El documento proporciona información sobre el personal policial y civil de la Policía Nacional del Ecuador, incluyendo la base legal, el número de efectivos por grados y años de servicio, la proyección de incorporaciones, y el presupuesto proforma para 2012-2015.
Presupuesto de gastos de personal y costos laboralesAlfredo Lesquerre
INTRODUCCIÓN, CONCEPTOS TEÓRICOS GENERALES
Presupuesto, Definición y Generalidades
Objetivos de los presupuestos, principios de elaboración
Clasificación de los presupuestos
Elaboración de un presupuesto, planeación, requisitos, fases del proceso. Principios de elaboración
Responsabilidades
Métodos para elaboración
Preparación de presupuestos según campo de aplicación
Periodo
Control presupuestario
Fracaso de los presupuesto
PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA Y COSTOS LABORALES
Definición y revisión del proceso de planificación de Mano de Obra
Creación y administración del Presupuesto de MO
Definición de proceso estándar de presupuestación (checklist)
Pautas Presupuestarias
Recopilación de Datos
Procesamiento
Consolidación de datos
Presentación y reporting de los presupuestos
Conceptos asociados a Costos de Mano de obra
Sueldo y remuneraciones (fijo - variables - vacaciones)
Aportes de seguridad social
Contribuciones de seguridad social
ART
Seguro de vida obligatorio
Sindicatos (cuota sindical - seguro de vida sindical)
Provisiones y Previsiones
Beneficios; Cobertura Médica (Prepagas)
Definición de Modelo de Datos para el armado del presupuesto de MO
Modelo de Datos para Tablas y Reportes.
Definición de Fórmulas
Cálculos
Parámetros
Análisis y definición de la “Estructura de Costos” ó “Estructura de Reporting” de la compañía
Centros de Costos
Unidades de Planeamiento
Unidades Organizacionales
Cuentas Contables
Rubros de costos
Modelización y manejo de escenarios
Parámetros
Topes
Variables que afectan a los cálculos de MO
Reportes y análisis
Mensual
Anual
Consolidados parciales
Tips
Pautas y procedimientos concretos para la generación y análisis de presupuestos de Mano de Obra.
Presupuesto de MO económico Vs. presupuesto de MO financiero.
Diferencias entre presupuesto financiero y presupuesto económico
Relación entre ambos
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
Presupuesto de gastos de personal y costos laboralesAlfredo Lesquerre
INTRODUCCIÓN, CONCEPTOS TEÓRICOS GENERALES
Presupuesto, Definición y Generalidades
Objetivos de los presupuestos, principios de elaboración
Clasificación de los presupuestos
Elaboración de un presupuesto, planeación, requisitos, fases del proceso. Principios de elaboración
Responsabilidades
Métodos para elaboración
Preparación de presupuestos según campo de aplicación
Periodo
Control presupuestario
Fracaso de los presupuesto
PRESUPUESTO DE MANO DE OBRA Y COSTOS LABORALES
Definición y revisión del proceso de planificación de Mano de Obra
Creación y administración del Presupuesto de MO
Definición de proceso estándar de presupuestación (checklist)
Pautas Presupuestarias
Recopilación de Datos
Procesamiento
Consolidación de datos
Presentación y reporting de los presupuestos
Conceptos asociados a Costos de Mano de obra
Sueldo y remuneraciones (fijo - variables - vacaciones)
Aportes de seguridad social
Contribuciones de seguridad social
ART
Seguro de vida obligatorio
Sindicatos (cuota sindical - seguro de vida sindical)
Provisiones y Previsiones
Beneficios; Cobertura Médica (Prepagas)
Definición de Modelo de Datos para el armado del presupuesto de MO
Modelo de Datos para Tablas y Reportes.
Definición de Fórmulas
Cálculos
Parámetros
Análisis y definición de la “Estructura de Costos” ó “Estructura de Reporting” de la compañía
Centros de Costos
Unidades de Planeamiento
Unidades Organizacionales
Cuentas Contables
Rubros de costos
Modelización y manejo de escenarios
Parámetros
Topes
Variables que afectan a los cálculos de MO
Reportes y análisis
Mensual
Anual
Consolidados parciales
Tips
Pautas y procedimientos concretos para la generación y análisis de presupuestos de Mano de Obra.
