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2. SALUD OCUPACIONAL
TEMA:
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
DOCENTE:
ING WILFRIDO ROSALES
INTEGRANTES:
ARLET MUÑOZ
JONATHAN OCHOA
MARCELA ARCOS
LISSETE MORLA
ANDRES GAIBOR
PARALELO: EPN 114

4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo.
EFECTOS EN LA SALUD OCUPACIONAL
- Accidentes laborales
- Enfermedades profesionales
- Lesiones físicas
- Problemas de salud mental
- Ausentismo laboral
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
- Identificación y evaluación de riesgos
- Implementación de medidas de control
- Capacitación y entrenamiento de los trabajadores
- Uso de equipos de protección personal
- Promoción de la cultura de seguridad y salud en el trabajo
CAUSAS DE LOS RIESGOS
LABORALES
- Factores físicos
- Factores químicos
- Factores biológicos
- Factores ergonómicos
- Factores psicosociales

5. FACTORES FÍSICOS
Incluyen condiciones ambientales
adversas como ruido, vibraciones,
temperaturas extremas, radiaciones,
iluminación inadecuada, falta de
ventilación, entre otros.
FACTORES QUÍMICOS
Son sustancias químicas presentes en
el lugar de trabajo que pueden ser
tóxicas, corrosivas, inflamables o tener
otros efectos nocivos para la salud.
Esto incluye productos químicos
industriales, gases, vapores, polvos,
humos y sustancias peligrosas.
FACTORES BIOLÓGICOS
Incluyen la exposición a agentes biológicos
como bacterias, virus, hongos, parásitos y
otros microorganismos que pueden causar
enfermedades infecciosas, como en el caso
de personal de salud o trabajadores en
contacto con animales.
FACTORES ERGONÓMICOS
Están relacionados con la adaptación
del trabajo a las características físicas
y mentales de los trabajadores,
incluyendo la ergonomía del puesto de
trabajo, movimientos repetitivos,
posturas incómodas, levantamiento de
cargas pesadas y falta de pausas
adecuadas.
FACTORES PSICOSOCIALES
Estos factores están relacionados con el
entorno laboral y las demandas psicológicas
del trabajo, como el estrés laboral, la carga de
trabajo excesiva, la falta de control sobre las
tareas, la falta de apoyo social, el acoso
laboral y la falta de conciliación entre trabajo y
vida personal.

6. ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
O
PROFESIONALES
CATEGORÍAS
- Enfermedades respiratorias
- Enfermedades musculo esqueléticas
- Enfermedades dermatológicas
- Enfermedades cardiovasculares
- Enfermedades psicológicas
- Enfermedades infecciosas
FACTORES DE RIESGO
- Exposición a agentes químicos
- Exposición a agentes físicos
- Exposición a agentes biológicos
- Carga física intensa
- Movimientos repetitivos
- Posturas forzadas
- Estrés laboral
- Carga mental
Ejemplos de Enfermedades Ocupacionales
|- Asma ocupacional
|- Lesiones por esfuerzo repetitivo (LER)
|- Dermatitis de contacto
|- Enfermedades cardiovasculares relacionadas con el estrés
|- Trastornos mentales relacionados con el trabajo
|- Infecciones transmitidas en el entorno laboral

7. ENFERMEDADES
RESPIRATORIAS:
Estas enfermedades pueden ser
causadas por la exposición a
sustancias químicas o partículas en
el ambiente de trabajo, como el
asma ocupacional o la
neumoconiosis.
ENFERMEDADES
MUSCULOESQUELÉTICAS:
Estas enfermedades están
relacionadas con la carga física
intensa, movimientos repetitivos y
posturas forzadas en el trabajo, como
las lesiones por esfuerzo repetitivo
(LER) o el síndrome del túnel
carpiano.
ENFERMEDADES
CARDIOVASCULARES:
Estas enfermedades pueden ser
resultado del estrés laboral, la
exposición a agentes químicos o
el trabajo en condiciones físicas
extremas, como los trastornos
cardiovasculares relacionados con
el estrés.
ENFERMEDADES PSICOLÓGICAS:
Estas enfermedades están
relacionadas con el estrés laboral
crónico, la presión o el acoso en el
trabajo, como los trastornos mentales
relacionados con el trabajo, el
agotamiento o la depresión.
ENFERMEDADES
DERMATOLÓGICAS:
Estas enfermedades son
causadas por la exposición a
sustancias irritantes o alérgicas en
el entorno laboral, como la
dermatitis de contacto o las
quemaduras químicas.
ENFERMEDADES INFECCIOSAS:
Estas enfermedades son transmitidas
en el entorno laboral, como las
infecciones respiratorias o las
enfermedades transmitidas por
contacto con agentes biológicos

8. Son las alteraciones de la salud nosológicamente bien definidas, producidas por acción directa del trabajo, en trabajadores que
habitualmente se exponen a factores etiológicos, constantemente presentes en determinadas profesiones u ocupaciones, bajo
las circunstancias previstas en las legislaciones respectivas
a) Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo.
b) Enfermedades genéticas y congénitas.
c) Enfermedades degenerativas.
d) Presencia determinante de exposición extra laboral.
CRITERIOS PARA CONSIDERAR ENFERMEDADES PROFESIONALES OIT/OMS
FACTORES DE VULNERABILDAD
• Edad
• Sexo
• Peso IMC
•Hábitos alimentarios
•Hábito de fumar
• Alcohol
• Fármacos
CRITERIOS PARA DIAGNÓSTICO DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL
• Clínico
• Ocupacional (causa-efecto)
• Higiénico Epidemiológico
• De laboratorio
• Médico legal

