Este documento presenta una guía sobre los conceptos generales para los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASST está encargado de promover y vigilar las actividades relacionadas con la seguridad y salud de los funcionarios. También describe las funciones y responsabilidades del COPASST, los tipos de factores de riesgo, y conceptos clave como accidente de trabajo, incidente y enfermedad laboral.
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Matriz de requisitos legales y otros en el sg-sst.. ..
Este documento presenta una matriz de requisitos legales y normativos aplicables a un programa de salud ocupacional. Incluye artículos de leyes y convenios internacionales relacionados con temas como seguridad y salud ocupacional, riesgos laborales, seguridad social, entre otros. Asimismo, indica los artículos aplicables al programa de salud ocupacional de la empresa y el estado de cumplimiento de cada requerimiento.
Una buena investigación de accidentes identificará las causas inmediatas, subyacentes y básicas del accidente. También identificará las medidas de prevención y protección necesarias para romper la cadena causal. Un ejemplo es una investigación sobre un accidente donde un empleado sufrió una lesión en la mano al operar una sierra circular sin protección adecuada. La investigación debe identificar por qué la sierra no tenía protección y por qué el trabajador la usó de esa manera.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
El documento describe la evolución y funciones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Se ha llamado de diferentes formas a lo largo de los años y varias leyes lo han reglamentado. Sus funciones principales incluyen proponer medidas para promover la salud ocupacional, colaborar con inspecciones de seguridad, e investigar accidentes de trabajo.
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo sus objetivos, composición, funciones legales y las responsabilidades del empleador y los trabajadores. El COPASST es un organismo obligatorio en empresas con más de 10 trabajadores que busca promover la salud ocupacional y prevenir accidentes a través de la participación igualitaria de representantes de los trabajadores y la gerencia.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOJudith Arroyave
Diapositivas sencillas en la cual podemos aprender de lo que es, como conformarlo y como darle vida al Comité paritario de Seguridad y salud en el trabajo.
Este documento establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Describe verificar que los programas de seguridad y salud en el trabajo cumplan con su objetivo y realizar las adecuaciones necesarias. Además, detalla identificar condiciones físicas peligrosas que puedan representar riesgos y establecer programas de salud para los trabajadores.
Esta norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Define términos clave como centro de trabajo y personal ocupacionalmente expuesto. Detalla las obligaciones de los patrones de designar responsables de seguridad, elaborar diagnósticos de riesgos, y establecer programas y procedimientos de seguridad. También cubre la evaluación de cumplimiento y vigilancia de la norma.
Matriz de requisitos legales y otros en el sg-sst.. ..
Este documento presenta una matriz de requisitos legales y normativos aplicables a un programa de salud ocupacional. Incluye artículos de leyes y convenios internacionales relacionados con temas como seguridad y salud ocupacional, riesgos laborales, seguridad social, entre otros. Asimismo, indica los artículos aplicables al programa de salud ocupacional de la empresa y el estado de cumplimiento de cada requerimiento.
Una buena investigación de accidentes identificará las causas inmediatas, subyacentes y básicas del accidente. También identificará las medidas de prevención y protección necesarias para romper la cadena causal. Un ejemplo es una investigación sobre un accidente donde un empleado sufrió una lesión en la mano al operar una sierra circular sin protección adecuada. La investigación debe identificar por qué la sierra no tenía protección y por qué el trabajador la usó de esa manera.
El COPASST es un comité paritario que vela por el programa de salud ocupacional de las empresas. Se integra con representantes iguales de los trabajadores y empleadores. Las empresas con 10 o más trabajadores deben formar un COPASST. Sus responsabilidades incluyen proponer medidas de salud, vigilar riesgos, y analizar accidentes de trabajo. Los empleadores deben cumplir normas de seguridad y salud, y pueden ser sancionados por incumplimiento.
El documento describe la evolución y funciones del Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en Colombia. Se ha llamado de diferentes formas a lo largo de los años y varias leyes lo han reglamentado. Sus funciones principales incluyen proponer medidas para promover la salud ocupacional, colaborar con inspecciones de seguridad, e investigar accidentes de trabajo.
La NOM-002-STPS-2010 establece los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, sustituyendo a la norma anterior emitida en 2000. Define términos clave como agente extintor, equipo contra incendio y tipos de fuego, e incluye referencias a otras normas. Establece obligaciones para patrones y trabajadores, y requisitos para planes de emergencia, brigadas contra incendios, capacitación y equipamiento.
Este documento resume la historia de la salud ocupacional desde la época prehistórica hasta el presente. Explica cómo las primeras sociedades asignaron roles laborales y cómo las enfermedades se empezaron a relacionar con el trabajo. También describe hitos importantes como las publicaciones de Ramazzini en el siglo XVIII, el surgimiento de leyes de protección laboral en el siglo XIX y la evolución del sistema de salud ocupacional en Colombia a través de la historia.
Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de protección y dispositivos para prevenir y
proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la
maquinaria y equipo.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento habla sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Capacita al personal para que detecten, eliminen o minimicen actos y condiciones inseguras antes, durante y después de realizar su trabajo. Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su área de trabajo, por lo que es responsable directo del orden y la limpieza en su lugar de labor.
Conoce algunos de los protectores y dispositivos de seguridad que se pueden de observar en la maquinaria y equipo que se opera en el centro de trabajo.