Presupuesto de MO económico Vs. presupuesto de MO financiero.
Diferencias entre presupuesto financiero y presupuesto económico
Relación entre ambos
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
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· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
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· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
“La teoría de la producción sostiene que en un proceso productivo que se caracteriza por tener factores fijos (corto plazo), al aumentar el uso del factor variable, a partir de cierta tasa de producción
EL MERCADO LABORAL EN EL SEMESTRE EUROPEO. COMPARATIVA.ManfredNolte
Hoy repasaremos a uña de caballo otro reciente documento de la Comisión (SWD-2024) que lleva por título ‘Análisis de países sobre la convergencia social en línea con las características del Marco de Convergencia Social (SCF)’.
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
Gastos de personal
1.
2.
3. BASE LEGAL
PERSONAL POLICIAL:
RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO. 2011-0000104 (Pago de
remuneraciones personal policial)
RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO. 2011-000482 (Pago de
compensaciones).
PERSONAL CIVIL:
LOSEP
CODIGO DE TRABAJO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL NO. 2011-0001020 (Pago Variable por
eficiencia).
4. NUMERICO DEL PERSONAL POLICIAL POR GRADOS Y TIEMPO DE SERVICIO
GRADOS NUMERICO
GENERAL DE DISTRITO 1ER. AÑO 1
GENERAL DE DISTRITO 2DO. AÑO 4
CORONEL 1ER.AÑO 29
CORONEL 2DO. AÑO 26
CORONEL 3ER. AÑO 19
CORONEL 4TO. AÑO 13
CORONEL 5TO. AÑO 40
TENIENTE CORONEL 1ER. AÑO 80
TENIENTE CORONEL 2DO.. AÑO 50
TENIENTE CORONEL 3ER. AÑO 45
TENIENTE CORONEL 4TO. AÑO 24
TENIENTE CORONEL 5TO. AÑO 28
MAYOR 1ER AÑO 55
MAYOR 2DO. AÑO 81
MAYOR 3ER. AÑO 62
MAYOR 4TO AÑO 70
MAYOR 5TO. AÑO 70
CAPITAN 1ER. AÑO 0
CAPITAN 2DO. AÑO 139
CAPITAN 3ER. AÑO 88
CAPITAN 4TO. AÑO 77
CAPITAN 5TO. MAÑO 189
5. NUMERICO DEL PERSONAL POLICIAL POR GRADOS Y TIEMPO DE SERVICIO
GRADO NUMERICO
TENIENTE 2DO. AÑO 218
TENIENTE 3ER. AÑO 150
TENIENTE 4TO. AÑO 201
TENIENTE 5T0. AÑO 258
SUBTENIENTE 1ER. AÑO 94
SUBTENIENTE 2DO. AÑO 302
SUBTENIENTE 3ER. AÑO 192
SUBTENIENTE 4TO. AÑO 196
SUBTENIENTE 5TO AÑO 441
CADETE 667
SUB MAYOR 1ER. AÑO 13
SUB. MAYOR 2DO. AÑO 22
SUB. PRIMERO 1ER. AÑO 130
SUB. PRIMERO 2DO. AÑO 153
SUB. PRIMERO 3ER. AÑO 42
SUB. PRIMERO 4TO. AÑO 39
SUB. SEGUNDO 1ER. AÑO 554
SUB. SEGUNDO 2DO. AÑO 403
SUB. SEGUNDO 3ER. AÑO 179
