1. ELABORACION Y DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE LA EMPRESA CRISTALES Y ACABADOS
LUZ AURA BULA SERRANO
MARTA LEON FIGUEROA
MARYORIS MENDOZA VIVANCO
FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO
TECNAR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
SALUD OCUPACIONAL
V SEMESTRE
CARTAGENA DE INDIAS, D. T. y C.
2012

2. TABLA DE CONTENIDO

3. INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una de empresa es el control de los
riesgos de seguridad que atentan contra la salud de los trabajadores y contra
sus recursos materiales y financieros.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a riesgos de seguridad como
los riesgos físicos, mecánicos, y otros los cuales se encuentran presentes en
las actividades laborales y a un más si se trabaja en una empresa, donde se
emite radiaciones que pueden perjudicar la salud de los trabajadores
amenazando así la solidez de la empresa llevando a demás grandes
implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social de los trabajadores.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL en la empresa de CRISTALES Y ACABADOS que
oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus empleados. Existen decretos y artículos en los cuales nos
hablan acerca de la importancia de mantener la seguridad de la empresa y
principalmente la de los trabajadores del sector industrial. En cada empresa
deben existir comités que funcionen como organismo de promoción y vigilancia
del Programa de Salud Ocupacional para así promover la salud y el buen
rendimiento laboral de los trabajadores.

4. 2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2. 1 DESCRIPCION DE PROBLEMA
La salud ocupacional es la ciencia que consiste en la planeación, organización,
ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades que tratan de
mejorar la salud de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
Uno de los principales objetivos que posee un programa de salud ocupacional
es mejorar la seguridad, protección y atención a los empleados en el
desempeño de su trabajo.
¿Qué pasarían si una empresa no contara con un departamento de salud
ocupacional?
Una de las principales preocupaciones de una empresa debe ser el control de
riesgos de seguridad que atentan contra la salud de los trabajadores, Los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son los factores que
interfieren en el desarrollo de las actividades de la empresa incidiendo
negativamente en la productividad, trayendo como consecuencia bajas en la
industria.
El incremento de los accidentes y enfermedades, algunos más serios que
otros, es debido a la poca capacitación que les dan a los empleados, la
infraestructura inadecuada, manipulación de materiales delicados, mal uso de
los implementos de trabajo, entre otros, hace referencia a los distintos factores
de riesgos de seguridad que hay.
Los factores de riesgos de seguridad se pueden clasificar en:
Condiciones de seguridad.
Medio ambiente físico de trabajo.
Contaminantes químicos y biológicos.
Carga de trabajo.
Organización del trabajo
El programa de salud ocupacional trata de sistematizar, identificar, localizar,
valorar y jerarquizar condiciones de riesgos de seguridad laboral a los que
están expuestos los trabajadores, que permiten el desarrollo de las medidas de
intervención, deben valorar las áreas, como el personal expuesto, determinado
los efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de
control

5. 2.2 FORMULACION DEL PROBLEMA
¿Planteamiento de un sistema de salud ocupacional en una empresa del
sector productivo?

6. 3. JUSTIFICACION
Es de gran importancia realizar este proyecto, porque con este podemos
identificar, analizar el programa de salud ocupacional en dicha empresa;
además podemos identificar los distintos factores q atentan contra la salud de
los trabajadores de un ente económico, para así tratar de minimizar el índice de
accidentes y enfermedades a las cuales están expuestos los trabajadores y
mejorar la productividad de la empresa.
Este proyecto de aula es primordial para nosotros como estudiantes, ya que
aprendemos a desenvolvernos en el ámbito laboral y además de eso nos
permite aprender a reconocer los distintos riesgos de seguridad que afectan en
la realización de las actividades de la empresa brindándole así posibles
soluciones para contrarrestar dichos riesgos.
Para la fundación tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR) es importante que
sus estudiantes realicen estas investigaciones, ya que así es reconocida a nivel
empresarial como una institución que incentiva la cultura de investigación en
sus estudiantes, para así a la hora de enfrentarse al mundo laboral estén
altamente capacitados.
De igual forma para la empresa es muy importante que se realicen estas
investigaciones por que por medio de estas se permite realizar o actualizar el
programa de salud ocupacional para la mejora continua del ente económico.

7. 4. OBJETIVOS
4.1 Objetivo General
Estructurar el programa de salud ocupacional en la empresa CRISTALES Y
ACABADO S.A, teniendo en cuenta los lineamientos requeridos por la guía
técnica colombiana (GTC 34).
4 .2 Objetivos específicos
 Diseñar un programa de salud ocupacional que permita la prevención de
accidentes y la investigación de los accidentes de trabajo que ocurran.
 Implementar el programa de salud ocupacional enfocado en minimizar los
factores de riesgo que puedan atentar contra la integridad física de los
empleador y de los bienes materiales de la empresa.
 Determinar las acciones correctivas para mitigar los factores de riesgo
existentes en el medio laboral para así evitar enfermedades ocupacionales
y accidentes de trabajo,
 Reconocer las situaciones de riesgo para proponer y desarrollar acciones
preventivas eficaces.

8. 5. MARCO REFERENCIAL
5.1 ANTECEDENTES O INVESTIGACIONES PREVIAS
GTC 34 tiene por objeto dar los lineamientos para estructurar y desarrollar un
programa de salud ocupacional para las empresas establecidas de Colombia
ORGANISMO INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) Nos permitirá
identificar cuáles son los riesgos que se pueden presentar en una organización
y conocer cuáles son las acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en una empresa a nivel nacional e internacional.
PAGINAS WED (GOOGLE) Nos permite encontrar mucho material relacionado
con la creación e implementación de los programas de salud ocupacional.
Con esto podemos inferir que este proyecto nos ha servido como guía para la
implementación del programa
5.2 MARCO HISTÓRICO
La indiferencia por la salud y seguridad de los trabajadores ha sido una
característica de las Sociedades antiguas y modernas hasta tiempos
relativamente recientes. Fue solamente a Comienzos de la década de los 40 de
este siglo, con el comienzo de la segunda guerra Mundial, cuando se
comprendió la real importancia de la Salud Ocupacional. El conflicto Bélico
puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la
población Laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes
exigencias que generó esa Conflagración. Se inició entonces un período de
rápido desarrollo en esta disciplina, con un Acelerado progreso en sus
respectivas áreas, proceso que continua sin interrupciones hasta Nuestros
días.
EDAD ANTIGUA
A continuación, un breve recuento de los hechos representativos en materia de
seguridad de las sociedades más importantes del mundo antiguo como son
Egipto, Mesopotámica, Grecia y Roma.
Egipto (4000 a. De. J.C.). Durante las épocas de las civilizaciones
mediterráneas se destaca en Egipto una especial consideración para los
guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes
especiales para realizar su trabajo y evitar accidentes de trabajo. Las medidas
de protección estaban dadas por el Faraón y se implementaron en las grandes
urbes o ciudades con talleres reales

9. Mesopotámica (2000 a. De. J. C). En Mesopotámica los aspectos de seguridad
social se ven en el código legal, el cual fue creado por el Rey Hammurabi y en
nombre de este rey se llamo luego el código de Hammurabi, dicho código
unifica las leyes de los pueblos Babilonios, grabándolas en una piedra como
símbolo de fortaleza para que todos los ciudadanos conocieran sus derechos y
deberes.
Grecia (1000 a. de. J.C.). En Grecia se estableció una sociedad de formación
económica social esclavista. Este sistema hizo posible la aparición de grandes
culturas como la del Estado Griego y el Imperio romano, desarrollándose en
Grecia el espacio ideal para el desarrollo intelectual, en cambio en Roma el
espacio fue para la guerra.
Hipócrates Padre de la medicina moderna, describe en el siglo IV antes de
Jesucristo por primera vez, la intoxicación por Plomo como una enfermedad
ocupacional.
Plinio el viejo (23-79 D.C.)Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias
naturales describe un número de enfermedades ocupacionales, a las que
clasifica como “enfermedades de los esclavos”, al referirse a los trabajadores
de la manufactura y la minería; comenta el uso de pedazos de lino a manera de
respiradores por los refinadores de minio, sulfuro rojo de Mercurio
Galeno y Celso Incluyen también en sus escritos breves comentarios sobre
enfermedades debidas a exposiciones de origen ocupacional. Roma en el
aspecto de seguridad por ser un Estado en el cual el trabajo fue hecho
exclusivamente por esclavos, pero legislo en relación con la salud pública en
beneficio de sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando medidas contra las
plagas y enfermedades que afectaran las ciudades.
ROMA
No aporto mucho en el aspecto de salud Ocupacional por ser un Estado en el
cual el trabajo fue hecho exclusivamente por esclavos, pero legisló en relación
con la salud pública en beneficio a sus ciudadanos, protegiéndolos y tomando
medidas contra las plagas y enfermedades que afectaran las urbes
(ciudades).Se observa como en muchas civilizaciones antiguas y
especialmente Roma nacen agrupaciones o asociaciones de personas para
protegerse: (de las calamidades, accidentes, muerte, etc.), sin ser organizada
por el Estado y con un carácter voluntario de personas que se unen en busca
de ayuda mutua.

