CCOO ha presentado un estudio que denuncia "escaso" uso de la parte laboral de la Ley Integral contra la violencia de género, falta de sensibilización empresarial y desconocimiento por la ciudadanía en general, y por las mujeres en particular. CCOO destaca que en 2011 solo se han hecho 37 contratos bonificados a víctimas en Andalucía (un 0,15% de las 27.693 denuncias interpuestas).
El documento describe la falta de acueducto en el Cabildo Indígena El Betano en el municipio de San Miguel, Putumayo, lo que ha causado problemas de salud en la población. Se propone diseñar e implementar un sistema de acueducto que supla las necesidades de agua potable de los habitantes de manera sostenible, mejorando así su calidad de vida y salud.
Presentación final Diseño de Proyectos. Tema:CONSTRUCCIÓN SISTEMA DE ACUEDUCTO
CABILDO INDIGENA EL BETANO,
MUNICIPIO DE SAN MIGUEL, DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO
Este documento presenta un resumen de un proyecto de investigación sobre la gestión del medio ambiente y el territorio en la ciudad de Valencia. El proyecto tiene como objetivos establecer un marco teórico actualizado y analizar el caso concreto de Valencia. La metodología incluye la búsqueda de información de diversas fuentes para apoyar las hipótesis. El documento analiza problemas como el desequilibrio rural-urbano, el deterioro ambiental y el modelo de transporte obsoleto en Valencia.
El documento analiza los desequilibrios territoriales en la terciarización en España. Muestra que las regiones con mayor porcentaje de población trabajando en el sector terciario son Madrid, Baleares, Canarias y Melilla, mientras que Extremadura, Galicia, Murcia y La Rioja tienen los porcentajes más bajos. Luego pide comentar las causas de esta distribución desigual, analizar si hay correspondencia entre producción y empleo terciario en cada región, y diferenciar tipos de regiones según su especialización en servic
Abordaje sociosanitario como elemento de innovacion y calidad del sistema sanitario. Emilio Herrera Molina. Curso de verano Calidad e Innovacion en el SNS (Santander, ago. 2009)
El documento presenta los resultados de un relevamiento de indicadores turísticos realizado en Villa de la Quebrada y Renca, San Luis, durante el fin de semana largo de mayo de 2010. Se detallan los organismos participantes, la metodología de trabajo, y los principales datos obtenidos respecto a la cantidad de visitantes, lugar de procedencia, motivos de la visita, gastos, servicios evaluados y características del operativo.
Este documento discute los conceptos de gobernabilidad y factores que la analizan. Define gobernabilidad como la capacidad de una comunidad para lograr un equilibrio estable entre sistemas político, económico, social y cultural que permita conducir los asuntos públicos de manera equitativa, armoniosa, eficaz y eficiente para el bienestar de todos. Presenta indicadores como el Índice de Desarrollo Humano y Índice de Densidad del Estado para medir gobernabilidad a nivel regional. Finalmente, señala que
El documento describe la falta de acueducto en el Cabildo Indígena El Betano en el municipio de San Miguel, Putumayo, lo que ha causado problemas de salud en la población. Se propone diseñar e implementar un sistema de acueducto que supla las necesidades de agua potable de los habitantes de manera sostenible, mejorando así su calidad de vida y salud.
Presentación final Diseño de Proyectos. Tema:CONSTRUCCIÓN SISTEMA DE ACUEDUCTO
CABILDO INDIGENA EL BETANO,
MUNICIPIO DE SAN MIGUEL, DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO
Este documento presenta un resumen de un proyecto de investigación sobre la gestión del medio ambiente y el territorio en la ciudad de Valencia. El proyecto tiene como objetivos establecer un marco teórico actualizado y analizar el caso concreto de Valencia. La metodología incluye la búsqueda de información de diversas fuentes para apoyar las hipótesis. El documento analiza problemas como el desequilibrio rural-urbano, el deterioro ambiental y el modelo de transporte obsoleto en Valencia.
