responsabilidades de un profesional en negocios internacionales, incluyendo proyectar necesidades, dirigir talento humano, costear la cadena de suministro, diligenciar documentos, operar procesos de importación y exportación, coordinar transporte, controlar procesos, efectuar transacciones comerciales, analizar resultados, y promover interacción. También describe cómo el profesional podría desempeñarse en el sector público o privado en roles como gerente de empresa, coordinador de logística y comercio exterior, as
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades en planeación, organización y control de actividades de ventas y mercadeo, con énfasis en el análisis de información de mercados y satisfacción de clientes.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades en planeación, organización y control de actividades de ventas y mercadeo, con énfasis en el análisis de información de mercados y el posicionamiento de productos.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo y ventas. El documento incluye la justificación, requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, ocupaciones a las que puede aspirar un graduado y la estrategia metodológica del programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
El documento presenta los resultados de dos experiencias de sistematización de intervenciones psicosociales con jóvenes infractores de ley. La primera es una investigación de la Universidad de la Frontera que desarrolló herramientas de evaluación e intervención diferenciada y un modelo de trabajo en red. La segunda es un proyecto del SENAME y GTZ que buscó mejorar la gestión de la reinserción social mediante el fortalecimiento del trabajo en equipo, la formación y una visión compartida. Ambas experiencias resaltan la importancia de enfoques contextual
Este documento presenta la información de un programa técnico de Compras y Suministros de 12 meses de duración. El programa se enfoca en desarrollar autonomía y competencias a través de proyectos y técnicas didácticas activas que estimulan el pensamiento crítico y la resolución de problemas. El programa cubre competencias como realizar negociación con proveedores y clientes, formular planes estratégicos de logística, operar sistemas de sonido profesional y resultados de aprendizaje en etapas prácticas.
El documento presenta un resumen del clima organizacional del Centro Tecnológico de Cúcuta. El estudio se realizó aplicando una encuesta al personal administrativo y docente para conocer aspectos como las relaciones interpersonales, el bienestar laboral y las metas de la institución. Los resultados muestran tanto datos demográficos de los empleados como su percepción sobre factores organizacionales que pueden afectar el desempeño.
Este documento presenta el plan de desarrollo de destrezas para una unidad sobre emprendimiento y gestión en un colegio. La unidad se enfoca en analizar la planeación estratégica para el emprendimiento. El plan describe las actividades, recursos y evaluación para desarrollar destrezas como identificar el perfil del emprendedor y analizar los niveles y aspectos clave de la planeación. El objetivo es reconocer las habilidades emprendedoras de los estudiantes para que se involucren en proyectos.
Este documento presenta los términos de referencia para la evaluación externa del segundo Plan Estratégico de País de Plan International en Perú, que se implementó entre 2005-2010. La evaluación busca medir el cumplimiento de los objetivos y resultados de los seis programas nacionales y un programa de fortalecimiento organizacional, así como identificar lecciones aprendidas y recomendaciones para mejorar las intervenciones futuras. El documento describe los objetivos, alcance, criterios, metodología participativa y actores involucrados en la evaluación.
El documento presenta la política de calidad del SENA en Colombia. Establece que el SENA se compromete a garantizar la calidad de la formación por competencias y el aprendizaje por proyectos. Define tres objetivos de calidad: 1) Mejorar la eficiencia de los procesos formativos mediante el aprendizaje flexible y solución de problemas reales. 2) Incrementar la satisfacción de los clientes mediante programas pertinentes. 3) Asegurar la complementariedad tecnológica entre los centros de formación para generar innovación.
