Este documento ofrece consejos y guía para que los jóvenes tengan éxito en su búsqueda de empleo. Explica la importancia de desarrollar las actitudes y competencias más valoradas por las empresas, como el análisis, la iniciativa y el trabajo en equipo. Además, recomienda construir una marca personal a través de las redes sociales profesionales como LinkedIn y conocer a fondo las empresas que más interesan para destacar las habilidades requeridas. El objetivo final es ayudar a los lectores a

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Tu guía para escalar
la cima del éxito
GUÍA DE
EMPLEABILIDAD

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Porque todos queremos un trabajo.
Porque hay gran competencia de talento.
Porque el trabajo de tus sueños existe.
Porque nunca te han dicho cómo encontrarlo.
Porque no sabes qué tienes que hacer en concreto.
Porque no sabes ni cómo empezar.
Porque no estás seguro sobre qué quieres.
Porque no puedes diferenciar qué empresa es la adecuada
para ti.
Porque destacar profesionalmente es complicado.
Porque de ti depende / tú decides / tu propio futuro.
EN LIDL PODEMOS AYUDARTEa dar respuesta a estas cuestiones,
ya que llevamos más de 15 años promoviendo distintos programas para
facilitar el acceso a jóvenes al mercado laboral.
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#10ReasonsWhy
¿POR QUÉ LEER ESTO?

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¿SABÍAS QUE...? Hemos sido premiados en Marzo de 2017
por fomentar el empleo juvenil en España con el sello de
Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven otorgado por el
MInisterio de Empleo y Seguridad Social.

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Antes de empezar el proceso de búsqueda de empleo,
debes tener claras cuáles son las actitudes y competencias
más valoradas por las empresas, de forma que puedas
hacerlas destacar en tu CV y durante una entrevista
de trabajo. El punto de partida es conocerte a ti
mismo y averiguar si alguna de las siguientes
actitudes/comportamientos es uno de tus puntos fuertes.
Análisis: capacidad de separar las partes de una realidad hasta llegar a conocer
sus elementos fundamentales y las relaciones que existen entre ellos.
Asertividad: modelo de relación interpersonal que consiste en conocer los propios
derechos y defenderlos, respetando a los demás; tiene como premisa
fundamental que toda persona posee derechos básicos o derechos asertivos.
Planificación: capacidad de construir un plan, es decir, una descripción
organizada y estructurada de acciones que guíe la conducta a seguir, mediante
la programación de objetivos.
Iniciativa: La cualidad que poseen algunas personas de poder por sí mismos
iniciar alguna cuestión, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a
alguna problemática.
Flexibilidad: Capacidad de adaptación mediante la cual una persona se adecua
a diferentes situaciones.
Mejora continua: deseo de mejorar, crecer o progresar. Motor que invita a abandonar
el conformismo y la mediocridad y promueve la acción y el desarrollo de proyectos.
Trabajo en equipo: habilidad para integrarse y trabajar efectivamente en
equipo, estableciendo relaciones de colaboración y cooperación, participando
activamente y potenciando las fortalezas de cada integrante para la obtención
de una meta común.
Motivación: Capacidad de generar incentivos internos. Está relacionada, por lo
tanto, con la autosatisfacción personal y la autoestima.
Optimismo: predisposición a entender y a analizar la realidad desde su aspecto
más positivo.
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2 #Let’sGetItStarted
¿CUÁLES SON LAS ACTITUDES Y COMPETENCIAS
MÁS VALORADAS POR LAS EMPRESAS?

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¿SABÍAS QUE...? En Lidl buscamos personas que compartan
nuestra forma de ser, nuestros valores:
✓“Dinámico” significa: fuerza, inquietud, movimiento y
energía. Eso es lo que nos mueve en Lidl, desde la apertura de
la primera tienda en España hace más de 20 años, hasta hoy.
Somos dinámicos
✓Competir no siempre implica vencer a otro, sino ganarse a uno
mismo. En Lidl esa fuerza mueve nuestra forma de actuar,
buscando siempre una mejora continua. Somos competitivos
✓En Lidl apostamos por nuestro principal activo, las personas,
e invertimos en potenciarlo y hacerlo crecer. Creamos
oportunidades
FORTALEZAS
Capacidades, recursos, posiciones
alcanzadas y ventajas que deben y
pueden servir para explotar las
oportunidades.
Ej: formación específica
OPORTUNIDADES
Todo aquello que pueda suponer una
ventaja competitiva o que represente
una posibilidad para mejorar la rentabi-
lidad, el desempeño, la productividad.
Ej: demanda laboral
AMENAZAS
Fuerzas del entorno que pueden
impedir la implantación de alguna
activad, reducirla o incrementar los
riesgos.
Ej: nivel de competencia
DEBILIDADES
Aspectos que limitan o reducen la
cantidad de desarrollo efectivo de la
estrategia de uno mismo, que deben
ser controladas y superadas.
Ej: no tener buen nivel de inglés
Además, te proporcionamos una herramienta que te ayudará en este propósito:
el DAFO. Esta permite hacer un balance de tus puntos fuertes y los puntos de
mejora.
Ej: demanda laboral
Ej: formación específica Ej: no tener buen nivel de inglés
Ej: nivel de competencia
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Tú vales mucho, pero lo importante no es saberlo, ni decir lo que vales, lo que
de verdad vale es la marca que dejas en los demás, lo que los demás perciben
de ti, tu #PersonalBranding.
La marca personal es un concepto de moda en la actualidad aunque fue
acuñado en 1999 por Tom Peters. Wikipedia lo define de una forma simple:
“es un concepto de desarrollo personal consistente en considerar a
determinadas personas como una marca, que al igual que las marcas
comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de
diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales.
Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo. Y a diferencia de otros
enfoques de técnicas de mejora profesional que tienden a la mejora de las
características personales, este enfoque de marca personal tiende a la
promoción personal a través de la percepción que los demás tienen de ti”.
Establece tus objetivos profesionales: por qué lo haces y qué
quieres lograr. Haciéndolo es parte fundamental en la marca
personal. Puedes marcarte objetivos a corto y a largo plazo.
Desarrolla tu conocimiento y experiencia: fórmate, no dudes
en hacer todos los cursos que puedas, relacionados con lo que
quieres alcanzar. Eso sí, asegúrate de que esas experiencias
SUMEN a tu marca personal.
Construye tu network: en el siguiente hashtag te daremos
algunos trucos.
Gestiona tu imagen: cuida tus interacciones en las redes
sociales, las imágenes que publicas y en las que te etiquetan.
Desarrolla tus habilidades de comunicación: la capacidad de
comunicar de forma eficaz y conectar con tu audiencia es
esencial para construir una marca que genere impacto.
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#DoItYourself
HAZ CRECER TU MARCA PERSONAL:

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¿SABÍAS QUE...? LIdl es una empresa familiarfundada en Alemania en 1930. En la actualidadcuenta con más de 10.000 establecimientos ypresencia en 30 países.

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Es indiscutible la importancia que tienen las redes sociales en nuestra vida y
esto no es diferente a la hora de buscar un empleo (#NetWorking). La
cuestión clave es saber cómo utilizarlas y cultivar tu red de contactos no sólo
cuando lo necesitas, sino con constancia, pues el boca oreja sigue siendo una
técnica muy utilizada y con grandes resultados.
Puedes consultar las principales fuentes de reclutamiento como Infojobs,
BeBee o Infoempleo, sin embargo, linkedIn es la red social por excelencia
para profesionales y jóvenes en búsqueda de empleo.
Distinción entre redes sociales de ámbito profesional y personal: en un contexto
profesional resulta apropiado tener un perfil público. Es importante crear un
perfil con nombre real, utilizar una fotografía como la que incluirías en tu CV y
mantener el perfil actualizado.
Completa tu perfil lo máximo posible: hazlo único destacando las características
y fortalezas que te diferencian.
Personaliza tu URL.
Si manejas más de un idioma, haz tu perfil multilingüe.
Comparte información valiosa para tu sector: hazte visible consiguiendo la mayor
cantidad de visitas e interacciones posibles. Puedes recomendar contenido de
calidad o elaborar el tuyo propio.
Atención a la ley y derechos a la intimidad, de protección de datos personales y
propiedad intelectual. Si no se trata de tus propios textos, fotografías, creaciones o
vídeos, antes de publicar un contenido necesitas el consentimiento expreso del
titular de los derechos (el autor, el fotógrafo, etc.).
Comunicación profesional y respetuosa: procura expresarte con la mayor claridad
posible y evitar malentendidos. Te recomendamos corregir cuanto antes
cualquier entrada en la que hayas cometido algún error.
Únete a grupos de tu sector y sigue las compañías que te interesan.
TIPS PARA SACARLE PARTIDO:
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#JobHunting

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No descuides otras redes sociales como: M P V N
Sigue la actividad y novedades de las empresas que te interesan, tu próximo
trabajo podría estar escondido en un tweet.
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¿SABÍAS QUE...? Puedes ver nuestras ofertas de
empleo actualizadas cada semana en lidl.es/empleo.

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Conviene estar al día de lo que pasa más allá de tu entorno y de tu círculo de
amig@s. Y aunque no sea tu primera elección, la sección financiera, los
antiguos diarios “salmón” (como llaman a los de negocios) y la prensa digital
disponible, son una gran fuente de información para que puedas identificar a
las principales empresas del sector que te interesa, así como descubrir
nuevos sectores y empresas.
Cuando busques información sobre las empresas que te interesan para aplicar,
deberías fijarte en...
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#BeTrendy

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TRES ASPECTOS FUNDAMENTALES:
Valores de la empresa, reflejan la base de su cultura, de su forma
de ser: analiza si encajan con la tuya.
Datos de productividad y finanzas que te indican el tamaño, la
estrategia y las tendencias de crecimiento: analiza la trayectoria de
la empresa.
Acude a charlas y exposiciones de expertos en la industria y el
mercado que podrás descubrir en las redes sociales, en linkedIn y
en revistas y sitios especializados.
Con toda esta información, serás capaz de saber cuál es la realidad del mercado
y el estado actual de cada empresa para que puedas conocer las necesidades de
ésta. Algunos ejemplos de conocimientos, competencias o habilidades
específicas en las que deberías especializarte según la posición y la empresa en
la que estés interesado:
Conocimientos técnicos de tu especialidad.
Algún idioma adicional en concreto.
Certificaciones necesarias en tu campo de especialidad.
Tiempo de experiencia realizando cierto tipo de funciones.
Dominio de programas informáticos específicos.
¿SABÍAS QUE...? En 2016 Lidl facturó un 9.4% más en
España y creará 1.000 empleos nuevos durante 2017.
En 2017, se invertirán más de 300 millones en España, no
sólo en aperturas de nuevas tiendas, sino también en
remodelaciones de las existentes así como en plataformas
logísticas.
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Para saber en qué empresa te gustaría trabajar conocerte a ti
mism@ es muy importante. ¿Puedes contestar las siguientes
preguntas?:
¿Hay algún sector que te apasione?
¿Preferirías trabajar en una organización global, en una
pyme o start up1
?
¿Cuáles son las condiciones de empleo importantes para
ti: flexibilidad horaria de entrada y salida, oportunidades de
carrera para crecer internamente, formación, retribución…?
¿En qué tipo de estructura organizacional preferirías
trabajar: estructura más vertical y jerárquica o más horizontal
con más autonomía y trabajo en red y en matriz2
?
¿Qué areas te apasionan?
Una vez que tengas claras tus
respuestas podrás comenzar a
elaborar tu plan de futuro a medio y
largo plazo respondiendo a dos
preguntas:
Dentro de 5 años: ¿Qué te gustaría
ser profesionalmente? ¿Qué necesitas
hacer o reforzar para llegar?
Dentro de 10 años: ¿Qué te
gustaría ser profesionalmente? ¿Qué
necesitas hacer o reforzar para llegar?
Una vez que hayas definido cuál es
tu #DreamJob
Prepárate para conseguirlo!
Recuerda nuevamente que todo
depende de ti...
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#DreamJob
¿SABÍAS QUE...? Como parte del
programa de formación dual de
Lidl, en 2017 se invertirán
1.7 millones: en grados medios o
superiores en Gestión de ventas y
espacios comerciales, marketing,
administración y finanzas.
Lidl ofrece el salario mínimo más
elevado del sector, y nos
comprometemos a mantener un 75%
de la plantilla con contrato
indefinido.

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Atrévete: Ten confianza en ti mismo y aplica a
ese trabajo que quieres. Quizá haya candidatos
con mejores calificaciones, pero puede ser que tú
tengas el potencial y ese algo especial que la
empresa está buscando.
Modifica tu CV: Si bien puedes encajar muy bien
en diversas posiciones, cada una requerirá
diferentes competencias. Resalta aquellas que
sean de mayor interés para ese puesto, ya que
las habilidades que te exigirán en una firma de
abogados pueden ser muy distintas que las de
una empresa de tecnología.
Sé coherente: ¿Quieres ser diseñador gráfico en
una revista de publicidad porque eres muy
creativo? Un CV tradicional en blanco y negro
probablemente no lo refleje, pero puede ser la
mejor opción en un trabajo de corte más
tradicional.
Somos lo que comunicamos: Ten cuidado con
las redes sociales, distinguiendo el contenido
publicado en redes privadas o profesionales.
Sé tú mism@: Si siempre eres tú mism@,
siempre estarás en tu #DreamJob. Las técnicas
de reclutamiento y selección evalúan tendencias
de comportamiento y respuestas, por lo que tu
discurso debe ser coherente.
TEN EN CUENTA
LOS SIGUIENTES CONSEJOS:
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1. Empresas que buscan arrancar, emprender o montar un nuevo negocio, y aluden a ideas de
negocios que están empezando o están en construcción, y generalmente se trata de empresas
emergentes apoyadas en la tecnología.
2. Empresas estructuradas siguiendo dos criterios (normalmente, funciones y productos).
NOTAS:

