Este documento presenta lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para empresas en Colombia, incluyendo requisitos como una política de salud ocupacional, estructura organizacional del programa, y un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud de los empleados. El documento también define términos clave relacionados con la salud ocupacional y la seguridad industrial.
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la estructura básica de un programa de salud ocupacional. Explica los requisitos para el programa, incluyendo una política de salud ocupacional, objetivos, estructura organizacional, diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y responsabilidades. El documento proporciona definiciones clave y orientaciones para el desarrollo e implementación efectiva de un programa de salud ocupacional en las empresas.
D E C R E T O S Programa De Salud Ocupacionalguest937e4d
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de la Universidad Cooperativa de Colombia Seccional Neiva. Describe los objetivos, antecedentes legales, responsabilidades de la gerencia, el coordinador del programa y los trabajadores. Además, explica la organización del programa incluyendo los subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial, así como el comité paritario de salud ocupacional. El programa busca identificar y controlar riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en el puesto de trabajo de un operario de barrido en una empresa de recolección de basura. El objetivo general es determinar los riesgos físicos a los que está expuesto el trabajador y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos. Se realizará una identificación y priorización de los riesgos encontrados para prevenir efectos a la salud y optimizar las condiciones laborales. El marco teórico incluye conceptos sobre salud ocupacional,
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa AUTOPROCESOS. El reglamento establece los objetivos, alcances, liderazgo y compromisos, política de seguridad y salud, atribuciones y obligaciones del empleador, supervisores, comité de seguridad y salud y trabajadores. Asimismo, incluye estándares de seguridad para las operaciones, servicios conexos y preparación ante emergencias. La empresa se dedica a servicios de automatización industrial y su reg
PROYECTO DE AULA DE III SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONALsaquiar
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo en el puesto de trabajo de un operario en la empresa POLYBOL S.A. y establecer medidas para contrarrestarlos. Se identificaron riesgos físicos como ruido y posturas inadecuadas que afectan la salud de los operarios. El objetivo es determinar estos riesgos mediante entrevistas y observación, para luego proponer acciones administrativas que minimicen los riesgos y protejan a los trabajadores.
El documento proporciona información sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de los riesgos y accidentes. También describe los diferentes subprogramas de un programa de salud ocupacional como medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y saneamiento básico. Finalmente, identifica varios factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.
Este documento presenta el planteamiento de un programa de salud ocupacional para la empresa Cristales y Acabados. El objetivo general es estructurar el programa siguiendo los lineamientos de la Guía Técnica Colombiana 34. Los objetivos específicos incluyen diseñar un programa para prevenir accidentes, implementar acciones para minimizar riesgos, determinar acciones correctivas, y reconocer situaciones de riesgo. El documento justifica la importancia de este proyecto y presenta antecedentes, marco histórico y legal relacionados con la salud o
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la estructura básica de un programa de salud ocupacional. Explica los requisitos para el programa, incluyendo una política de salud ocupacional, objetivos, estructura organizacional, diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y responsabilidades. El documento proporciona definiciones clave y orientaciones para el desarrollo e implementación efectiva de un programa de salud ocupacional en las empresas.
D E C R E T O S Programa De Salud Ocupacionalguest937e4d
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de la Universidad Cooperativa de Colombia Seccional Neiva. Describe los objetivos, antecedentes legales, responsabilidades de la gerencia, el coordinador del programa y los trabajadores. Además, explica la organización del programa incluyendo los subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial, así como el comité paritario de salud ocupacional. El programa busca identificar y controlar riesgos laborales para proteger la salud de los trabajadores.
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo físicos en el puesto de trabajo de un operario de barrido en una empresa de recolección de basura. El objetivo general es determinar los riesgos físicos a los que está expuesto el trabajador y establecer acciones administrativas para contrarrestarlos. Se realizará una identificación y priorización de los riesgos encontrados para prevenir efectos a la salud y optimizar las condiciones laborales. El marco teórico incluye conceptos sobre salud ocupacional,
Este documento presenta el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa AUTOPROCESOS. El reglamento establece los objetivos, alcances, liderazgo y compromisos, política de seguridad y salud, atribuciones y obligaciones del empleador, supervisores, comité de seguridad y salud y trabajadores. Asimismo, incluye estándares de seguridad para las operaciones, servicios conexos y preparación ante emergencias. La empresa se dedica a servicios de automatización industrial y su reg
PROYECTO DE AULA DE III SEMESTRE DE SALUD OCUPACIONALsaquiar
Este documento describe un proyecto para identificar los factores de riesgo en el puesto de trabajo de un operario en la empresa POLYBOL S.A. y establecer medidas para contrarrestarlos. Se identificaron riesgos físicos como ruido y posturas inadecuadas que afectan la salud de los operarios. El objetivo es determinar estos riesgos mediante entrevistas y observación, para luego proponer acciones administrativas que minimicen los riesgos y protejan a los trabajadores.
