El documento aborda la salud ocupacional en Ecuador, estableciendo que es un derecho humano y enfatizando la responsabilidad del Estado en su protección. Se detallan los aspectos relacionados con la vigilancia de la salud de los trabajadores, la identificación de enfermedades laborales y la promoción de estilos de vida saludables para prevenir enfermedades crónicas y transmisibles. También se resalta la importancia de los programas de promoción de la salud en el trabajo y la realización de exámenes médicos preventivos para garantizar el bienestar de los trabajadores.

1. SALUD
OCUPACIONAL

2. BASE LEGAL EN SALUD
OCUPACIONAL

3. REGLAMENTO A LA LEY ORGÁNICA DEL
SERVICIO PÚBLICO "CAPÍTULO VIII, DE LA
SALUD OCUPACIONAL

4. DECRETO EJECUTIVO 2393

5. TERMINOLOGIA

6. SALUD
Salud: Es el completo estado de bienestar físico, mental y
social y no solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades. Es un derecho humano inalienable,
indivisible, irrenunciable e intransigible, cuya protección y
garantía es responsabilidad primordial del Estado; y, el
resultado de un proceso colectivo de interacción donde
Estado, sociedad, familia e individuos convergen para la
construcción de ambientes, entornos y estilos de vida
saludables

7. SALUD EN EL TRABAJO
Salud en el trabajo: Es el proceso vital humano no solo, limitado a la
prevención y control de los accidentes y las enfermedades
ocupacionales dentro y fuera de su labor, sino enfatizado en el
reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno
biopsicosocial
Se define como “el proceso vital humano, no solo, limitado a la
prevención y control de los accidentes y las enfermedades
profesionales dentro y fuera de su labor, sino enfatizado en el
reconocimiento y control de los agentes de riesgo en su entorno
biopsicosocial

8. FACTORES DETERMINANTES DE LA SALUD

9. HISTORIA NATURAL DE LA ENFERMEDAD

10. VIGILANCIA DE LA SALUD DE
LOS TRABAJADORES

11. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
Vigilancia de la salud de los trabajadores:
Consiste en la recopilación, el análisis, la
interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención, y
abarca procedimientos e investigaciones para
evaluar la salud de los trabajadores con vistas a
detectar e identificar toda anomalía; un sistema
general de vigilancia de la salud de los
trabajadores comprende evaluaciones
individuales y colectivas de la salud

12. POLITICA NACIONAL DE SALUD EN EL
TRABAJO 2019-2025

13. RECURSO HUMANO

14. SERVICIOS MEDICOS DE EMPRESA
“ Las empresas con cien o más trabajadores organizarán
obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta
física adecuada, el personal médico o paramédico.
(Reglamento de Servicio Médico del IESS, Título II,
Capítulo II, Art. 4.”)

15. FUNCIONES SERVICIOS MEDICOS DE
EMPRESAS
1.- HIGIENE DEL TRABAJO
2.- ESTADO DE SALUD DE LOSTRABAJADORES
3.- RIESGOS DEL TRABAJO
4.-DE LA EDUCACION HIGIENICO-SANITARIA DE LOS
TRABAJADORES
5.- DE LA SALUD Y SEGURIDAD A FAVOR DE LA
PRODUCTIVIDAD

16. VIGILANCIA
VIGILANCIA MEDICA
Seguimiento en el tiempo de las consecuencias sobre la salud física
de los factores de riesgos en la persona

17. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Se refiere a “la recogida sistemática y análisis de
información sobre los factores de riesgo laborales
(exposición) o sobre los efectos en la salud
(enfermedades, accidentes) para la observación
de la distribución y tendencia de los fenómenos de
interés, con el fin de identificar los problemas y de
dirigir y evaluar las intervenciones preventivas”

18. VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
Control ambiental
Control medio biológico
Exámenes médicos preventivos:
Valoraciones psicológicas.