El documento analiza los desequilibrios territoriales en la terciarización en España. Muestra que las regiones con mayor porcentaje de población trabajando en el sector terciario son Madrid, Baleares, Canarias y Melilla, mientras que Extremadura, Galicia, Murcia y La Rioja tienen los porcentajes más bajos. Luego pide comentar las causas de esta distribución desigual, analizar si hay correspondencia entre producción y empleo terciario en cada región, y diferenciar tipos de regiones según su especialización en servic
Abordaje sociosanitario como elemento de innovacion y calidad del sistema sanitario. Emilio Herrera Molina. Curso de verano Calidad e Innovacion en el SNS (Santander, ago. 2009)
El documento presenta los resultados de un relevamiento de indicadores turísticos realizado en Villa de la Quebrada y Renca, San Luis, durante el fin de semana largo de mayo de 2010. Se detallan los organismos participantes, la metodología de trabajo, y los principales datos obtenidos respecto a la cantidad de visitantes, lugar de procedencia, motivos de la visita, gastos, servicios evaluados y características del operativo.
Este documento discute los conceptos de gobernabilidad y factores que la analizan. Define gobernabilidad como la capacidad de una comunidad para lograr un equilibrio estable entre sistemas político, económico, social y cultural que permita conducir los asuntos públicos de manera equitativa, armoniosa, eficaz y eficiente para el bienestar de todos. Presenta indicadores como el Índice de Desarrollo Humano y Índice de Densidad del Estado para medir gobernabilidad a nivel regional. Finalmente, señala que
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Alerta en el Gobierno de Javier Milei por la última encuestaEconomis
La semana del muestreo fue una de las más críticas para el Gobierno, después de un cierre de mayo tormentoso por la incertidumbre económica y la crisis política representada en el escándalo del Ministerio de Capital Humano.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
The document provides career advice for getting into the tech field, including:
- Doing projects and internships in college to build a portfolio.
- Learning about different roles and technologies through industry research.
- Contributing to open source projects to build experience and network.
- Developing a personal brand through a website and social media presence.
- Networking through events, communities, and finding a mentor.
- Practicing interviews through mock interviews and whiteboarding coding questions.
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
Narendra Modi obtuvo un tercer mandato, aunque su partido, Bharatiya Janata Party (BJP), perdió la mayoría absoluta que tenía en Cámara Baja del Parlamente, Lok Sabha. De los 543curules solo consiguió 240 (perdió 63 comparado con los asientos que obtuvo en las últimas elecciones del 2019) y gobernara en alianza con dos partidos para una coalición con 292 votos curules. Modi era visto como invencible pues su partido gano dos veces antes, el 2014 y 2019, con mayoría absoluta, y quería en estas elecciones tener unos 400 asientos para su partido. Y muchas encuestadoras aseguraban que iba a tener mayoría por lo menos.
No ha sido así, no es invencible. Sigue siendo el líder más popular, el otro partido con más votos, el Partido del Congreso, de la familia Gandhi, con Rahul Gandhi solo consiguió 99 votos (aunque esto es un gran avance respecto a la última elección que solo consiguió 52 votos).
Modi gobernara por tercera vez, algo que antes solo lo hizo Jawaharlal Nehru.
Narendra Modi es uno de los lideres más populares en la historia de la India (y en el mundo en la actualidad), que consolido su poder desde que fue gobernador de Guyarat donde fue jefe de ese estado del 2001 al 2014. Es miembro también del Rastriya Swayamsevak Sangh, abreviada RSS (en español Asociación de Voluntarios Nacionales o Asociación Patriótica Nacional), una organización paramilitar india de externa derecha y nacionalista hindú, conformada por voluntarios.
Alerta en el Gobierno de Javier Milei por la última encuestaEconomis
La semana del muestreo fue una de las más críticas para el Gobierno, después de un cierre de mayo tormentoso por la incertidumbre económica y la crisis política representada en el escándalo del Ministerio de Capital Humano.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
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· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
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Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
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5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
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Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
1. Core updates from Google periodically change how its algorithms assess and rank websites and pages. This can impact rankings through shifts in user intent, site quality issues being caught up to, world events influencing queries, and overhauls to search like the E-A-T framework.