El documento proporciona información sobre salud ocupacional. Explica que la salud ocupacional es una disciplina multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de los riesgos y accidentes. También describe los diferentes subprogramas de un programa de salud ocupacional como medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y saneamiento básico. Finalmente, identifica varios factores de riesgo como físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos.
Este documento presenta el planteamiento de un programa de salud ocupacional para la empresa Cristales y Acabados. El objetivo general es estructurar el programa siguiendo los lineamientos de la Guía Técnica Colombiana 34. Los objetivos específicos incluyen diseñar un programa para prevenir accidentes, implementar acciones para minimizar riesgos, determinar acciones correctivas, y reconocer situaciones de riesgo. El documento justifica la importancia de este proyecto y presenta antecedentes, marco histórico y legal relacionados con la salud o
El documento describe los conceptos clave de la salud ocupacional y la seguridad industrial, incluidos los programas de salud ocupacional requeridos por la ley colombiana. Explica que la salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales. También define los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política de salud ocupacional, el sistema de vigilancia epidemiológica y el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de factores de riesgo, y garantizar un ambiente de trabajo seguro. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de las empresas. Por ello, es necesario implementar programas de salud ocupacional que incluyan subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa legal.
La Organización Mundial de la Salud define la salud ocupacional como la rama de la salud pública que busca promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para protegerlos de cualquier factor que pueda perjudicar su salud. La Organización Internacional del Trabajo considera que la salud ocupacional debe ser preventiva a través de actividades como la educación y el control de riesgos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. La salud ocupacional es fundamental para el buen desarrollo del individ
Este documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica que el SGSST es un programa obligatorio para todas las empresas en Colombia con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Además, describe los componentes del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y las responsabilidades de las empresas, trabajadores y entidades gubernamentales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos. Los trabajadores tienen derecho a información, consulta, participación, formación preventiva y suspensión de actividades de riesgo. La empresa y profesionales deben implementar un plan de prevención que integre seguridad, higiene y control de salud para evitar riesgos mediante evaluación, eliminación y combate de los mismos.
Este documento proporciona un modelo de informe técnico de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe presentarse ante la autoridad de salud competente a nivel nacional. Incluye formatos para recopilar datos sobre la empresa, trabajadores, indicadores de siniestrabilidad laboral, enfermedades relacionadas al trabajo y profesionales, así como conclusiones y recomendaciones. El objetivo es realizar un seguimiento preciso de los sistemas de vigilancia de salud ocupacional implementados.
Este documento describe un programa de salud ocupacional que incluye actividades de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y un comité de salud ocupacional. El objetivo es preservar y mejorar la salud de los trabajadores a través de la prevención, organización y evaluación de riesgos laborales. También incluye información sobre riesgos comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y la administradora de riesgos profesionales.
Nuestro proyecto trata de los elememtos de seguridad que deben tener presentes los trabajadores en el campo de salud al memento de atender cualquier situacion
Programa de seguridad y salud en el trabajoFernando Paz
El documento establece los requisitos para la elaboración e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Describe los elementos que deben incluir dichos programas, como la identificación de riesgos, planes de capacitación, uso de equipos de protección, vigilancia de la salud de los trabajadores y planes de emergencia. También presenta ejemplos de equipos de protección personal y normas técnicas que regulan los programas de seguridad y salud ocupacional.
La empresa ISSAL LTDA fabrica textiles y necesita implementar actividades para su subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Se proponen actividades como realizar exámenes médicos a los empleados, diagnosticar y tratar enfermedades de forma temprana, dar capacitaciones sobre riesgos laborales, y llevar a cabo vigilancia epidemiológica y simulacros de seguridad.
Politicas de salud y seguridad ocupacionalEDGARALEIX1982
Este documento describe la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional. Explica conceptos clave como salud ocupacional, seguridad industrial, higiene industrial, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001, incluyendo sus elementos como política, planificación, identificación de peligros, objetivos y programas. El objetivo es diseñar e implementar un sistema de este tipo para una empresa de formación profesional que mejore la
El documento trata sobre la salud ocupacional y ambiental. Explica que la salud ocupacional promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo y la adaptación del trabajo al ser humano. También describe los objetivos de la salud ocupacional, que son prevenir daños a la salud de los trabajadores causados por las condiciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. Finalmente, destaca la importancia de promover la salud en
Este documento presenta el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 del Ministerio de Protección Social de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de riesgos, mejorar la gestión de la prevención de riesgos en diferentes sectores económicos, impulsar el desarrollo técnico y científico del sistema, optimizar las prestaciones a trabajadores, y garantizar la sostenibilidad y ampliación de cobertura del sistema de riesgos laborales de Colombia.
Este documento presenta un programa de salud ocupacional de empresa (P.S.O.E.) que busca reducir la accidentalidad y morbilidad laboral, crear mejores ambientes de trabajo y cuidar la salud de los trabajadores. El programa incluye subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional. El objetivo general es diagnosticar, planear, ejecutar y evaluar acciones para prevenir riesgos laborales y promover el bienestar de
Este documento presenta una guía sobre los conceptos generales para los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASST está encargado de promover y vigilar las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los funcionarios. También describe las funciones y responsabilidades del COPASST, los tipos de factores de riesgo, y conceptos clave como accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral.
