El documento describe la estructura organizativa de dos equipos. El primer equipo, llamado "Equipo Visión - Sistema Construyendo Gerentes", consta de un Gerente Independiente y varios Consultores y Subgerentes. El segundo equipo, llamado "Estructura de Seguimiento para el Cierre", también está formado por un Gerente Independiente y varios Consultores de diferentes niveles jerárquicos.
2014 February 20: UP GLOBAL BUSINESS ENGAGEMENTMichael Burcham
The document discusses building partnerships between businesses and startups to foster entrepreneurship. It provides details on the Nashville Entrepreneur Center's initiatives and partnerships. Key points:
- The Center has over 100 business partners engaged with startups through programs like mentoring, accelerators, and workshops.
- Successful partnerships align both parties' visions, provide value to businesses, and connect startups to large businesses' problem lists.
- The Center serves as Nashville's "front door" for entrepreneurship, hosting visiting corporations and engaging civic leaders in programming.
The document contains contact information for various specialists in vashikaran (attraction), kala jadu (black magic), mohini vashikaran (attraction of women), and problem solutions related to love, marriage, business and family issues. Phone numbers are listed for accessing these services along with keywords and short phrases describing the services offered.
Daspan Industries Limited is a manufacturer and supplier of kitchen and home appliances established in 1963 based in Madurai, India. It produces a wide range of products including mixer grinders, pressure cookers, iron boxes, table fans, non-stick cookware, switches, fuse units, ceiling fans, MCBs, distribution boxes, street lights, and other appliances. The company has a team of professionals and sources high quality materials to produce durable, safe, and energy efficient products meeting international standards.
El documento describe tres herramientas del sistema: el desfragmentador de disco, que reorganiza los archivos para mejorar el rendimiento; la restauración del sistema, que permite volver a un punto anterior; y el liberador de espacio, que elimina archivos innecesarios para liberar espacio en el disco.
The document outlines various facilities and services provided by credit card issuers, including:
1) Insurance coverage for certain card types and purchase protection for items damaged within 90 days of purchase.
2) 24/7 customer service assistance for cardholders.
3) Emergency cash withdrawal from ATMs using credit cards.
el power paint trata sobre lo que queremos dar a conocer a nuestro publico de nuestros productos de buena calidad y mostrarle lo bueno de las frutas y verduras, también les mostramos una forma mas divertida de consumir alimentos sanos
2014 February 20: UP GLOBAL BUSINESS ENGAGEMENTMichael Burcham
The document discusses building partnerships between businesses and startups to foster entrepreneurship. It provides details on the Nashville Entrepreneur Center's initiatives and partnerships. Key points:
- The Center has over 100 business partners engaged with startups through programs like mentoring, accelerators, and workshops.
- Successful partnerships align both parties' visions, provide value to businesses, and connect startups to large businesses' problem lists.
- The Center serves as Nashville's "front door" for entrepreneurship, hosting visiting corporations and engaging civic leaders in programming.
The document contains contact information for various specialists in vashikaran (attraction), kala jadu (black magic), mohini vashikaran (attraction of women), and problem solutions related to love, marriage, business and family issues. Phone numbers are listed for accessing these services along with keywords and short phrases describing the services offered.
Daspan Industries Limited is a manufacturer and supplier of kitchen and home appliances established in 1963 based in Madurai, India. It produces a wide range of products including mixer grinders, pressure cookers, iron boxes, table fans, non-stick cookware, switches, fuse units, ceiling fans, MCBs, distribution boxes, street lights, and other appliances. The company has a team of professionals and sources high quality materials to produce durable, safe, and energy efficient products meeting international standards.
El documento describe tres herramientas del sistema: el desfragmentador de disco, que reorganiza los archivos para mejorar el rendimiento; la restauración del sistema, que permite volver a un punto anterior; y el liberador de espacio, que elimina archivos innecesarios para liberar espacio en el disco.
The document outlines various facilities and services provided by credit card issuers, including:
1) Insurance coverage for certain card types and purchase protection for items damaged within 90 days of purchase.
2) 24/7 customer service assistance for cardholders.
3) Emergency cash withdrawal from ATMs using credit cards.
el power paint trata sobre lo que queremos dar a conocer a nuestro publico de nuestros productos de buena calidad y mostrarle lo bueno de las frutas y verduras, también les mostramos una forma mas divertida de consumir alimentos sanos
El documento presenta la visión, misión y contexto global de Kimberly-Clark, así como su portafolio de productos en Colombia. Kimberly-Clark busca ser líder mundial y mejorar la salud de las personas en todo el mundo. Tiene presencia en 5 continentes y vende US$20 billones anualmente. En Colombia tiene plantas en varias ciudades y ofrece más de 70 productos de pañales, toallas húmedas, papel higiénico y más para satisfacer las necesidades de los consumidores.