2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
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“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
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Informe sobre violencia de género 2011
1. 25-N. DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
DEFIENDE LA IGUALDAD
NO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Datos destacables del Informe:
1. En el plano laboral:
La falta de conocimiento de los derechos y por ello el poco uso tanto de las
propias victimas como de las empresas, lo que perjudica a la victima al no darle
una salida estable al mundo laboral.
1.1.- Contratos bonificados para víctimas de violencia de género.
El número de contratos bonificados, tanto temporales como indefinidos,
supone apenas un 0.15% del total de denuncias (un total de 27.693 mujeres
que, en 2010, denunciaron).
1
2. Provincia Denuncias recibidas % Contratos Bonificados
Almería 2752 0,15%
Cádiz 4076 0,25%
Córdoba 1026 0,68%
Granada 3683 0,16%
Huelva 1712 0,12%
Jaén 1531 0,07%
Málaga 5890 0,08%
Sevilla 7023 0,09%
Total 27693 0.15%
Modalidad de contratos bonificados a víctimas de violencia de género
- En Andalucía entre Enero y Septiembre de 2011 fueron 37 los
contratos bonificados a víctimas de violencia de género. Sólo 10
indefinidos, es decir, el
- 27.03%, fueron indefinidos, mientras que el 72.97% temporales
- Por tanto, es muy reducido el número de víctimas que se están
beneficiando de estas medidas destinadas a facilitar su integración en el
mercado de trabajo.
Contratos bonificados a víctimas de violencia de género en Andalucía por provincias
y tipo de contrato
2010 2011 Variación*
Total anual Enero-Septiembre 2010 - 2011(9m)
Total Indefin. Tempor. Total Indefin. Tempor. Total Indefin. Tempor.
Almería 4 2 2 2 1 1 -2 -1 -1
Cádiz 10 2 8 3 0 3 -6 -2 -5
Córdoba 7 1 6 3 0 3 -3 -1 -3
Granada 6 1 5 10 1 9 4 0 4
Huelva 2 1 1 2 0 2 0 -1 3
Jaén 1 0 1 6 2 4 6 2 0
Málaga 5 2 3 6 3 3 3 1 0
Sevilla 6 2 4 5 3 2 -1 1 -2
ANDALUCÍA 41 11 30 37 10 27 1 -1 -3
* Variación de los 9 primeros meses de 2011 respecto a todo 2010.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
2
3. Contratos bonificados en 2011 por provincias
Provincias Contratos Contratos
Indefinidos Temporales
Almería 1 1
Cádiz 0 3
Córdoba 0 3
Granada 1 9
Huelva 0 2
Jaén 2 4
Málaga 3 3
Sevilla 3 2
Total 10 27
Elaboración Propia. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal.
Incremento de contratos indefinidos en 2011.
Contratos Contratos
Indefinidos Indefinidos
Provincia 2010 2011 Incremento
Almería 2 1 -50%
Cádiz 2 0 -100%
Córdoba 1 0 -100%
Granada 1 1 0%
Huelva 1 0 -100%
Jaén 0 2 200%
Málaga 2 3 50%
Sevilla 2 3 50%
Andalucía 11 10 -9%
Elaboración Propia. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal.
1.2.- Contratos de sustitución de víctimas de violencia de género.
En primer partimos del escaso conocimiento y uso que hay de este tipo de
contrataciones. A continuación presentamos una evolución de las
contrataciones de sustitución en España desde 2005 a Septiembre de 2011.
Contratos de sustitución en España desde 2005 hasta Septiembre de 2011.
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Nº Contratos en España 38 57 86 86 94 126 125
Incremento desde 2005 0% 50% 126% 126% 147% 232% 229%
Incremento sobre el año
0% 50% 51% 0% 9% 34% -1%
anterior
Elaboración propia. Fuente: Servicio Público De Empleo Estatal.
3
4. - En Andalucía, en 2010, se formalizaron un total de 6 contratos
bonificados y en lo que llevamos de 2011, van 8 contratos para sustituir
a víctimas de violencia de género durante todo el período de suspensión
de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de
movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.