Este documento presenta un resumen de la historia y conceptos fundamentales de la salud ocupacional. Explica brevemente la evolución de la salud ocupacional desde la revolución industrial hasta la actualidad, incluyendo el marco legal colombiano. También define conceptos clave como accidente laboral, enfermedad profesional, riesgo, peligro, y salud ocupacional. Por último, menciona algunas organizaciones internacionales relacionadas y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia.
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la estructura básica de un programa de salud ocupacional. Explica los requisitos para el programa, incluyendo una política de salud ocupacional, objetivos, estructura organizacional, diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y responsabilidades. El documento proporciona definiciones clave y orientaciones para el desarrollo e implementación efectiva de un programa de salud ocupacional en las empresas.
Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial. Define conceptos clave como seguridad industrial, higiene industrial, acto y condición insegura. Explica los principios de seguridad industrial y menciona riesgos higiénicos. También resume la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y el rol de la SUNAFIL en promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Manual de higiene y seguridad industrial vison emprenderVisionemprender1
Este documento presenta el manual de higiene y seguridad industrial de la empresa Visión Emprender. Incluye la introducción, objetivos, alcance, marco legal, factores de riesgo, prevención de riesgos, equipos de protección, reglamento de higiene y seguridad, y conclusiones. El manual busca establecer pautas para brindar a los empleados un entorno seguro y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Incluye protocolos para inspecciones, uso de equipos de protección, manejo de emergencias y accidentes de trabajo. El manual busca crear conciencia sobre condiciones de trabajo seguras.
El documento describe los conceptos clave de la salud ocupacional y la seguridad industrial, incluidos los programas de salud ocupacional requeridos por la ley colombiana. Explica que la salud ocupacional busca preservar y mejorar la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de riesgos laborales. También define los componentes clave de un programa de salud ocupacional como la política de salud ocupacional, el sistema de vigilancia epidemiológica y el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud.
El documento trata sobre la salud ocupacional. Busca promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la identificación y control de factores de riesgo, y garantizar un ambiente de trabajo seguro. Explica que los accidentes y enfermedades profesionales afectan negativamente la productividad de las empresas. Por ello, es necesario implementar programas de salud ocupacional que incluyan subprogramas de medicina preventiva, higiene industrial y seguridad industrial.
Este largo documento describe la historia y el desarrollo de la salud ocupacional a nivel mundial y en Colombia. Explica que la salud ocupacional busca promover el bienestar de los trabajadores mediante la prevención de enfermedades y accidentes laborales. También describe los componentes de la salud ocupacional como la medicina del trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. Finalmente, resume las políticas mundiales y nacionales para mejorar las condiciones laborales y proteger la salud de los trabajadores.
El documento resume la legislación colombiana en materia de salud ocupacional desde 1979 hasta la actualidad. Describe los objetivos, subprogramas, y actividades de un programa de salud ocupacional implementado por una empresa para proteger la salud de sus trabajadores y cumplir con la normativa legal.
La Organización Mundial de la Salud define la salud ocupacional como la rama de la salud pública que busca promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores para protegerlos de cualquier factor que pueda perjudicar su salud. La Organización Internacional del Trabajo considera que la salud ocupacional debe ser preventiva a través de actividades como la educación y el control de riesgos para evitar accidentes laborales y enfermedades profesionales. La salud ocupacional es fundamental para el buen desarrollo del individ
Este documento describe el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Colombia. Explica que el SGSST es un programa obligatorio para todas las empresas en Colombia con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Además, describe los componentes del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia y las responsabilidades de las empresas, trabajadores y entidades gubernamentales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional.
La salud ocupacional promueve y protege la salud de los trabajadores mediante el control de accidentes y enfermedades a través de la reducción de riesgos. Los trabajadores tienen derecho a información, consulta, participación, formación preventiva y suspensión de actividades de riesgo. La empresa y profesionales deben implementar un plan de prevención que integre seguridad, higiene y control de salud para evitar riesgos mediante evaluación, eliminación y combate de los mismos.
Este documento proporciona un modelo de informe técnico de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe presentarse ante la autoridad de salud competente a nivel nacional. Incluye formatos para recopilar datos sobre la empresa, trabajadores, indicadores de siniestrabilidad laboral, enfermedades relacionadas al trabajo y profesionales, así como conclusiones y recomendaciones. El objetivo es realizar un seguimiento preciso de los sistemas de vigilancia de salud ocupacional implementados.
Este documento describe un programa de salud ocupacional que incluye actividades de medicina preventiva, higiene industrial, seguridad industrial y un comité de salud ocupacional. El objetivo es preservar y mejorar la salud de los trabajadores a través de la prevención, organización y evaluación de riesgos laborales. También incluye información sobre riesgos comunes, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y la administradora de riesgos profesionales.