Aprende a identificar los diferentes tipos de protectores y dispositivos, así como los requisitos de seguridad deben de cumplir conforme la NOM-004-STPS-1999 con nuestro curso remoto disponible en: https://agenciaairsl.wixsite.com/sst-prl/product-page/curso-protectores-y-dispositivos-de-seguridad-en-maquinaria-y-equipo.
Este documento establece los requisitos para los estudios, programas y procedimientos relacionados con la seguridad e higiene en actividades de soldadura y corte, de acuerdo con la NOM-027-STPS-2008. Se requiere un análisis de riesgos potenciales, un programa para las actividades de soldadura y corte, y procedimientos para la maquinaria, equipo, áreas de trabajo y rescate de accidentados. Además, se especifican los elementos que deben incluirse en estos estudios, programas y procedimientos
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo, su conformación paritaria entre empleadores y trabajadores, y sus funciones como asesorar, vigilar, proponer medidas y capacitación, e investigar accidentes. También resume las obligaciones legales de empleadores y trabajadores respecto al COPASST y los registros que las empresas deben mantener sobre seguridad y salud ocupacional.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento trata sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Resalta que el área de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada para eliminar riesgos de accidentes, aumentar la productividad y crear un ambiente de trabajo seguro. También proporciona ejemplos concretos de cómo lograr y mantener el orden, como almacenar herramientas y materiales de forma adecuada, retirar residuos regularmente y mantener áreas de tránsito despejadas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
El documento define incidente y accidente de trabajo. Un incidente es un suceso no deseado que no causa daños pero podría haberlos causado, mientras que un accidente sí causa lesiones o daños. Ambos deben ser reportados siguiendo el procedimiento descrito: informar al jefe, diligenciar formato, enviar correo a saludocupacional e iniciar investigación.
Este documento trata sobre el manejo de materiales y residuos peligrosos. Explica la importancia de identificar y clasificar correctamente los materiales peligrosos según sistemas internacionales como ONU y NFPA. También cubre temas como etiquetado, hojas de datos de seguridad, compatibilidad química, clasificación y gestión adecuada de residuos peligrosos siguiendo la metodología de las 3R.
Este documento presenta la constitución y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Detalla la cantidad de representantes del empleador y los trabajadores, las reuniones ordinarias y extraordinarias, las funciones como proponer medidas de seguridad y participar en investigaciones de accidentes, y las obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores.
La NOM-002-STPS-2010 establece los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo. Obliga a los patrones a clasificar el riesgo de incendio, contar con planos de las instalaciones, revisar extintores mensualmente, y capacitar a los trabajadores. También requiere que los patrones y trabajadores cumplan con medidas como simulacros de incendio, planes de emergencia, e instrucciones de seguridad.
Este documento presenta una guía sobre conceptos generales relacionados con el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASO es un órgano encargado de fomentar, coordinar y controlar las actividades de salud ocupacional de la agencia. Además, define funciones como investigar incidentes y accidentes, capacitar trabajadores, inspeccionar instalaciones, y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad. Finalmente, introduce conceptos clave como riesgo
Un Comité Paritario de Salud en el Trabajo (COPASST) es un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la prevención de riesgos laborales y mejorar la salud y seguridad de los empleados. El COPASST desarrolla actividades como proponer medidas de prevención, capacitar al personal, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo. La conformación del COPASST sigue unos pasos legales para asegurar la participación democrática de los trabajadores.
La NOM-002-STPS-2010 establece los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo, sustituyendo a la norma anterior emitida en 2000. Define términos clave como agente extintor, equipo contra incendio y tipos de fuego, e incluye referencias a otras normas. Establece obligaciones para patrones y trabajadores, y requisitos para planes de emergencia, brigadas contra incendios, capacitación y equipamiento.
Este documento resume la historia de la salud ocupacional desde la época prehistórica hasta el presente. Explica cómo las primeras sociedades asignaron roles laborales y cómo las enfermedades se empezaron a relacionar con el trabajo. También describe hitos importantes como las publicaciones de Ramazzini en el siglo XVIII, el surgimiento de leyes de protección laboral en el siglo XIX y la evolución del sistema de salud ocupacional en Colombia a través de la historia.
Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de protección y dispositivos para prevenir y
proteger a los trabajadores contra los riesgos de trabajo que genere la operación y mantenimiento de la
maquinaria y equipo.
La resolución establece las normas para investigar accidentes de trabajo e incidentes. Obliga a empleadores públicos y privados a investigar dentro de los 15 días y reportar accidentes graves o mortales. Define conceptos como incidente, accidente grave e investigación. Establece que el informe debe contener una descripción del accidente, agente lesionante, análisis causal y medidas correctivas. Además, estipula obligaciones para empresas como conformar equipos investigadores y para las ARP en asesoría y seguimiento.
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento habla sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Capacita al personal para que detecten, eliminen o minimicen actos y condiciones inseguras antes, durante y después de realizar su trabajo. Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su área de trabajo, por lo que es responsable directo del orden y la limpieza en su lugar de labor.
Conoce algunos de los protectores y dispositivos de seguridad que se pueden de observar en la maquinaria y equipo que se opera en el centro de trabajo.
Aprende a identificar los diferentes tipos de protectores y dispositivos, así como los requisitos de seguridad deben de cumplir conforme la NOM-004-STPS-1999 con nuestro curso remoto disponible en: https://agenciaairsl.wixsite.com/sst-prl/product-page/curso-protectores-y-dispositivos-de-seguridad-en-maquinaria-y-equipo.
