Naya Nagar es una ONG de Cooperación al Desarrollo que trabaja para mejorar las condiciones socioeconómicas de comunidades desfavorecidas de India. A través de la cooperación al desarrollo, promovemos cambios estructurales para que las comunidades con las que trabajemos sean autosuficientes.
Trabajamos centrándonos en cuatro áreas: Educación, Género, Sanidad y Derechos Humanos.
Conoce más en www.nayanagar.org
SOMOS UN GRUPO DE PROFESIONALES QUE BUSCAN OFRECER EN EL AMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL SUS CONOCIMIENTOS EN EL PLANTEAMIENTO Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS EN LOS SECTORES DE LA SALUD, LA EDUCACIÓN Y EL MEDIO AMBIENTE EN PRO DEL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, MANTENIENDO UN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y TRABAJO COMO APORTE AL CRECIMIENTO INTEGRAL DEL PAIS.
Presentacion URCL Arroyo de la Encomienda 2011URCL
Presentación de la Candidatura de Unidad Regionalista de Castilla y León (URCL) de Arroyo de la Encomienda (Valladolid). Elecciones Municipales 22 Mayo 2.011
El preparador laboral como generador de alianzasamadip.esment
Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
Naya Nagar es una ONG de Cooperación al Desarrollo que trabaja para mejorar las condiciones socioeconómicas de comunidades desfavorecidas de India. A través de la cooperación al desarrollo, promovemos cambios estructurales para que las comunidades con las que trabajemos sean autosuficientes.
Trabajamos centrándonos en cuatro áreas: Educación, Género, Sanidad y Derechos Humanos.
Conoce más en www.nayanagar.org
SOMOS UN GRUPO DE PROFESIONALES QUE BUSCAN OFRECER EN EL AMBITO NACIONAL E INTERNACIONAL SUS CONOCIMIENTOS EN EL PLANTEAMIENTO Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS EN LOS SECTORES DE LA SALUD, LA EDUCACIÓN Y EL MEDIO AMBIENTE EN PRO DEL BIENESTAR DE LA COMUNIDAD, MANTENIENDO UN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y TRABAJO COMO APORTE AL CRECIMIENTO INTEGRAL DEL PAIS.
Presentacion URCL Arroyo de la Encomienda 2011URCL
Presentación de la Candidatura de Unidad Regionalista de Castilla y León (URCL) de Arroyo de la Encomienda (Valladolid). Elecciones Municipales 22 Mayo 2.011
El preparador laboral como generador de alianzasamadip.esment
Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
Memoria de Actividades 2015 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Tienes en tus manos la Memoria de actividad de la Fundación Adecco correspondiente al año 2015. Un documento en el que ponemos en valor los
proyectos que, durante este último año, hemos llevado a cabo, así como los resultados que con ellos hemos obtenido.
Durante estos doce meses hemos diseñado un nuevo plan de integración en el mercado laboral, con el objetivo de incrementar nuestro impacto social y ayudar con más fuerza que nunca a las PERSONAS en riesgo de exclusión. También hemos puesto en marcha un nuevo modelo de diversidad corporativa al que hemos bautizado con el nombre #DiversidadSinEtiquetas, y que pone el foco en el TALENTO que las personas aportan a las compañías.
El año 2015 también ha venido acompañado de nuevas iniciativas que profesionalizan las acciones de voluntariado con empresas y de nuevos planes de formación para desarrollar las competencias clave que favorecen la inserción en el mercado laboral de toda persona en búsqueda de empleo.
Acciones que, durante todo el año, han estado acompañadas de la publicación de un total de 13 informes y estudios sobre empleo, RSC y diversidad.
A lo largo de este ejercicio también hemos editado dos guías de orientación para nuestros demandantes de empleo, en concreto para personas mayores de 45 años y universitarios en busca de su primera oportunidad laboral. Todas estas
iniciativas, que son tan sólo un reflejo de todas las puestas en marcha, han propiciado que un total de 19.744 personas hayan sido orientadas, generando 6.230 empleos para personas en riesgo de exclusión a lo largo del año. Iniciativas y cifras récord que nos impulsan a seguir trabajando con pasión y energía.
Nada hubiera sido posible sin el trabajo incansable que desempeña nuestro Equipo, formado por más de 131 profesionales que trabajan por que aquellos que lo tienen más difícil también puedan hacerlo. Igualmente, nuestra misión no podría materializarse sin la ayuda de nuestras empresas colaboradoras y todas las entidades que depositan su confianza en nosotros.
