Ley de Garantía juvenil. Ayuda Estatal para jóvenes. Seguridad Social.

1. GARANTIA
JUVENIL

2. ¿Quién puede solicitarlo?
•Tener más de 16 años y menos de 25, o
menos de 30 años discapacidad igual o
superior al 33 por ciento.
•No haber trabajado en los 30 días naturales
anteriores a la fecha de presentación de la
solicitud.
•No acciones educativas que conlleven más
de 40 horas mensuales en los 30 días
naturales anteriores.

3. Darse de alta
Hay dos maneras de conseguir el “CODIGO DE ACTIVACIÓN”
•DNI electrónico o certificado digital
•Solicitar un usuario
1.rellenar un formulario y entregarlo en la oficina de seguridad social.
2.se enviara al usuario un código de acceso a la dirección de correo electrónico
que se haya indicado.

4. Darse de alta
•Jóvenes que cumplen los requisitos anteriores
•Con “código de activación”
•Deberá introducirlo en el enlace Activar usuario .
En ese momento el usuario recibirá una contraseña y usuario y podrá darse de
alta.

5. Excepción alta telemática
•Excepción: discapacitados, personas en riesgo de
exclusión social que cuentes con certificado. Estas
personas no tendrán que darse de alta a través de
internet.
Tendrán que rellenar formulario y entregarlo en las
oficinas de registro de la Administración General del
Estado y de las comunidades autónomas

6. Medidas/Ventajas
•La rebaja de las cotizaciones a la Seguridad Social, con reducciones y bonificaciones
de hasta el 100%.
•Programas para obtener la titulación de Educación Secundaria Obligatoria.
•La mejora de la empleabilidad de los jóvenes en situación de desempleo, a través
de programas formativos con compromiso de contratación o el incentivo de los
contratos formativos.
•Contratación Indefinida: Tarifa joven
-una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la
Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses
-La empresa deberá mantener al trabajador al menos seis meses.
-La aplicación de la bonificación por parte de cada empresa sólo se producirá una
única vez por cada uno de los beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
que contraten.

7. Medidas/Ventajas
Contratos Formativos
1. Contrato para la Formación y el Aprendizaje:
-Duración: 3 años.
- reducción del 100% de las cotizaciones para las empresas de
menos de 250 trabajadores y del 75% para las de 250 o más
trabajadores.
2. Contrato en Prácticas: reducción del 100% en las cotizaciones por
contingencias comunes para los contratos en prácticas.
3. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: 75% de
reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para
el resto durante un máximo de 12 meses