El documento describe el Bono al Trabajo de la Mujer, un beneficio que paga trabajadoras mujeres y sus empleadores. Para recibirlo, las mujeres deben tener entre 25 y 60 años, pertenecer al 35-40% más vulnerable, ganar menos de $4.8 millones anuales, y tener al día sus cotizaciones. Tanto trabajadoras como empleadores deben postular en línea. Si son elegibles, las trabajadoras reciben el bono por 4 años y los empleadores por 24 meses.
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS ACORDADOS E...Álvaro Muñoz
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS ACORDADOS EN LA II CCU de la ILEGAL CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA.
REGRESIVA, INCONSTITUCIONAL y violatoria de los DERECHOS LABORALES. Firmada por una Federación ILEGAL, PATRONAL y TRAIDORA de los UNIVERSITARIOS, y por otras federaciones y sindicatos traidores de sus agremiados.
RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO (Actualizado 2017)Jesus Villa
A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.
Apresentação realizada pela Gestora Nacional do Programa Chil, durante 5a. Mesa do Seminário Cidadão do Futuro: Políticas para o desenvolvimento na primeira infância.
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS ACORDADOS E...Álvaro Muñoz
INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DE LOS BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS ACORDADOS EN LA II CCU de la ILEGAL CONVENCIÓN COLECTIVA ÚNICA.
REGRESIVA, INCONSTITUCIONAL y violatoria de los DERECHOS LABORALES. Firmada por una Federación ILEGAL, PATRONAL y TRAIDORA de los UNIVERSITARIOS, y por otras federaciones y sindicatos traidores de sus agremiados.
RESUMEN PRIMAS MAGISTERIO COLOMBIANO (Actualizado 2017)Jesus Villa
A continuación presentamos un breve resumen sobre las diferentes primas a que tiene derecho el magisterio colombiano, señalando aspectos como el monto de cada una, las normas que las sustentan y las condiciones para poder acceder a ellas.
Apresentação realizada pela Gestora Nacional do Programa Chil, durante 5a. Mesa do Seminário Cidadão do Futuro: Políticas para o desenvolvimento na primeira infância.
Aviso de retención de descuentos
SetratadeldocumentoconelqueelInstitutoavisaalpatrónqueunodesustrabajadorestieneuncréditovigenteconelInfonavit,yquedebeiniciarlaretenciónporlacantidadqueseindicayenterarlaalInfonavitenlosplazosseñaladosenlasdisposicioneslegales.
SIMON GAVIRIA ACERCA DE LA LEY PARA UN PRIMER EMPLEO: http://simongaviria.com.co/leyes-impulsadas-por-simon-gaviria/ley-de-primer-empleo/
¿A quiénes se dirige esta ley?
Esta ley cobija a las empresas que se formalicen y las que se creen a partir de la vigencia de la norma.
¿Qué tipo de personas se benefician?
Los jóvenes menores de 28 años, las madres cabeza de familia, las personas en situación de desplazamiento, en proceso de integración o en condiciones de discapacidad, mujeres mayores de 40 años y para los nuevos empleos que devenguen menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
¿Cómo acceder al beneficio si se es empresario?
Para acceder a los beneficios de la ley debe haber cumplido con los lineamientos que establece la misma. Formalizarse o crear empresa, contratar el tipo de personal que estipula la norma, incrementar la nómina, no remplazar personal antiguo.
Transición Escuela - Trabajo: Propuesta de Plan de Acción para Mejorar el Niv...EUROsociAL II
Transición Escuela - Trabajo: Propuesta de Plan de Acción para Mejorar el Nivel de Instrucción y de Inserción Laboral de la Población Objetivo Identificada por el Programa Empleate-MTSS (Costa Rica) / Rosaura Matarrita Bacá
Inventario de Información y Consulta de Información Individual: Sistemas auto...EUROsociAL II
Inventario de Información y Consulta de Información Individual: Sistemas automáticos de Intercambio de Datos entre los Organismos Públicos/Privados y la Agencia Tributaria / Virgilio Postigo Cubo - AEAT (España)
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la Constitución
Bono al Trabajo de la Mujer. Ley N°20.595 y 20.338 / Ministerio de Desarrollo Social (Chile)
1. Bono al Trabajo de la Mujer
Ley N°20.595 y 20.338
Ministerio de Desarrollo Social
2. 2
¿Qué es el Bono al Trabajo de la Mujer?
Consiste en un aporte monetario que será pagado directamente a las
mujeres trabajadoras que hayan postulado y que cumplan los requisitos
de acceso, y a sus empleadores. El monto del beneficio dependerá de
la renta de la trabajadora, y se pagará sólo si las cotizaciones
previsionales de pensión y salud se encuentran pagadas.