Memoria de Actividades 2016 de la Fundación AdeccoDominique Gross
La Fundación Adecco ha diseñado un itinerario de largo recorrido que tiene como objetivo lograr que las personas en riesgo de exclusión se integren en el mercado laboral de forma normalizada.
Es nuestro modo de alcanzar la misión del #EmpleoParaTodos
EMPODERAMIENTO
A lo largo de la línea turquesa trabajamos el empoderamiento de las personas (empowerment) mediante el acompañamiento profesional, la formación en competencias clave para el empleo y la orientación laboral.
En este proceso, nuestro principal objetivo es mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso de las personas en riesgo de exclusión al mercado laboral como mejor solución para superar esta situación.
#DIVERSIDADSINETIQUETAS
En esta línea trabajamos con las empresas bajo el modelo de #DiversidadSinEtiquetas para identificar barreras corporativas y crear empresas inclusivas. Así aseguramos que la empresa ordinaria no presenta impedimentos para la integración.
INCLUSIÓN LABORAL
Trabajamos por un lado el empoderamiento de las personas; y por otro la diversidad e inclusión con las empresas para conseguir la integración laboral. Gracias al seguimiento continuo de ambas partes la integración se convierte en plena inclusión.
Cuando eres miembro de una nueva comunidad de aprendizaje, familiarizarse con el contexto y las herramientas donde se desarrollan su proceso de formación, es un paso fundamental para sentirse plenamente identificado con dicha comunidad.
Conocer el principio que orienta el actuar y la conformación de su nueva institución, le permite desenvolverse exitosamente en su nuevo contexto educativo.
Por esta razón es necesario realizar el reconocimiento de los rasgos fundamentales que caracterizan el nuevo contexto de formación.
2. Programa de servicio de formación para Asociación Civil de Buena Voluntad dirigido a personas en situación de discapacidad
3. ASOCIACIÓN CIVIL DE BUENA VOLUNTAD , es una Organización sin Fines de Lucro, fundada en 1964, con el objetivo de ofrecer la Rehabilitación Profesional e Integración Socio Laboral a las personas con discapacidades físicas, mentales, sensoriales y sociales, a partir de los 17 años de edad. ¿Quiénes somos?
4. Misión LOGRAR LA INTEGRACION PRODUCTIVA DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, MEDIANTE EL PROCESO DE REHABILITACION PROFESIONAL, CAPACITANDOLOS PARA EL TRABAJO.
5. Visión SER RECONOCIDA A NIVEL NACIONAL COMO LIDER EN REHABILITACION PROFESIONAL VIABLE EN EL FUTURO, SIN PERDER DE VISTA NUESTRA FUNCION SOCIAL.
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7. ¿Qué hacemos? El proceso de Rehabilitación Profesional se inicia con la evaluación y orientación vocacional, cuyos resultados guían los pasos de readaptación social y formación profesional a través de talleres de reforzamiento académico, ocupacional y para la vida diaria desarrollando habilidades comunes inherentes a cualquier puesto de trabajo. De esta forma se acopla el perfil del participante con sus intereses y habilidades a las necesidades del cargo propuesto.
8. ¿Cuál es el valor agregado que marca la diferencia en nuestra labor? El proceso de Rehabilitación Profesional concluye con la integración social y laboral, con la charlas de sensibilización en las empresas donde van a ser insertados los participantes y el posterior acompañamiento en la gestión de contratación, así como, la supervisión del desempeño del participante empleado durante los tres primeros meses, logrando proveer igualdad de oportunidades, seguridad y estabilidad para aquellas personas que por su discapacidad pueden encontrarse en situación de desventaja. Este proceso marca la diferencia en relación a otras instituciones de rehabilitación y capacitación.
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14. Nuestro Centro de informática Buena Voluntad-Poeta Nuestro Centro de Informática brinda herramientas de capacitación tecnológica para el trabajo a nuestra población, con el apoyo de organismos internaciones y nacionales, tales como, Trust de las Américas, conjuntamente con Microsoft, Opportúnitas y SEA.
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16. Las personas en situación de discapacidad no somos mejores ni peores !Somos Diferentes! Y tu ayuda marca esa diferencia en nuestras vidas. La característica que representa un motivo de inspiración y que puede ser modelado radica en nuestro lema: “Juntos y con buena voluntad ayudamos a cambiar una vida con el poder del trabajo” ¿Qué nos caracteriza para ser inspiradores?