- Primer trimestre de 2011 se presentaron 6.891 denuncias por violencia
de género, y se acordaron un total de 1024 órdenes de protección en
toda Andalucía.
- Solamente con que un 10% de esas mujeres con órdenes de protección
estuviera en activo y hubiera solicitado alguno de los dos derechos:
movilidad o cambio de centro.
- Los datos, aunque incompletos, reflejan que tan solo el irrisorio nº de 8
contratos de sustitución en 2011 se llevó a cabo.
Contratos de sustitución a víctimas en Andalucía 2010 y 2011
Contratos
Enero-
Contratos Septiembre
Provincia 2010 de 2011
Almería 1 0
Cádiz 1 1
Córdoba 0 2
Granada 0 1
Huelva 1 0
Jaén 1 0
Málaga 0 1
Sevilla 2 3
Andalucía 6 8
Elaboración propia. Fuente: Servicio Público De Empleo Estatal.
4
5. Contratos de interinidad por sustitución de victimas de violencia de género en Andalucía
por provincias.
2010 2011 Variación*
Total Enero-
año Sept. Nº %
Almería 1 0 -1 -100,0%
Cádiz 1 1 0 0,0%
Córdoba 0 2 2 ---
Granada 0 1 1 ---
Huelva 1 0 -1 -100,0%
Jaén 1 0 -1 -100,0%
Málaga 0 1 1 ---
Sevilla 2 3 1 50,0%
ANDALUCÍA 6 8 2 33,3%
* Variación de los 9 primeros meses de 2011 respecto a todo 2010.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Contratos de sustitución a víctimas de violencia de género por meses 2011.
Mes Nº Contratos Porcentaje
Febrero 1 12,50%
Marzo 1 12,50%
Mayo 2 25,00%
Junio 1 12,50%
Septiembre 3 37,50%
Total 8 100,00%
Elaboración propia. Fuente: Servicio Público De Empleo Estatal.
Desde CCOO de Andalucía queremos insistir en necesidad de difundir este
tipo de bonificaciones entre las empresas, ya que, como establece la Ley
Orgánica de Medidas para la Prevención Integral contra la Violencia de
Género, supone un coste cero para las empresas. Su aplicación sistemática
conseguirá:
• Que la violencia de género no suponga un coste adicional para las
empresas,
• Facilitar a las trabajadoras afectadas el tomar la decisión de solicitar un
traslado o suspensión de su contrato, sin que el miedo a perjudicar a su
empresa o a sus compañeros y compañeras pueda influir negativamente
en su decisión.
5
6. • Garantizar el mantenimiento del empleo de estas trabajadoras, al no
suponer estas trabajadoras un coste para las empresas ante la
posibilidad de que deban abandonar su puesto.
1.3.- Otros derechos establecidos por la Ley 1/2004 de 28 de Diciembre,
de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
(LOMPIVG)
- Los datos referentes a las víctimas de violencia de género que han
solicitado y ejercido su derecho a la movilidad geográfica no se
registran en ninguno de los organismos consultados.
- Lo mismo ocurre con los datos relativos a las trabajadoras que han
extinguido su contrato de trabajo por ser víctimas de violencia de
género.
- Por ello, CCOO de Andalucía ve necesario, a tenor de estos datos,
insistir en la necesidad de realizar un registro y un seguimiento
completo de estas situaciones (para diagnosticar mejor, evaluar y
reorientar medidas o impulsarlas más).
1.4.- Acoso sexual en el trabajo.
Según datos de nuestro Servicio de Defensa Legal, sobre los casos de acoso
sexual atendidos entre 2009 y Octubre de 2010, detectamos un aumento de
los mismos en 2010, pasando del 9.83% de 2009 a un 12.20%, mientras que,
hasta Octubre de 2011.
Se aprecia un descenso en el número de casos atendidos, inferior incluso al
del año 2009.