Nuestro proyecto trata de los elememtos de seguridad que deben tener presentes los trabajadores en el campo de salud al memento de atender cualquier situacion
Programa de seguridad y salud en el trabajoFernando Paz
El documento establece los requisitos para la elaboración e implementación de programas de seguridad y salud en el trabajo en Venezuela. Describe los elementos que deben incluir dichos programas, como la identificación de riesgos, planes de capacitación, uso de equipos de protección, vigilancia de la salud de los trabajadores y planes de emergencia. También presenta ejemplos de equipos de protección personal y normas técnicas que regulan los programas de seguridad y salud ocupacional.
La empresa ISSAL LTDA fabrica textiles y necesita implementar actividades para su subprograma de medicina preventiva y del trabajo. Se proponen actividades como realizar exámenes médicos a los empleados, diagnosticar y tratar enfermedades de forma temprana, dar capacitaciones sobre riesgos laborales, y llevar a cabo vigilancia epidemiológica y simulacros de seguridad.
Politicas de salud y seguridad ocupacionalEDGARALEIX1982
Este documento describe la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional. Explica conceptos clave como salud ocupacional, seguridad industrial, higiene industrial, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. También describe el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional bajo la norma OHSAS 18001, incluyendo sus elementos como política, planificación, identificación de peligros, objetivos y programas. El objetivo es diseñar e implementar un sistema de este tipo para una empresa de formación profesional que mejore la
El documento trata sobre la salud ocupacional y ambiental. Explica que la salud ocupacional promueve el bienestar físico, mental y social de los trabajadores mediante la prevención y control de factores de riesgo y la adaptación del trabajo al ser humano. También describe los objetivos de la salud ocupacional, que son prevenir daños a la salud de los trabajadores causados por las condiciones laborales y garantizar un ambiente de trabajo agradable y libre de incomodidades. Finalmente, destaca la importancia de promover la salud en
Este documento presenta el Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012 del Ministerio de Protección Social de Colombia. El plan tiene como objetivo fortalecer la promoción de la salud de los trabajadores y la prevención de riesgos, mejorar la gestión de la prevención de riesgos en diferentes sectores económicos, impulsar el desarrollo técnico y científico del sistema, optimizar las prestaciones a trabajadores, y garantizar la sostenibilidad y ampliación de cobertura del sistema de riesgos laborales de Colombia.
Este documento presenta un programa de salud ocupacional de empresa (P.S.O.E.) que busca reducir la accidentalidad y morbilidad laboral, crear mejores ambientes de trabajo y cuidar la salud de los trabajadores. El programa incluye subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial, y el funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional. El objetivo general es diagnosticar, planear, ejecutar y evaluar acciones para prevenir riesgos laborales y promover el bienestar de
Este documento presenta una guía sobre los conceptos generales para los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASST está encargado de promover y vigilar las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los funcionarios. También describe las funciones y responsabilidades del COPASST, los tipos de factores de riesgo, y conceptos clave como accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral.
Este documento presenta un resumen de la historia y conceptos fundamentales de la salud ocupacional. Explica brevemente la evolución de la salud ocupacional desde la revolución industrial hasta la actualidad, incluyendo el marco legal colombiano. También define conceptos clave como accidente laboral, enfermedad profesional, riesgo, peligro, y salud ocupacional. Por último, menciona algunas organizaciones internacionales relacionadas y la Ley 1562 de 2012 sobre el sistema de riesgos laborales en Colombia.
Este documento presenta una guía técnica colombiana sobre la estructura básica de un programa de salud ocupacional. Explica los requisitos para el programa, incluyendo una política de salud ocupacional, objetivos, estructura organizacional, diagnóstico de condiciones de trabajo y salud, y responsabilidades. El documento proporciona definiciones clave y orientaciones para el desarrollo e implementación efectiva de un programa de salud ocupacional en las empresas.
Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial. Define conceptos clave como seguridad industrial, higiene industrial, acto y condición insegura. Explica los principios de seguridad industrial y menciona riesgos higiénicos. También resume la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo de Perú y el rol de la SUNAFIL en promover una cultura de prevención de riesgos laborales.
Manual de higiene y seguridad industrial vison emprenderVisionemprender1
Este documento presenta el manual de higiene y seguridad industrial de la empresa Visión Emprender. Incluye la introducción, objetivos, alcance, marco legal, factores de riesgo, prevención de riesgos, equipos de protección, reglamento de higiene y seguridad, y conclusiones. El manual busca establecer pautas para brindar a los empleados un entorno seguro y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Incluye protocolos para inspecciones, uso de equipos de protección, manejo de emergencias y accidentes de trabajo. El manual busca crear conciencia sobre condiciones de trabajo seguras.
Este manual presenta lineamientos sobre higiene y seguridad industrial para una organización. Explica los objetivos del programa como prevenir accidentes y enfermedades laborales creando un entorno de trabajo seguro. Describe los factores de riesgo ocupacionales y la normativa legal colombiana en salud ocupacional. Además, establece protocolos en seguridad, inspecciones, capacitación y comités de salud ocupacional para proteger la salud de los trabajadores.