Este documento proporciona instrucciones para registrarse en el sitio web uplinevirtual.com. Los pasos incluyen ingresar a la dirección URL, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando su ID de TNI como nombre de usuario, verificar el correo electrónico, activar la cuenta y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
Este documento proporciona instrucciones para registrarse en la página web uplinevirtual.com del equipo TEAM VISION TAHITIAN NONI INTERNATIONAL. Los pasos incluyen ingresar a la dirección URL, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando el ID de TNI como nombre de usuario, verificar el correo electrónico, activar la cuenta y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
Este documento explica los pasos para registrarse en la página web uplinevirtual.com del equipo TEAM VISION TAHITIAN NONI INTERNATIONAL. Los pasos incluyen ingresar a la dirección web, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando el ID de TNI, verificar el correo electrónico, activar la cuenta a través del enlace en el correo, y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
El documento habla sobre el inicio de una nueva era para el destinatario con más prestigio y los privilegios correspondientes a una tarjeta, incluyendo bonos de estabilidad.
Este documento es un catálogo de promociones y ofertas de productos de papel higiénico y toallas húmedas de la marca Scott para la navidad. Incluye descripciones de diferentes productos de papel higiénico y toallas húmedas de Scott, así como promociones donde se pueden obtener regalos como vajillas, vasos y peluches con la compra de ciertas cantidades de los productos. También incluye información sobre disponibilidad, códigos de producto y precios.
Este documento resume los cambios realizados en el sistema de empaque de pedidos de Crez-KC. Ahora, los pedidos se empacan con los más altos estándares de calidad y tecnología para brindar una mejor experiencia al cliente. Cada caja y bolsa tendrá una etiqueta de identificación única y la remisión de entrega relacionará los números de identificación para validar el pedido. El proceso de empaque será monitoreado para garantizar la integridad de los pedidos.
Este documento ofrece bonos especiales para pedidos pagados antes del 29 de octubre de 2010 como parte de una promoción para franquiciados. Alienta a los lectores a aprovechar estos bonos para hacer crecer su negocio y lograr sus sueños como franquiciados de CREZ-KC, señalando que la diferencia entre franquiciados exitosos y nuevos es la frecuencia con que comparten la historia de la franquicia.
Este documento describe la estrategia de los Open House para crear un crecimiento explosivo en un grupo de ventas directas. Explica que los Open House permiten realizar reuniones en casa sin presiones donde los prospectos se sienten más cómodos. Al duplicar los Open House, el negocio puede crecer rápidamente sin necesidad de estar presente en todas las reuniones. Proporciona un guión de 9 pasos para realizar con éxito un Open House que presente la oportunidad de negocio.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Esto permite establecer el número de personas necesarias para incrementar el volumen y determinar la solidez del grupo. Un promedio alto con pocos franquiciados puede no ser sostenible, mientras que un promedio bajo con más franquiciados genera más estabilidad.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Un promedio alto puede indicar poca estabilidad, mientras que un promedio bajo con más franquiciados activos genera más estabilidad. El análisis permite establecer metas de crecimiento y evaluar la solidez del grupo.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Un promedio alto puede indicar poca estabilidad, mientras que un promedio bajo con muchos franquiciados activos es más sólido y estable. El análisis del promedio permite establecer metas de crecimiento y evaluar la solidez del grupo.
Este documento describe los requisitos y premios para alcanzar el rango de Gerente Independiente en Crez-KC entre las campañas 9 y 12. Los franquiciados pueden lograr este rango manteniéndolo por al menos 1 o 2 campañas adicionales después de la campaña 9. Aquellos que logren cierto número de primeros pedidos en la campaña 9 y repitan pedidos en la campaña 10 ganarán premios en efectivo de $30.000, $70.000 o $120.000.
El documento describe una propuesta para compartir los premios millonarios de un equipo de trabajo si se alcanzan y mantienen ciertas calificaciones durante 3 campañas consecutivas. Los primeros 3 empresarios que califiquen a Director Master ganarán $40 millones cada uno. Además, aquellos que califiquen a otros rangos como Gerente Independiente, Director Junior o Director Senior recibirán premios de $500,000, $2 millones o $3 millones respectivamente siempre que mantengan la calificación durante 3 campañas.
Este documento contiene varias preguntas y recordatorios relacionados con los esfuerzos de ventas y reclutamiento durante la campaña 8 de Crez-kc. Resalta la importancia de revisar los pedidos, volúmenes de grupo y eventos de puertas abiertas programados para esta semana con el fin de alcanzar las metas y calificaciones de la campaña que finaliza en 5 días.
