El programa JUNTOS SOMOS CAPACES de la FUNDACIÓN MAPFRE promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental mediante la colaboración con empresas. El programa ha logrado la inserción laboral de 1.000 personas y presenta varios casos exitosos de integración laboral a través de entrevistas con empleados y representantes de empresas como ARANOW PACKAGING MACHINERY, GRUPO LECHE PASCUAL y RESIDENCIA FERNANDO DE LOS RÍOS.

1. Programaparala
integraciónlaboralde
personascondiscapacidad
intelectualo enfermedad
mental

2. El programa JUNTOS SOMOS CAPACES de la FUNDACIÓN MAPFRE impulsa el acceso al
mundo laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental para
tratar de paliar la discriminación y la desigualdad en la que se encuentra este colectivo de
personas. Nuestro objetivo está en fomentar las relaciones entre las empresas y las
entidades sociales desde un enfoque innovador, para que la empresa actúe como el motor
detransformaciónde lasociedad, entérminosde equidady cohesiónsocial.
La igualdades underecho

3. ¡El programa JUNTOS SOMOS CAPACES de la FUNDACIÓN MAPFRE recientemente ha
llegadoasuinserción número1.000!
Acontinuaciónos presentamos algunosde
nuestros casos deéxito.
Casosdeéxito

4. Nuestroscasos de éxito
Empresa:ARANOWPACKAGINGMACHINERY
Empleado:Joel
Discapacidad: Intelectual
“Miscompañeroscuentanconmigoparamuchosaspectos de
sutrabajo”
¿Qué le ha aportado su puesto de trabajo?
Me ocupa buena parte de mi tiempo. Antes, cuando no trabajaba, pasaba muchos ratos aburrido en casa. He aprendido muchas cosas nuevas y me
siento mucho mejor.
¿Cómoha sido su integración en la compañía?
Me han acogido muy bien. Me llevo bien con todos los compañeros y ellos cuentan conmigo para muchos aspectos de su trabajo y esto me gusta.
¿Qué destacaría de su experiencia con el proyecto JUNTOS SOMOS CAPACES oJUNTS HO PODEM FER y TAINA?
Se han preocupado por encontrarme un trabajo que pueda hacer y que meguste.
Además, en Taina, me hacen un seguimiento y séque puedo contar con ellos si tengo algúnproblema; por ejemplo, alguna tarea que mecueste
realizar.

5. Nuestroscasos de éxito
Empresa:GRUPOLECHEPASCUAL
Empleado:Fernando
Discapacidad: Intelectual
“Cada veztenemosmásejemplos, comoeselcaso deFernando,
quenosdemuestranquela discapacidad escapacidad”
¿Que le ha aportado su puesto de trabajo?
Pues me ha aportado una mayor integración a nivel social, puesto que entras a formar parte de un grupo de personas y una compañía lo que te
permite entablar una relación laboral que meresulta muy gratificante.
¿Como ha sido su integración en la compañía?
Al principio he tenido una compañera para enseñarme todo lo relativo al puesto de trabajo, cómo funcionan los terminales lectores que se usan para
informatizar todos los productos que lleva el pedido, etc. Actualmente he conseguido realizar el pedido por mí mismo.
¿Que destacaría de su experiencia con el proyecto Juntos Somos Capaces?
Destacaría el apoyo y la ayuda que te proporcionan en este caso FEAFES Aranda, FESMA y Fundación MAPFRE, con la colaboración de FSC, para
conseguir un puesto de trabajo, realizando entrevistas con diferentes empresas y haciendo prácticas

6. Nuestroscasos de éxito
Empresa:RESIDENCIAFERNANDODELOSRÍOS
Empleado:Enrique
Discapacidad: Mental
ENTREVISTAAL RESPONSABLEDE LA INSERCIÓN
“Cuandosemeofrecióla posibilidad decolaborarenelProyecto
JUNTOSSOMOSCAPACES,notuveningunaduda”
¿Que destacaría de su experiencia con el proyecto JUNTOS SOMOS CAPACES?
La labor de una fundación en el apoyo a estos colectivos es fundamental y necesaria, las personas integradas tienen además del respaldo de la empresa
que les ofrece la posibilidad de integración en el mundo laboral, el apoyo de una fundación que respalda las actividades realizadas y la formación de
las personas. Iniciativas como el proyecto JUNTO SOMOSCAPACES, hacen una labor excepcional.
¿Cómovalora la inserción de dicho colectivo en la plantilla de su empresa?
En el caso de Enrique ha pasado a ser un trabajador más en la estructura de la empresa, tanto en la vertiente profesional como en el lado humano, ojalá
mas empresas se adhirieran a este tipo de proyectos.

7. Nuestroscasos de éxito
Empresa:LEROYMERLIN
Empleado:Oriana
Discapacidad: Intelectual
“Me hadado la oportunidad decumplirmi sueño, encontrar
trabajo”
1. ¿Qué le ha aportado su puestode trabajo?
Estabilidad. Ahora tengo trabajo y puedo pensar en un futuro.
2. ¿Cómo ha sido su integración en la compañía?
Muy buena, los compañeros y mi preparador laboral me han enseñado a realizarbien las tareas y así poder desempeñar bien mi trabajo.
3. ¿Qué destacaría de su experiencia con el proyecto Juntos Somos Capaces?
Me ha dado la oportunidad de cumplir mi sueño, encontrar trabajo.

8. Nuestroscasos de éxito
Empresa:PARCD’ATRACCIONSTIBIDABO,S.A
Empleado:Jalal
Discapacidad: Psíquica
“Mis compañeros me ayudaron a que fuera cogiendo confianza y
me sintiera bien”
1. ¿Qué le ha aportado su puesto de trabajo?
He conocido gente nueva, he aprendido muchas cosas de mis compañeros y me han ayudado en todo. He aprendido a ir yo sólo, he conocido un
sitio nuevo que antes ni había visto. Estoy contento por tener trabajo, ganardinero y poder ayudar a mi familia.
2. ¿Cómo ha sido su integración en la compañía?
Al principio me costaba estar con el grupo, por ejemplo a la hora de comer me daba vergüenza, pero poco a poco fui conociendo a los compañeros y
ahora estoy muy a gusto con ellos. Ellos me ayudaron a que fuera cogiendo confianza y mesintiera bien.
3. ¿Qué destacaría de su experiencia con el programa JUNTOS SOMOS CAPACES Y L’HEURADEL VALLÈS?
Mehan ayudado a tener este trabajo, a que pueda hacerlo bien, yesto me hace sentir mejor. También mehacen seguimiento y sé que puedo
confiar en ellos si tengo algún problema.

9. JUNTOSSOMOSCAPACES | FUNDACIÓNMAPFRE
www.juntossomoscapaces.org