El documento trata sobre salud ocupacional. Su objetivo principal es preservar, mejorar y reparar la salud de los trabajadores a través de medidas y acciones dirigidas a identificar, evaluar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud. También busca garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los empleados.
Este documento presenta el programa de salud ocupacional de una empresa. Describe los objetivos generales y específicos del programa, como identificar los factores de riesgo y proteger la salud de los trabajadores. También presenta la organización general de la empresa, incluyendo su razón social, actividades, departamentos, número de empleados y horarios. Explica la organización y responsabilidades para la implementación del programa de salud ocupacional.
Este documento presenta el diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para la empresa Maderas Carrillo Ltda. Incluye la elaboración de una matriz legal de requisitos, objetivos y una política de SST. El resumen describe la falta de programas de SST en la empresa y cómo esto afecta la salud de los trabajadores. Se justifica la importancia de contar con este sistema para cumplir la normatividad y mejorar las condiciones. Finalmente, presenta los componentes clave del diseño como son la política, objetivos y matriz
Este documento presenta la propuesta de un proyecto para elaborar la matriz de requisitos legales y riesgos laborales, objetivos y política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Maderas Carrillo Ltda. El proyecto busca identificar los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores y requisitos legales aplicables, con el fin de mejorar las condiciones laborales y cumplir la normatividad colombiana en esta materia.
Este documento presenta una propuesta para el programa de salud ocupacional de la empresa Dentisanar ESP. Describe los objetivos del programa, los antecedentes legales, las responsabilidades de la gerencia, el coordinador y los trabajadores. Además, proporciona información general sobre la empresa como su actividad económica, número de trabajadores, jornada laboral, estructura organizacional, materia prima, seguridad social, misión y visión. Finalmente, presenta las políticas de la empresa en materia de salud ocupacional.
Este documento presenta un manual sobre salud ocupacional. En la introducción, se describe el objetivo de promover el bienestar de los trabajadores y prevenir enfermedades y accidentes laborales. Luego, se detallan tres unidades principales: 1) introducción a conceptos básicos como peligros, riesgos y normativa legal; 2) controles operacionales en la gestión de salud ocupacional; 3) controles operacionales para la administración de salud ocupacional en diferentes sectores. El manual provee información para desarrollar e implementar un sistema de gest
El documento presenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de E&S ELECTRIC SAS. Incluye la política de HSE, objetivos, alcance, responsabilidades, subprogramas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial, dotación de equipos de protección personal, accidentes e incidentes y planes de capacitación y mantenimiento preventivo.
La resolución establece las regulaciones para los programas de salud ocupacional que deben implementar los empleadores en Colombia. Requiere que todos los empleadores públicos y privados organicen y garanticen el funcionamiento de un programa de salud ocupacional que incluya subprogramas de medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial y seguridad industrial. Además, especifica los requisitos mínimos para las personas e instituciones que prestan servicios de salud ocupacional y las responsabilidades de los empleadores para garantizar la salud y seguridad de
Este manual de higiene y seguridad industrial presenta la legislación colombiana en esta materia, incluyendo leyes, decretos y resoluciones. Define las obligaciones de empleadores y trabajadores para proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable. También cubre temas como clasificación de riesgos, accidentes e incidentes laborales, elementos de protección personal, señalización, almacenamiento de materiales, manejo de materiales peligrosos, prevención de incendios, evacuación de emergencias, trabajos de alto riesgo y mane
El documento presenta los aspectos fundamentales de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a la legislación venezolana. Explica que debe ser propuesto por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y aprobado por el Comité de Seguridad. Detalla los contenidos mínimos que debe incluir el programa según la normativa, como la identificación de riesgos, planes de capacitación, vigilancia epidemiológica y atención de emergencias. Finalmente, resume los requisitos especificados en
Este documento presenta la matriz de requisitos legales, la política y los objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa CTG SOUVENIRS MULTIMEDIOS PUBLICITARIOS. Se identifican los riesgos a los que están expuestos los trabajadores con el fin de diseñar una matriz que permita controlar estos riesgos y prevenir accidentes, protegiendo así la salud y seguridad de los empleados.
Este documento presenta una norma técnica sobre programas de seguridad y salud en el trabajo. Explica que la norma establece los principios y procedimientos para investigar accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, y para evaluar los programas de seguridad y salud. También requiere que los empleadores proporcionen capacitación trimestral a los empleados sobre seguridad. La norma detalla los requisitos para que los programas identifiquen peligros, establezcan planes de educación, doten de equipo de protección
Este documento presenta información sobre normas y procedimientos relacionados con programas de elementos de protección personal. Explica conceptos clave como norma, higiene industrial, seguridad industrial y salud ocupacional. También describe el marco legal aplicable y especifica normas técnicas. Finalmente, detalla los componentes de un programa de elementos de protección personal como selección, suministro, uso, capacitación y mantenimiento.
mi sector es muy tranquilo
los vecinos siempre colaboran , lo que mas me gusta de mi sector es el parque salazar, la iglesia el huerto de Dios donde congrego y el complejo deportivo de manco capac
1. GUÍA TÉCNICA GTC
COLOMBIANA 34
1997-04-16
GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
E: BASIC GUIDE FOR THE PROGRAM OF OCCUPATIONAL
HEALTH
CORRESPONDENCIA:
DESCRIPTORES: salud ocupacional; seguridad industrial;
seguridad ocupacional.