Este documento establece los requisitos para los estudios, programas y procedimientos relacionados con la seguridad e higiene en actividades de soldadura y corte, de acuerdo con la NOM-027-STPS-2008. Se requiere un análisis de riesgos potenciales, un programa para las actividades de soldadura y corte, y procedimientos para la maquinaria, equipo, áreas de trabajo y rescate de accidentados. Además, se especifican los elementos que deben incluirse en estos estudios, programas y procedimientos
El documento trata sobre la inducción a la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como seguridad industrial, higiene industrial, medicina preventiva, factores de riesgo laborales, normas de seguridad y salud, y el procedimiento para realizar capacitaciones en la plataforma Unimipes.
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASST), incluyendo su objetivo de promover la seguridad y salud en el trabajo, su conformación paritaria entre empleadores y trabajadores, y sus funciones como asesorar, vigilar, proponer medidas y capacitación, e investigar accidentes. También resume las obligaciones legales de empleadores y trabajadores respecto al COPASST y los registros que las empresas deben mantener sobre seguridad y salud ocupacional.
1) La norma establece los lineamientos para desarrollar y promover los Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo, y las acciones necesarias para promover un ambiente laboral seguro y sano que prevenga accidentes y enfermedades. 2) Define los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo como los prestados por personal capacitado para funciones de prevención, protección, control y asesoría en seguridad y salud. 3) Establece criterios para clasificar los centros de trabajo como Tipo A y
El documento presenta información sobre la inducción en seguridad y salud en el trabajo. Explica los objetivos de la inducción, la legislación colombiana sobre seguridad social, la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, conceptos como accidente de trabajo y enfermedad laboral, obligaciones de empleadores y trabajadores, factores de riesgo, y planes de emergencias y contingencias.
Este documento trata sobre la importancia del orden y la limpieza en el lugar de trabajo. Resalta que el área de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada para eliminar riesgos de accidentes, aumentar la productividad y crear un ambiente de trabajo seguro. También proporciona ejemplos concretos de cómo lograr y mantener el orden, como almacenar herramientas y materiales de forma adecuada, retirar residuos regularmente y mantener áreas de tránsito despejadas.
El documento define qué es un accidente de trabajo y establece el marco legal de la salud ocupacional en Colombia, incluyendo varias leyes emitidas desde 1950 en adelante. También describe los pasos para diseñar un plan de prevención de accidentes de trabajo, incluyendo caracterizar los riesgos de la empresa y establecer una política, estructura y evaluación de riesgos. Finalmente, explica factores de riesgo, equipos de protección personal, y el registro e informe de lesiones.
El documento define incidente y accidente de trabajo. Un incidente es un suceso no deseado que no causa daños pero podría haberlos causado, mientras que un accidente sí causa lesiones o daños. Ambos deben ser reportados siguiendo el procedimiento descrito: informar al jefe, diligenciar formato, enviar correo a saludocupacional e iniciar investigación.
Este documento trata sobre el manejo de materiales y residuos peligrosos. Explica la importancia de identificar y clasificar correctamente los materiales peligrosos según sistemas internacionales como ONU y NFPA. También cubre temas como etiquetado, hojas de datos de seguridad, compatibilidad química, clasificación y gestión adecuada de residuos peligrosos siguiendo la metodología de las 3R.
Este documento presenta la constitución y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de una empresa. Detalla la cantidad de representantes del empleador y los trabajadores, las reuniones ordinarias y extraordinarias, las funciones como proponer medidas de seguridad y participar en investigaciones de accidentes, y las obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores.
La NOM-002-STPS-2010 establece los requerimientos para la prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo. Obliga a los patrones a clasificar el riesgo de incendio, contar con planos de las instalaciones, revisar extintores mensualmente, y capacitar a los trabajadores. También requiere que los patrones y trabajadores cumplan con medidas como simulacros de incendio, planes de emergencia, e instrucciones de seguridad.
Este documento presenta una guía sobre conceptos generales relacionados con el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) de la Agencia Nacional de Minería. Explica que el COPASO es un órgano encargado de fomentar, coordinar y controlar las actividades de salud ocupacional de la agencia. Además, define funciones como investigar incidentes y accidentes, capacitar trabajadores, inspeccionar instalaciones, y vigilar el cumplimiento de normas de seguridad. Finalmente, introduce conceptos clave como riesgo
Un Comité Paritario de Salud en el Trabajo (COPASST) es un equipo compuesto por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la prevención de riesgos laborales y mejorar la salud y seguridad de los empleados. El COPASST desarrolla actividades como proponer medidas de prevención, capacitar al personal, investigar accidentes e inspeccionar las condiciones de trabajo. La conformación del COPASST sigue unos pasos legales para asegurar la participación democrática de los trabajadores.
COMITE DE SEGURIDAD Y SALUS TRABAJO - CCI.pptssomauncp
Este documento describe las funciones y responsabilidades de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según la legislación peruana. Explica que el Comité SST es un órgano paritario formado por representantes de los trabajadores y la empresa para promover la salud y seguridad laboral. Entre sus responsabilidades se incluyen aprobar el programa anual de SST, investigar accidentes, inspeccionar las instalaciones, y asegurar la capacitación en SST de todos los trabajadores. Además, detalla la
El COPASST es el Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional, constituido por representantes iguales de los trabajadores y la administración. Sus funciones incluyen proponer medidas de seguridad y salud, investigar accidentes e incidentes, y realizar inspecciones periódicas de las condiciones de trabajo. La empresa GO-WALL BOGOTA invita a los trabajadores a postularse para ser elegidos como representantes del COPASST por votación.