SUB. SEGUNDO 4TO AÑO 122
SUB. SEGUNDO 5TO. AÑO 330
SARGENTO PRIMERO 1ER. AÑO 384
SARGENTO PRIMERO 2DO. AÑO 304
SARGENTO PRIMERO 3ER. AÑO 75
SARGENTO PRIMERO 4TO. AÑO 174
SARGENTO PRIMERO 5TO. AÑO 400
6. NUMERICO DEL PERSONAL POLICIAL POR GRADOS Y TIEMPO DE SERVICIO
GRADOS NUMERICO
SARGENTO SEGUNDO 1ER. AÑO 638
SARGENTO SEGUNDO 2DO. AÑO 616
SARGENTO SEGUNDO 3ER. AÑO 1152
SARGENTO SEGUNDO 4TO. AÑO 1042
SARGENTO SEGUNDO 5TO. AÑO 460
CABO PRIMERO 1ER. AÑO 191
CABO PRIMERO 2DO. AÑO 1754
CABO PRIMERO 3ER. AÑO 957
CABO PRIMERO 4TO. AÑO 1033
CABO PRIMERO 5TO. AÑO 1529
CABO SEGUNDO 1ER. AÑO 4634
CABO SEGUNDO 2DO. AÑO 2683
CABO SEGUNDO 3ER. AÑO 3762
CABO SEGUNDO 4TO. AÑO 3596
CABO SEGUNDO 5TO. AÑO 3577
POLICIA 1ER. AÑO 797
POLICIA 2DO. AÑO 930
POLICIA 3ER. AÑO 42
POLICIA 4TO. AÑO 1350
POLICIA 5TO. AÑO 2247
ASPIRANTE 2763
TOTAL PERSONAL POLICIAL: 42967
7. NUMERICO DEL PERSONAL DE EMPLEADOS
CIVILES
EMPLEADOS CIVILES NUMERICO
LOSEP ESCALA 20 GRADOS 665
CODIGO DE TRABAJO 51
AUDITORIA INTERNA Y DIRPLAN ESCALA PROPIA 25
TOTAL EMPLEADOS CIVILES: 741
TOTAL PERSONAL POLICIAL: 42967
TOTAL PN Y EC: 43708
15. AGREGADURIAS POLICIALES
PAIS PERSONAL POLICIAL
MEXICO 3
PERU 3
ALEMANIA 3
COLOMBIA 3
CHILE 3
ESPAÑA 3
VENEZUELA 3
PANAMA 3
FRANCIA 3
EE.UU. 3
ALEMANIA 2
ARGENTINA 3
BELGICA 3
ITALIA 3
CHINA 3
C.INTERAMERICANO 2
21. CONTRIBUCION A LA SEGURIDAD SOCIAL
APORTE PATRONAL
FONDO DE RESERVA
INDEMNIZACIONES
COMPENSACIÓN POR VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE FUNCIONES .
22. PORCENTAJES DE APORTES
INDIVIDUALES Y PATRONALES
GRADOS APORTES APORTES
INDIVIDUALES PATRONALES
PERSONAL 23,10% 26%
POLICIAL
CADETES 3,00% 2,00%
ASPIRANTES 3,00% 2.00%
E. CIVIL (COD T. ) 9.35% 11.15%
E. CIVIL (LOSEP) 11.15% 9.35%
23. FONDOS DE RESERVA
PERSONAL CALCULO FR
MIEMBROS POLICIALES RMU SEGÚN GRADO Y TIEMPO
PERSONAL CIVIL 8.33%
24. CONTRIBUCION A LA SEGURIDAD SOCIAL
Contribuciones a la
$ 172,971,463.00 $ 126,098,085.80 $ 254,836,913.04 $ 281,041,413.72 $ 308,942,057.36 $ 338,804,179.49
Seguridad Social
510601001 Aporte Patronal 51 $ 131,161,353.00 $ 84,212,435.94 $ 211,875,007.08 $ 235,161,579.52 $ 259,889,033.24 $ 286,170,747.41
510601002 Aporte Patronal ,
510602001 Fondo de Reserva 51 $ 41,810,110.00 $ 41,885,649.86 $ 42,961,905.96 $ 45,879,834.20 $ 49,053,024.11 $ 52,633,432.08
510602002 Fondo de Reserva
Indemnizaciones $ 10,000.00 $ 2,118.09 $ 5,660.57 $ 5,875.10 $ 6,090.72 $ 6,308.16
510706001
Compensación por Vacaciones
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