I.C.S.: 13.100.00
Editada por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC)
Apartado 14237 Bogotá, D.C. - Tel. 6078888 - Fax 2221435
Prohibida su reproducción
2. PRÓLOGO
El Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación, ICONTEC, es el organismo nacional
de normalización, según el Decreto 2269 de 1993.
El ICONTEC es una entidad de carácter privado, sin ánimo de lucro, cuya Misión es fundamental
para brindar soporte y desarrollo al productor y protección al consumidor. Colabora con el sector
gubernamental y apoya al sector privado del país, para lograr ventajas competitivas en los
mercados interno y externo.
La representación de todos los sectores involucrados en el proceso de Normalización Técnica
está garantizada por los Comités Técnicos y el período de Consulta Pública, este último
caracterizado por la participación del público en general.
La GTC 34 fue ratificada por el Consejo Directivo de 1997-04-16.
Esta guía está sujeta a ser actualizada permanentemente con el objeto de que responda en todo
momento a las necesidades y exigencias actuales.
A continuación se relacionan las empresas que colaboraron en el estudio de esta guía a través
de su participación en el Comité Técnico 000012 Generalidades en Salud Ocupacional de la STN
del Consejo Colombiano de Seguridad.
CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
UNIVERSIDAD DEL NORTE
MINISTERIO DE SALUD
SECRETARÍA DISTRITAL DE SALUD
INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
COLPATRIA ARP
FÉNIX ARP
BOLÍVAR ARP
COLMENA ARP
COLSEGUROS ARP
LATINOAMERICANA ARP
ALFA ARP
ATLAS ARP
GANATEP
SURATEP
CAFAM
EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ
TELECOM
INTERCOR
PROTABACO
BRITISH PETROLEUM COMPANY
SCHERING PLOUGH S.A.
MARTA LUCÍA PINEDA
SOCIEDAD COLOMBIANA DE
INGENIEROS EN SALUD OCUPACIONAL
ESCUELA COLOMBIANA DE MEDICINA
INGESER
CRISTALERÍA PELDAR
CARBOQUÍMICA
FASECOLDA-PREVESEG
Además de las anteriores, en consulta pública el proyecto se puso a consideración de las
siguientes empresas:
AMOCAR
TUBULARES DE COLOMBIA
CERROMATOSO
3. El ICONTEC cuenta con un Centro de Información que pone a disposición de los interesados
normas internacionales, regionales y nacionales.
DIRECCIÓN DE NORMALIZACIÓN
4. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
1
GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA
DE SALUD OCUPACIONAL
1. OBJETO
Esta guía tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de
salud ocupacional para las empresas establecidas en Colombia.
2. DEFINICIONES
2.1 Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte1)
.
Es también accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador2)
.2)
2.2 Diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: conjunto de datos sobre las condiciones de
trabajo y salud, valorados y organizados sistemáticamente, que permiten una adecuada
priorización y orientación de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
2.3 Enfermedad profesional: todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el
medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad
profesional por el Gobierno Nacional1)
1)
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Decreto Ley 1295 de 1994.
2)
International Ergonomics Association, 1994
5. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
2
2.4 Ergonomía: integra el conocimiento derivado de las ciencias humanas para conjugar
trabajos, sistemas, productos y ambiente con las habilidades y limitaciones físicas y metales de
las personas1)
.
2.5 Condiciones de trabajo y salud: características materiales y no materiales que pueden ser
generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el
proceso salud-enfermedad.
2.6 Higiene ocupacional o industrial: conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud
de los trabajadores, generando enfermedades profesionales2)
.
2.7 Medicina ocupacional o del trabajo: conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento
y mejoramiento de sus condiciones de salud 2)
.
2.8 Plan integrado de educación: conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al
trabajador los conocimientos y destrezas, así como los cambios de actividad y comportamiento
necesarios para desempeñar su labor asegurando la protección de la salud e integridad física y
emocional.
2.9 Política de salud ocupacional: lineamientos generales, establecidos por la dirección de la
empresa, que permiten orientar el curso de acción de unos objetivos para determinar las
características y alcances del Programa de Salud Ocupacional.
2.10 Programa de salud ocupacional: diagnóstico, planeación, organización, ejecución y
evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de
trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2.11 Promoción de la salud en el trabajo: conjunto de actividades articuladas que los diferentes
actores del proceso productivo y del sistema general de riesgos profesionales realizan para
modificar las condiciones de trabajo y desarrollar el potencial mental del hombre.
2.12 Riesgo ocupacional: probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas
en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar
alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y
equipos o alteraciones del ambiente.