El documento describe el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo que está conformado por representantes de los trabajadores y la administración, se reúne mensualmente para promover la seguridad y salud ocupacional, y tiene funciones como inspeccionar lugares de trabajo e identificar riesgos, y proponer medidas preventivas.
El documento describe las funciones y responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) en las empresas, incluyendo vigilar el cumplimiento de normas de seguridad, investigar accidentes laborales, coordinar actividades de capacitación, e inspeccionar lugares de trabajo. El COPASO debe estar conformado por representantes de trabajadores y empleadores y se reúne al menos mensualmente para tratar temas de salud ocupacional.
Este documento describe los componentes clave de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que este sistema consiste en una serie de elementos interrelacionados diseñados para establecer políticas y acciones para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los principios, participación de los trabajadores, documentación requerida, responsables y funciones del comité de seguridad y salud. Finalmente, detalla las obligaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.
El documento habla sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica que el COPASST está conformado por representantes igualitarios de trabajadores y empleadores, y que tiene la función de vigilar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de las empresas. También describe las responsabilidades, funciones y requisitos legales del COPASST como reunirse mensualmente, proponer medidas de seguridad y participar en capacitaciones.
El COPASST juega un papel importante en la promoción de la seguridad y salud laboral para reducir riesgos. Está integrado en forma paritaria por representantes de los trabajadores y empleadores. Sus funciones incluyen investigar accidentes, proponer capacitaciones, coordinar entre las partes e inspeccionar lugares de trabajo.
Este documento proporciona información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Brevemente:
1) Explica qué es un COPASST, sus funciones legales y cómo debe conformarse y funcionar de acuerdo con la legislación colombiana.
2) Detalla los roles y responsabilidades de los empleadores, trabajadores y miembros del COPASST.
3) Ofrece consejos sobre cómo llevar reuniones efectivas del COPASST, realizar inspecciones de seguridad y establecer un
El documento presenta información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). Explica las generalidades, obligaciones y funciones del COPASST, el procedimiento para su conformación y evidencias del proceso, los roles y organización de reuniones, y nuevos retos frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. También incluye una herramienta web para la elección de comités y pautas para lograr COPASST efectivos.
El documento describe el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Explica que este sistema es un conjunto estructurado de elementos interrelacionados que establecen políticas de seguridad y salud con el objetivo de prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe los principios, participación de los trabajadores, documentación requerida, responsables y funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo.
El Copasst es un comité encargado de promover y vigilar las normas de seguridad y salud laboral en empresas. Está conformado por representantes de los empleados y empleadores. Uno de sus principales roles es inspeccionar los lugares de trabajo e identificar peligros. Si un empleado se niega a cumplir las disposiciones de seguridad, el empleador puede dar por terminado su contrato. Las empresas que no conformen el Copasst se exponen a multas de hasta 500 salarios mínimos.
Este documento presenta una guía informativa sobre la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011, la cual establece los requisitos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. La guía explica las obligaciones de los patrones y trabajadores, así como los requisitos para la constitución e integración de las comisiones, sus funciones, y los procedimientos para realizar recorridos de verificación periódicos y extraordinarios.
Este documento describe las reglas y funciones de los Comités Paritarios de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Estos comités deben estar compuestos por representantes iguales de los empleadores y trabajadores. Sus objetivos incluyen investigar accidentes, capacitar a los trabajadores, inspeccionar lugares de trabajo y asesorar a los empleadores sobre factores de riesgo y medidas de seguridad. El documento también especifica cómo se seleccionan los miembros del comité, sus responsabilidades y la importancia de que funcionen de man
El documento describe el Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO), un organismo formado por representantes de los trabajadores y empleadores encargado de promover la salud y seguridad laboral. Explica que el COPASO se reúne mensualmente para vigilar el programa de salud ocupacional, investigar riesgos laborales y proponer medidas de control. También detalla la constitución, funciones y normatividad legal del COPASO.
El documento presenta estadísticas sobre emergencias y mortalidades mineras en Colombia entre 2005-2020, destacando que en 2020 hubo 134 emergencias y 152 muertes. La mayoría de emergencias y muertes ocurrieron en minería subterránea de carbón y fueron causadas por explosiones o atmósferas viciadas. Cerca de la mitad de las muertes ocurrieron en minería ilegal.
El documento presenta estadísticas sobre emergencias y mortalidades mineras en Colombia durante 2020, incluyendo 107 emergencias y 130 muertes. La mayoría ocurrieron en explotaciones ilegales de carbón y oro, y se debió principalmente a explosiones y atmósferas viciadas. Cerca del 50% de las muertes ocurrieron en minas ilegales.
Este documento presenta estadísticas sobre emergencias y fatalidades mineras ocurridas en Colombia en 2019. Se reportaron 114 emergencias y 81 fatalidades durante el año. Boyacá, Norte de Santander y Cundinamarca fueron los departamentos con mayor número de incidentes. La mayoría de las emergencias y fatalidades ocurrieron en explotaciones de carbón y en minas subterráneas.