10. EDAD MEDIA
En el año 476 después de Cristo con la invasión de los pueblos bárbaros cae el
imperio romano y se inicia el periodo denominado Edad Media el cual llega
hasta el año 1453, fecha en que Constantinopla es invadido por los turcos.En
esta época se forman los estados y recae sobre este la responsabilidad de
proteger al ciudadano, circunstancia que posteriormente fundamento el
nacimiento de la salud pública. Además se presenta el renacimiento, que es un
estancamiento del saber y el desarrollo científico.
SISTEMA CORPORATIVO
Las corporaciones de oficios consagraban en sus estatutos algunas medidas
tendientes a proteger a los trabajadores accidentados. Los edictos de Rotary,
dictados en Italia en el año 645, fueron unas de las primeras normas
legislativas destinadas a proteger de los accidentes de trabajo a los obreros de
la construcción.
En épocas antiguas, el trabajo no era peligroso, ya que se realizaban en forma
manual, además que la mano de obra recibía capacitación profesional pasando
por diversos grados de aprendiz y oficial; de tal manera que se puede que se
puede afirmar que en el régimen gremial y corporativo, aunque no existió
sistema legal jurídico sobre la prevención de accidentes de trabajo, las
corporaciones se encargaron de desarrollar medidas de protección para los
trabajadores y preparar a los mismos técnicamente, además que les
proporcionaban asistencia médica.
EDAD MODERNA
Esta etapa comprende del año 1453 a 1914 y presenta hechos importantes en
el desarrollo de la humanidad como la revolución industrial y comercial, el
desarrollo del capitalismo, el movimiento intelectual de la ilustración donde la
razón es la única guía para llegar a la sabiduría, y la declaración de los
Derechos del Hombre y del ciudadano aprobada en Francia en 1789.
En este tiempo se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas
ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la
salud de los trabajadores, pero también se caracteriza por la dignificación del
trabajo expresado por la revolución industrial y en piases como Inglaterra se
presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras
medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado
(inspectores).
Aparición del maquinismo
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y la aplicación

11. de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger
a los trabajadores de los riesgos profesionales.
La revolución industrial
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores,
tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la
utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos
mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban,
ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es
precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo
de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos,
prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como
por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las
mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que
merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y
en la producción.
5.3 MARCO LEGAL
La normatividad de la Salud Ocupacional en Colombia tiene como sustento los
Convenios Internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales
adoptados por la mayoría de los delegados de los países a las conferencias
internacionales de la OIT.
En Colombia se han incorporado a la Legislación Interna 50 convenios en
materia de Salud Ocupacional.
A Continuación se presenta una breve reseña de las principales Leyes,
Decretos y Resoluciones que constituyen el marco legal de la Salud
Ocupacional en nuestro País.
 DECRETO 614 DE 1984: Por el cual se determinan las bases para la
organización y administración de la Salud Ocupacional en el país, el cual
tiene lineamientos que contribuyen a la prevención de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y el de mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
 Ley 9 de 1979. Título III:(código sanitario de salud ocupacional)
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones en la cual se habla acerca de las medidas que se debe
tener en cuenta para evitar accidentes o posibles enfermedades en

12. cualquier empresa y así Prevenir todo daño para salud de las personas,
derivado de las condiciones de trabajo.
 Resolución 1016 de 1989: tiene como objeto la reglamentación, la
organización, funcionamiento y forma del Programa de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
territorio nacional, en el cual se deben implementar las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y
seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria.
 Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. donde
se dan las pautas para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que
puedan ocurrirle con ocasión y como consecuencia del trabajo que
desarrolla. Este Decreto determina Establecer las actividades de
promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo
y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos
derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
5.4 MARCO CONCEPTUAL
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.

13. FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que
puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo un tropiezo o un
resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo
herida, fractura, quemadura.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el daño a la salud que se adquiere por la
exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el ambiente de
trabajo.
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la
persona que trabaja y que directa o indirectamente influyen en su estado de
salud y en su vida laboral.
ARP: administradora de riesgos profesionales
CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y
objetivas que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que
esta se realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la
organización, el ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden
determinar o condicionar la situación de salud de las personas.
EMERGENCIA: Es todo estado de perturbación de un sistema que puede
poner en peligro la estabilidad del mismo. Las emergencias pueden ser
originadas por causas naturales o de origen técnico.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD: Las inspecciones de seguridad se realizan
con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en el
diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados
como críticos por su potencial de daño.
SEGURIDAD INDUSTRIAL: Disciplina que se ocupa de detectar y controlar los
riesgos capaces de producir Accidentes.

14. HIGIENE INDUSTRIAL: Es la disciplina que se encarga del reconocimiento,
evaluación y control de los riesgos que se originan en el ámbito del trabajo y
que pueden ocasionar Enfermedades Profesionales.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO): Es un grupo
de personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores
y de la administración de la empresa, de acuerdo con la reglamentación vigente
(Art. 2 Resolución 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de
promoción y vigilancia del Programa de Salud Ocupacional.
SEGURIDAD: Se puede definir como la ausencia de riesgo. Se dice también
de todos aquellos objetos, dispositivos, medidas, etc., que contribuyen a hacer
más seguro el funcionamiento o el uso de una cosa: cierre de seguridad, arnés,
casco, etc.
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS: Es el conjunto de procedimientos y
acciones tendientes a que las personas amenazadas por un peligro protejan su
vida e integridad física, reúne operaciones de control del siniestro y
propiedades, debe tener claras las jerarquías, los relevos del personal, los
lesionados y las medidas de control y de conservación.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: El Programa de Salud
Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de
medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y
mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Es la directriz general que permite
orientar el curso de unos objetivos, para determinar las características y
alcances del Programa de Salud Ocupacional.
PRIMEROS AUXILIOS: Son las medidas o cuidados adecuados que se ponen
en práctica y se suministran en forma provisional a quien lo necesite, antes de
su atención en un centro asistencial.

15. 5. DISEÑO METODOLOGICO
5.1 TIPO DE INVESTIGACION
El enfoque de nuestra investigación es formativa porque se tomará como
información básica la recopilación de datos suministrado por la empresa y la de
los documentos encontrados de manera virtuales, los cuales nos permitirán no
solo por medio de su análisis, fortalecer si no también adquirir nuevos
conocimientos, para así poder proponer posibles soluciones hacia una
situación, como en este caso de la de identificar los riesgos físicos
ocupacionales que se presentan en el puesto de trabajo del operario de
maquinaria pesada de la empresa CRISTALES Y ACABADOS.
Por tanto podemos decir que el tipo de investigación utilizada para este
proyecto es de campo y descriptiva por que realizamos visitas a la empresa y
por medio de este proceso nos instruiremos para comprender y resolver
situaciones, necesidades o problemas en un contexto determinado teniendo en
cuenta un proceso secuencial y progresivo.
5.2 METODOLOGIA
GTC 34, GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
OBJETO
Da los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud
ocupacional para una empresa establecida en Colombia.
REQUISITOS
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Debe tener explícita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y
salud a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su
organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos
humanos, físicos y financieros respectivos.

16. La política debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la
empresa.
ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Objetivos generales del programa
Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y
compromisos del programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar
de los trabajadores, teniendo encuentra como mínimo la legislación vigente.
Estructura organizacional
 Generalidades de la empresa
 Actividad económica
 Breve recuento histórico
 Centros de frentes de trabajo
 Materias primas e insumos
 Equipos utilizados
 Procesos desarrollados
 Productos o servicios
 Organización del trabajo
 Formas de contratación de los trabajadores
 Distribución de personal discriminado por centros, turnos de
trabajo y sexo.
 Horarios de trabajo
 Beneficios al personal (prestaciones, beneficios económicos,
extralegales, vacaciones, vivienda, educación, otros)
 Organigrama de la empresa
 Organización de la salud ocupacional
 Recursos:
Humano
Financieros
Técnicos
Locativos
 Niveles de responsabilidad
Gerencia
Mandos medio
Trabajadores
 Dirección del Programa de Salud Ocupacional

17.  Comité Paritario de Salud Ocupacional(copaso)
 Procedimientos administrativos
 Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud: Debe realizarse
por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo
ameriten. La metodología para establecer este diagnóstico debe
contener identificación, evaluación, análisis y priorización.
 De las condiciones de trabajo
Panorama de factores de riesgo
 De las condiciones de salud
Se refiere al diagnóstico de salud
 Plan de análisis y priorización
Corresponde a la correlación de las variables de trabajo y salud
encontradas al generar el diagnóstico integral, y que permiten, de
acuerdo con las prioridades, orientar la planeación, organización
y ejecución de las intervenciones.
Planeación, organización y ejecución
 Objetivo específico. Se debe manifestar la intención de realizar acciones
de prevención y control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos
factores de riesgo identificados en el diagnóstico integral.
 Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir
para la implementación del programa de salud ocupacional, cada una de
las cuales deberá contener sus respectivos sistemas de registro,
información y control.
 Sobre las condiciones de trabajo. Contempla las acciones sobre
el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al
control en la fuente de generación y en el medio de propagación
de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la Higiene y
Seguridad Ocupacional o Industrial.
Actividades
 Normas y procedimientos técnicos y
administrativos
 Inspecciones generales y específicas
 Investigación y análisis de accidentes de trabajo
 Demarcación y señalización
 Métodos de almacenamiento
 Hojas toxicológicas de productos químicos
 Preparación para emergencias
 Evaluación de los factores de riesgo
generadores de ATEP

18.  Dotación de equipos y elementos de protección
personal
 Saneamiento básico
 Medidas específicas de prevención y control en
la fuente y el medio
 Sobre las condiciones de salud
Actividades
 Perfiles psico-fisiológicos
 Historia Clínica Ocupacional
 Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y
mentales)
 Investigación y análisis de enfermedades
profesionales
 Primeros auxilios
 Estudio de comportamiento y actitudes personales
 Ubicación y reubicación laboral
 Rehabilitación integral
 Ausentismo laboral
 Fomento de la salud integral (Recreación, deporte,
cultura, acondicionamiento, entre otras).

 Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud
Actividades
 Protocolos de sistemas de vigilancia
epidemiológica ocupacional
 Plan integrado de educación
 Otros: evaluaciones generales y específicas de
diseño y rediseño de los puestos de trabajo,
intervención en las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales,
conceptualización en adquisiciones, nuevos
proyectos e implementación de procedimientos,
coordinación con ARP, EPS, IPS, Cajas de
Compensación, otros servicios de salud y
organismos de vigilancia y control, actualización
del diagnóstico integral, fomento de los estilos de
vida y trabajo saludables y evaluación periódica y
ajustes de las actividades del programa.
 Cronograma. Establece el desarrollo de las actividades en el
tiempo, de acuerdo con cada no de los elementos
contemplados. Mínimo debe incluir

19. Actividad
Responsable
Períodos de ejecución
Presupuesto
Evaluación
Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos
con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los
factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.
 Indicadores de disposición de recursos existentes y en
capacidad de funcionamiento del PSO con respecto a las
características de la empresa.
 Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con
respecto a las programadas.
 Indicadores de impacto, como los índices de frecuencia,
severidad y de lesiones incapacitantes, evaluación del PSO, e
indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitación, entre
otros
5.3 FUENTES DE INFOMACION:
5.3.1 Primarias:
Efraín Tejada
Gerente administrativo
6580113
3003702725
cristalesyacabado@hotmail.com
5.3.2 Secundarias:
 http://www.amarillasinternet.com/co/cartagena/cristales_acabados_vidrio
_templado_critales_templado/cristales_y_acabados.html
 GTC 34 ( guía técnica colombiana 34)
 RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

20. 5.4 DELIMITACIÓN
5.4.1 Conceptual: esta investigación se encuentra en el área del conocimiento
de salud ocupacional.
5 4.2 Espacial o geográfica: Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6, Cartagena, Bolívar.
5.4.3 TEMPORAL: Esta investigación se realizará en el periodo comprendido
de febrero a mayo del 2012
5.5 POBLACION Y MUESTRA
5.5.1 Población
Todos los trabajadores de la empresa CRISTALES Y ACABADO
5.5.2 Muestra
Se va actualizar el programa de salud ocupacional con el que cuenta la
empresa CRISTALES Y ACABADO

21. 6. PRESUPUESTO
CANTIDAD RUBRO VALOR
8 Transporte $12000
15 Impresión $3000
3 Carpeta blanca $ 1500
2 Internet $ 35.000
54 Impresión final $ 10800
1 Anillado $ 7000
TOTAL $ 69300

22. 7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHA Marzo abril mayo Junio
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
ACTIVIDAD
Recolección de
la información
Organización
de la
información
Visitas a la
empresa
Entrega del
primer capitulo
Corrección del
primer capitulo
Investigación
de los
procesos
productivos
Elaboración de
proyecto
escrito
Correcciones
Sustentación

23. 8. DESARROLLO DEL PROYECTO
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y
del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, en cumplimiento a lo dispuesto en
la Legislación Nacional, realizando un seguimiento continuo, que permitan
alcanzar una cultura del auto cuidado de la salud y seguridad laboral en los
trabajadores de CRISTALES Y ACABADOS con el fin de evitar accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales y el impacto negativo de los riesgos
laborales
8.1 Generalidades de la empresa
CRISTALES Y ACABADOS es una empresa la cual fue creada en el año
1991 especializada en la transformación de vidrio y al servicio de la
comunidad.
INFORMACION
Razón social CRISTALES Y ACABADOS
Nit 900.265.332-2
Dirección de la empresa Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6
Teléfono 6580113
Actividad económica Transformación de vidrio
Ciudad Cartagena
Departamento Bolívar
Representante legal Efraín Tejada
8.1.1 Número De Trabajadores
NUMERO DE TRABAJADORES DE CRISTALES Y ACABADOS
ADMINISTRATIVOS 4
OPERATIVOS 6
TOTAL 10

24. 8.1.2 Centros de trabajo y/o sucursales
CENTROS DE TRABAJOS
ADMINISTRATIVA Y OPERATIVA Paseo Bolívar 35-33 Bdg.6
8.2 MISION
Ofrecer productos y servicios de alta calidad a nuestros clientes de la rama
comercial, industrial, residencial y público en general, buscando satisfacer sus
expectativas mediante nuestro excelente servicio y atención, sustentados en
nuestra filosofía, nuestra gente y tecnología.
8.3 VISIÓN
Ser la empresa líder en la región contando con más puntos de venta en la
localidad, estando siempre a la vanguardia a través de nuestra diversa gama
de productos y servicios. Contar con un equipo de trabajo sólido, integrado, y
comprometido.
8.4 POLÍTICAS DE CALIDAD
La empresa, está encaminada a conseguir la satisfacción de las necesidades y
expectativas de nuestros clientes y la eficiencia de funcionamiento de la
empresa para fortalecer nuestra competitividad.
Para conseguir la plena confianza de nuestros clientes Para tal objetivo se
fomenta el uso de técnicas de planificación, control y prevención con la
finalidad de asegurar la calidad, a través de las siguientes líneas de acción:
 Mejoras continuas de optimización.
 En la ejecución de la obra estricto cumplimiento de los plazos y de los
alcances de los presupuestos acordados.
 En la entrega final de la obra todas las garantías pactadas.
Lo anterior apunta a propiciar la participación activa de su personal en la
implantación de nuevos procesos y en la resolución de problemas, con la

25. finalidad de conseguir una mejora permanente de la calidad y de la
productividad de la organización obteniendo así un cliente satisfecho.
8.5. MATERIAS PRIMAS E INSUMOS
Vidrios
Arena
Aluminio
Cristales
Lijas
Reglas
Telas , cartones o periódicos
Jabón ,agua
Lápiz
8.6 EQUIPOS UTILIZADOS, HERRAMIENTAS Y MAQUINAS
Para realizar las actividades habituales en la empresa se utilizan los elementos
Tales como:
Administrativos
 Computadores
 sistemas de comunicación telefónica convencional.
 Equipos eléctricos y electrónicos (calculadora, impresoras,
fotocopiadoras)
 Elementos de aseo y cafetería.
Operativos
 Seguetas
 Compresores
 Manqueras
 Maquinas Pulidoras
 Taladros
 Pinzas y llaves
 Maquinas de corte
 Cortadora de vidrio manual
 Máquina de pulir del borde de cristal

26. 8.7 PROCESOS DESARROLLADOS
Existen una gran variedad de vidrios y una gran diversidad de procedimientos
industriales o artesanales. Según los usos a los que están destinados, se
pueden distinguir seis tipos de productos de la industria vidriera: el cristal de
vidrio ordinario; el cristal para ventanas, puertas, mobiliario, espejería.
La empresa CRISTALES Y ACABADOS no maneja la fabricación del vidrio
solo lo transforma y ofrece los siguientes servicios
Corte y pulido: para el corte se necesita un cortador de vidrios manual ,
Lubricante, una regla de madera o acero gruesa –de más de 6mm de espesor,
Material para pulir, unas pinzas para vidrio, una mesa apropiada. Lo importante
es tener un espacio amplio y ordenado donde trabajar. Si quiere puede poner
una tela, cartón o periódicos viejos debajo del vidrio para evitar que queden
marcas y distribuir mejor la presión sobre el material y el trabajador utiliza los
siguientes Epp. guantes gruesos y un par de gafas protectoras. También es
aconsejable usar una mascarilla, por si se forman restos de vidrio muy finos.
luego de tener los materiales apropiados se dispone a la limpieza de la pieza
de vidrio que se va a cortar con agua y jabón o un líquido limpia vidrios y se
remueven todas las impurezas. después se mide el lugar donde va a realizar
en corte y utilizando el mango del cortador, un lápiz, o una cuña, se levanta
apenas el vidrio de la mesa Con cuidado, y se aplica presión en la tira que
desea cortar hasta que ésta ceda se realiza un movimiento seco y rápido
También puede forzar el corte utilizando las pinzas. Esto es especialmente
efectivo cuando la pieza que cortar es demasiado pequeña.
Par el pulido se utiliza desde un papel de lija hasta una piedra de pulido
especial cuando la pieza es pequeña pero si es una pieza grande de vidrio se
utiliza la maquina pulidora
Sandblasting o arenado: Este es un proceso por el cual el vidrio es expuesto
y consiste en el grabado o esmerilado de su superficie con pistola de arena. Es
usado en el vidrio para hacer acabados y estampados de siluetas. En este
proceso del esmerilado lo primero que se hace es colocarse los epp y se
procede a llevar la placa de vidrio a la cabina de sandblasting y se coloca de
tal posición q se adecue al sitio después desde un comprensor de aire por el
cual pasa el aire atreves de una manguera o tubo y se conecta al arenado y
luego de ahí parte otra manguera hasta una válvula dosificadora y de ahí a la
boquilla con la cual se dirigirá el chorro de arena hasta obtener el grabado
requerido