Este documento describe diferentes perfiles de prospectos y cómo enfocar la presentación para cada uno. Identifica tres perfiles principales - consumidores, venta directa y networkers - y explica qué motiva a cada grupo, enfocándose en aspectos como productos promocionales, rentabilidad y reconocimiento. También describe cuatro "lenguajes de animales marinos" - la ballena, las esponjas, los delfines y el tiburón - y qué enfoque usar para cada uno basado en su motivación, como ayudar a otros, investigación, diversión y metas financier
Este documento contiene varias preguntas y recordatorios relacionados con los esfuerzos de ventas y reclutamiento durante la campaña 8 de Crez-kc. Resalta la importancia de revisar los pedidos, volúmenes de grupo y eventos de puertas abiertas programados para esta semana con el fin de alcanzar las metas y calificaciones de la campaña que finaliza en 5 días.
Este documento resume las ofertas y bonos disponibles para los asociados de CREZ-KC durante la campaña 8, incluyendo bonos en efectivo por alcanzar ciertos niveles de ventas, una rifa de computadoras por hacer pedidos en línea, y descuentos en paquetes de papel higiénico y toallas. También describe un plan para calificar nuevos consultores que permite ascender en los niveles de la organización.
Este documento resume las ofertas y bonos disponibles para los asociados de CREZ-KC durante la campaña 8, incluyendo bonos en efectivo por alcanzar ciertos niveles de ventas, una rifa de computadoras por hacer pedidos en línea, y descuentos en paquetes de papel higiénico y toallas. También describe un plan para calificar nuevos consultores que permite ascender en los niveles de la organización.
Este documento describe una estrategia para calificar dos gerentes en un mes utilizando un modelo de crecimiento exponencial. La estrategia implica calificar inicialmente dos Consultores Súper Sénior, luego ayudar a cada uno de ellos a calificar dos más, resultando en cuatro. A continuación, ayudar a esos cuatro a calificar dos cada uno, resultando en ocho. Esto permite aumentar exponencialmente el tamaño del grupo a bajo costo y establecer una organización sólida.
El documento presenta la visión, misión y contexto global de Kimberly-Clark, así como su portafolio de productos en Colombia. Kimberly-Clark busca ser líder mundial y mejorar la salud de las personas en todo el mundo. Tiene presencia en 5 continentes y vende US$20 billones anualmente. En Colombia tiene plantas en varias ciudades y ofrece más de 70 productos de pañales, toallas húmedas, papel higiénico y más para satisfacer las necesidades de los consumidores.
Este documento proporciona instrucciones para registrarse en el sitio web uplinevirtual.com. Los pasos incluyen ingresar a la dirección URL, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando su ID de TNI como nombre de usuario, verificar el correo electrónico, activar la cuenta y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
Este documento proporciona instrucciones para registrarse en la página web uplinevirtual.com del equipo TEAM VISION TAHITIAN NONI INTERNATIONAL. Los pasos incluyen ingresar a la dirección URL, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando el ID de TNI como nombre de usuario, verificar el correo electrónico, activar la cuenta y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
Este documento explica los pasos para registrarse en la página web uplinevirtual.com del equipo TEAM VISION TAHITIAN NONI INTERNATIONAL. Los pasos incluyen ingresar a la dirección web, hacer clic en "Registrarse Aquí", completar el formulario de registro usando el ID de TNI, verificar el correo electrónico, activar la cuenta a través del enlace en el correo, y luego iniciar sesión con el nombre de usuario y contraseña.
El documento habla sobre el inicio de una nueva era para el destinatario con más prestigio y los privilegios correspondientes a una tarjeta, incluyendo bonos de estabilidad.
Este documento es un catálogo de promociones y ofertas de productos de papel higiénico y toallas húmedas de la marca Scott para la navidad. Incluye descripciones de diferentes productos de papel higiénico y toallas húmedas de Scott, así como promociones donde se pueden obtener regalos como vajillas, vasos y peluches con la compra de ciertas cantidades de los productos. También incluye información sobre disponibilidad, códigos de producto y precios.
Este documento resume los cambios realizados en el sistema de empaque de pedidos de Crez-KC. Ahora, los pedidos se empacan con los más altos estándares de calidad y tecnología para brindar una mejor experiencia al cliente. Cada caja y bolsa tendrá una etiqueta de identificación única y la remisión de entrega relacionará los números de identificación para validar el pedido. El proceso de empaque será monitoreado para garantizar la integridad de los pedidos.
Este documento ofrece bonos especiales para pedidos pagados antes del 29 de octubre de 2010 como parte de una promoción para franquiciados. Alienta a los lectores a aprovechar estos bonos para hacer crecer su negocio y lograr sus sueños como franquiciados de CREZ-KC, señalando que la diferencia entre franquiciados exitosos y nuevos es la frecuencia con que comparten la historia de la franquicia.