El documento presenta estadísticas sobre emergencias y fatalidades mineras en Colombia entre 2005-2019. Se reportaron 1316 emergencias y 1476 muertes, siendo los departamentos de Boyacá, Cundinamarca y Antioquia los que registraron la mayor cantidad. La mayoría de incidentes ocurrieron en minas subterráneas y debido al derrumbe de rocas, y cerca del 30% involucraron explotaciones ilegales.
El documento presenta estadísticas sobre accidentalidad y fatalidad minera en Colombia en 2018. Hubo 142 emergencias y 112 fatalidades. Las causas más comunes de emergencias fueron caídas a diferente nivel y derrumbes, mientras que las causas más comunes de fatalidades fueron caídas a diferente nivel y derrumbes. La mayoría de emergencias y fatalidades ocurrieron en minería de carbón y oro en los departamentos de Antioquia y Boyacá.
El documento presenta datos sobre emergencias mineras ocurridas en Colombia entre 2005-2018. Hubo un total de 1202 emergencias que afectaron a 1395 personas, causando lesiones a 764 e incluso la muerte de 431. La principal causa de emergencias y fatalidades fueron derrumbes, seguido de explosiones. El departamento con más emergencias reportadas fue Antioquia.
Este documento presenta estadísticas sobre emergencias y fatalidades mineras ocurridas en Colombia en 2018. Reporta 51 emergencias que afectaron a 34 personas heridas y 29 fallecidas. La mayoría de emergencias se debieron a caídas, derrumbes y explosiones en minas de carbón en los departamentos de Antioquia y Boyacá. Cerca del 38% de las emergencias ocurrieron en minas ilegales.
Este documento presenta estadísticas sobre emergencias mineras y fatalidades en Colombia entre 2005 y 2018. Se reportaron 1111 emergencias que resultaron en 1567 heridos y 1320 muertes. La mayoría de emergencias ocurrieron en minas de carbón y los departamentos más afectados fueron Antioquia y Boyacá. Las causas principales de accidentes fueron derrumbes y explosiones.
Este documento presenta estadísticas sobre accidentes mineros en Colombia entre 2005 y 2017, incluyendo el número total de emergencias, personas afectadas y fatalidades por año. La mayoría de las emergencias y fatalidades ocurrieron en minas de carbón y están relacionadas con derrumbes, caídas y explosiones. Cerca del 30% de las emergencias y fatalidades ocurrieron en minas ilegales. La mayoría de los accidentes ocurrieron en minería subterránea.
Este documento presenta estadísticas sobre emergencias mineras y fatalidades ocurridas en Colombia en 2017. Reporta 106 emergencias que afectaron a 94 personas ilesas, 61 heridas y 65 fallecidas. Las causas más comunes fueron caídas, derrumbes y mecánicas. Los departamentos más afectados fueron Antioquia y Boyacá. La mayoría de las emergencias ocurrieron en minas de carbón.
El documento resume estadísticas de accidentes mineros en Colombia en 2017, incluyendo tipos de accidentes, causas, departamentos afectados, tipo de mineral y estado legal de las explotaciones. Los accidentes más comunes fueron por derrumbes, mecánicos y caídas. Los departamentos más afectados fueron Antioquia y Boyacá. La mayoría de las emergencias ocurrieron en minas de carbón y de forma ilegal.
Este documento presenta estadísticas sobre accidentes mineros en Colombia entre 2005-2017, incluyendo el número total de emergencias, personas afectadas y fallecidas por año. Describe los tipos comunes de accidentes y sus causas, y analiza los datos según departamento, tipo de mineral y estado de legalidad de la mina. La mayoría de emergencias y fallecimientos ocurren en minas de carbón e involucran derrumbes, caídas o maquinaria pesada. Antioquia es el departamento con más incidentes reportados.
El documento presenta estadísticas sobre emergencias mineras y fatalidades ocurridas en Colombia en 2017. La mayoría de las emergencias se debieron a caídas, derrumbes y accidentes mecánicos, y ocurrieron principalmente en minas de carbón y oro. Cerca del 70% de las emergencias se presentaron en explotaciones con títulos mineros, y alrededor del 90% ocurrieron en minería subterránea.
El documento presenta estadísticas sobre accidentes mineros en Colombia entre 2005-2017. Hubo 975 emergencias que causaron 1,170 fatalidades. La principal causa de emergencias fueron derrumbes (35%) y la principal causa de fatalidades fueron explosiones (27%). Los departamentos con más emergencias fueron Antioquia (19%) y Boyacá (26%).
El documento resume las estadísticas de capacitación en seguridad y salvamento minero de la Agencia Nacional de Minería de Colombia para el año 2016. La agencia ofrece dos tipos de capacitación: jornadas de seguridad minera dirigidas a empresarios y personal de minas, y capacitación en salvamento minero para formar socorredores y auxiliares. En 2016, se capacitaron 4,935 personas a través de cursos, encuentros y entrenamientos sobre seguridad y protocolos de emergencia. Adicionalmente, se llevaron a
El documento presenta estadísticas sobre emergencias mineras y fatalidades ocurridas en Colombia en 2016. Se reportaron 114 emergencias que afectaron a 116 personas con 47 fatalidades. La principal causa de emergencias y fatalidades fue derrumbe, seguida de caídas a diferente nivel. Antioquia y Boyacá fueron los departamentos con mayor número de emergencias y fatalidades.