2.13 Salud ocupacional: conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la promoción de la
salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más elevado nivel de bienestar en
los trabajadores de todas las profesiones, previniendo alteraciones de la salud por las
condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes
nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas3)
.
La Salud Ocupacional tiene las siguientes características: convoca trabajo interdisciplinario,
trabaja con grupos y no con individuos, es eminentemente preventiva y su ejercicio se
fundamenta en el control de riesgos.
1)
International Ergonomics Association, 1994.
2)
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, Decreto 614 de 1986.
3)
Comité mixto OMS - OIT, 1959.
6. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
3
2.14 Seguridad ocupacional o industrial: conjunto de actividades destinadas a la identificación,
evaluación y control de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir
accidentes de trabajo1)
.
2.15 Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional: metodología y procedimientos
administrativos que facilitan el estudio de los efectos sobre la salud causados por la exposición o
factores de riesgo específicos presentes en el trabajo e incluye acciones de prevención y control
dirigidos al ambiente laboral y a las personas (aspectos orgánicos y de estilos de vida y trabajo).
3. REQUISITOS
3.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Debe tener explícita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través
del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organización, responsables,
procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos.
Igualmente debe resaltar el cumplimiento de las normas legales que establecen la obligatoriedad
de los empleadores de velar por la salud de los trabajadores a su cargo, al igual que el de
responder por la ejecución del programa permanente de salud ocupacional en los lugares de
trabajo.
La política debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.
3.2 ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.2.1 Objetivos generales del programa
Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del
programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en
cuenta como mínimo la legislación vigente.
3.2.1.1 Estructura organizacional
a) Generalidades de la empresa
- Actividad económica
- Breve recuento histórico
- Centros de frentes de trabajo
- Materias primas e insumos
- Equipos utilizados
- Procesos desarrollados
- Productos o servicios
1)
Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud, Decreto 614 de 1986.
7. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
4
b) Organización del trabajo
- Formas de contratación de los trabajadores
- Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.
- Horarios de trabajo
- Beneficios al personal (prestaciones, beneficios económicos, extralegales,
vacaciones, vivienda, educación, otros)
c) Organigrama de la empresa
d) Organización de la salud ocupacional
- Estructura orgánica de la salud ocupacional: ubicación dentro del
organigrama general de la empresa de la unidad de Salud Ocupacional,
garantizando acceso directo al nivel decisorio.
- Recursos:
* Humano: determinar el personal necesario para el desarrollo del
programa de Salud Ocupacional, garantizando su idoneidad de
acuerdo con la ley.
* Financieros: se debe contar con el presupuesto que le permite el
desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional.
* Técnicos: equipos, elementos, normas y procedimientos necesarios
para evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los
trabajadores. Estos pueden ser propios o contratados y ajustarse a
normas técnicas específicas.
* Locativos: se debe contar con las instalaciones locativas necesarias
y acordes con la actividad de salud ocupacional que se promueve.
- Niveles de responsabilidad: incluir las responsabilidades por cada nivel
jerárquico de la empresa, siendo indispensable los siguientes:
* Gerencia: se debe enfatizar en este nivel como máximo
responsable del estado de la salud ocupacional en la empresa y
por lo tanto del acatamiento de las normas de salud ocupacional
aplicables a la misma.
Para facilitar esta función, de acuerdo a las características de cada
empresa, el genere determina y difunde la organización interna y la
asignación de responsabilidades específicas.
* Mandos medios: se debe delimitar el conjunto de responsabilidades
para apoyo y ejecución del programa.
8. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
5
* Trabajadores: incluye responsabilizarlo por su bienestar y
establecer participación activa y positiva por intermedio del comité
de salud ocupacional. La responsabilidad de todo trabajador, en
cualquier nivel y en cualquier posición de la empresa, no es
ejecutar únicamente la labor a él asignada, sino realizarla dentro de
las pautas establecidas por Salud Ocupacional, a fin de prevenir
todo riesgo que atente contra la salud personal o colectiva.
- Dirección del Programa de Salud Ocupacional: debe estar a cargo de un
profesional con idoneidad reconocida en Salud Ocupacional por el Estado
o en su defecto, contar con la asesoría permanente de una persona
natural o jurídica debidamente licenciada para prestar estos servicios, con
una dedicación de tiempo adecuado y acorde con la población trabajadora
a cubrir y la clase de riesgo de la empresa.
- Comité Paritario de Salud Ocupacional: debe estar conformado por
representantes de los trabajadores y de la empresa y funciona como
organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y
reglamentos de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso
del tiempo asignado legalmente para sus funciones y previa capacitación
de sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente respectiva.
- Procedimientos administrativos: la empresa define los procedimientos
administrativos necesarios que faciliten el desarrollo permanente del
programa para el logro de sus objetivos en concordancia con el director del
mismo.