Este documento presenta la Gerencia Pública Integral a través de cuatro unidades. La primera define la gerencia pública y su relación con la política y el gobierno. La segunda identifica las tendencias globales como la globalización y el neoliberalismo que han impulsado cambios en la gerencia. La tercera describe la estructura pública y los sistemas que rigen la gerencia. La cuarta cubre habilidades gerenciales para el cambio organizacional. El objetivo es ofrecer conceptos sobre la gerencia pública y sus vínculos con la política, además de
El documento describe las funciones y responsabilidades de un profesional en negocios internacionales, incluyendo proyectar necesidades, dirigir talento humano, costear la cadena de suministro, diligenciar documentos, operar procesos de importación y exportación, coordinar transporte, controlar procesos, efectuar transacciones comerciales, analizar resultados, y promover interacción. También describe cómo el profesional podría desempeñarse en el sector público o privado en roles como gerente de empresa, coordinador de logística y comercio exterior, as
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades en planeación, organización y control de actividades de ventas y mercadeo, con énfasis en el análisis de información de mercados y satisfacción de clientes.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades en planeación, organización y control de actividades de ventas y mercadeo, con énfasis en el análisis de información de mercados y el posicionamiento de productos.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo y ventas. El documento incluye la justificación, requisitos de ingreso, competencias a desarrollar, ocupaciones a las que puede aspirar un graduado y la estrategia metodológica del programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses con el objetivo de formar personal calificado en el área de mercadeo y ventas para contribuir al desarrollo económico del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales y comerciales en estudiantes con el grado 11 aprobado.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento presenta la descripción del programa de formación Tecnólogo en Gestión de Mercados del SENA. El programa tiene una duración de 24 meses (18 meses lectivos y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en el área de mercadeo para contribuir al desarrollo económico y competitividad del país. El programa desarrolla habilidades gerenciales, de investigación de mercados y de gestión comercial acordes a las necesidades del sector.
Este documento describe un programa de formación titulado "Tecnólogo en Gestión de Mercados" ofrecido por el SENA en Colombia. El programa dura 24 meses (18 meses de formación lectiva y 6 meses de práctica) y busca formar personal calificado en gestión de mercados para contribuir al desarrollo económico del país. El resumen describe los requisitos de ingreso, competencias a desarrollar y perfil del instructor requerido para el programa.
2. CÓDIGO DENOMINACIÓN PROYECTAR LAS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS SEGÚN EL PROCESO O
UNIDADES DE NEGOCIO.
EVALUAR EL RESULTADO DE LOS PROCESOS SEGÚN INDICADORES DE GESTIÓN ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN. FORMULAR EL PLAN
ESTRATÉGICOS DE LOGÍSTICA, DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS CORPORATIVOS DE LA EMPRESA Y
REQUERIMIENTOS DEL MERCADO.
COSTEAR LA CADENA DE APROVISIONAMIENTO, DISTRIBUCIÓN Y TRANSPORTE DE ACUERDO CON LOS
OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS DEL PLAN LOGÍSTICO.
PROCESAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO A LAS REQUISICIONES Y PARÁMETROS ESTABLECIDOS POR
LA EMPRESA.
MONITOREAR EL DESARROLLO DE LOS PROCESOS, SEGÚN EL SISTEMA Y POLÍTICAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
DAR SOPORTE A LOS PROCESOS SEGÚN POLÍTICAS Y REQUERIMIENTOS DE LOS CLIENTES. OPERAR LOS
PROCESOS DE IMPORTACIÓN Y EXPORTACIÓN SEGÚN NORMAS Y POLÍTICAS INTERNAS Y EXTERNAS.
ESTABLECER LOS SISTEMAS DE DISTRIBUCIÓN SEGÚN EL MERCADO Y LOS COSTOS DE LA CADENA.
DEFINIR LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE LOS PROCESOS SEGÚN ESTRATEGIAS CORPORATIVAS.
.
3. ORGANIZAR LAS PLANTAS Y CENTROS DE DISTRIBUCIÓN SEGÚN ESTRATEGIAS CORPORATIVAS.
CONSTRUIR EL MODELO DE INTEGRACIÓN DE LA CADENA LOGÍSTICA SEGÚN LOS ESLABONES.
GENERAR VALOR EN LA CADENA DE SUMINISTRO DE ACUERDO CON LOS OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS
DE LOS DIFERENTES ACTORES.
ESTABLECER EL SEGUIMIENTO Y RASTREO DE LOS PRODUCTOS SEGÚN LA CADENA DE SUMINISTRO Y
NORMAS NACIONALES E INTERNACIONALES
ESTRUCTURAR LOS COMPONENTES DE UN SISTEMA DE TRAZABILIDAD DE ACUERDO A LOS
PRODUCTOS, SERVICIOS Y PROCESOS
COMPRENDER TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y AUDITIVA
PRODUCIR TEXTOS EN INGLÉS EN FORMA ESCRITA Y ORAL. PROCESAR LA INFORMACIÓN
RECOLECTADA DE ACUERDO CON LOS MANUALES DE MANEJOS DE INFORMACIÓN.