Desde CCOO de Andalucía queremos expresar nuestra preocupación por
este descenso en los casos de acoso que, lejos de significar un descenso
6
7. de este tipo de casos en las empresas andaluzas, probablemente sea reflejo
de la situación de crisis que atravesamos en los últimos años y que puede
estar produciendo un descenso en el número de denuncias ante el miedo a la
pérdida del empleo.
Expedientes de acoso sexual, moral y despidos por violencia de género entre
2009 y Octubre de 2011.
Número de
Tema expedientes
Acoso sexual (despido) 15
Acoso sexual (penal) 46
Acoso sexual 2
Acoso sexual (Inspección Trabajo) 1
Acoso moral 9
Despidos acoso moral 2
Despidos victima violencia género 2
Total 77
Fuente: Servicio de Defensa Legal de CCOO de Andalucía.
2. Datos económicos.
Es necesario reforzar la protección de las mujeres victimas mientras
encuentran un empleo fomentando medidas que permitan integrarse en el
mundo del trabajo.
2.1.- Renta Activa de Inserción.
- Retorno al mercado laboral de las víctimas de violencia de género.
- Ayudas RAI tramitadas (7128 en 2010) proporción de es muy
pequeña en comparación con las denuncias registradas en Andalucía
(27693 en 2010).
- Los datos revela que el incremento experimentado en los expedientes
tramitados en Andalucía en 2011 se debe a que en Málaga, se ha
pasado de 1183 expedientes tramitados a 2348, lo que supone un
incremento del 98%.
7
8. - Sin embargo, en la mayor parte de las provincias se ha producido un
descenso medio del número de expedientes tramitados que ronda
el 10%.
- Esto viene a ratificar la gran necesidad que tiene la mujer andaluza de
apoyo institucional, a la hora de obtener un empleo y las graves
dificultades que se encuentra en el camino hacia su inserción laboral.
Incremento de los expedientes de RAI tramitados en Andalucía.
Nº de Nº de
Expedientes Expedientes
PROVINCIAS tramitados tramitados Incremento
en 2010 en 2011
Almería 669 602 -10%
Cádiz 1.471 1.351 -8%
Córdoba 533 495 -7%
Granada 1.055 847 -20%
Huelva 419 449 7%
Jaén 590 536 -9%
Málaga 1.183 2.348 98%
Sevilla 1.208 1.172 -3%
Total
7.128 7.800
Andalucía 9%
Elaboración propia. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal- Andalucía
Comparativa de nº de denuncias y RAI tramitadas en 2009 y 2010 en Andalucía.
2009 2010 Variación
Nº denuncias en
Andalucía 26.838 27.693 3%
RAI tramitadas 6601 7128 8%
% 24,6 25,74 5%
Fuentes: Dirección General de Violencia de Género de la Junta de Andalucía y Servicio Público
de Empleo Estatal- Andalucía (SEPE)
8
9. 2.2 Ayudas a víctimas de violencia de género por cambio de residencia.
- Las provincias en las que mayor número de ayudas para cambio de
residencia se han concedido han sido Granada, con 477 ayudas –que
representan un 26.60% del total de Andalucía, y Sevilla, con 315
ayudas, que suponen el 17.60% del total de la comunidad autónoma.
Porcentaje
Ayudas
PROVINCIAS respecto a
concedidas
Andalucía
Almería 106 5,90%
Cádiz 283 15,80%
Córdoba 194 10,80%
Granada 477 26,60%
Huelva 124 6,90%
Jaén 121 6,70%
Málaga 174 9,70%
Sevilla 315 17,60%
Total
Andalucía 1794 100,00%
2.3 Ayuda económica específica para mujeres victimas de violencia de
género con especial dificultad para obtener un empleo.
- Entre 2006 y Junio de 2010, en Andalucía se solicitaron el 15.38% de las
ayudas solicitadas a nivel nacional. Las ayudas aprobadas en nuestra
comunidad supusieron el 22.13% de las aprobadas en todo el país,
mientras que el porcentaje de denegadas en Andalucía, representa el
11.11%, de las denegadas en España.
