1. Informe InfoJobs ESADE 2012
Estado del mercado laboral en España

2. Antonio Gómez, Director Adjunto de InfoJobs

3. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Pesimismo generalizado en el año con mayor paro

4. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
887.510 puestos vacantes en 2012

5. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
2,4 millones de personas buscaron trabajo

6. Neus Margalló, Analista en InfoJobs y
Coordinadora del Informe Anual

7. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España

8. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
El sector móvil y el energético generan nuevas oportunidades

9. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Más autónomos en un contexto de crisis

10. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Menos salario por el mismo puesto

11. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
La competencia por un puesto aumenta un 157% desde el inicio de la crisis

12. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Los demandantes de empleo, sobrecualificados

13. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
La tasa de movilidad más alta desde 2008

14. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
2 de cada 3 jóvenes menores de 30 buscan empleo fuera del país
n= 18.600

15. Carlos Obeso, Director del Instituto de
Estudios Laborales de ESADE

16. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Futuro incierto para la generación mejor formada de la historia

17. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Turismo y restauración, la primera experiencia del mercado

18. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
Las prácticas en empresa ya no son garantía de empleo

19. Informe InfoJobs ESADE 2012. Estado del mercado laboral en España
¿Cómo mejorar el mercado laboral?
Jóvenes:
•Reclaman más subvenciones y ventajas fiscales para las
empresas que contraten a jóvenes (60%).
•Piden garantizar el compromiso de las empresas de contratar
parte de los jóvenes que realizan sus prácticas en la compañía
(56%).
•Piden mejorar los estudios de idiomas para incrementar las
posibilidades de emigrar (48%).
Empresas:
•Reclaman más y mejores subvenciones y/o ventajas fiscales por
la contratación de jóvenes (77%).
•Proponen potenciar y valorar la Formación Profesional (50%).
•Piden incrementar la duración de las prácticas (29%).

20. ¡Gracias!
Contacto de prensa:
Marcela González
935 522 243
marcela.gonzalez@infojobs.net