Cabe señalar que el Bono es anual, es decir, se calcula de acuerdo a la
rentas del año calendario (enero a diciembre), no obstante la
trabajadora podrá solicitar anticipos mensuales (provisionales) los
cuales luego serán re liquidados en el cálculo anual (Ley 20.338,
Art.5°).
Bono al Trabajo de la Mujer
3. 3
• Estar trabajando como dependiente o independiente.
• Tener entre 25 y menos de 60 años de edad.
• Pertenecer al 35% más vulnerable de la población, durante el
presente año y a partir del 2015 se extiende al 40%.
• Acreditar renta bruta inferior a $4.810.042 (US$8.693) en el año
calendario en que se solicita el beneficio. $400.837 (US$724)
promedio mensual.
• Tener al día el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y
de salud del año calendario indicado.
Requisitos para las Trabajadoras
4. 4
• No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con
aporte estatal superior al 50%.
• No registrar una solicitud vigente en el subsidio empleo joven.
• No ser trabajadora del Programa Inversión a la Comunidad.
Requisitos para las Trabajadoras
5. 5
Requisitos para los Empleadores
• Contar con Trabajadoras que cuenten con el Bono Trabajo a la
Mujer, de acuerdo a los requisitos enunciados anteriormente y que
• Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del
plazo legal (día 10 vía caja y 13 vía electrónica).
6. Duración del beneficio para las
Trabajadoras
El beneficio para la trabajadora dura 4 años continuos por una única
vez, el plazo se cuenta a partir del mes siguiente de presentación de la
solicitud y se mantiene en la medida que la beneficiaria cumpla con los
siguientes requisitos:
Tener entre 25 y menos de 60 años de edad.
IMPORTANTE: En el periodo de 4 años continuos durante el cual se
realiza el conteo del beneficio, debe procurar trabajar en forma
permanente para maximizar el beneficio que recibirá.
7. Duración del beneficio para Empleadores
En el caso de los empleadores, sea que la beneficiaria haya tenido
uno o más empleadores, el Bono en su conjunto no podrá exceder del
pago de 24 mensualidades durante el periodo en que la beneficiaria
puede tener derecho al bono.
8. 8
• El pago al empleador será siempre mensual y a la trabajadora
será, por regla general, anual*, realizándose durante el segundo
semestre del año calendario siguiente de aquel en que se
percibieron las remuneraciones y/o rentas del trabajo.
• En ambos casos, se efectuará por el medio que indique el
empleador o trabajadora al momento de completar la solicitud, ya
sea efectivo o depósito en cuenta bancaria (corriente, ahorro
joven, ahorro a la vista, ahorro a plazo, vista o cuenta RUT).
* Puede optar a adelantos, provisionales mensuales.
Pago del Bono
9. Medio de pago del Bono
En caso de proceder el pago, éste se hará efectivo de acuerdo a lo
indicado por la beneficiaria en su solicitud, a través de los
siguientes medios:
• Transferencia electrónica a cuenta bancaria del beneficiario: Es
el medio más rápido y seguro para solicitar el pago.
• Pago en efectivo: a través de las sucursales del Banco Estado y
Serviestado.
11. Solicitud de la Trabajadora
• La trabajadora dependiente, sus empleadores y la trabajadora
independiente deberán solicitar el bono al trabajo por
separado.
• Las trabajadoras dependientes y las independientes deben
presentar la solicitud del bono al trabajo a través de la pagina web
www.bonotrabajomujer.cl
• Las trabajadoras que no presenten su solicitud dentro del
año calendario, se entenderá que renuncian a éste, no pudiendo
reclamar retroactivamente el bono.
19. Solicitud del Empleador
• Los empleadores deberán presentar la solicitud de bono ante el
SENCE a través de la página web www.bonotrabajomujer.cl dentro
de los primeros 25 días de cada mes.
• Los empleadores que no ejerzan su derecho en el plazo indicado,
se entenderá que renuncian a éste.
• Los empleadores no podrán postular si la trabajadora no ha
postulado primero
Sin embargo, podrán ejercer este derecho en los meses
siguientes, debiendo para ello, presentar una solicitud dentro del
plazo establecido, pero no podrán reclamar retroactivamente el
bono.
20. Plazos para notificar los resultados de la
solicitud
SENCE, tiene un plazo máximo de 90 días hábiles desde la
recepción de la solicitud de la Trabajadora, para notificar al domicilio
o por correo electrónico, si fue aceptada o rechazada, asimismo
podrá revisar el resultado en la pagina web www.bonotrabajomujer.cl
En caso de ser rechazada, se enviará una carta certificada al
domicilio indicado en la solicitud de la Trabajadora.
21. Extinción Bono al Trabajo de la
Mujer
Gobierno de Chile | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
22. • Edad superior a 60 años de edad.
• Cumplimiento 4 años de beneficio.
• Otras causales que serán determinadas por la Superintendencia de
Seguridad Social (SUSESO).
Gobierno de Chile | Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
El derecho a percibir el bono se extingue
por: