Los datos nos dicen que: _Más del 90% de los reclutadores, gerentes de contratación y responsables de recursos humanos han visitado el perfil de un potencial candidato en una red social como parte del proceso de selección. _Casi el 68% de los reclutadores han tomado la decisión de contratar una persona tras ver el perfil del candidato. _El 69% han rechazado algún candidato por lo que encontraron en el perfil de esa persona. Por eso tenemos que ser conscientes de lo que hacemos y si queremos tomar las riendas de nuestra identidad digital, preparar nuestra marca personal y diseñar nuestro plan de acción Os dejo aquí la presentación en la que veréis todo esto en detalle, así como claves concretas para aplicarlo en las principales redes sociales: LinkedIn, Twitter y Facebook.

1. Cómo orientar nuestra
identidad digital a la
búsqueda de empleo
15 de mayo, por el Día mundial de Internet - #diadeinternet
EASO Politeknikoa

2. Algunos datos
El 49% de las empresas utilizan las redes sociales como canal de
reclutamiento gratuito
Más del 90% de los reclutadores, gerentes de contratación y responsables de
recursos humanos han visitado el perfil de un potencial candidato en una red
social como parte del proceso de selección.
Casi el 68% de los reclutadores han tomado la decisión de contratar una
persona tras ver el perfil del candidato.
el 69% han rechazado algún candidato por lo que encontraron en el perfil de
esa persona.
1º Facebook, 2º Twitter y 3º LinkedIn

3. – Reclutador anónimo
“Al llegar a una entrevista con un
posible candidato ya sabré, como
buscadora de profesionales, su:
formación, background,
aficiones, expectativas,
networking…”

4. ¿Sabéis cómo os ven?
Egosurfing
http://www.socialmention.com
http://klout.com/home
Privacidad de Facebook - “Ver como”

5. http://www.flickr.com/photos/pedropac72/2370185843/
Identidad digital distribuida

6. ¿Qué buscan los reclutadores?

7. ¿Qué buscan los reclutadores?
NO
• Mentir sobre cualificaciones (13%),
• Subir comentarios negativos sobre un empleo anterior(11%)
• Demostrar pobres habilidades comunicativas (11%)
• Comentarios o fotos inapropiadas (11%)

8. ¿Qué buscan los reclutadores?
SI
• Buena impresión personal y de adaptación a cultura de la
empresa (39%),
• Buena organización personal (39%)
• Coherencia entre su perfil en redes y su cualificacion
profesional(36%)
• Muestra creatividad (36%)
• Tiene buenas referencias de otras personas (34%)

9. ¿Qué buscan los reclutadores?
Conocimientos técnicos
Experiencia
Coherencia entre
profesión y imagen
digital
Buenas referencias
laborales
• Buenas referencias
personales
• Honestidad
• Diplomacia, cortesía
• Adaptabilidad
• Compañerismo, colaboración
• Proactividad
• Buena organización
• Creatividad, innovación
• Capacidad para comunicar

10. – Reclutadora anónima
“Cada vez más jefes me dicen que
buscan ‘buena gente’”

11. – Reclutador anónimo
“Si la gente no tiene experiencia,
lo que se valora es la actitud (…)
su entusiasmo y ganas de
aprender”

12. tu marca
personal
IMAGEN: devil_heaven

13. ¿ Por qué elegimos un producto sobre otros?
IMAGEN: Bruce Stockwell

14. Por precio
Por utilidad
Porque nos transmite calidad
Por familiaridad
Porque nos hace sentir algo
Porque nos identificamos con lo que representa
Por exclusividad (escaso, patente…)

15. – Andrés Pérez Ortega, Marca Personal
"La marca personal no es algo que
construimos, diseñamos o
creamos, sino más bien algo que
descubrimos.”.

16. Hay que atreverse…

17. Qué es la marca personal
Aclarar ideas, definir prioridades para ser más eficiente en tu
vida personal y profesional:
Valores, principios, creencias personales
Fortalezas
Debilidades
Motivación que impulse a luchar
Implica un análisis orientado a objetivos, a la venta.

18. IMAGEN: http://venitism.blogspot.com.es

20. Qué es la marca personal
"Se trata de aprender a conseguir credibilidad por lo que
eres, lo que realmente significa que entiendes cuáles son tus
valores y aprender cuáles son los aspectos que te hacen ser
importante y necesario para otras personas" (Karl D Speak, Sea
su propia marca)
No sólo es propio del comienzo de nuestra carrera profesional, es
un proceso continuo de mejora
Si no te renuevas constantemente, si no continuas aportando
valor mediante nuevas características y atributos, si dejas de ser
útil, serás reemplazado.

21. Que NO es la marca personal
No es nuevo, desde los orígenes de los negocios, en las
relaciones comerciales tiene gran peso el feeling, la
confianza
No se trata de ser egocéntricos
No es fanfarroneo
No garantiza conseguir cualquier objetivo que te
propongas, pero aumenta las posibilidad de éxito.

22. – El Padrino
!
"No es nada personal, sólo
negocios”.

23. Tu marca personal

24. Elementos básicos de tu
marca 2.0
1. Una estrategia
2. Un nombre
3. Una descripción breve
4. Una imagen
5. Una red
6. Una/s vía/s decontacto

25. Elementos básicos de tu
marca 2.0: Una estrategia
Se compone de:
¿Cuáles son tus objetivos?
¿Dónde se mueve tu público
objetivo? Redes, foros, blogs…
¿Qué vas a contar? ¿Temas?
¿Cómo? ¿Medios? ¿Cuáles
dominas y te sirven?
¿Cada cuánto? Planificación
Tu GUÍA a corto, medio y largo
plazo

26. Estrategia: Objetivos
¿Dónde te gustaría verte de aquí a 3 años?
¿Qué logros podrían acercarte a esa meta?
¿Quién puede acercarte?
¿Qué tienes que potenciar de lo que tienes para llegar?
¿Que deberías mejorar? (mejora continua)
¿Cómo definir tus objetivos?

27. Estrategia: Objetivos
Obje%vo(de(MP(( Obje%vo(SM( Fecha(fin(
Ser$un$referente$por$mis$
contenidos$
especializados$
Estar$entre$los$10$
primeros$puestos$de$
Google$por$“X”$palabra$
clave$
30$de$marzo$de$2014$
Aumentar$en$10$las$
personas$de$mi$sector$que$
me$siguen$en$twiCer$
Octubre$de$2013$
Tener a gerentes de
empresas de “X” de mi
localidad entre mis
contactos directos
Septiembre de 2013

28. Estrategia: Planificación
No publicando todo a la vez. Aunque encuentres un filón, guárdatelo o prográmalo.
Planifica al menos a un mes vista.
Ten en cuenta eventos de tu sector, fechas señaladas…
Antes de publicar, ojea la actualidad de los temas cada día.
Aprovecha “las olas temáticas” de la actualidad.
Planifica la publicación y la distribución.
Distribuye más allá de tus canales, donde estén hablando del tema (grupos, foros,
páginas, blogs…)
¿Cómo planificar?

29. Estrategia: Planificar

30. Tu estrategia en LinkedIn
A. Observa cómo se presentan otras personas, ¿qué conocimientos y competencias tienen
quienes están en un puesto similar al que aspiras?
B. ¿En qué grupos están las personas a las que quieres acerarte? ¿De qué hablan?
C. Crea un perfil profesional detallado y actualízalo
D. Fíjate un horario (20-30 minutos/semana mínimo)
E. Actualiza el estado con proyectos, planes de futuro o necesidades profesionales puntuales
F. Amplia contactos (+visibilidad)
G. Haz visible tu presencia en linkedIn: firma, insignias en webs, blogs,...

31. Tu estrategia en Twitter
A. Sólo 140 caracteres = rápido, concreto, inmediato, atractivo (ingenioso, crítico,
exclusivo, bien seleccionado o interpretado, motivador…)
B. Actualízalo frecuentemente (1 vez al día mínimo)
C. Conversa, conversa, conversa
D. Localiza contenido interesante, tendencias… con búsquedas estratégicas
(#empleo, #prevencionlaboral, #smartbuilding, #salud20…)
twXplorer

32. Tu estrategia en Facebook
A. Sigue a páginas de empresas
B. Si decides utilizar tu perfil con orientación (también) profesional, haz
contactos profesionales
C. Cuenta lo que haces, lees o descubres profesionalmente. Los procesos
de creación, eventos, tu espacio de trabajo… (vouayers muy visuales)
D. Si vas a utilizar facebook como marca/empresa/freelance, haz una
página o fanpage.

33. – @marcapersonal
“En un currículum explicas lo que
has hecho. En La Red puedes
mostrar y demostrar lo que eres
capaz de hacer.”

34. Elementos básicos de tu
marca 2.0: Un nombre
Mejor si no supera los 15
caracteres
Mejor si es descriptivo en
sí mismo
Mejor, fácil y memorable

35. Elementos básicos de tu
marca 2.0: Una descripción
No me expliques tu autoanálisis
Cuéntame los beneficios ¿Qué gano
contigo?
Y si quieres, añade algo personal: una
declaración de principios, algún detalle
sobre tu personalidad
Procura no inflar expectativas
Usa palabras clave del sector
Inclúyela en tu
web/blog y en
tus perfiles
sociales

36. Elementos básicos de tu
marca 2.0: Una imagen
Uno/s perfil/es social/es
Avatar/es
Contenido que compartes (textos, fotos, enlaces…)
Una landing (web/blog)

37. Tu imagen en LinkedIn
A. Completa tu extracto, tu título, experiencia, educación y logros profesionales (al 100%)
B. Incluye tu foto “profesional”
C. Si tienes una web o un blog coherente con tu perfil profesional, inclúyelo en “información de contacto”
D. Utiliza la “vista pública”
E. Personaliza la url: http://es.linkedin.com/in/amaiagarciadosouto
F. Inclúyela en tu blog, tarjetas, firma en emails,...
G. Si conviene, haz también tu perfil en inglés
H. Actualiza tu estado a menudo, cambia pequeñas cosas de tu experiencia,... Por ej. proyectos vs empresa
I. Selecciona bien a tus contactos, también hablan de ti.

38. Tu imagen en twitter
A. Haz una buena presentación de tu perfil
B. Elige fotos con calidad para tu perfil y cabecera
C. Personaliza el fondo, fija un tuit significativo
D. Pon un link a tu web/blog
E. Comparte contenido relacionado con tu sector y usa hasgtags
F. Tuitea desde eventos, que se note que te mueves
G. Sigue a personas destacadas y a otros profesionales de tu
sector (yo puedo ver a quién sigues…)
H. Ten en cuenta no sólo lo que dices, sino lo que “favoriteas”,
tus listas, las listas en las que te incluyen…
El diseño vende, tu decides
si quieres ser de la masa o
destacar. Si te gusta pasar
desapercibido NO soy tu
tipo. ux/ui designer. http://
www.behance.net/
izaskunsaez
Docente de cocina,
dedico tiempo a
bloggear aunque lo mas
que me caracteriza es
ser Ecochef con mucha
dedicación a la Salud y
Nutrición

39. Tu imagen en facebook
A. Haz una buena presentación de tu perfil
B. Cuida tu configuración de privacidad y comprueba periódicamente lo que se vé
de ti en la vista pública
C. Incluye el link a tu web/blog
D. Déjate ver (dale al “me gusta”, responde, comparte) por páginas de empresas
objetivo para ti o por grupos profesionales

40. Ejemplo de un blog
http://www.molaviajar.com

41. Ejemplo de una landing

42. – @Yoriento
“Curriculum 2.0 = tu blog + tu
perfil linkedin + tu twitter + tu
facebook”

43. Elementos básicos de tu
marca 2.0: Una red
Nuestra red es nuestra
principal herramienta de
marketing.
Nuestra audiencia
Nuestro altavoz
Nuestro aval

44. Gestiona tu red en LinkedIn
A. Contacta con compañeros y ex-compañeros, profesores, familiares… y
organízalos en etiquetas.
B. Analiza los grupos que existen y las preguntas que se hacen sobre los temas que
dominamos
C. Hazte miembro de grupos
D. Pregunta, conversa, referencia entre profesionales y responde preguntas
especializadas
E. Amplia contactos
F. Actualiza tu estado con proyectos, planes a corto plazo o contenidos interesantes

45. Gestiona tu red en Twitter
A. Haz listas para administrar tus contactos
B. Guarda búsquedas
C. Usa “hashtags” (palabras clave) para entrar en
conversaciones
D. Sigue a nuevos usuarios
E. Pregunta, responde, bromea, comparte contenido interesante,
refiere temas directamente a usuarios concretos…

46. Gestiona tu red en Facebook
A. Identifica a tus contactos favoritos (no tienen por qué
ser tus mejores amigos…)
B. Personaliza la privacidad de tus actualizaciones (para
clientes potenciales, para amigos…)

47. Elementos básicos de tu marca
2.0: Una vía de contacto
Donde vayas a estar disponible
email
skype
whatsapp
cada red

48. – Yuri Morejón
“Notarás los resultados si sigues
la exitosa receta de las tres “P”:
paciencia, prudencia y
perseverancia”
”

49. Algunos ejemplos

50. Videopresentaciones
Buena calidad.
Que no describa, que
transmita y confirme:
dominio de la tecnología,
creatividad,
atrevimiento…
Cuidad las descripciones, los textos.

51. Blogs

52. Perfiles en redes
Localiza un nicho
!
Aplica todos tus
conocimientos y habilidades
!
No te dejes desanimar
@taxioviedo

53. Perfiles en redes

54. “El hombre del tiempo“
Incluso whatsapp
Sé constante sin cansar
Disfruta con lo que haces

55. ¡O una campaña completa!
Un licenciado en Publicidad consigue trabajo
tras crear una campaña en que pedía su
rescate

56. O invirtiendo en publicidad…
Alec Brownstein, un publicista
neoyorquino que consiguió
encontrar trabajo con una nueva
idea, tan sorprendente como
sencilla. Su idea consistió en
invertir el proceso.
!
En lugar de enviar su CV a quienes
pudieran contratarle, prefirió dejar
que fuesen ellos mismos quienes
llegasen a él.
¿Cómo lo hizo?

57. Herramientas

58. Google y Google Alerts: https://www.google.com/
settings/me

59. • Decide las categorías
de los temas que vas a
tratar
• Incluye una descripción
“Sobre mi”
• Incluye links a tus
perfiles en redes
sociales
• Personalízalo con tu
estilo
• Mantelo actualizado.
Wordpress

60. En Flavours o About.me,
incluye una descripción
tuya, una imagen de buena
calidad, impactante si es
posible e incluye accesos a
tus perfiles sociales.

61. Amaia García Dosouto
Consultoría y Formación en Social Media
www.amaiagarciadosouto.com
www.notepierdasenlasredes.com
!
twitter: @agdosouto
linkedIn: es.linkedin.com/in/amaiagarciadosouto/
email: amaia@notepierdasenlasredes.com
¡Muchas gracias y
mucha suerte!