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Causa una buena impresión. Aunque queramos negarlo
todos hemos juzgado algún libro por su portada.
Escucha, observa y ten paciencia. Al principio no tendrás un
papel muy activo en la empresa, aprovecha esa oportunidad
para aprender y empaparte de lo que sucede a tu alrededor.
Socializate. Las relaciones laborales son un factor
determinante en nuestro desempeño, todos podemos
aprender de todos.
Atrévete a preguntar. Como dice el refrán no hay pregunta
mal hecha, sino pregunta que no se hace.
Pide feedback, o en su versión española retroalimentación.
Así sabrás si lo estás haciendo bien o si deberías cambiar tu
forma de hacer ciertas cosas.
Todo el mundo te dice qué debes hacer para conseguir un
trabajo, pero sabemos que mantenerlo puede ser más difícil que
conseguirlo y hay menos consejos para qué hacer una una vez que
lo consigues.
Tu misión será aplicar tu mejor versión e intentar no conformarte
con un “suficientemente bueno”. Intenta diferenciarte y destacar,
para demostrarte a ti mism@, a tu equipo, a tus compañeros y a
tu empresa que elegirte a ti ha sido la decisión correcta.
ALGUNOS CONSEJOS PARA MARCAR LA DIFERENCIA
EN TU TRABAJO:
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#I’mIn

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¿SABÍAS QUE...? En Lidl apostamos por elcrecimiento de las personas que forman nuestraempresa. Por eso formamos a más de 10.000 personasinvirtiendo 850.000 horas totales y más de 13 millonesde euros.

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En Lidl pensamos que todo lo bueno siempre se puede mejorar. Y trabajamos
juntos para conseguirlo.
Tenemos un fuerte compromiso con hacer todo lo posible para ofrecer a nuestros
clientes la mejor calidad al mejor precio. En cualquier momento y lugar.
Nos planteamos nuevos retos cada día. Nuestra polivalencia y versatilidad nos
permite adaptarnos al mundo cambiante en el que vivimos. Nos atrevemos a
pensar de forma diferente para poder conseguir lo que nos proponemos.
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#TuFuturoEstáEnLidl
LO LOGRAMOS PORQUE
ES NUESTRO SELLO DE IDENTIDAD
TRABAJAMOS CON PASIÓN Y DETERMINACIÓN
PARA LOGRAR EL ÉXITO Y ESTAMOS
ORGULLOSOS DE NUESTRO DESEMPEÑO.
PORQUE NO HACEMOS CUALQUIER COSA.
SOMOS DINÁMICOS
JUNTOS HACEMOS LIDL POSIBLE
SOMOS COMPETITIVOS
CREAMOS OPORTUNIDADES

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NOSOTROS
SOMOS LIDL
TAN ÚNICOS
COMO TÚ

18. Despues de acabar mis estudios, empecé unas prácticas en el
departamento de compras en Lidl, mi intención era pasar sólo 6 meses.
Se convirtieron en 2 años donde pasé por distintos departamentos y
descubrí que en Lidl tenía mucho recorrido para crecer, y a los 23 años
ya ocupaba un puesto de responsabilidad, cosa que no hubiera
imaginado ni en sueños. La innovación y los retos hacen imposible
estancarse. Ahora se que mi futuro está en Lidl
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TU FUTURO
ESTÁ EN LIDL
Christie, Logística
PORQUE DETRÁS
DE CADA PERSONA
HAY UNA HISTORIA

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Consulta nuestras
ofertas profesionales
en: lidl.es/empleo
Participarás en el
proceso de selección
Analizaremos
tu candidatura
Conjuntamente contigo
valoraremos tu encaje con
nuestra organización
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1 2
4
Y que conozcas nuestras oportunidades
para Recién Licenciados y Profesionales
con Experiencia.
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PROCESO DE SELECCIÓN
QUEREMOS CONOCERTEE