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA
EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL
4. DESARROLLAR PROCESOS COMUNICATIVOS EFICACES Y ASERTIVOS DENTRO DE CRITERIOS DE
RACIONALIDAD QUE POSIBILITEN LA CONVIVENCIA, EL ESTABLECIMIENTO DE ACUERDOS, LA
CONSTRUCCIÓN COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO Y LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS DE CARÁCTER
PRODUCTIVO Y SOCIAL.
IDENTIFICAR LAS OPORTUNIDADES QUE EL SENA OFRECE EN EL MARCO DE LA FORMACIÓN
PROFESIONAL DE ACUERDO CON EL CONTEXTO NACIONAL E INTERNACIONAL.
RECONOCER EL ROL DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO FORMATIVO, EL PAPEL DE LOS
AMBIENTES DE APRENDIZAJE Y LA METODOLOGÍA DE FORMACIÓN, DE ACUERDO CON LA
DINÁMICA ORGANIZACIONAL DEL SENA
CONCERTAR ALTERNATIVAS Y ACCIONES DE FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LAS
COMPETENCIAS DEL PROGRAMA FORMACIÓN, CON BASE EN LA POLÍTICA INSTITUCIONAL.
GENERAR HÁBITOS SALUDABLES EN SU ESTILO DE VIDA PARA GARANTIZAR LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS OCUPACIONALES DE ACUERDO CON EL DIAGNÓSTICO DE SU CONDICIÓN FÍSICA
INDIVIDUAL Y LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DE SU DESEMPEÑO LABORAL.
APLICAR TÉCNICAS DE CULTURA FÍSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÓN CORPORAL,
DESEMPEÑO LABORAL SEGÚN LA NATURALEZA Y COMPLEJIDAD DEL ÁREA OCUPACIONAL.
GENERAR PROCESOS AUTÓNOMOS Y DE TRABAJO COLABORATIVO PERMANENTES,
FORTALECIENDO EL EQUILIBRIO DE LOS COMPONENTES RACIONALES Y EMOCIONALES ORIENTADOS
HACIA EL DESARROLLO HUMANO INTEGRAL.
ASUMIR RESPONSABLEMENTE LOS CRITERIOS DE PRESERVACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL MEDIO
AMBIENTE Y DE DESARROLLO SOSTENIBLE, EN EL EJERCICIO DE SU DESEMPEÑO LABORAL Y SOCIAL.
5. ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN
DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.
ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL
MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.
DESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE
ASUMIR ACTITUDES CRÍTICAS , ARGUMENTATIVAS Y PROPOSITIVAS EN FUNCIÓN DE LA RESOLUCIÓN
DE PROBLEMAS DE CARÁCTER PRODUCTIVO Y SOCIAL.
ASUMIR LOS DEBERES Y DERECHOS CON BASE EN LAS LEYES Y LA NORMATIVA INSTITUCIONAL EN EL
MARCO DE SU PROYECTO DE VIDA.
DESARROLLAR PERMANENTEMENTE LAS HABILIDADES PSICOMOTRICES Y DE PENSAMIENTO EN LA
EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE APRENDIZAJE.
GESTIONAR LA INFORMACIÓN DE ACUERDO CON LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS Y CON LAS
TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN DISPONIBLES.
REDIMENSIONAR PERMANENTEMENTE SU PROYECTO DE VIDA DE ACUERDO CON LAS
CIRCUNSTANCIAS DEL CONTEXTO Y CON VISIÓN PROSPECTIVA.
INTERACTUAR EN LOS CONTEXTOS PRODUCTIVOS Y SOCIALES EN FUNCIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y
VALORES UNIVERSALES.
6. Establece relaciones interpersonales dentro de criterios de libertad, justicia, respeto,
responsabilidad, tolerancia y solidaridad según principios y valores universales.
Analiza de manera crítica las situaciones pertinentes que contribuyen a la resolución de
problemas según los requerimientos de los contextos productivos y sociales.