27. 8.8 SERVICIOS DE CRISTALES Y ACABADOS.
 Cristales de Seguridad Templado
 Aluminio Arquitectónico: Fachadas, Puertas y Divisiones para Baño en
Cristales templado
 Acabados: Tallados-Biselados-Pulido y Brillado
 Espejos Biselados y Grabados
 Vidrios de Seguridad: Duplex-Templados-Antibala
9. Organización del trabajo
9.1 Formas de contratación de los trabajadores
los trabajadores de la empresa CRISTALES Y ACABADOS tiene una
contratación a Término Fijo, Este tipo de contrato tiene una duración entre
un día y tres años y puede ser renovado hasta por tres veces su
permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones
sociales establecidas por la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su
finalización es necesario un preaviso de 30 días. La vinculación puede ser
directamente con la empresa o a través de terceros, entidades.
9.2 Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y
sexo.
HOMBRES MUJERES
ADMINISTRATIVA 2 2
OPERATIVA 6 0
TURNO DE NOCHE 0 0
9.3 Horario de trabajo
Área administrativa: lunes a viernes 8:00 am – 12:00m y de 2:00pm - 6:00pm
Área operativa: lunes a viernes 8:00 am – 12:00m y de 2:00pm - 5:00pm
Sábados de 8:00am- 12 :00m

28. 10. Organigrama de la empresa
GERENTE GENERAL
SECRETARIA SUPERVISOR DE CONTADOR
ADMINISTRATIVA OFICIOS
OPERARIOS

29. 11. Organización de la salud ocupacional
11.1 Recursos: Para la implementación y el desarrollo del Programa de
Salud Ocupacional es necesario el compromiso directo de la gerencia, la
implementación del mismo requiere de asignación:
11.1.1 Recurso Humano: los recursos humanos que garantizan el
cumplimiento estricto, planeación y programación de cada una de las
actividades que corresponden a desarrollar dentro del marco del programa de
salud ocupacional son:
 Gerente
 Comité paritario de salud ocupacional o vigía ocupacional
11.1.2 Recursos Técnicos: la empresa se encargara de adecuar espacios en
sus instalaciones, conseguir elementos como video beam, tablero acrílico y
material de apoyo para dictar capacitaciones.
 Adicionalmente dependiendo de las necesidades, se compran o
alquilan los equipos necesarios para dichas actividades.
11.1.3 Recursos Financieros: para la ejecución del presente programa, la
empresa ha definido entre otros los siguientes rubros:
 Cotización ARP.
 Evaluaciones medicas de ingreso, periódicos y retiro.
 Compra, mantenimiento y recarga de extintores.
 Dotación de botiquines.
11.1.4 Recursos Locativos: La empresa cuenta con una infraestructura
construida en cemento muros de concreto, ventanas en aluminio y
puestas en hierro, pisos de concreto y baldosas, cuenta con cielo raso
en icopor y aire acondicionado en las oficinas

30. 12. Niveles de responsabilidad
CRISTALES Y ACABADOS establecerá claramente los niveles de responsabilidad y
compromiso para su desarrollo efectivo y de esta manera poder alcanzar sus
objetivos; a continuación se plantean los siguientes niveles de participación.
12.1 Gerencia
Este nivel es el máximo responsable del estado de salud ocupacional
en la empresa y por lo tanto del cumplimiento de las leyes y normas
vigentes. Deberá cumplir con las siguientes funciones:
Motivar al personal a través de charlas, cartas de reconocimiento,
asistencia a reuniones, en aspectos específicos de salud
ocupacional.
Establecer y asumir las políticas de las actividades de salud
ocupacional.
Participar en la investigación de accidentes, incidentes o pérdidas a
la propiedad cuando estas son mayores.
Determinar y asignar un presupuesto para el desarrollo del programa
de salud ocupacional.
Está a cargo del gerente administrativo EFRAIN TEJADA
12.2 Mandos medio
Deberá cumplir con las siguientes funciones:
Conocer el Programa y responsabilizarse por la implementación
en su área.
Realizar inspecciones de seguridad mínimo dos veces al año y
participar en las auditorias al programa de salud ocupacional.
Participar en la investigación de accidentes e incidentes cuando
uno de los empleados a su cargo sea el accidentado.
Está a cargo de CARLOS SEMACARIT VALDES
12.3 Trabajadores
Deberán cumplir las siguientes funciones:
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional
establecidas por la empresa.
Informar a sus superiores o al Coordinador de Salud Ocupacional,
sobre condiciones y/o actos subestándar en los lugares de trabajo
y presentar sugerencias para su corrección.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de
Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

31. 13. Dirección del Programa de Salud Ocupacional
Se designo a KETTY BUSTAMANTE BANQUETH, para que dirija y coordine el
desarrollo del programa, donde cuente con el apoyo y colaboración de todo el
personal de la empresa. Deberá cumplir con las siguientes funciones:
 Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia general para la
formulación de políticas, reglas y procedimientos.
 Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las
actividades de Salud Ocupacional.
 Interpretar y aplicar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades
oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
 Establecer campañas de motivación y divulgación de normas y
conocimientos técnicos tendientes a mantener un interés activo por la
Salud Ocupacional en todo el personal.
 Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud
ocupacional.
 Integrar las actividades de salud ocupacional de todos los niveles de la
empresa, suministrando a estas ideas e información para el progreso del
Programa de Salud Ocupacional.

32. 14. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Con el propósito de motivar la participación de los trabajadores en el desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional, CRISTALES Y ACABADOS. Divulgará
permanentemente sus políticas de Salud Ocupacional e información
concernientes a los factores de riesgos existentes en el puesto de trabajo a
través de sus programas de inducción y educación.
El Programa de Salud Ocupacional está planeado, desarrollado y evaluado por
la sección de recursos humanos o quien haga sus veces, con el apoyo de
personal especializado, el Comité Paritario de Salud Ocupacional y la
Administradora de Riesgos Profesionales.
Las actividades estarán encaminadas a desarrollar labores para la prevención
de enfermedades comunes y profesionales mediante el subprograma de
medicina preventiva y del Trabajo; El mejoramiento de condiciones de
ambiente de trabajo orientadas a la evaluación y el control de los factores de
Riesgos identificados, así como el control de posibles lesiones mediante los
Subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial.
Para cumplir con los principios, los directivos de CRISTALES Y ACABADOS
Se comprometen a: Prevenir los accidentes de trabajos y Enfermedades
Profesionales a través del cumplimiento de las actividades del Programa de
Salud Ocupacional, el control de los factores de riesgos, en lo posible en la
fuente o en el medio y por último en el trabajador y el cumplimiento de los
requisitos legales vigentes en Salud Ocupacional.
 Implementar el Programa de Salud Ocupacional de acuerdo al
diagnostico de condiciones de Salud y de Trabajo.
 Facilitar la participación de los trabajadores en los programas
educativos enfocados a la prevención y control de los riesgos
ocupacionales.
 Proporcionar los recursos y el tiempo estipulado en la legislación para el
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Dotar periódicamente a los trabajadores con los elementos de protección
personal acordes para el desempeño de sus labores y los factores de
riesgos que están expuestos.
 Verificar que las empresas contratistas se comprometan a cumplir con
todas las disposiciones legales vigentes en Salud Ocupacional.
 Para el conocimiento y ejecución del Programa de Salud Ocupacional
CRISTALES Y ACABADOS estipulará el recurso humano y maximizará
los recursos económicos y técnicos.

