El documento describe el Sistema ISOS, un sistema neutro para la valoración de puestos de trabajo diseñado para ser utilizable por cualquier persona. El sistema fue diseñado a través de una plataforma informática que incluye un cuestionario que considera aspectos no tradicionales. El objetivo del sistema es diseñar una herramienta para la valoración de puestos que garantice la neutralidad de género e incorpore aspectos fundamentales como las condiciones laborales y conocimientos requeridos.

1. ISOS: Un sistema neutro para la valoración de puestos de trabajo; por Jerónimo
Shepherd, septiembre de 2013.
Resumen
El Sistema ISOS, es un sistema neutro para la valoración de puestos de trabajo, está
diseñado para ser utilizable por cualquier persona, con distintas necesidades y grados de
conocimientos sobre la valoración del puesto. La herramienta está diseñada a través de la
plataforma de la informática, y las respuestas se obtienen a partir de un cuestionario que
incluye aspectos no considerados en los sistemas tradicionales.
Palabras clave: Valoración de puestos de trabajo, discriminación salarial.
Uno de los objetivos del proyecto ISOS, inscrito en el programa de la estrategia marco
comunitaria sobre la igualdad de hombres y mujeres, consiste en diseñar un sistema de
valoración de puestos de trabajo con garantías de neutralidad en relación con el género e
implantarlo mediante una herramienta informática que facilite su utilización a personas con
niveles diversos de conocimientos sobre las técnicas de valoración de puestos. Para ello se
conformo un equipo de expertos que iniciaron recabando información acerca de valoración de
puestos, en manuales de empresas, cuestionarios, internet, consultorías especializadas y
personas expertas en valoración de puestos.
El diseño incluye selección y definición de factores y subfactores, diseño de cuestionarios
y definición de correspondencia; en cuanto a la informática se consideró las especificaciones,
programación, realización de pruebas y elaboración de manuales de usuario.
Además, se incorporan a la evaluación aspectos fundamentales contenidos en la
descripción de puestos, tales como; condiciones laborales, conocimiento y actitudes, esfuerzo,

2. La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que,
ocurrida con motivo u ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color,
sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o
injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la
ocupación, (Hidalgo Vega, Pérez Camarero, & Calderón Milán, 2007).
Éste articulo, presenta una iniciativa importante de ISOS, que busca universalizar y
promover la igualdad de género en cuanto a los aspectos laborales y principalmente en el
aspecto salarial, y para ello el mecanismo empleado consideramos que en su diseño incorpora
aspectos importantes, que dan cierta garantía al momento de aplicar una evaluación.
Este sistema no es aplicado en nuestros países de manera masiva, por lo que considero que
implementarlo contribuiría a cerrar las brechas de desigualdad y discriminación laboral que
existe en nuestro país.