El documento define incidente y accidente de trabajo. Un incidente es un suceso no deseado que no causa daños pero podría haberlos causado, mientras que un accidente sí causa lesiones o daños. Ambos deben ser reportados siguiendo el procedimiento descrito: informar al jefe, diligenciar formato, enviar correo a saludocupacional e iniciar investigación.

2. » Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas
que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso
o al ambiente.
» Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad
para identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de
que ocurra un accidente.
Definición de incidente de trabajo

3. Procedimiento de reporte de
INCIDENTES de trabajo
1. Al trabajador le
ocurre un INCIDENTE
de trabajo.
2. Dar aviso al jefe inmediato
de la sede en la cual ocurrió el
accidente.
5. El grupo investigador
debe iniciar con la
investigación del accidente de
trabajo.
4. La administradora de la sede,
o quien haga sus veces, enviará un
correo a
saludocupacional@holdingvml.net,
para informar el evento.
3. Diligenciar el formato de
reporte de Incidente/
Accidente de Trabajo.

5. » Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
» Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del
empleador, o contratante, durante la ejecución de una labor bajo
su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
» Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, ÚNICAMENTE,
cuando el transporte lo suministra el empleador.
Definición de accidente de trabajo

6. Procedimiento de reporte de
ACCIDENTES de trabajo
1. Al trabajador le
ocurre un ACCIDENTE
de trabajo.
2. Prestar el primer auxilio, si
es el caso, se llama al brigadista
más cercano
3. Dar aviso al jefe inmediato
de la sede en la cual ocurrió el
accidente.
4. La administradora de la
sede, o quien haga sus veces.,
debe comunicarse con la ARL.
6. En la línea
A. Solicitan confirmar datos
del afiliado: nombre, cedula,
empresa, etc.
B. Indagan la severidad de
la lesión
C. Informan los puntos
médicos cercanos para la
atención.
7. Trasladar al empleado al
lugar indicado por la ARL. De
acuerdo a su estado evaluar si
es necesario acompañarlo y el
medio de transporte adecuado.
8. El centro médico presta la
atención y emite incapacidad,
que debe ser enviada al jefe
inmediato11. El grupo investigador
debe iniciar con la
investigación del accidente de
trabajo.
5. Llamar a la ARL Liberty.
Bogotá 7440722 / 3077050 o
desde cualquier parte del
país # 224
10. La administradora de la
sede, o quien haga sus veces,
enviará un correo a
saludocupacional@holdingvml.net,
para informar el evento.
9. Diligenciar el formato de
reporte de Incidente/
Accidente de Trabajo.

7. SALUDOCUPACIONAL@HOLDINGVML.NET