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Lidl Supermercados, filial en España de la alemana Lidl Stiftung, es una
cadena de supermercados posicionada a medio camino entre el hard discount
y el supermercado tradicional.
Posee más de 10.000 establecimientos en 28 países. Conjuntamente con
Kaufland forman el grupo Schwarz, actualmente primer grupo de distribución
de Europa con una plantilla de más de 375.000 empleados.
Los orígenes de la compañía se remontan a los años 30, cuando Joseph
Schwarz fundó la empresa Lidl & Schwarz, dedicada a la distribución
mayorista de alimentación.
Lidl entró en el mercado español
en 1994, con la apertura de su
primera tienda en la ciudad de
Lleida.
Tras más de 20 años en
España, Lidl ha adaptado su
modelo de negocio original al
perfil del consumidor español, ofreciendo un
surtido completo de productos de alimentación fresca y
envasada, perfumería e higiene personal y droguería y limpieza del hogar de la
más alta calidad a los mejores precios del mercado.
Lidl sigue teniendo margen para seguir creciendo en cada uno de los 27
países europeos en los que hoy el grupo tiene presencia, la estrategia de la
empresa pasa por ampliar horizontes. En este sentido, Lidl ha abierto en Junio
de 2017 sus primeras tiendas en el mercado estadounidense con el objetivo de
seguir ampliando el negocio en este continente.
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SOMOS LIDL

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Los volúmenes de producto español que distribuye Lidl fuera de nuestras
fronteras son muy significativos: sólo en 2016, Lidl compró al sector
agroalimentario español mercancía por valor de más de 3.200
millones de euros, de los que aproximadamente
1.700 se destinaron a la exportación.
Un ejemplo claro de esta política se
encuentra en la huerta española: Lidl
compró en 2016 más de 1,4 millones
de toneladas de fruta y verdura en el
campo español. Esto corresponde a un
7% del total de la producción agraria
española, haciendo de Lidl el cliente nº 1
de la huerta española.
en 2016, Lidl compró al sector
r valor de más de 3.200
adamente
n
º 1
95%
CONTRATO
INDEFINIDO
+11.500
EMPLEADOS
+535
TIENDAS
10
PLATAFORMAS
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EN ESPAÑA
LIDL ES PLATAFORMA PARA LA EXPORTACIÓN EN EL MUNDO
DE PRODUCTO ESPAÑOL

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Los principios de la empresa reflejan el ”espíritu“ y dirección de nuestra
compañía. Proporcionándonos un marco sólido sobre cómo trabajar en
nuestras tiendas, almacenes y oficinas. De tal manera que todos persigamos
el mismo objetivo.
Nuestra polivalencia y versatilidad nos permite adaptarnos a los
entornos cambiantes y complejos, con dinamismo, rapidez y
flexibilidad, dando mejor servicio al cliente externo e interno. Nos
atrevemos a pensar y repensar de forma diferente para poder
conseguir lo que nos proponemos.
Trabajamos con determinación y perseverancia para conseguir los
mejores resultados. Vivimos las dificultades que se nos presentan
en nuestro día a día cómo retos y oportunidades de mejora.
Nos comprometemos con el desarrollo de nuestros equipos,
potenciándolos en un entorno nacional e internacional. Somos
capaces de llevar a cabo con éxito proyectos retadores, complejos y
multidisciplinares que favorecen nuestro crecimiento profesional y
personal, aportándonos una visión global de la empresa y el
entorno.
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NUESTROS VALORES
SOMOS DINÁMICOS
SOMOS COMPETITIVOS
CREAMOS OPORTUNIDADES

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CONSTRUCCIÓN
FINANZAS
IT PROYECTOS TECNOLÓGICOS
VENTAS
LOGÍSTICA
MARKETING
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
COMPRAS
PUBLICIDAD
INMUEBLES  EXPANSIÓN
CONTROLLING
DIGITAL
FORMACIÓN Y DESARROLLO
LEGAL
MERCANCÍAS
SELECCIÓN
COMUNICACIÓN
CORPORATIVA
CONTABILIDAD
CALIDAD
AUDITORÍA INTERNA
FACILITY MANAGEMENT
RELACIONES LABORALES
AUDITORÍA INTERNA
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lidl.es/empleo
#TuFuturoEstáEnLidl
LIDL ES TU
OPORTUNIDAD
DE FUTURO