33. 15. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGA DE CRISTALES Y ACABADOS
CRISTALES Y ACABADOS reconoce como un valor la preservación y
protección de la salud de sus trabajadores, así como el mantener la empresa
como un lugar seguro para trabajar. Bajo este principio y considerando la
existencia cada vez más amenazante de la oferta de drogas y las tendencias
de consumo de alcohol en nuestra sociedad, y reconociendo que la adicción a
las drogas y al alcohol provoca una dependencia que de no ser tratada a
tiempo es causa de problemas físicos, psicológicos, económicos, sociales e
incluso puede llevar a la muerte propia o de otras personas, y que afecta el
rendimiento, la asistencia al trabajo, el comportamiento, la disciplina y la
seguridad propia de nuestro personal, se ha decidido declarar la presente
política de alcohol y drogas, mediante la cual se prohíbe el consumo,
distribución, entrega ó recibo de alcohol, drogas ó psicofármacos, dentro de
nuestra empresa, así como presentarse a laborar bajo el efecto de estos. Serán
elementos centrales de esta política los principios de protección de la salud y
seguridad de los trabajadores, haciendo hincapié en la prevención fundada en
la educación y promoción de la vida saludable. Para implementar esta Política
de Alcohol y Drogas, CRISTALES Y ACABADOS. asume el compromiso de:
 Proveer y divulgar información de seguridad relativa a accidentes
causados por el consumo de bebidas alcohólicas, drogas u otros
estupefacientes.
 Educar preventivamente a sus empleados con la temática sobre el
consumo de alcohol y drogas, a través de acciones específicas de
capacitación.
 Promover actividades asociadas a la vida saludable como alternativa al
consumo de drogas y alcohol.
 Realizar test de alcohol y drogas, respetando la dignidad y privacidad de
los trabajadores y manejando confidencialmente toda la información
respectiva.
______________________
EFRAIN TEJADA
REPRESENTANTE LEGAL

34. 16. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO)
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por
parte de la administración e igual número de representantes por parte de los
trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional
es elegido por el empleador, no requiere proceso de votación.
10 - 49 trabajadores (01 representante principal y 01 suplente
/cada parte)
50 - 499 trabajadores (02 representantes principales y 02 suplentes
/cada parte)
500 - 999 trabajadores (03 representantes principales y 03 suplentes
/cada parte)
Más de 1.000 trabajadores (04 representantes principales y 04 suplentes
/cada parte)
Para empresas menores de 10 trabajadores se elige un (01) Vigía Ocupacional
y un (01) Suplente.
Funciones del COPASO o VIGÍA OCUPACIONAL
 Vigilar el desarrollo del PSO
 Participar en actividades de promoción y divulgación en SO.
 Vigilar el cumplimiento del PSO.
 Participación en la investigación de ATEP y promover medidas de control.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo.
 Proponer actividades de capacitación en SO
 Servir como organismo coordinador entre el empleador y los trabajadores.
Teniendo en cuenta el tamaño de la organización el Comité Paritario de Salud
Ocupacional deberá estar conformado de la siguiente manera:
Un representante con su correspondiente suplente por parte para la
administración, quienes deberán ser nombrados por el respectivo
representante legal. (John Franco Madariaga); Con sus respectivos suplentes
(José Alcalá Rodríguez)
Un representante con su correspondiente suplente por parte de los
trabajadores quienes deben ser elegidos democráticamente. (Albeiro Madrigal
Bertel), Con sus respectivos suplementes (Marcos Mejía Lozano)

35. 16.1 ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
Siendo las 10:00 del día 20 de junio de 2011 se reunieron en las instalaciones de la
Dirección General de representantes de los trabajadores y de la empresa con el fin de
conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional de acuerdo a la resolución 2013
de 1986.
Después de la votación y el escrutinio fueron elegidos por parte de los trabajadores a:
Principal Suplente
JHON FRANCO MADARRIAGA JOSE ALCALA RODRIGUEZ
Por parte de la empresa fueron elegidos por el patrono como sus representantes a:
Principales Suplentes
ALBEIRO MADRIGAL BERTEL MARCOS MEJIA LOZANO
El empleador designó como presidente del Comité Paritario a:
ALBEIRO MADRIGAL BERTEL C.C. 73579697
El comité en pleno eligió como secretaria:
KETTY BUSTAMANTE BANQUETH C.C. 45556206
Siendo las 11:30 a.m. Se dio por terminada la reunión después de haber informado a
los miembros de las funciones del Comité como la figura de vigilancia, promoción y
divulgación de la Salud Ocupacional en CRISTALES Y ACABADOS. S.A
ALBEIRO MADRIGAL BERTEL KETTY BUSTAMANTE BANQUETH
C.C. . 73579697 C.C. 45556206
Presidente del Comité Paritario Secretario del Comité Paritario

36. 16.2 ELECCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL
“COPASO”
El día (20/06/2011) entre las (8:00 AM a - 10.00 AM) se realizará la votación
para elegir los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de
Salud Ocupacional de la empresa.
El puesto de votación se encontrará ubicado en la oficina de talento humano.
Contamos con su activa participación.
Cartagena, Junio 11 de 2011
_______________________
EFRAÍN TEJADA
REPRESENTANTE LEGAL

37. 16.3 Elección Comité Paritario de Salud Ocupacional
REGISTRO DE VOTANTES
EMPRESA: CRISTALES Y CABADOS S.A NIT: 900.265.332-2
No NOMBRES Y APELLIDOS FIRMA Y CEDULA
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
Firma ____________________________
Responsable

38. 16.4 Acta de cierre de las votaciones para elección de integrantes
Al Comité Paritario de Salud Ocupacional
Razón social Empresa: CRISTALES Y ACABADOS. S.A
Vigencia del comité del día 20 del mes 06 del año 2011- Al día 20 del mes 06
del año 2012
Siendo las 10:00 AM del día 20 del mes 06 de 2011 , se dio por finalizado el
proceso de votación para la elección de los candidatos al comité paritario de
Salud Ocupacional para el período que va del día 20 del mes 06 del año
2011 Al día 20 del mes 06 del año 2012
Votos
JHON FRANCO MADARRIAGA (6)
JOSE ALCALA RODRIGUEZ (4)
Total votos ……………………………..10
Efectuado el escrutinio de conteo de votos correspondiente se obtuvieron los
siguientes resultados
Nombres y Apellidos
JHON FRANCO MADARRIAGA (PRINCIPAL)
JOSE ALCALA RODRIGUEZ (SUPLENTE)
_____________________________
Nombre y Firma
Responsable de Votación

39. 16.5 ACTA
Cartagena, Julio 3 de 2011
Señores
ATENTAMENTE
(COPASO) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Ciudad
Respetados señores:
Dando cumplimiento con el artículo 2 de la resolución numero 02013 de 1986 y
en mi facultad de presidente del COPASO cito a ustedes el día de mañana, 04
de julio a las 08:00 AM para la reunión 01 del mes de julio y debatir temas
como son, recordar las funciones de cada uno de sus miembros.
__________________________ _______________________________
ALBEIRO MADRIGAL BERTEL KETTY BUSTAMANTE BANQUETH
PRESIDENTE COMITE PARITARIO SECRETARIA COMITE PARITARIO
____________________________
JHON FRANCO MADARRIAGA
REP. DE TRABAJADORES COMITE PARITARIO.

40. 16.6 NORMATIVIDAD COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
 RESOLUCION 2013 DE 1986 Establece la Organización del COPASO.
Resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o privadas
que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). No.
De Representantes, sus funciones y acciones del presidente y
secretaria, obligación del empleador frente a la elección y designación
de Responsables.
 RESOLUCIÓN 1016 DE 198 Reglamenta los programas de Salud
Ocupacional en las Empresas y los Subprogramas de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Registro del COPASO.
 RESOLUCION 1401 DE 2007 Reglamenta la Investigación de
Incidentes y Accidentes de Trabajo.

41. 17. SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
17.1 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Objetivos
Este subprograma deberá ir encaminado a mejorar y mantener las condiciones
generales de salud y calidad de vida de los trabajadores a través del desarrollo
de programas de prevención y control de enfermedades, tanto profesionales
como comunes.
Actividades Propuestas
 Identificar enfermedades con mayor incidencia para su prevención y control,
eliminar sus causas y reducir ausentismo.
 Estudios de ausentismo por enfermedad común y accidentes, para orientar
acciones que reduzcan el tiempo perdido.
 Programas de Vigilancia Epidemiológica de los principales riesgos.
 Organizar servicios de primeros auxilios.
 Promover la organización y fomento de la recreación y el deporte.
 Exámenes médicos pre ocupacionales de ingreso, cambio de ocupación,
reingreso, periódicos, reubicación laboral, entre otros.
17.2 EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES
Con estas evaluaciones se pretende conocer y hacer seguimiento del estado
de salud en el proceso de ingreso, durante y retiro de todos los trabajadores
de la empresa, evitando deteriorar su calidad de vida. Estos exámenes fueron
realizados por la Dra. Shirley González Espino Medico ESP. S.O, LIC. S.O No
0653 y aprobado por Sandra Ballestas (Jefe de Recursos Humanos).
Para ello se sugiere una serie de exámenes médicos establecidos así:
 Pre ingreso: A todo trabajador que ingrese a la empresa se le realizara:
Examen médico general, exámenes para clínicos y de laboratorio.
 Periódicas: A todo el personal se le practicara examen médico periódico con
los exámenes para clínicos y de laboratorio que se requieran para el cargo,
con énfasis en los sistemas que podrían verse afectados de manera
importante por la actividad laboral.
 De Retiro: Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le
deberá practicar examen médico al trabajador que así lo acepte.

