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- 3. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones ¿Pasos para conseguir un empleo? Necesidad de CONFIAR en uno mismo ¿Quién soy YO? Márcate un OBJETIVO ¿Qué pide el MERCADO? Cruce entre OFERTA y CV. Presentarse a ofertas Interesa tu CV,Empiezan las ENTREVISTAS Eres lo que buscan,el EMPLEO es tuyo! “Buscar trabajo es un trabajo…”
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- 5. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Por eso es importante que definas… 5 ¿Qué quiero hacer? ¿Qué puesto me hace feliz? ¿Qué me motiva? ¿Qué me entusiasma? ¿Qué sé hacer? ¿Qué se me da bien? ¿En qué soy bueno? ¿Dónde valoran esto? ¿Qué puedo hacer?Contexto Mercado La demanda
- 6. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones El tiempo que lleva encontrar empleo está relacionado con la CLARIDAD Y CONCRECIÓN del OBJETIVO PROFESIONAL OBJETIVO DE EMPLEO • Cualquier puesto de trabajo • Cualquier empresa • Lo que salga…. OBJETIVO DE EMPLEO es: • Un puesto/funciones concretas en un sector determinado • Un entorno/situación donde puedo aportar algo • Acorde a mis expectativas profesionales y mi situación personal. • Alcanzables / Posible
- 7. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Necesidad de CONFIAR en uno mismo ¿Quién soy YO? Márcate un OBJETIVO ¿Qué pide el MERCADO? Pasos para conseguir un empleo
- 8. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones 973.033 puestos vacantes en 2013, 239.000 en Catalunya • Estudios Universitarios (21%); Estudios postobligarios no superiores (Bachillerato, Formación Profesional y Ciclos formativos) (35%) • Madrid (31%); Cataluña (25%) • Empleado (79%), Mandos intermedios y dirección (6%) • Indefinido (24%), De duración determinada (24%) y Otros (28%)
- 9. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones 2,3 millones de personas buscaron trabajo Edad: 25-34 (43%) Formación: Estudios Universitarios (45%), Bachillerato, Formación Profesional y C. formativos (37%) Categoría profesional: Atención al cliente (10%), Administración de empresas (8%),Comercial y ventas (8%), Turismo y Restauración (8%) Provincia: Madrid (22%), Cataluña (21%) Movilidad: Depende de las condiciones (48%) Años de experiencia: Más de 10 años (30%) Nivel laboral: Empleado (61%),
- 10. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Las empresas apuestan por aumentar su facturación 973.033 vacantes publicadas Las categorías que crecen: • Profesiones artes y oficios • Sanidad y salud • Marketing y comunicación Han dejado de caer • Inmobiliaria y construcción • Finanzas y banca El que más ha decrecido: • Informática y telecomunicaciones
- 11. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Las vacantes para autónomos se multiplican por 10 Los candidatos optan por darse de alta de autónomos como alternativa ante la disminución de la contratación laboral y el aumento de vacantes para freelance. Las vacantes para crecen un 10% respecto al año pasado. Desde 2008, el volumen de vacantes se ha multiplicado por diez.
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- 16. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Incrementa tasa real de movilidad La realidad del portal nos indica que el 29% de los candidatos se inscriben a vacantes que están fuera de su comunidad. 667.000 personas han aplicado a vacantes de fuera de su CCAA. Están dispuestas a trasladarse por un empleo La tasa de movilidad ha crecido 9 puntos en los últimos 2 años si tenemos en cuenta que en 2011 la tasa fue de un 20%.