3.2.1.2 Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud. Debe realizarse por lo menos una
vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten. La metodología para establecer este
diagnóstico debe contener identificación, evaluación, análisis y priorización, con las consecuentes
actualizaciones; también debe ser participativa, o sea, que tanto los trabajadores como el equipo
de salud ocupacional de la empresa estén presentes, de manera activa, en el diligenciamiento de
los instrumentos que permitan establecer el diagnóstico y que básicamente son los siguientes:
a) De las condiciones de trabajo.
Hace referencia a un panorama general de factores de riesgo, el cual debe
contener como mínimo
- Área, sección y puesto de trabajo u oficio
- Factor de riesgo o condición de trabajo
- Fuente generadora
- Número de personas expuestas
- Tiempo de exposición
- Controles existentes (fuente, medio)
9. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
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- Protección y prevención en el individuo
- Evaluaciones ambientales (cualicuantitativas)
- Controles recomendados
b) De las condiciones de salud
Se refiere al diagnóstico de salud, el cual incluye:
- Variables demográficas de la población
- Variables ocupacionales de esa misma población
- Hallazgos de morbilidad
c) Plan de análisis y priorización
Corresponde a la correlación de las variables de trabajo y salud encontradas al
generar el diagnóstico integral, y que permiten, de acuerdo con las prioridades,
orientar la planeación, organización y ejecución de las intervenciones.
3.2.2 Planeación, organización y ejecución
3.2.2.1 Objetivo específico. Se debe manifestar la intención de realizar acciones de prevención y
control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos factores de riesgo identificados en el
diagnóstico integral.
3.2.2.2 Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir para la
implementación del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales deberá contener sus
respectivos sistemas de registro, información y control.
a) Sobre las condiciones de trabajo
Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas
primordialmente al control en la fuente de generación y en el medio de
propagación de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la Higiene y
Seguridad Ocupacional o Industrial.
- Actividades
* Normas y procedimientos técnicos y administrativos
* Inspecciones generales y específicas
* Investigación y análisis de accidentes de trabajo
* Demarcación y señalización
* Métodos de almacenamiento
10. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
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* Hojas toxicológicas de productos químicos
* Preparación para emergencias
* Evaluación de los factores de riesgo generadores de ATEP
* Dotación de equipos y elementos de protección personal
* Saneamiento básico
* Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio
b) Sobre las condiciones de salud
Contempla las acciones sobre el proceso salud - enfermedad que incluyen a la
Medicina Ocupacional o del Trabajo y que están dirigidas específicamente al
individuo.
- Actividades
* Perfiles psico-fisiológicos
* Historia Clínica Ocupacional
* Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y mentales)
* Investigación y análisis de enfermedades profesionales
* Primeros auxilios
* Estudio de comportamiento y actitudes personales
* Ubicación y reubicación laboral
* Rehabilitación integral
* Ausentismo laboral
* Fomento de la salud integral (Recreación, deporte, cultura,
acondicionamiento, entre otras).
c) Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud
Incluye los compromisos interdisciplinarios por parte de Medicina Ocupacional o
del Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.
- Actividades
* Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
* Plan integrado de educación
11. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
8
* Otros: evaluaciones generales y específicas de diseño y rediseño
de los puestos de trabajo, intervención en las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
conceptualización en adquisiciones, nuevos proyectos e
implementación de procedimientos, coordinación con ARP, EPS,
IPS, Cajas de Compensación, otros servicios de salud y
organismos de vigilancia y control, actualización del diagnóstico
integral, fomento de los estilos de vida y trabajo saludables y
evaluación periódica y ajustes de las actividades del programa.
3.2.2.3 Cronograma. Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada
uno de los elementos contemplados. Mínimo debe incluir:
- Actividad
- Responsable
- Períodos de ejecución
- Presupuesto
3.2.3 Evaluación
Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos con criterios
previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el
logro total o parcial de las metas previstas.
Desde un enfoque sistemático la evaluación de la gestión del PSO comprende:
- Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de
funcionamiento del PSO con respecto a las características de la empresa.
- Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las
programadas.
- Indicadores de impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de lesiones
incapacitantes, evaluación del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de
capacitación, entre otros.
4. APÉNDICE
4.1 DOCUMENTOS QUE DEBEN CONSULTARSE
- Administradoras de Riesgos Profesionales Privadas. Proyecto guía para la
evaluación del Programa de Salud Ocupacional, 1995.
- Bulletin International Ergonomics Association. 1994
12. GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 34
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- Instituto de Seguros Sociales - Seccional Cundinamarca. Propuesta guía para el
diseño del Programa de Salud Ocupacional de Empresas de Servicios
Temporales. 1994
- Ley 100 de 1993.
- Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Decreto 614 de 1984
- Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Resolución 2013 de 1986
- Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Resolución 1016 de 1989
- Ministerios de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Decreto 1295 de 1994
- Ministerio de Salud. Propuesta guía Programa de Salud Ocupacional. 1995
- Nieto O. Evaluación en Salud Ocupacional - Indicadores de gestión. Instituto de
Ciencias de Salud - Universidad EAFIT, Medellín 1993.
Este documento fue elaborado por la Secretaria Técnica de Normalización del Consejo
Colombiano de Seguridad.