Solicitantes de ayuda la económica entre 2006 y Junio 2010
% %
Solicitadas Concedidas Concedidas/ Denegadas Denegadas/
solicitadas Solicitadas
Total
Andalucía 346 193 55,78% 153 44,22%
España 2249 872 38,77% 1377 61,23%
Fuente: Delegación de Gobierno para la Violencia de Género.
2.4.- Prestaciones por desempleo.
9
10. - Reforzar la acción positiva específica para esta victimas
- En Agosto de 2011, el número total de prestaciones percibidas por
suspensión o extinción de contrato de víctimas de violencia de género
en Andalucía fueron 11 en Andalucía, un 0.004% del total de
beneficiarias de prestaciones por desempleo en nuestra comunidad
autónoma, 258.786.
Prestaciones por suspensión y extinción de contrato en Agosto de 2011, por provincias.
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal.
R.D. 1369/2006
PROVINCIA TOTAL % DEL
SUSPENSIÓN EXTINCIÓN TOTAL
BENEFICIARIAS TOTAL
ALMERÍA 0 26.221
CÁDIZ 0 38.262
CÓRDOBA 1 1 23.772 0,004%
GRANADA 1 1 2 25.492 0,008%
HUELVA 0 20.099
JAÉN 1 1 18.430 0,005%
MÁLAGA 1 1 2 46.388 0,004%
SEVILLA 5 5 60.122 0,008%
TOTAL 2 9 11 258.786 0,004%
TOTAL
NACIONAL 14 23 37 1.220.027 0,003%
2.5.- Autorizaciones de residencia temporal a mujeres extranjeras
víctimas de violencia de género.
- Según datos publicados por la Delegación de Gobierno de la Violencia
de Género, entre Marzo de 2005 y junio de 2010 en España se
formalizaron 1866 autorizaciones de residencia temporal a mujeres
extranjeras víctimas de violencia de género. De ellas, en Andalucía se
autorizaron 299, es decir, el 16%.
- Escaso uso por falta de conocimiento
10
11. Autorizaciones de residencia temporal a mujeres extranjeras entre Marzo de 2005 y Junio
de 2010.
Porcentaje
Autorizaciones
PROVINCIAS respecto a
concedidas
Andalucía
Almería 56 18,73%
Cádiz 41 13,71%
Córdoba 12 4,01%
Granada 41 13,73%
Huelva 18 6,02%
Jaén 15 5,02%
Málaga 102 34,11%
Sevilla 14 4,68%
Total
Andalucía 299 100%
Fuente: Delegación de Gobierno para la Violencia de Género.
3. Datos sociales.
3.1.- Víctimas mortales de la violencia de género.
En el año 2011 (a fecha de 3 de noviembre de 2011) se han producido 53
homicidios de mujeres víctimas de violencia de género, con 13 casos en
Andalucía, lo que supone un 24,5% sobre la totalidad de mujeres
asesinadas en España en lo que va de año. En 2010, un 23.3%.
A partir de 2009 resulta nuestra comunidad autónoma la registrada como
con mayor número de muertes. En Andalucía situación laboral mas
precaria.
3.2.-Perfil de las mujeres víctimas mortales por violencia de género
Edad:
Andalucía en este año 2011 corresponde a los de 21-30 años y 41-50
años respectivamente, con 4 víctimas, un 30,8%
11
12. Esta alta incidencia de la violencia de género entre la población joven nos
demuestra que aún más necesario fomentar la educación en igualdad,
la resolución pacífica de los conflictos y la igualdad de género y sexo en
los proyectos curriculares de las diferentes etapas de la enseñanza, como
instrumento de sensibilización, prevención y erradicación de la violencia
de género
Nacionalidad:
En Andalucía, de las 13 víctimas mortales de 2011, un 76,9% de
nacionalidad española, mientras que el porcentaje de víctimas de
nacionalidad extranjera es un 23,1%.
3.3.- Denuncias por violencia de género.
- Como conclusión, podemos observar que, del total de las denuncias
recibidas, sólo el 7.75% son presentadas por la víctima o el entorno
familiar antes de que se produzca una intervención policial, por lo que,
para CCOO resulta imprescindible reforzar el trabajo dirigido a
concienciar a la víctima de la importancia de denunciar de cara a iniciar
el proceso de protección y evitar un resultado fatal.