Argumenta y acoge objetivamente los criterios que contribuyen a la resolución de problemas
según requerimientos del proceso formativo en función de las demandas concretas de los
contextos productivos y sociales.
Propone alternativas creativas, lógicas y coherentes que posibiliten la resolución de problemas
según la demanda del contexto social y productivo.
Desarrolla actividades de autogestión orientadas hacia el mejoramiento personal según los
requerimientos del proceso formativo.
Aborda procesos de trabajo colaborativo orientados hacia la construcción colectiva según los
requerimientos de los contextos sociales y productivos.
Armoniza los componentes racionales y emocionales en el desarrollo de los procesos de trabajo
colectivo según normas de convivencia.
Identifica e integra los elementos de su contexto que le permiten redimensionar su proyecto de
vida. Vivencia su proyecto de vida en el marco del Desarrollo Humano Integral según
competencias ciudadanas. Se comunica fácilmente con los miembros de la comunidad
educativa según protocolos y normas de convivencia institucional.
Establece procesos comunicativos asertivos que posibilitan la convivencia en los contextos social y
productivo de acuerdo con las competencias ciudadanas
7. El programa TECNOLOGO EN GESTION LOGISTICA se creó para brindar al
sector productivo tecnólogos con capacidad de análisis y la toma de
decisiones frente a las necesidades inmediatas del mercado mediante
modelos dinámicos, aplicando los avances de las tecnologías de la
información y las comunicaciones buscando de esta manera que los
egresados de este programa cuenten con un amplio dominio de saberes
relacionados con el comportamiento de los mercados y sean solucionadores
creativos de problemas reales que enfrentan sus productos en el mercado
internacional, capaces de estructurar diseños de procesos y estrategias que
permitan la gestión de la cadena de abastecimiento
8. Resuelve conflictos mediante el uso de la racionalidad, la argumentación y la asertividad. Establece acuerdos mediante el uso de procesos
comunicativos, racionales y argumentados orientados hacia la resolución de problemas según normas y protocolos institucionales. Aporta
elementos en la construcción colectiva del conocimiento según la naturaleza del problema. Optimiza los recursos requeridos en el desarrollo
de sus actividades formativas y productivas según normas institucionales.
Contribuye en el cuidado y uso de los elementos que integran su entorno formativo y laboral según normas institucionales. Dispone los residuos
teniendo en cuenta las normas de clasificación de los mismos. Mantiene limpio y ordenado el lugar donde desarrolla sus actividades formativas
y productivas según estándares de protección ambiental.
Aplica los test de condición física según técnicas de medición. Selecciona los ejercicios para el plan de acondicionamiento físico de acuerdo
con los métodos de entrenamiento físico. Elabora el plan de acondicionamiento físico, según sistemas de entrenamiento físico
Diagnóstica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según normas de salud ocupacional. Selecciona las técnicas de
cultura física para prevenir riesgos ergonómicos y psicosociales según naturaleza y complejidad del desempeño laboral.
Implementa técnicas de cultura física para la prevención de riesgos ergonómicos y psicosociales teniendo en cuenta la naturaleza y
complejidad del desempeño laboral. Valora el impacto de la cultura física en el mejoramiento de la calidad de vida y su efecto en el entorno
familiar social y productivo teniendo en cuenta su proyecto de vida.
Implementa estrategias que le permitan liderar actividades físicas deportivas y culturales en contexto social y productivo teniendo en cuenta
las competencias ciudadanas.
Participa en actividades que requieren coordinación motriz fina y gruesa de forma individual y grupal teniendo en cuenta la naturaleza y
complejidad del desempeño laboral.
Aplica técnicas y procedimientos orientados al perfeccionamiento de la psicomotricidad frente a los requerimientos de su desempeño laboral.
9. El proyecto formativo lo defino como el desarrollo de todos las actividades para
lograr un criterio de aprendizaje completo en el entorno laboral cultural y social
que me dan la experiencia necesaria para ejecutar las competencias
profesionales dentro de una organización. El SENA me brinda la capacidad de
formarme, yo dispongo mi capacidad de aprendizaje.
10. Supervisor de logística
Jefe de bodega
Jefe de despacho
Coordinador de distribución
Operador logístico