42. FORMATO SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE
INGRESO
CRISTALES Y
ACABADOS. S.A SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO
CERTIFICADO DE INGRESO
Fecha No.
Nombre C.C.
Cargo Sección
Certifico que se practicaron exámenes médicos y paraclínicos ocupacionales para el cargo
solicitado
CONCEPTO MEDICO
APTO
TEMPORALMENTE NO APTO
APLAZADO
PATOLOGIA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO
PATOLOGIA QUEINTERFIERE CON SU TRABAJO
OBSERVACIONES
FIRMA MEDICO
NOMBRE/REGISTRO MEDICO
CALIFICACION
AREA FECHA INSPECCION
INSPECTOR

43. FORMATO SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE RETIRO
CRISTALES Y
ACABADOS. SISTEMA DE INFORMACION Y REGISTRO CERTIFICADO DE RETIRO
S.A
Fecha No.
Nombre C.C.
Cargo Sección
CONCEPTO MEDICO
OBSERVACIONES
FIRMA MEDICO
Numero de registro medico
RECOMENDACIONES
Hoja # Área # Fecha #
Intervención
Situación encontrada Tiempo estimado
Fuente Medio Persona

44. 18. ANÁLISIS DATOS CONDICIONES DE SALUD
18.1 Perfil demográfico de la población trabajadora
Tabla 6. DISTRIBUCION POR GÉNERO
SEXO
Masculino 8
Femenino 2
GRAFICO A. DISTRIBUCION POR GÉNERO
Distribucion por genero
20%
masculino
80% femenino
Los resultados obtenidos de la distribución por género muestran que el personal de
cristales y acabados se encuentra conformado mayoritariamente por hombres.
Tabla 7 . EDAD DEL TRABAJADOR
EDAD DE LOS TRABAJADORES
18 A 25 AÑOS 0
26 A 30 AÑOS 3
31 A 35 AÑOS 4
36 A 40 AÑOS 2
41 A 45 AÑOS 1

45. Grafico B. EDAD DEL TRABAJADOR
Edad del trabajador
0%
10% 30% 18 A 25 AÑOS
20%
26 A 30 AÑOS
31 A 35 AÑOS
40% 36 A 40 AÑOS
41 A 45 AÑOS
Los resultados obtenidos muestran que el personal de Cristales y acabados está
conformado principalmente por personas entre 31 y 35 años, no hay menores de edad
trabajando en la empresa.
Tabla 8. NIVEL DE ESCOLARIDAD
ESCOLARIDAD
Género Ningun Primaria Secundari Bachiller Técnic Tecnólogo Profesiona Cursos
a a o l
Masculino 0 0 0 4 2 0 0 2
Femenino 0 0 0 0 0 1 1 0
Total 0 0 0 4 2 1 1 2
Grafica c. NIVEL DE ESCOLARIDAD
HOMBRES 0% MUJERES
0%
ninguna 0% ninguna
0% 0%
0%
0% 0% primaria 0% primaria
0% 25% secundaria 50% segundaria
50% 50%
0% 25% bachillerato bachiller
tecnico tecnico
tecnologo tecnologo
profesional profesional

46. 18.2 Perfil de hábitos y costumbres
Tabla 9. HABITOS DE CONSUMO.
CONSUMO ALCOHOL
SI 9
NO 1
Grafico D. HABITOS DE CONSUMO
Consumo de alcohol
10%
si
90% no
Los resultados obtenidos muestran que el 90% del personal de cristales y
acabado consume bebidas embriagantes.
Tabla 10. Frecuencia consumo de alcohol.
FRECUENCIA CONSUMO ALCOHOL
DIARIO 0
SEMANAL 5
MENSUAL 3
OCASIONAL 2

47. Grafico E. Frecuencia consumo de alcohol.
Frecuencia consumo de alcohol
0%
20% diario
50% semanal
30%
mensual
ocasionalmente
18.3 Estudio epidemiológico
Tabla 11. ANTECEDENTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ANTECEDENTE DE ACCID. DE
TRABAJO
SI 2
NO 8
Grafica f. ANTECEDENTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO
ANTECEDENTES DE A.T
20%
NO
80%
SI
Tabla12 . ANTECEDENTES ENFERMEDAD PROFESIONAL
ANTECEDENTE EP.
SI 3
NO 7

48. Grafica G. ANTECEDENTES ENFERMEDAD PROFESIONAL
ATECEDENTE EP
30%
SI
70% NO
18.4 Formatos de recolección de información
La fuente de información para hacer el diagnóstico de salud es la Historia
Clínica Ocupacional, empleada en las diferentes modalidades de evaluaciones
Clínicas Ocupacionales (exámenes médicos periódicos, de ingreso y de retiro),
practicados a cada uno de los trabajadores de la empresa.
La historia clínica es un instrumento que permite recolectar gran variedad de
información del trabajador, con la cual se recolecta la información necesaria
para efectuar el diagnostico de salud que fue realizado por una doctora enviada
de la ARP de la empresa.
autorizó la evaluación médica a todos los trabajadores de los cuales se
presentaron 10, de un total de 10, que corresponden al 100% del total de
trabajadores de la empresa.
18.5 Investigación y análisis de enfermedades profesionales
De acuerdo con los hallazgos del diagnóstico de condiciones de salud
investigará la causalidad de las enfermedades y, se reubicara a los
trabajadores que presenten patologías.
18.6 Metodología investigación de accidentes e incidentes de trabajo
Siempre que ocurra en un accidente o incidente se realizará la investigación
pertinente. La investigación debe realizarse lo antes posible, para poder
recoger información de primera mano. Identificar al accidentado y a los testigos
para conocer lo antes posible la o las causas del accidente, de modo que se

49. puedan establecer con prontitud las medidas preventivas necesarias para evitar
que el accidente se repita.
18.7 Procedimiento reporte de accidente e incidentes de trabajo y/o
enfermedad profesional (ATEP)
 Prestar los Primeros Auxilios.
 Reportar a jefe inmediato.
 El empleador, miembro del Comité Paritario o encargado debe diligenciar y
reportar el formato de Accidente de trabajo a la ARP antes de las 48 horas
(2 días hábiles) después de ocurrido el accidente.
 Dirigirse a la IPS más cercana que tenga asignada a través de su EPS para
recibir atención médica.
 Presentar carne de afiliación a la ARP documento de identificación, carnet
de EPS (a la que se encuentra afiliado el trabajador) y formato diligenciado
del accidente de trabajo con sello de ARP.

50. METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
CRISTALES Y Formato para investigación de Accidentes e
ACABADOS. S.A Incidentes
INCIDENTE ACCIDENTE
IDENTIFICACIÓN
APELLIDOS NOMBRES EDAD CEDULA
OFICIO ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: ANTIGUEDAD EN EL OFICIO:
SECCION TURNO DE TRABAJO HORAS TRABAJADAS DIAS DE INCAPACIDAD:
EPS: ARP: AFP: TIPO DE SANGRE:
DATOS DEL SUCESO
Lugar donde ocurrió el accidente Fecha de ocurrencia Hora Parte del Cuerpo Afectada
DD MM AA A.M P.M
Naturaleza de la Lesión (Ver al respaldo): Objeto, equipo o sustancia que ocasiono el daño:
Tipo de accidente (Ver al respaldo): Hubo daños a las instalaciones? Cuáles?
Qué actividad realizaba al momento del suceso?

51. CRISTALES Y Formato para investigación de Accidentes e
ACABADOS. S.A Incidentes
DESCRIPCIÓN
Describa detalladamente lo que ocurrió, sea breve y claro,
DECLARACIÓN DEL TESTIGO
ANÁLISIS CAUSAL
CAUSAS INMEDIATAS (ACTOS O CONDICIONES) Consulte al respaldo. Explique

52. CRISTALES Y Formato para investigación de Accidentes e
ACABADOS. S.A Incidentes
GRAFICO, IMAGEN O FOTOGRAFÍAS DEL EVENTO
PLAN DE ACCIÓN
RESPONSABLE(S). Quien estaría a FECHA DE FECHA DE
cargo de coordinar la EJECUCION VERIFICACION
implementación de la acción DD/MM/AA DD/MM/AA
ACCIONES CORRECTIVAS. ACCION PREVENTIVA
correctiva y preventiva
_____________________________ ____________________________ _________________
NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS
ENCARGADO DEL ÁREA TRABAJADOR APOYA LA INVESTIGACIÓN
_____________________________ _____________________________ ______________________
NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS
GERENTE GENERAL TESTIGO DEL ACCIDENTE REPRESENTANTE DEL COPASO

53. CRISTALES Y Formato para investigación de Accidentes e
ACABADOS. S.A Incidentes
NATURALEZA DE LA LESION
1. Sin Lesión aparente 10. Lumbago – Desgarre 19. Lesiones múltiples
2. Raspadura 11. Traumatismo – Golpe 20. Hernias
3. Herida – Cortadura 12. Fractura 21. Cuerpo extraño incluido
4. esguince – Torcedura 13. Amputación 22. Asfixia
5. Luxación 14. Intoxicación 23. Efecto radiación
6. Reacción Alérgica 15. Contusión cerebral Ionizante
7. Quemadura Calórica 16. Perdida de audición 24. Efecto radiación no
8. Quemadura Química 17. Congelación ionizante
9. Quemadura eléctrica 18. Insolación 25. Muerte
26. Otros
TIPO DE ACCIDENTE
1. Golpeado por 7. resplandor , soldadura 13. Perforado, cortado,
2. Golpeado por algo 8. Exposición a temperaturas extremas raspado
3. Atropellado por algo 9. Cogido por, entre, debajo 14. Contacto con objetos
4. Caída a diferente nivel 10. Contacto con eléctricos diversos.
5. Caída al mismo nivel 11. Contacto con sustancias 15. Mordedura
6. Resbalón 12. Inhalación, absorción, deglución. 16. Atentado, atraco,
emboscada
17. sobreesfuerzo físico
18. Otros (especifique)