3.4.-Renuncias al proceso de protección tras la denuncia.
- Si comparamos la proporción de renuncias frente a las denuncias
presentadas entre 2009 y Marzo de 2011, y los datos a nivel español y
andaluz, concluimos que, mientras que en España se ha ido producido
un ligero descenso en el porcentaje de renuncias, en Andalucía el
porcentaje indica un ligero aumento en la proporción de renuncias
presentadas a principios de 2011.
12
13. - Sería conveniente, realizar un análisis de las diferentes causas que
impulsan a las mujeres a retirar las denuncias, de tal manera que se
implanten medidas dirigidas al apoyo psicológico a la mujer, así como a
la difusión necesaria de las medidas para facilitar la independencia de
las mujeres víctimas.
3.5.- Órdenes de protección a víctimas de violencia de género.
- En cuanto a las órdenes de protección, La gran mayoría de las órdenes
de protección incoadas en Andalucía entre Enero y Marzo de 2011
correspondían a víctimas mayores de edad, concretamente a un
92.27% de ellas.
- En cuanto a la nacionalidad, hasta marzo de este año, la mayoría, el
77,45%, eran españolas.
- Sin embargo, estos porcentajes no se pueden comparar sin atender a la
población total española y extranjera, de tal forma que las 1164 víctimas
andaluzas corresponden a un 0.04% del total de mujeres andaluzas. De
igual forma, en el caso de las víctimas extranjeras, las 339 mujeres
víctimas corresponden al 0.11 % de las mujeres extranjeras residentes
en España.
- Es decir, por cada víctima española, hay registradas casi tres casos de
víctimas extranjeras.
- Este dato nos indica la mayor prevalencia de casos de violencia de
género entre la población extranjera y pone de manifiesto la aún
importante incidencia de la cultura patriarcal en las sociedades de
origen, resaltando la necesidad de insistir en la sensibilización en esta
materia a la población inmigrante, y en la contundencia de la respuesta
que reciban de nuestro sistema judicial estas conductas.
13
14. - Actualmente, se ha producido un aumento de las órdenes de protección
cuando el maltrato procede, no de un cónyuge o ex -cónyuge, sino de
una relación afectiva anterior (ex -relación afectiva), siendo este el caso
más frecuente, y representando un 30,72% de los casos.
Marco normativo donde se publica cada derecho:
1. Bonificaciones a la contratación de trabajadoras víctimas de
violencia de género, tanto cuando sean a tiempo completo como a
tiempo parcial: Ley 43/2006, de 26 de Diciembre, para la mejora del
crecimiento y el empleo.
2. Contratos de sustitución de víctimas de violencia de género. Ley
1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral
contra la Violencia de Género (LOMPIVG).
3. Reducciones de jornada por ser víctimas de violencia de género. Ley
1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral
contra la Violencia de Género (LOMPIVG).
4. Suspensiones del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo
por ser víctimas de violencia de género. Ley 1/2004 de 28 de
Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de
Género (LOMPIVG).
5. Extinciones de contrato de trabajo por ser víctimas de violencia de
género. Ley 1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género (LOMPIVG).
6. Renta Activa de Inserción. RD 1396/2006, de 24 de Noviembre, por el
que se regula el programa de renta activa de inserción para
14
15. desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para
encontrar empleo
7. Ayudas a víctimas de violencia de género por cambio de
residencia. LOMPIVG y RD 801/2005 de 1 de Julio, por el que se
aprueba el Plan Estatal 2005-2008 para favorecer el acceso de los
ciudadanos a la vivienda.
8. Ayuda económica específica para mujeres victimas de violencia de
género con especial dificultad para obtener un empleo. LOMPIVG.
9. Autorizaciones de residencia temporal a mujeres extranjeras
víctimas de violencia de género. Ley Orgánica 10/2011, de 27 de
julio, que modifica a la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre
derechos y libertades de las personas extranjeras en España y su
integración social.
15