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- 23. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Busca empleo de diferentes maneras Job Sites (portales de empleo) generalistas o especializados Las Webs Corporativas de las empresas que te interesan Redes sociales y profesionales. Ten en cuenta que igual que tú puedes buscar, también te pueden encontrar… ¡cuida tu imagen en Internet!. Blogs de tu área o especialidad y micro blogs (Twitter) Consultoras y headhunters que pueden ayudarte El boca oreja es importante: familiares,… La emprendeduría es un buen recurso
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- 26. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Lee la oferta atentamente y comprueba que tu perfil se adecúa a ella Si crees que encajas, ¡inscríbete! (aunque haya muchos candidatos) . ¿Vas a inscribirte? Infórmate antes sobre la empresa: visita su web… Presta especial atención al cuestionario previo (si lo hay). La carta de presentación es clave. Personalízala para Diferenciarte. Antes de inscribirte…
- 27. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Cuida tu imagen digital ¿Por qué es importante tener una imagen en Internet? Aportaremos de primera mano la información evitando que otras personas lo hagan por nosotros, ¿Y sirve para algo? Més del 90%de las empresas buscan en internet a los candidatos antes de contratar. También te buscan en las redes sociales Algunos consejos Controlar la privacidad Ser uno mismo – y ser el mismo. Crea tu los contenidos antes que lo hagan otros…
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- 31. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones Recuerda… 31 Y tarde o temprano EL PUESTO VA A SER TUYO. YA PUEDES EMPEZAR HOY EN INFOJOBS HAY MÁS 76.000 DE PUESTOS ESPERÁNDOTE Constancia y perseverancia (es un trabajo buscar trabajo) Confía en que hay un puesto de trabajo para ti, da lo mejor de ti mismo Marca un objetivo de empleo (no despilfarres energía) Ten presente el mercado (busca tu flexibilidad/fórmate, recíclate)
- 32. Informe InfoJobs ESADE 2013 · Estado del mercado laboral en España · Principales conclusiones ¡Gracias! Neus Margalló neus.margallo@infojobs.net
Notas del editor
- Buscar trabajo es, como se suele decir, un trabajo en sí mismo. Para conseguir un empleo, se deben seguir unos pasos. Comenzando quizás por el más complicado actualmente: Confiar en que puedes encontrar trabajo. No es fácil, estamos en una crisis con unos datos de paro alarmantes, pero aún así se cierran contratos. Sin ir más lejos, en nuestro portal, en el 2013, en plena crisis, se cerraron más de 400.000 contratos. Tienes que comenzar el proceso con esa confianza de que tú puedes conseguir uno de esos contratos. Y para ello es necesario….. CONOCERSE
- Para ello es necesario conocerse
- InfoJobs registró durante 2013 un total de 973.033 puestos vacantes en España, lo que supone un 10% más que el año anterior lo que significa un total de 85.637 vacantes adicionales. La categoría profesional más ofertada ha sido Comercial y ventas, con un 40% de los puestos vacantes. Estas han sido las características medias de la oferta de trabajo: Formación: Estudios Universitarios (21%); Estudios postobligarios no superiores (Bachillerato, Formación Profesional y Ciclos formativos) (35%) Comunidad Autónoma: Madrid (31%); Cataluña (25%) Nivel laboral: Empleado (79%), Mandos intermedios y dirección (6%) Años de experiencia: No requerida (40%) Categoría profesional: Comercial y ventas (40%); Informática y telecomunicaciones (17%) Tipo de contrato: Indefinido (24%), De duración determinada (24%) y Otros (28%)
- Esta es la foto de nuestro perfil medio de demandante de empleo. Un joven universitario de entre 25 y 34 años, de Madrid o Cataluña…. Los candidatos se inscriben a más procesos. El promedio de procesos de selección a los que un candidato se inscribe ha crecido mucho, pasando de 26 a 31 en relación al año pasado, lo que significa un crecimiento del 19%. Este crecimiento es el más importante en años, ya que desde 2008 hasta ahora este indicador se había mantenido estable oscilando entre las 25 y las 26 inscripciones.