19. ENFERMEDAD LABORAL

20. ENFERMEDAD LABORAL
En el Ecuador, se aplican los siguientes criterios determinados
en la Resolución del Consejo Directivo C.D. 513 del IESS:
- Clínico.- Presencia de signos y síntomas que tiene el afiliado
relacionados con la posible enfermedad profesional en estudio.
- Ocupacional.- Es el estudio de la exposición laboral para determinar
la relación causa – efecto y el nivel de riesgo de las actividades
realizadas por el afiliado.
- Higiénico.- Se establece acorde a los resultados obtenidos de los
métodos técnicos utilizados para la evaluación del factor de riesgo
aparente, causante de enfermedad.
- Epidemiológico.- Determinará la presencia de casos similares en la
empresa, puesto de trabajo, o exposiciones al factor de riesgo motivo
de estudio.
- Laboratorio.- Incluye los exámenes complementarios.
- Médico-legal.- Se fundamenta en la normativa vigente que corrobore
que la enfermedad en estudio se trata de una Enfermedad Profesional”

21. ENFERMEDADES LABORALES
Consideradas actualmente en el país, están en concordancia con el listado de EP de la Organización
Internacional del Trabajo, agrupadas de la siguiente manera:
- “Enfermedades profesionales causadas por la exposición a agentes que resulte de las
actividades laborales:
o Enfermedades causadas por agentes químicos.
o Enfermedades causadas por agentes físicos.
o Agentes biológicos y enfermedades infecciosas o parasitarias.
- Enfermedades profesionales según el órgano o sistema afectado:
o Enfermedades del sistema respiratorio.
o Enfermedades de la piel.
o Enfermedades del sistema osteomuscular.
o Trastornos mentales y del comportamiento.
- Cáncer profesional.

22. ENFERMEDADES AGRAVADAS POR EL
TRABAJO
Los problemas de salud se relacionan con una variedad
de comportamientos en las distintas etapas de la vida,
donde pueden verse influidos por situaciones de
exposición, que, bajo un contexto multifactorial, tiene un
porcentaje de decisión explícitamente el trabajador. Los
estilos de vida y las prácticas no saludables dentro y
fuera del ámbito laboral determinan en la mayoría de
casos la aparición y/o agravamiento de las
Enfermedades Crónicas No Transmisibles y
Enfermedades Transmisibles que afectan directamente
en la salud y bienestar del trabajador

23. ENFERMEDADES CRONICAS NO
TRASMISIBLES
Las enfermedades crónicas no transmisibles (ECNT) son afecciones de
larga duración con una progresión generalmente lenta. Entre las que
se destacan: las enfermedades cardiovasculares (por ejemplo, los
infartos de miocardio o accidentes cerebrovasculares); el cáncer; las
enfermedades respiratorias crónicas (por ejemplo, la neumopatía
obstructiva crónica o el asma); y la diabetes
Todas estas enfermedades están asociadas a factores de riesgo no
modificables (genéticos, fisiológicos, ambientales y conductuales), y
factores de riesgo modificables tales como: el consumo de tabaco, el
consumo nocivo de alcohol, el estrés, la inactividad física y una
alimentación poco saludable. Estos factores de riesgo, a su vez,
producen cambios metabólicos importantes, como, el sobrepeso, la
obesidad, la hipertensión arterial, la hiperglicemia, entre otros

24. ENERMEDADES TRANSMISIBLES
Las enfermedades transmisibles son consecuencia de
la interacción de factores inherentes al agente, el
huésped y el medio ambiente, a través de mecanismos
de transmisión directa o indirecta (62). La OMS
incluye a las ET “la infección por el VIH-SIDA, las
infecciones de transmisión sexual (ITS), las hepatitis
virales; la tuberculosis; la malaria y otras
enfermedades transmitidas por vectores; las
enfermedades desatendidas, tropicales y zoonóticas;
y las enfermedades prevenibles mediante vacunación

25. PREVENCION PRIMARIA
PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DE LAS
ENFERMEDADES EN EL ÁMBITO LABORAL 2.2.1
PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO Los
programas de promoción de la salud en el lugar de
trabajo (PST) son una inversión efectiva, que mantiene
a los trabajadores en forma y saludables, permiten
conservar su capacidad de trabajar y de seguir
siendo miembros activos y productivos de la sociedad