Este documento describe la estrategia de los Open House para crear un crecimiento explosivo en un grupo de ventas directas. Explica que los Open House permiten realizar reuniones en casa sin presiones donde los prospectos se sienten más cómodos. Al duplicar los Open House, el negocio puede crecer rápidamente sin necesidad de estar presente en todas las reuniones. Proporciona un guión de 9 pasos para realizar con éxito un Open House que presente la oportunidad de negocio.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Esto permite establecer el número de personas necesarias para incrementar el volumen y determinar la solidez del grupo. Un promedio alto con pocos franquiciados puede no ser sostenible, mientras que un promedio bajo con más franquiciados genera más estabilidad.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Un promedio alto puede indicar poca estabilidad, mientras que un promedio bajo con más franquiciados activos genera más estabilidad. El análisis permite establecer metas de crecimiento y evaluar la solidez del grupo.
Este documento explica cómo medir el valor promedio de pedido por franquiciado para analizar el negocio. Se debe dividir el volumen de grupo entre el número de franquiciados activos de un mes para obtener el promedio. Un promedio alto puede indicar poca estabilidad, mientras que un promedio bajo con muchos franquiciados activos es más sólido y estable. El análisis del promedio permite establecer metas de crecimiento y evaluar la solidez del grupo.
Este documento describe los requisitos y premios para alcanzar el rango de Gerente Independiente en Crez-KC entre las campañas 9 y 12. Los franquiciados pueden lograr este rango manteniéndolo por al menos 1 o 2 campañas adicionales después de la campaña 9. Aquellos que logren cierto número de primeros pedidos en la campaña 9 y repitan pedidos en la campaña 10 ganarán premios en efectivo de $30.000, $70.000 o $120.000.
El documento describe una propuesta para compartir los premios millonarios de un equipo de trabajo si se alcanzan y mantienen ciertas calificaciones durante 3 campañas consecutivas. Los primeros 3 empresarios que califiquen a Director Master ganarán $40 millones cada uno. Además, aquellos que califiquen a otros rangos como Gerente Independiente, Director Junior o Director Senior recibirán premios de $500,000, $2 millones o $3 millones respectivamente siempre que mantengan la calificación durante 3 campañas.
Este documento contiene varias preguntas y recordatorios relacionados con los esfuerzos de ventas y reclutamiento durante la campaña 8 de Crez-kc. Resalta la importancia de revisar los pedidos, volúmenes de grupo y eventos de puertas abiertas programados para esta semana con el fin de alcanzar las metas y calificaciones de la campaña que finaliza en 5 días.
Este documento describe diferentes perfiles de prospectos y cómo enfocar la presentación para cada uno. Identifica tres perfiles principales - consumidores, venta directa y networkers - y explica qué motiva a cada grupo, enfocándose en aspectos como productos promocionales, rentabilidad y reconocimiento. También describe cuatro "lenguajes de animales marinos" - la ballena, las esponjas, los delfines y el tiburón - y qué enfoque usar para cada uno basado en su motivación, como ayudar a otros, investigación, diversión y metas financier
Este documento contiene varias preguntas y recordatorios relacionados con los esfuerzos de ventas y reclutamiento durante la campaña 8 de Crez-kc. Resalta la importancia de revisar los pedidos, volúmenes de grupo y eventos de puertas abiertas programados para esta semana con el fin de alcanzar las metas y calificaciones de la campaña que finaliza en 5 días.
Este documento resume las ofertas y bonos disponibles para los asociados de CREZ-KC durante la campaña 8, incluyendo bonos en efectivo por alcanzar ciertos niveles de ventas, una rifa de computadoras por hacer pedidos en línea, y descuentos en paquetes de papel higiénico y toallas. También describe un plan para calificar nuevos consultores que permite ascender en los niveles de la organización.
Este documento resume las ofertas y bonos disponibles para los asociados de CREZ-KC durante la campaña 8, incluyendo bonos en efectivo por alcanzar ciertos niveles de ventas, una rifa de computadoras por hacer pedidos en línea, y descuentos en paquetes de papel higiénico y toallas. También describe un plan para calificar nuevos consultores que permite ascender en los niveles de la organización.
Este documento describe una estrategia para calificar dos gerentes en un mes utilizando un modelo de crecimiento exponencial. La estrategia implica calificar inicialmente dos Consultores Súper Sénior, luego ayudar a cada uno de ellos a calificar dos más, resultando en cuatro. A continuación, ayudar a esos cuatro a calificar dos cada uno, resultando en ocho. Esto permite aumentar exponencialmente el tamaño del grupo a bajo costo y establecer una organización sólida.