- Hola buenos días, siguiendo con las principales conclusiones del estudio , Como comentaba Jaume, este año se han publicado casi 1 mil de vacantes10% más que en 2012. Y de este millón un 40% de las vacantes son de , COMERCIAL Y VENTAS es la categoría que más crece 46%, y con más de 385mil vacantes. única categoría que crece desde el inicio de la crisis. Y es que las empresas siguen apostando por incrementar su facturación y para ello necesitan reforzar su fuerza de ventas… Otros sectores que crecen de manera significativa en número de vacantes: Profesiones artes y oficios crece un 29% situando el volumen total en (40.000 vac) Crecen las profesiones rel con. Artes interpretativas, Estetica, Cosmética y Limpieza Sanidad y salud crece un 22% (18.000 vac) tras 3 años de caída crece se ha tocado suelo y camino de la recuperación: Destaca: Vacantes cuidado personas (Enfermería, Fisioterapia y gerontología) demográficamente asistimos ante un envejecimiento de la población que hace que se precisen de estos perfiles. Vacantes de Salud Dental (implantologos, odontólogos). Se explica por un proceso de expansión y concentración de las clínicas dentales, sobre todo de aquellas vinculadas a entidades aseguradoras. Esto lo corrabora el estudio de Adecco Medical and Science y el estudio de DBK Marketing y comunicación: Crece un 17% (16.000vac) en 2012 cayó un 49% parece que este sector también a tocado suelo y parece también que ha empezado a remontar aunque la base de la que parte es mucho más baja que antes de la crisis (40.000vac) Sectores que han dejado de caer: Inmobiliaria y construcción crece un 1% (apenas 5.000 vac) Finanzas y banca crece un 0,29% (12.000 vac) Sector que ha decrecido más: Informatica y Telecomunicaciones: un 11% (140.000 vacantes) la segunda categoría más demandada La estadística de contratos del SEPE corrabora esta caída, cifrando en un 7% la caída de los contratos iniciales de los profesionales de las teconologías d ela información Causas: Reducción de la inversión pública menos proyectos para las grandes consultorías, menos vacantes La empresa privada Pasó en su momento de tener profesionales en plantilla a contratar externos de continuidad, ahora se esta dando el fenómeno de los profesionales que trabajan por proyectos y no con continuidad. Esto reduce el número de vacantes. Esta reducción ha afectado más profundamente en la comunidad de Madrid donde la reducción ha sido del 15% (descentraliz. Plataformas de telefonía móvil--> genera vacantes en otras comunidades)
- Otra de las conclusiones a destacar del informe de este año es: Que las vacantes para autónomos siguen creciendo…. En contexto que viven las empresas, no quieren arriesgarse a ampliar plantilla, así que cada vez más optan por opciones contractuales más flexibles y menos comprometidas por ello cada vez más optan por contratar a freelance. Los candidatos por su parte al detectar esta reducción en la contratación laboral, cada vez más apuestan por establecerse como autónomo para poder acceder a este tipo de puestos. Así las vacantes para autónomos este año han crecido un 10% Si lo comparamos con el inicio de la crisis, las vacantes se han multpicado por 10. En 2008 había 5000 vacantes y el pasado año 50.000. La RETA (el régimen especial de los trabajadores autónomos) nos da por primera vez desde el inicio de la crisis un dato de crecimiento del nº de emprendedores (hablamos de autónomos sin asalariados). Este crecimiento es muy leve apenas un 0,7% pero ya nos esta indicando un cambio de tendencia. Finalmente comentar que en IJ estamos observando que estamos asisitiendo ante un cambio de modelo, y un ejemplo de ello es que cuando les preguntamos a los jóvenes que están haciendo para ser más empleables 1 de cada 4 jóvenes nos dice que se plantea emprender …. Más adelante Carlos Obeso va comentar con más detalle este cambio.
- Nuevamente este año IJ ha investigado cuáles son los puestos de nueva creación, aquellos que son una oportunidad para el futuro y a los que les llamamos Emergentes. Consideramos “puestos emergentes” aquellas vacantes que en 2008 o 2009 apenas existían y que a lo largo del tiempo han ido creciendo en su demanda. En 2013, la mayoría de vacantes emergentes están relacionadas con el sector de las tecnologías de la información. Y si hacemos un ranking las 5 primeras posiciones las ocupan los puestos siguientes 1. Programador APPs móvil el emergente + demandado con 2360 vacantes, y un crecimiento del 15%. Tiene una competencia baja: 19 inscritos y un salario de 29.159€. Los skills: Formación ciclo formativo, con inglés, lenguajes de programación específicos, y 2 años de experiencia. 2. Técnico energético certificador/optimización energética. 917 vacantes. 57 inscritos y un salario de 31.200€ 3. Programador html5 632 vacantes. 21 inscritos y salario de 27.078 4. Vacantes relacionadas con el BIGDATA conjunto de de sistemas, tecnologías y metodologías para el tratamiento de gran volumen de datos de fuentes distintas y a gran velocidad. Se está convirtiendo en el oro futuro de las empreas por ello buscan los denominados data scientists, o analistas con perfiles muy analíticos y con buena capacidad de comunicación. Para el desarrollo del Big data se etan Buscando analistas, programadores y consultores. Puesto con muy baja competencia: 9 inscritos y buen salario: 38.850€ Su demanda ha crecido exponencialmente. (9 vacantes en 2011 y más de 600 en 2013) 5. Vacantes relacionadas con el Cloud Computing La tecnología en la nube va a permitir a las empresas conectarse a sus equipos sin necesidad de estar en una misma oficina. Para ello se van a necesitar especialestas en programadores, administradores de sistemas y analistas. Bajo nivel de competencia: 19 inscritos y buen salario 38.085€ para una demanda creciente, este año 259 vacantes.