Este documento presenta estadísticas sobre accidentes mineros en Colombia entre 2005-2016. Reporta un total de 947 emergencias mineras con 1147 fatalidades. La principal causa de emergencias fueron derrumbes (35%) y la principal causa de fatalidades fueron explosiones (27%). Antioquia fue el departamento con más emergencias (18.5%) y fatalidades (23%).
El documento presenta estadísticas sobre emergencias mineras y fatalidades ocurridas en Colombia en 2016. Se reportaron 114 emergencias que afectaron a 116 personas con lesiones y 47 fallecidos. La principal causa de emergencias y fatalidades fueron derrumbes, seguido de caídas a diferente nivel. Antioquia fue el departamento con mayor número de emergencias y fatalidades.
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiz...Andrés Retamales
Transcripción. S.E. el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, realiza Cuenta Pública 2024 [1 de junio de 2024].
Disponible en:
https://prensa.presidencia.cl/lfi-content/uploads/2024/06/01.06.2024-cuenta-publica-ante-congreso-nacional.docx.pdf
Promulgado: Ley Integral Para Prevenir, Sancionar y Erradicar La Violencia Co...Baker Publishing Company
El Gobierno de Chile promulgó la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres en Razón de su Género, que fue ingresada durante el segundo gobierno de la presidenta Michelle Bachelet (2017). Esta ley entrega un marco normativo que establece los deberes de los distintos órganos del Estado para enfrentar la violencia contra las mujeres, acorde a los de la “Convención de Belem do Pará“, instrumento internacional que consagró el derecho de las mujeres de vivir una vida libre de violencia. Según destacaron las autoridades, esta normativa cuenta con un mecanismo de supervisión judicial de medidas cautelares para garantizar su cumplimiento y permanencia, mientras que también fortalece el rol de representación jurídica del país. Asimismo, define el concepto de violencia de género y sus distintas expresiones, entre ellas la física, psicológica, sexual, simbólica, económica y gineco-obstétrica.
Informe de Movilidad / Mayo 2024 / Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
Balance Caja de Jubilaciones Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba ...Córdoba, Argentina
Los Estados Contables tienen por objeto dar a conocer la situación patrimonial y de resultados así como presupuestaria de la institución al cierre de cada ejercicio contable. Brindan información a los beneficiarios, abogados, peritos, auditores, organismos de contralor, y a la sociedad en general.
Entren los principales temas, los informes presentan información relacionada a ingresos por aportes y contribuciones; gasto prestacional y gastos de funcionamiento; fuentes de financiamiento; resultados financieros; fondo complementario, entre otros temas.
1. COMITÉ PARITARIO
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
GUÍA DE CONCEPTOS
GENERALES PARA LOS
INTEGRANTES DEL COPASST
DE LA AGENCIA NACIONAL
DE MINERÍA
Elaboró: Grupo de Gestión
del Talento Humano
2. 1
INTRODUCCIÓN
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo estará
encargado de promover y vigilar las actividades que la Agencia
Nacional de Minería desarrolle dentro y fuera de las instalaciones
relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo de los
funcionarios y contratistas.
El principal interés de la ANM es liderar la promoción y vigilancia de
las políticas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo en
virtud de un desarrollo óptimo mental, físico, y psicosocial por parte
de los funcionarios y contratistas de la entidad.
3. 2
OBJETIVOS
Permitir a cada uno de los funcionarios, contratistas y miembros
del COPASST de la Agencia Nacional de Minería adquieran y/o
afiancen conocimientos básicos y característicos de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Emplear esta cartilla como una herramienta de consulta para
cada uno de los funcionarios, contratistas y miembros del
COPASST de la Agencia Nacional de Minería, así como para
todo aquel que quiera conocer y/o aprender sobre el tema.
4. 3
NORMATIVIDAD
Se debe tener en cuenta que es
obligatoria la conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, teniendo en cuenta lo establecido en:
La Resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e
instituciones públicas están obligadas a conformar un Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo (COPASST).
El Decreto-Ley 1295 de 1994 crea los Vigías de la Seguridad y
Salud en el Trabajo que cumplirán las mismas funciones que el
COPASST en empresas, entidades o sedes que tienen hasta 10
trabajadores.
Cabe mencionar que el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Agencia Nacional de Minería constituye un medio
importante para promocionar y fomentar la seguridad y salud en el
trabajo dentro de las instalaciones de la ANM en sede central,
Regionales, PASSM y ESSM en función del cumplimiento de
prácticas saludables y hábitos seguros de trabajo.
El COPASST de la ANM es elegido por votación de los funcionarios
y los representantes del empleador son designados por la
Presidencia (Resolución 330/2017). En la ANM los COPASST
vigentes a nivel nacional son:
Nobsa (1 elegido, 1 designado)
Medellín (1 elegido, 1 designado)
Bogotá (2 elegidos, 2 designados)
Estos fueron distribuidos así por número de funcionarios por
regionales.
5. 4
Para los Puntos de Atención Regional, Estaciones de Salvamento o
Puntos de Apoyo con hasta 10 trabajadores fueron designados los
Vigías de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
QUÉ ES EL COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo es un
organismo que se encarga de promover y vigilar las normas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad, por ello
debe considerarse que mientras deliberan
alguna solicitud por parte de la presidencia o
por parte de los funcionarios, no son
integrantes de la entidad sino asesores
externos de la misma, esto permitirá que sus
recomendaciones sean objetivas y generen un
plus para la organización.