54. OBJETO, EQUIPO O SUSTANCIA QUE CAUSO EL DAÑO
1. transportador 12. Persona 23. Minerales
2. Maquina 13. Arma de fuego 24. Vegetales
3. Herramienta 14. Arma blanca 25. Animales
4. Aparato eléctrico 15. Vehículo, Montacargas 26. Explosivo
5. Objeto diverso 16. Polea, cadena, correa 27. superficie de trabajo
6. Partícula, cuerpo extraño 17. Vidrio 28. Otros (especifique)
7. Sustancia química 18. Tubería
8. Arrume o similar 19. Escalera, plataforma, piso
9. Polvo, gas, humos ,neblinas 20. caja, canasta o similar
10. Vapor 21. estiba, cuña o similar
11. Agua caliente 22. Líneas y cables
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS
ACTOS INSEGUROS CONDICIONES PELIGROSAS FACTORES PERSONALES
1. Capacidad deficiente
2. falta de conocimiento
1. Operar equipo sin autorización 1. Falta de protección 3. Falta de habilidad
2. No advertir 2. Equipo de protección inadecuado 4. Tensión
3. No asegurar 3. Equipos maquinas, herramientas 5. Motivación deficiente
4. Operar a velocidad inadecuada defectuosas 6. Fatiga
5. No usar dispositivos de seguridad 4. Zona restringida 7. Enfermedad
6. Usar equipo defectuoso 5. Señalización deficiente 8. Defecto corporal
7. No usar herramienta adecuada 6. Ambiente peligroso explosivo 9. Defecto mental
8. Usar equipos inadecuados 7. Ambiente peligroso por gases y 10. Embriaguez
9. No usar protección polvos 11. Olvido
10. Instalar cargas incorrectamente 8. Exposición al ruido 12. Falta de concentración
11. Almacenamiento incorrecto 9. Temperaturas extremas 13. Otros (explique)
12. Levantamiento incorrecto 10. Iluminación deficiente- excesiva
13. posición inadecuada para la tarea 11. Ventilación deficiente
14. Realizar mantenimiento al equipo 12. Equipo de emergencia deficiente
en movimiento 13. Diseño de ingeniería deficiente
15. realizar bromas 14. Producto sin rotulo o identificación
16. baja influencia de alcohol 15. Ubicación peligrosa
17. Suprimir guardas 16. Transporte incorrecto FACTORES DEL TRABAJO
18. Distracción, Abuso, diversión 17. Violencia
19. Actitud errada 18. Corriente eléctrica 1. supervisión deficiente
20. Procedimientos Inadecuados 19. Transito 2. Normas,
21. Uso de equipos diferentes 20. Procedimiento inadecuado procedimientos
inadecuados
3. Falta de inducción –
reinducción.
4. Falta de instrucción
5. Mantenimiento
deficiente
6. Repuestos deficientes
7. Maquinaria desgastada
8. Herramienta
defectuosa
9. Falta de orden y aseo
10. Abuso, maltrato

55. 19. REGISTRO DE AUSENTISMO LABORAL
. diseñará un registro con el ánimo de obtener información sobre la ausencia y
causas de la falta de los trabajadores en los procesos de la empresa, para
lograrlo se utiliza un formato diseñado para tal fin. El registro deberá tener fecha,
días trabajados, horas trabajadas, número de accidentes, horas perdidas, días
de incapacidad, nombre del trabajador junto con cualquier otra información que
sea necesaria para tener un mejor análisis de la información.
Registro de morbilidad – mortalidad
. diseñará un registro con el objetivo de conocer los eventos de salud, es decir,
enfermedades generales que se presenten en la empresa para evaluarlos
estadísticamente
Perfil demográfico de la población trabajadora
A partir del análisis de las historias médicas ocupacionales implementadas por
la empresa, se obtiene la información necesaria para establecer la distribución
de las características de la población, tales como edad, sexo, nivel educativo y
secciones, ente otros.
Perfil de hábitos y costumbres
Bajo el término hábitos y costumbres se reúne comportamientos repetitivos
conscientes o inconscientes, de los trabajadores que pueden afectar su salud.
Aunque podrían incluirse un gran número de variables.
20. ESTUDIO EPIDEMIOLÓGICO

56. En la parte epidemiológica del diagnóstico de salud se establecerá la
distribución de las enfermedades de acuerdo con las variables recolectadas
como sexo, edad, hábitos de consumo, antecedentes patológicos,
enfermedades profesionales entre otras variables.
Protocolos de vigilancia epidemiológica ocupacional
Permitirán a utilizar la información para tomar decisiones de intervención a
nivel individual y colectivo con el fin de disminuir los riesgos de enfermar o
morir.
Objetivo general
Se deberá establecer los principios, métodos, técnicas y procedimientos para la
vigilancia y control de los problemas de salud, de manera continua y
permanente, en el cual todo el personal de la empresa esté involucrado.
Objetivos específicos propuestos
 Anticipar, identificar y controlar los factores de riesgo capaces de causar
enfermedad en los sitios de trabajo.
 Establecer la vigilancia médica de trabajadores desde su ingreso hasta su
retiro en las empresas.
 Mantener un diagnostico epidemiológico actualizado sobre la relación
salud y riesgo en la empresa.
 Diseñar modelos de solución para el mejoramiento de las condiciones de
salud y de trabajo en particular la capacitación preventiva de trabajadores
expuestos.
Actividades propuestas
Con base en el Diagnóstico de Salud realizado a 58 trabajadores de se
establecen las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñan los
sistemas de vigilancia epidemiológica Ocupacional necesarios.
ENTREVISTA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

57. Nombre y Apellidos del trabajador: _____________________________________________
Número de identificación: ___________________ expedido en ________________
Dirección Residencia: __________________________Teléfono: ________
Fecha de Nacimiento: _______________ Edad: Años ________ Género: F__ M __
Estado Civil: Casado__ Soltero __ U. Libre___ Viudo ___ Separado ___
Fecha de Ingreso al trabajo actual: dd______ mm_____ aa_____
Tiempo total de servicio: ____________
Cargo Actual: _________________________________________________________
ANTECEDENTES:
¿Ha consultado últimamente a su médico? SÍ_____ No_____
Causas
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
______
¿Ha tenido incapacidades en los últimos seis meses? SÍ ___ No___ ¿Cuántos
días?___________
¿Ha tenido accidentes en los últimos seis meses? SÍ ___ No___
¿Cuántos?________________
¿Cómo ocurrieron?
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________

58. ¿Qué enfermedades de importancia ha padecido? ___________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
Consumo de cigarrillo SÍ___ No___ Frecuencia_________________________________
Consumo de café SÍ ___ No___ Frecuencia____________________________________
Consumo de bebidas alcohólicas SÍ___ No___ Frecuencia________________________
Consumo de otras sustancias psicoactivas SÍ___ No___
¿Cuál?___________________________
Frecuencia ________________________
Antecedentes familiares de importancia: ___________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
¿Qué tratamiento ha seguido? ¿Cómo ha controlado los síntomas? ______________________
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
21. PRIMEROS AUXILIOS
describirá el servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades
de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de
los empleados.

59. FORMATO PRIMEROS AUXILIOS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL MEDICINA
CRISTALES
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO FORMATO PRIMEROS
Y ACABADOS.
AUXILIOS
S.A
Fecha Nombre/Cargo Edad Diagnostico Conducta
coordinador
Fecha
Coordinación con entidades del sistema general de seguridad social
 Entidad Administradora de Riesgos Profesionales- COLPATRIA
 Entidad Caja de Compensación Familiar a la que se encuentra afiliados es
COMFENALCO.
 Entidad Prestadora de Salud – Coomeva ,salud total y la Nueva EPS.
 Entidad Administradoras de Fondo de Pensiones – Porvenir y colfondos
22. SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Objetivos

60. Este subprograma estará encaminado a crear un ambiente de trabajo
adecuado para lograr el menor impacto sobre el estado de salud de la
población que labora, del medio ambiente, así como la mayor eficiencia del
trabajo.
ACTIVIDADES PROPUESTAS
 Identificar, priorizar y evaluar los factores de riesgo presentes en el medio
laboral (panorama de factores de riesgo)
 Establecer normas de trabajo seguro, tanto para labores rutinarias como
especiales.
 Periódicamente realizar inspecciones a las áreas de trabajo y equipos en
general evaluar la magnitud de los riesgos y determinar su peligrosidad y
estándares de almacenamiento.
 Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de los
equipos e instalaciones.
 Determinar la necesidad de suministrar elementos de protección,
estableciendo procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y
reposición de los mismos.
 Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo a
efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Cuando estos
ocurran informar a las autoridades competentes.
 Delimitar, demarcar y señalizar las áreas de trabajo, áreas de
almacenamiento, equipos de contra incendios, entre otros.
 Promover, elaborar y evaluar programas de inducción y entrenamiento,
incluyendo las normas internas de seguridad.
22.1 Metodología para panorama de factores de riesgos
Es importante tener un buen diseño de la encuesta donde se evalúen los
riesgos, los factores de riesgos, riesgo, efecto o consecuencia, si se está

61. realizando algún control en la fuente, medio o trabajador, cuantificar el tiempo
de exposición y peligrosidad. Este cuestionario debe aplicarse a todos los
trabajadores de la empresa.
Para valorar los riesgos de una manera más objetiva es necesario dividirlos en
dos grandes grupos que son: los riesgos que generan accidente de trabajo y
los que pueden generar enfermedad profesional.
Los riesgos que generan accidentes de trabajo se encuentran clasificados en el
área de seguridad industrial como: riesgos locativos, mecánicos, eléctricos. Y
los riesgos que generan enfermedad profesional se encuentran clasificados en
el área de higiene industrial como: físicos, químicos, ergonómicos, biológicos y
psicosociales.
El panorama de factores de riesgo para . se realizó según la estructura de la
GTC 45 (Guía técnica colombiana) que se muestra a continuación y se puede
observar el panorama de cada sede.
Para cada investigación o proyecto que se planee desarrollar en se debe
diligenciar el formato matriz de peligro.
-Factor de Riesgo: De acuerdo con la clasificación de factores de riesgo dada
en este manual registre los diferentes factores de riesgo presentes en la
investigación. Ejemplo: Ruido, Vibraciones, Radiaciones Ionizantes.
-Fuente: se identifica las fuentes generadoras de los riesgos que haya
registrado, para ello puede ayudarse de los ejemplos dados en este manual.
Actividad: Rutinaria: Marque con una “x” si la acción en la cual se genera este
factor de riesgo es algo que se hace todos los días o casi todos los días. No
Rutinaria: Marque con una “x” si la acción que genera este factor de riesgo es
una acción que se hace ocasionalmente.
Expuestos: Registre en este campo el número de personas expuestas al factor
de riesgo.

62. Horas de Exposición N-Día: Registre en este campo las horas promedio de
exposición día al factor de riesgo del numero de expuestos.
Medidas de Control: Marque con una “x” las medidas de control existentes
para el factor de riesgo de acuerdo a la siguiente clasificación: fuente - medio –
personas - descripción de la medida de control.
Probabilidad: Marque con una “x” si la probabilidad es: baja – media o alta.
Consecuencias: Marque con una “x” si la consecuencia es: ligeramente
dañino, dañino o extremadamente dañino. Referirse al ítem definiciones
básicas de este manual.
Estimación del riesgo: Teniendo en cuenta la probabilidad y las consecuencias
y de acuerdo con lo indicado en la siguiente tabla, establezca la estimación del
riesgo: riesgo trivial - riesgo tolerable - riesgo moderado - riesgo importante -
riesgo intolerable
Recomendaciones: De acuerdo con la estimación del riesgo, sugiera acciones
de control y prevención en la fuente, en el medio o en las personas para cada
riesgo.
22.2 Criterio de priorización de los factores de riesgo
Finalmente, para determinar la priorización o jerarquización de los factores de
riesgo del panorama general, se considera la estimación del riesgo y el
número de trabajadores afectados por cada factor de riesgo.
23. INSPECCIONES PLANEADAS
Dentro de los requisitos establecidos por la legislación colombiana en lo que se
refiere, a las actividades del Programa de Salud Ocupacional, se encuentra la

63. realización de las inspecciones planeadas en las áreas de trabajo con el objeto
primordial de identificar riesgos que pueda afectar la salud de los trabajadores.
se comprometerá a cumplir con estas inspecciones.
Objetivos
 Identificar condiciones subestándar
 Verificar la eficiencia de las acciones correctivas
 Tomar medidas correctivas que disminuyan la exposición a pérdidas
 Identificar riesgos ocasionados por la instalación de nuevos equipos o
modificaciones en las Instalaciones.
Teniendo en cuenta la clasificación establecida se efectuaran inspecciones así:
 Inspecciones Generales: Mensuales
 Inspecciones planeadas de orden y aseo: Mensuales
 Inspecciones de áreas y partes críticas: Quincenales
 Inspecciones preoperacionales: Mensuales
23.1 Inspecciones generales
Estas inspecciones se realizaran cada dos meses con el fin de identificar
condiciones y actos inseguros, que pueden desencadenar accidentes e
incidentes de trabajo o enfermedad profesional.
23.2 Inspecciones planeadas de orden y aseo
En estas inspecciones se verificara el estado de orden y presentación del puesto
que todas las cosas se encuentren en el lugar en el que realmente deben estar y
en correcto estado de limpieza, tanto de los sitios de trabajo como de los objetos.
23.3 Inspección de áreas y partes críticas:
Se realizaran para identificar toda condición subestándar que pueda generar
accidentes e incidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
23.4 Inspecciones pre operacionales

64. Se realizaran sobre los sistemas vitales para una operación segura, que pueden
dañarse o convertirse en condiciones subestándares, en el lapso que media
entre los programas normales de mantenimiento.
CRISTALES Y
ACABADOS. S.A INSPECCIONES PLANEADAS

65. No Clase Condicion Accion Responsables Fecha Observaciones
Reportada Correctiva a asignada
seguir
FORMATO INSPECCIONES PLANEADAS
Reviso: _____________________ Reviso:_____________________
Jefe de recurso humano Gerente
FORMATO INSPECCION GENERAL

66. CRISTALES Y
ACABADOS. S.A INSPECCION GENERAL
Instrucciones de llenado
Haga un circulo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACION", frente al aspecto que esta evalando. Anote
el puntaje encerrando en un circulo en la columna PUNTAJE sumelos para obtener su puntaje total
M
MAQUINARIA Y EQUIPO SP D D R B E PUNTAJE
1.Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 0.5 1 1.5 2 3
2. Deben encontrarse libres de filtraciones innecesarias de aceite y grasa 0 1 2 3 4 5
2.
3. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 1.5 5 3.5 5 6
MERCADERIA Y MATERIALES
2.
1. Deben encontrarse apilados y ordenados en forma adecuada 0 1.5 5 3.5 5 6
2. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores y camiones 0 1.5 3 4.5 6 8
HERRAMIENTAS
4.
1. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas 0 1 2 3 5 6
2. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas 0 0.5 1 1.5 2 3
4.
3.Deben estar en condiciones seguras para el trabajo 0 1 2 3 5 6
PASILLOS
1.Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contra 4.
incendios 0 1 2 3 5 6
2. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstaculos
3. Deben estar claramente demarcados 0 0.5 1 1.5 2 3
PISOS
4.
1. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo 0 1 2 3 5 6
2.Deben encontrarse limpios, aseados, sin desperdicios, sin material innecesario y 4.
limpios de aceite y grasa 0 1 2 3 5 6
3. Deben poseer un numero apropiado de receptaculo para los desechos 0 0.5 1 1.5 2 3
EDIFICIOS
1.Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones
en esa area y encontrarse libre de cosas innecesarias 0 0.5 1 1.5 2 3
2. Debe poseer un sistema de iluminacion manteniendo en forma eficiente y limpia 0 0.5 1 1.5 2 3
3. Debe tener plataforma limpias, sin materiales innecesarios bien iluminados. 0 1 2 3 4 5
TERRENOS 0 0.5 1 2 3 4
1.Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales innecesarios 0 2 4 6 8 10
PUNTAJE
CRISTALES Y

67. ACABADOS. S.A CHECK LIST ORDEN Y ASEO
Supervisor: ______________________________Fecha de inspección: _____________
Cargo:__________________________________
RESULTADO DE INSPECCION: SI PASA NO PASA
Nota: Si uno de los puntos de inspeccionados no cumple con el estándar, la inspección no pasa
ITEMS CLASE Si No N/A Observaciones
¿Areas de circulacion bloqueadas?
¿Materiales y elementos innecesarios guardados?
¿Estantes sobre cargados?
¿lugares de almacenamiento sucios?
¿Material colocado en lugares alejados?
¿Material dañado?
¿Materiales que se oxidan?
¿lamparas, paredes y pisos sucios?
¿Tiene estanterías y/o estructuras de almacenamiento?
ACCIONES CORRECTIVAS RESPONSABLE FECHA DE EJECUCION
24. PROGRAMA DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

68. se comprometerá a comprender el trabajo para la conservación de
edificaciones, las plantas y equipo en un orden de trabajo seguro y eficaz, para
ello se revisará la hoja de vida de cada uno de ellos y el cumplimiento de las
fechas propuestas de mantenimiento.
Actividades propuestas
 Mantenimiento de edificaciones: anuales
 Mantenimiento de equipos: mensuales
 Mantenimiento preventivo de instalaciones eléctricas: quincenales
elaborara un programa de mantenimiento con las siguientes fases:
 Correctivo: Entrar a hacer la reparación cuando ya hay una falla en el
funcionamiento de la máquina.
 Preventivo: A través de las diferentes inspecciones de seguridad, a que se
deben someter esta maquinaria, se tratará de detectar piezas o equipos que
se encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar
costosas parálisis.
 Predictivo: Es una fase avanzada, pero que en la medida de nuestras
posibilidades trataremos de ir implementando. Consiste en determinar la
vida útil de algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de las
máquinas para ser reemplazadas cuando éste se cumpla.
25. SEÑALIZACIÓN Y DEMARCACIÓN