- Otra de las conclusiones que arroja el estudio de este año es que los candidatos intensifican su actividad y esto hace que aumente la competencia por un puesto levemente. Como ha comentado Jaume, los candidatos han pasado de inscribirse de 26 a 31 ofertas en un año, lo que ha hecho aumentar el volumen total de inscripciones un 13%.... Si recordamos el incremento de las vacantes ha sido del 10%, es decir han crecido ma´s las inscripciones que las vacantes, con lo cual la competencia por un puesto incrementa pasando de 72 a 74 inscritos por vacante de promedio Desde el inicio de la crisis la competencia se multiplica casi por 3 … (2,6) Sectores – competidos : Informática y telecomunicaciones y comercial y ventas (justo los de más demanda) con menos de 30 inscritos a una vacante Sectores + competidos: RRHH, Admin. Empresas y venta al detalle con más de 230 inscritos a una vacante.
- Otra de las conclusiones que se extraen del informe es que Sigue la tendencia a la moderación salarial y que los candidatos siguen perdiendo poder adquisitivo debido a la inflación acumulada En 2013 el salario promedio de las vacantes: 23.650€ brutos anuales un 0,2% más que el año pasado. Si a esto le añadimos que la inflación este año ha sido también del 0,2% parece que este año no ha habido perdida de poder adquisitivo… pero si nos remontamos a los años anteriores, llevamos acumulado desde 2011 un incremento de salarios del 0,6% y una inflación acumulada del 5,3%... Por lo que los candidatos que se han incorporado recientemente al mercado acumulan una pérdida de poder adquisitivo Como ya hemos comentado en otras ocasiones. El salario crece en función del nivel formativo que se demanda: el salario de las vacantes que solicitaban titulación universitaria está muy por encima del resto de estudios. con un promdeido de más de 28.000€ mientras que los candidatos con estudios básicos y bachillerato apenas llegan a los 20.000€. Además de todo esto, Los candidatos que llevan tiempo en el paro, acaban aceptando salarios por debajo de sus expectativas, y esto tiene que ver con el GAP formativo existente entre oferta y demanda, por un lado el 21% de las vacantes están pidiendo estudios universitarios mientras que los candidatos que tienen estudios universitarios son un 45%... En consecuencia, los candidatos cuando llevan tiempo sin encontrar un empleo que cumpla con sus expectativas formativas acaban aceptando puestos con niveles formativos inferiores, y en consecuencia con salarios inferiores. Si echamos un vistazo a los salarios por categorías profesionales veremos que : Los mejores salarios: Ingenieros y técnicos / Finanzas y banca >a 27mil € Los salarios más bajos: Atención a clientes y venta al detalle <16 mil €.
- Y ya para finalizar esta parte, comentar que Sigue incrementando la movilidad REAL de los candidatos Más allá de la intención, los candidatos en 2 años han incrementado notablemente su movilidad. Si en 2011 tan solo el 20% de los candidatos aplicaba a ofertas de fuera de su CCAA ahora ya lo hacen un 29%. Esto significa que 667.000 personas están dispuestas a trasladarse a otra CCAA por un empleo. Paso a Carlos Como cada año, este Informe pretende dar voz a los actores principales de este mercado, CANDIDATOS Y EMPRESAS, a continuación Carlos Obeso nos presentara las principales conclusiones obtenidas por parte de estos colectivos.
- Los datos de la EPA (INE) del último trimestre de 2013, nos indican lo siguiente El 59% de los parados -3,4 millones de personas- son jóvenes y mayores de 45 años. (comentar el gráfico) Las cifras hablan por sí solas para hacer foco en estos dos colectivos, que en algunos casos confluyen en un mismo núcleo familiar. El 25% de estos parados, un total de 856.713 personas, buscaron empleo en InfoJobs en 2013. Hemos preguntado a 21.394 mayores de 45 años y a 11.426 jóvenes de entre 16 y 29 años sobre cómo están viviendo esta situación. A su vez hemos preguntado a 290 empresas sobre cuál es su visión y actuación delante de estos dos colectivos.
- Cuando les preguntamos a los jóvenes qué están haciendo para mejorar su empleabilidad La mayoría (56%) indican que se están formando y reciclando para conseguir un puesto de trabajo y el 27% se plantean cambiar de sector. El 24% de los jóvenes están pensando en emprender, ya sea por su cuenta o asociándose con otros profesionales. Cuando les preguntamos a las empresas, sobre la contratación de jóvenes en sus compañías nos dicen lo siguiente La mitad de las empresas reconocen que no han contratado de forma indefinida a ninguno de los jóvenes que han finalizado su contrato de prácticas.
- Cuando les hemos preguntado a los mayores de 45 nos dicen lo siguiente… Cuando les preguntamos sobre qué están haciendo para mejorar la empleabilidad, 6 de cada 10 nos dicen que se están formando y reciclando. Un 15% afirma que se plantea un cambio de sector Y un 12% se plantea emprender por su cuenta o asociándose con otros (capitalización del paro+indemnizaciones para empezar un nuevo proyecto) Tan solo un 8% afirma que está formándose en idiomas El 96% de los candidatos mayores de 45 años afirman que las empresas tienen reticencias a la hora de contratar a este colectivo. Y aunque la mayoría no tienen evidencias para poderlo demostrar si hay un 27% que revelan que la empresa al final del proceso les comunicó de los descartó por un perfil más joven a pesar de adecuarse al perfil demandado. Cuando les hemos preguntado a las empresas, a cuantos mayores de 45 han contratado en el último año El 73% de las empresas encuestadas admiten que no han contratado a mayores de 45 años en el último año.
- Cuando preguntamos tanto a candidatos mayores de 45 años como a empresas, sobre las ventajas y desventajas de contratar a mayores de 45 nos dicen… La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas, aunque con pesos distintos. Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y la tecnología son los principales frenos para las empresas a la hora de contratar a mayores de 45 años. Para los candidatos, las desventajas más importantes son sus carencias en idiomas, la menor predisposición para viajar y los hábitos adquiridos. Empresas y candidatos reconocen que el GAP en idiomas es una desventaja, aunque antes tan solo un 8% de los candidatos afirma que se está estudiando idiomas
- Para el próximo año, el 55% de las empresas prevén mantener la plantilla actual. Para los dos próximos años la mitad ya prevén incrementar sus plantillas A 4 años ya son el 57% de las empresas las empresas que prevén incrementar su plantilla. Una de cada diez empresas manifiesta que a un año se va a reducir su plantilla y a 4 años ya solo el 5% prevee reducir su plantilla.
- Tener control sobre lo que se dice en Google de ti es imprescindible para mejorar tu presencia online como profesional. Las ventajas de tener un CV público y hacerte visible online son muchas: Publicar tu CV online te permite hacer visibles tus competencias a miles de reclutadores. Cuanta más gente vea tu CV, más oportunidades tendrás de ser contactado proactivamente por un reclutador. Recuerda que tu perfil público se construye automáticamente con la información relevante de tu CV de InfoJobs. 2. Te ayuda a mejorar tu marca personal como profesional en la red y te permite mostrar tus últimos logros profesionales. 3. Te ayuda a controlar qué quieres que se muestre de ti en internet y evitar que la información personal pueda perjudicarte, mejorando así tu empleabilidad. 4. Aumenta tu visibilidad online entre tus contactos. Según el US Bureau of Labor Statistics, un 70% de los trabajos se encuentran a través del networking. Tener tu CV visible online puede convertirse en una herramienta clave para encontrar trabajo a través del networking. 5. Te permite potenciar tu marca personal a través de las redes sociales. Tener un perfil público que sea fácilmente compartible en redes sociales aumenta tus posibilidades de llegar a un público más extenso y hacerte visible entre los reclutadores que buscan activamente candidatos a través de las redes sociales.
- Ahora en InfoJobs también puedes tener tu red de contactos profesionales, una buena manera de descubrir a quién conoces en las empresas que publican ofertas y mejorar tus oportunidades con las referencias de tus contactos. Contar con una buena red de contactos es clave para encontrar trabajo y mejorar tu carrera profesional. Actualizar la fotografía de tu CV, además de beneficiarte en el proceso de selección, también puede ayudarte a ampliar tu red de contactos profesionales en InfoJobs.