El Comité debe centrarse en el mejoramiento de la calidad de vida
laboral de sus compañeros, mejorando las condiciones de seguridad y
salud de los mismos, nunca se debe mezclar el comité con la labor
sindical.
En las reuniones solo deben asistir los funcionarios elegidos como
principales, si alguno de ellos falta su suplente toma el puesto del
mismo, cabe mencionar que por lo menos el 50% de los elegidos
principales y/o suplentes deben de estar presentes en las reuniones
del COPASST.
En el caso que algún miembro del COPASST
no quiera seguir perteneciendo al mismo,
debe generar una carta de renuncia a la
presidencia del comité para que quede
documentado el proceso.
6. 5
REUNIONES DEL COPASST
Las reuniones se deben llevar por lo menos
una vez al mes, o en el caso que se
presenten incidentes, accidentes y/o
situaciones de emergencia, y cuando el
cronograma del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo así lo
indique, por lo cual, es deber de cada
miembro asistir puntualmente, participar en las deliberaciones, hacer
las recomendaciones necesarias, aprobar o desaprobar las actas,
informar al Comité Paritario de las inquietudes de los trabajadores y a
estos de las actividades del comité e intervenir en las investigaciones
e inspecciones en que se requiera la presencia de representantes del
Comité Paritario.
Las reuniones serán convocadas y lideradas por
el presidente del comité, el cual las orientará en
forma dinámica y práctica.
Según el Decreto 1295 de 1994, el Comité
Paritario deberá destinar 4 horas semanales
(tiempo que será proporcionado por el
empleador durante la jornada laboral), para
inspeccionar, investigar incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, así como visitar puestos de trabajo, entre
otras actividades, este tiempo le sirve al COPASST como referencia,
decida cuántas horas tomará para cumplir con sus planes de trabajo
trazados como comité.
El Comité Paritario se reunirá con carácter
extraordinario en caso de accidente grave o
riesgo inminente, con la presencia del
7. 6
a. Presidir y orientar las
reuniones en forma dinámica y
eficaz,
b. Llevar a cabo los arreglos
necesarios para determinar el
lugar o sitio de las reuniones;
responsable del área donde ocurrió el accidente o donde se determinó
el riesgo
CONFORMACIÓN DEL COPASST
El COPASST contará con un presidente (el cual será designado por el
empleador) y un secretario el cual será elegido en la primera reunión
del comité. Son funciones del presidente del COPASST:
c. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre convocatoria a
las reuniones por lo menos una vez al mes;
d. Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión;
e. Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones
aprobadas en el seno del Comité y darle a conocer todas sus
actividades;
f. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del Comité e
informar a los trabajadores de la entidad acerca de las actividades del
mismo.
Son funciones del secretario del COPASST:
a. Verificar la asistencia de los miembros del
Comité a las reuniones programadas;
b. Tomar nota de los temas tratados elaborar el
acta de cada reunión y someterla a la discusión y
aprobación del Comité;
8. 7
c. Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el
Comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y
los trabajadores.
FUNCIONES DEL COPASST o
VIGÍA
LAS FUNCIONES FUNDAMENTALES DEL COPASST o VIGÍA SON:
INVESTIGACIÓN: De incidentes, accidentes de trabajo,
enfermedad laboral e información estadística.
CAPACITACIÓN: Participar en las actividades de
capacitación dirigidas a directivos, supervisores,
miembros del comité y trabajadores en general en
aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
COORDINACIÓN: Entre empleadores y trabajadores en temas
inherentes a la Seguridad y Salud en el Trabajo.
INSPECCIONES: A las instalaciones locativas, equipos,
herramientas, elementos para emergencias, brigada de
emergencia y operaciones que así lo ameriten. Esta actividad
adquiere especial dimensión ya que su función es esencialmente
preventiva y por lo tanto debe hacer especial hincapié en
detectar las causas no solo de los accidentes sino de los
incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.
VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por
parte de empleadores y trabajadores de: Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
9. 8
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, las Normas
legales vigentes y actas.
OTRAS FUNCIONES
DEL COPASST o VIGÍA
Participar en el desarrollo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad y todas
las etapas de su desarrollo.
Proponer a la Presidencia de la entidad, la adopción de medidas
y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud
en los lugares y ambientes de trabajo seguros y saludables.
Proponer y participar en actividades de capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo dirigidas a trabajadores,
mandos medios y directivos de la entidad.
Colaborar en el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial;
realizadas de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; además, promover
su divulgación y observancia.
No es una organización encargada de asuntos disciplinarios,
contractuales de personas, ni un departamento de quejas y
reclamos.
10. 9
CONCEPTOS GENERALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: “Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar, y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo”.
CONDICIONES DE TRABAJO: Son los factores ligados a la
tarea realizada por el trabajador, a los medios que utiliza y a la
organización del proceso productivo o de servicio. Pueden ser:
personales, del ambiente laboral y su organización, y del
desarrollo productivo.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psíquica, un invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. También se considerará como accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando actúe por cuenta o en
representación de la entidad usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
11. 10
INCIDENTE: Suceso ocurrido en el curso del trabajo o en
relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los
procesos.
ENFERMEDAD LABORAL: Es la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
FACTORES Y CAUSA
DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
La realización de un acto inseguro (factor humano)
La existencia de una condición peligrosa (factor técnico o ambiental)
CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás
de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones inseguros; factores que una vez identificados
permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se
cometen actos inseguros y por qué existen
condiciones inseguras.
CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que
se presentan justamente antes del contacto;
por lo general son observables o se hacen
sentir. Se clasifican en actos inseguros
12. 11
(comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente) y condiciones inseguras (circunstancias
que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente).
RIESGO: La probabilidad de que un objeto material, sustancia o
fenómeno pueda, potencialmente desencadenar perturbaciones
en la salud o integridad física del trabajador, así como en
materiales y equipos.
FACTOR DE RIESGO: Es la presencia de elementos,
condiciones o acciones humanas que tienen la capacidad
potencial de producir enfermedades, accidentes o daños y cuya
probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control
del elemento agresivo.
TIPOS DE FACTORES
DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL
Son las interacciones entre el trabajador, su medio ambiente y la
empresa, ligados al proceso de producción, a las modalidades de la
gestión administrativa que pueden generar una carga psicológica,
fatiga mental, alteraciones de la conducta, del comportamiento y
reacciones fisiológicas. Aspectos que pueden influir:
INTRALABORALES: Relacionados directamente con el trabajo
(carga de trabajo, clima organizacional, exigencia mental de las
funciones, entre otras.)
13. 12
EXTRALABORALES: Ajenos al trabajo realizado (relaciones
familiares, acceso a servicios y vías públicas, actividades de
recreación, entre otras.)
INDIVIDUALES: Propios de cada trabajador (temperamento, estilo
de afrontamiento del estrés, resolución de conflictos, entre otros.)
FACTOR DE RIESGO QUÍMICO
Se define como toda sustancia orgánica e inorgánica
natural o sintética que durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso puede incorporarse
al medio ambiente en forma de polvo, humo, gas o
vapor, con efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes,
tóxicos y en cantidades que tengan probabilidades de
lesionar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
FACTOR DE RIESGO BIOLÓGICO
Se refiere a microorganismos que están presentes
en determinados ambientes de trabajo y que al
ingresar al cuerpo pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones
alérgicas, intoxicaciones, etc. Pueden ser: Hongos,
virus, bacterias, parásitos, entre otros.
FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, ruido, iluminación, radiación
ionizante, radiación no ionizante, temperatura elevada y vibración, que
actúan sobre los tejidos y órganos del cuerpo del trabajador y que
pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la intensidad y
tiempo de exposición de los mismos.
14. 13
RUIDO: El ruido un sonido desagradable o no deseado.
Generalmente está compuesto por una combinación no
armónica de sonidos. A su vez, el sonido es una perturbación
física que se propaga en un medio elástico produciendo
variaciones de presión o vibración de partículas que pueden ser
percibidas por el oído humano o detectadas mediante
instrumentos. El sonido se propaga en forma de ondas
transportando energía más no materia.
VIBRACIONES: Es toda oscilación continua percibida
por las personas como una sensación de movimiento,
proviene de diferentes fuentes a la vez: desequilibrio de
elementos de rotación, transmisiones por engranajes,
funcionamiento de vehículos, herramientas manuales.
RADIACIONES: La radiación es energía
transmitida en forma de ondas o de partículas
energéticas. Abarca fenómenos como la luz (visible,
infrarroja, ultravioleta), las ondas de radio y
televisión, las microondas, el radar y los rayos X.
ILUMINACIÓN: Factor ambiental cuyo principal
objetivo es la visualización de las cosas dentro de su
contexto; cuando se presentan deficiencias, las labores
no pueden desarrollarse en condiciones aceptables de
comodidad, seguridad y eficiencia.
15. 14
CARGA FÍSICA: Se refieren a los factores que entorno a la labor
realizada imponen en el trabajador un esfuerzo físico e implica el
uso de los componentes del sistema músculo-esquelético.
Estos factores son: Postura, fuerza (por levantamiento y
transporte de cargas), y movimientos repetitivos.
DE SEGURIDAD:
a. Riesgo Mecánico: Se presenta cuando necesariamente la
actividad a ejecutar se encuentra con la exposición a
herramientas manuales, neumáticas, hidráulicas, eléctricas,
estructuras y en general operaciones que sean susceptibles
de movimiento o entrar en contacto con las personas
generando lesiones. Cuando este factor de riesgo está
presente con frecuencia es la causa de una proporción muy
importante de la accidentalidad.
b. Riesgo Eléctrico: Se define como el contacto
accidental con conductores energizados ya sea de
baja o alta tensión (se considera alta tensión, voltajes
a partir de 25 kvoltios).
c. Instalaciones Locativas: Dentro de este factor de
riesgo se consideran los elementos de la estructura de
la edificación donde se encuentra la empresa:
superficies de trabajo defectuosas, instalaciones mal
diseñadas, pisos resbalosos, mala distribución del
espacio, espacio insuficiente (hacinamiento), escaleras o
rampas inapropiadas, andamios inseguros, ausencia de salidas de
emergencia y uso inadecuado de espacios.
d. Orden y Aseo: Se considera la evaluación de las condiciones de
higiene y limpieza.
16. 15
¡Esperamos contar con su participación activa!
¡Gracias!
BIBLIOGRAFÍA
Decreto 1072/2015
Resolución 1111/2017
Ley 1562 de 2012
Decreto 614 de 1984
Resolución 2013 de 1986
Decreto 1295 de 1994