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CUÁNTOS DE NOSOTROS USAMOS con agilidad las herramientas que encontramos en nuestras computadoras y en la web? ¿Cuántos entendemos las lógicas en juego? Ganaríamos mucho si fuéramos educados en esas materias. Hasta los niños que nos maravillan con su capacidad de usar el móvil, el mando a distancia o la consola de videojuegos estarían mejor preparados para la vida si recibieran una formación adecuada. Así lo ve Henry Jenkins
Una cultura de participación es una cultura en la que los criterios de expresión artística y de implicación cívica alientan a crear y compartir. También es una cultura en la que los miembros consideran que sus contribuciones importan y sienten algún grado de conexión social entre sí (por lo menos les importa lo que los demás piensan de lo que han creado)",
En los últimos años, decenas de miles de empleados han trabajado con las herramientas online de BetterBeYourself. Una larga lista de empresas (desde pymes hasta multinacionales) en España, Alemania y Holanda han utilizado nuestras herramientas para: - resolver problemas con sus plantillas - mejorar la eficacia interna de la empresa - medir el equilibrio entre vida privada y laboral - como ayuda para sus programas de liderazgo y/o coaching - evaluar y mejorar la comunicación interna - evaluar a los empleados (360º feedback) - motivar e implicar a sus empleados - buscar los talentos en la propia plantilla - definir un plan de formación a medida - medir la ilusión por el trabajo de los empleados/ el clima laboral/ el desempeño - medir la satisfacción de los clientes

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  • 3. Una cultura de participación es una cultura en la que los criterios de expresión artística y de implicación cívica alientan a crear y compartir. También es una cultura en la que los miembros consideran que sus contribuciones importan y sienten algún grado de conexión social entre sí (por lo menos les importa lo que los demás piensan de lo que han creado)",
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  • 5. En los últimos años, decenas de miles de empleados han trabajado con las herramientas online de BetterBeYourself. Una larga lista de empresas (desde pymes hasta multinacionales) en España, Alemania y Holanda han utilizado nuestras herramientas para: - resolver problemas con sus plantillas - mejorar la eficacia interna de la empresa - medir el equilibrio entre vida privada y laboral - como ayuda para sus programas de liderazgo y/o coaching - evaluar y mejorar la comunicación interna - evaluar a los empleados (360º feedback) - motivar e implicar a sus empleados - buscar los talentos en la propia plantilla - definir un plan de formación a medida - medir la ilusión por el trabajo de los empleados/ el clima laboral/ el desempeño - medir la satisfacción de los clientes