26. PROGRAMA DE VIGILANCIA
MEDICA OCUPACIONAL

27. Vigilancia
Individual
Evaluación
Medico
Ocupacional
Pre
ocupacional
Periódico Retiro Otros
Cambios de
ocupación o
puesto de
trabajo
Reincorporació
n laboral
Capacitación
EXAMENES PREVENTIVOS OCUPACIONAL
DE FIEL CUMPLIMIENTO

28. Examen pre empleo o pre ocupacional
Reconocimiento inicial
Examen periódico
Evaluación de reincorporación
Examen y certificado de retiro

29. ELEMENTOS
Apto: Trabajador sano, hallazgos clínicos que no generan perdida de
capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor
Apto con restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas
patologías condiciones pre patológicas puede desarrolla la labor habitual
teniendo ciertas precauciones ,para que estas no pongan en riesgo su
seguridad, disminuyan su rendimientos ,o puedan verse agravadas deben ser
incluidos en programas de vigilancia específicos.
No apto: Trabajador que por patologias,lesiones o secuelas de enfermedades
o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor.
HISTORIA CLINICA
LABORAL
DATOS SOBRE
EXPOSICIÓN
LABORAL
EXAMEN CLÍNICO
PRUEBAS DE
LABORATORIO Y/O
GABINETE
RESULTADOS Y
RECOMENDACIONES

30. HISTORIA DE EXPOSICION LABORAL

31. EXAMEN PREOCUPACIONAL INICIAL
Puesto de Trabajo
REQUERIMIENTO FÍSICO, en función de la
carga física que exige la tarea
REQUERIMIENTO PSICOLÓGICO, habilidad,
destreza, actitud
SUSCEPTIBILIDAD INDIVIDUAL (predisposición o
estado de salud)

32. RESULTADOS-CERTIFICACION DE APTITUD
LABORAL
Trabajador
APTO
Apto con OBSERVACION
APTO CON LIMITACION
NO APTO

33. EXAMEN PERIODICO
El tipo de examen y la periodicidad depende de
los niveles de exposición a factores de riesgo
(medición)
A MAYOR EXPOSICIÓN MAYOR FRECUENCIA EN LOS EXÁMENES

34. EXAMEN DE RETIR0
Se practica previo a
la terminación
de la relación
laboral, no
garantiza ausencia
de enfermedad
profesional
RESUMEN:
Exposición a factores
de riesgo
Exámenes médicos
preventivos
realizados
Resultados
importantes

35. ENFERMEDADES PROFESIONALES
Afecciones agudas o crónicas,
causadas de una manera directa
por el ejercicio de la profesión o
trabajo que producen incapacidad

36. INVESTIGACION DE ENFERMEDAD
I. NOTIFICACION DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL
II. EJECUCION-INVESTIGACIÓN DE LA
ENFERMEDAD OCUPACIONAL
III. SEGUIMIENTO DE RECOMENDACIONES

37. Programa de identificación y cuidados de
población de vulnerabilidad.
 Al no ser patológicos por su estado
fisiológico, considerar medidas correctivas
dentro de su puesto laboral.
Mujeres embarazadas
Instructivo de carga de
trabajo en el embarazo
Características Especiales
Instructivo carrga de
trabajo en trabajadores con
características especiales

38. INDICADORES DE
SISTEMA UNICO DE
TRABAJO
MINISTERIO DE
TRABAJO
INFORME MENSUAL
MORBILIDAD
AUSENTISMO
INDICADORES
INCIDENCIA Y
PREVALENCIA
GESTION TECNICA

39. https://wwwhttps://
www.youtube.com/watch?
v=P2jUaH_whu4.youtube.com/
watch?v=P2jUaH_whu4
Todos los problemas de salud
relacionados con el trabajo son
prevenibles, ya que sus determinantes
se encuentran precisamente definidos
por las condiciones de trabajo y son, por
tanto, susceptibles de intervención y de
cambio

40. TAREA
ESCRIBIR UN ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA EJECUCION D
EXAMENES OCUPACIONALES