9. PRINCIPALES ENFERMEDADES OCUPACIONALES POR SISTEMAS Y ÓRGANOS
Art. 7 . CD 390 = Son las
afecciones agudas o crónicas,
causadas de una manera directa
por el ejercicio del trabajo que
realiza el asegurado y que
producen incapacidad
Factores de vulnerabilidad:
Edad, Sexo, Peso, IMC, Hábitos
alimentarios, Hábito de fumar,
Alcohol, Fármacos
PRINCIPALES
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES POR
SISTEMAS
PRINCIPALES
ENFERMEDADES
OCUPACIONALES POR
ÓRGANOS
OTRAS ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
Enfermedades del sistema
respiratorio:
Neumoconiosis causadas por
polvo mineral fibrogénico
(silicosis, antracosilicosis,
asbestosis)
Enfermedades de la piel.
Enfermedades causadas por
agentes químicos.
Trastornos mentales y del
comportamiento: Trastorno de
estrés postraumático.
Cáncer profesional.
Enfermedades causadas por
agentes físicos.
Enfermedades del sistema
osteomuscular: Síndrome del
túnel carpiano debido a períodos
prolongados de trabajo intenso y
repetitivo.
Otras enfermedades:
Nistagmo de los mineros
Agentes biológicos y
enfermedades infecciosas o
parasitarias.

10. FICHA MEDICA OCUPACIONAL REQUISITOS PARA PRESENTAR AVISO:
Entrevista inicial del afiliado con médico de riesgos del trabajo.
Presentación de requisitos :
-Copia simple de cédula de ciudadanía y papeleta de votación del afiliado .
-Exámenes complementarios de acuerdo al caso ( Rx, RMN, audiometría,
espirometría, etc).
-Aviso de enfermedad profesional.
QUE DEBE INCLUIR PARA EVALUAR AL PROFESIONAL:
• Triaje: Medición de peso y talla.
• Evaluación médica que incluye anamnesis ocupacional, examen clínico y
antecedentes ocupacionales.
• Evaluación músculo-esquelético.
• Examen psicológico de Aptitud laboral.
• Exámenes de laboratorio clínico que incluyen: Hemograma completo /
Glucosa / Grupo Sanguíneo / Examen completo de orina / Colesterol Total
y Triglicéridos (válido para los colaboradores que realizan trabajos en
altura).

11. PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LUGARES DE
TRABAJO
VIGILANCIA MEDICA OCUPACIONAL
Todo personal tiene acceso a su historia
clínica, se debe mantener la
confidencialidad de la información y
datos que se encuentren en la misma.
Su formato puede ser físico, digital o
electrónico. La historia clínica tiene un
papel fundamental dentro de un reclamo.
La vida útil de la historia clínica
para el archivo activo es de cinco
años. En cambio, para el archivo
pasivo será de entre cinco o diez
años, esto dependerá del tipo de
establecimiento
Según la OIT, La promoción de la salud en el lugar de
trabajo complementa las medidas de seguridad y
salud en el trabajo como esfuerzo combinado de los
empleadores, los trabajadores y las autoridades para
mejorar la salud y el bienestar s en el trabajo.
El estrés relacionado con el trabajo, La prevención
del consumo de alcohol y drogas en el trabajo, La
prevención de la violencia en el trabajo, El VIH y el
SIDA en el trabajo
El tabaco y la exposición al humo ajeno en el lugar de
trabajo, La nutrición en el trabajo, la actividad física
para la salud, el sueño saludable, el estrés
económico.

12. La discapacidad es una condición que
puede afectar física, cognitiva emocional
o sensorialmente a una persona,
limitando su capacidad para realizar
ciertas actividades de manera habitual.
Esta puede ser de nacimiento, adquirida
por enfermedad o lesión y esta puede ser
temporal o permanente. La discapacidad
no define a una persona pero puede influir
en su forma de interactuar con el entorno y
requerir adaptaciones para participar
plenamente en la sociedad
DISCAPACIDAD
E INCLUSION
LABORAL
La inclusión laboral en el ecuador es un tema
importante que busca garantizar la igualdad de
oportunidades para todos independientemente de su
origen género edad o condición esta ley fue formada
en el pleno nacional el 26 de junio de 2012 como
resultado de forma unánime la aprobación de la Ley
Orgánica de Discapacidad
Según indica la ley orgánica de discapacidad
el empleador sea público o privado que
cuente con un mínimo de 50 trabajadores
está obligado a contratar un mínimo del 4%
de personas con discapacidad en labores
permanentes en las que se consideren
apropiadas en relación a sus conocimientos,
condiciones físicas y actitudes individuales y
si es el caso de una empresa con sede en
provincias la distribución va ser de forma
equitativa
INCLUCION
LABORAL

13. DATA DE DISCAPACIDAD EN
ECUADOR
El artículo 47 de la constitución
del ecuador de 2008 garantiza
los derechos de las personas
con discapacidad este artículo
establece que el estado
adoptara medidas para prevenir
atender y erradicar todas las
formas de discriminación en
particular aquellas basadas en
la discapacidad asegurando su
inclusión plena y efectiva en la
sociedad
El artículo 11 de la ley organiza
de discapacidad del ecuador
establece los derechos de las
personas con discapacidad este
articulo enumera una serie de
derechos, como el derecho de
igualdad de oportunidades a la
no discriminación a la
accesibilidad de la salud, la
educación al trabajo, al seguro
social, entre otros estos
derechos están destinados a
garantizar la plena participación
en todos los ámbitos de la vida