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ACTO DE CLAUSURA PROYECTO PROMOCIONA 2ª EDICIÓN
20 ENERO, 2016
PALABRAS DE MAR SANTANA (Representante de las Directivas Promociona 2da.
edición)
Buenas tardes,
Representa un honor para mí tomar la palabra en nombre de todas mis compañeras
para agradecer y compartir qué ha representado para nosotras el Proyecto
Promociona.
En primer lugar nuestro sincero agradecimiento a las instituciones que hacen
posible nuestra participación en este Programa:
En especial al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en concreto a
su Secretaría de Servicios Sociales e Igualdad, que desde el Instituto de la Mujer tiene
la iniciativa del desarrollo del Proyecto Promociona.
Como bien sabemos, el proyecto está cofinanciado en un 85% por el Espacio
Económico Europeo a través de los EEA Grants, mayoritariamente fondos
noruegos. Gracias Sr. Embajador del Reino de Noruega por su colaboración,
impulso y su personal acompañamiento en el programa.
Agradecimiento a ESADE Business School, que participa en el desarrollo
académico del proyecto. Por la calidad del mismo al Director de ESADE Madrid
donde se ejecuta el programa, Enrique Verdeguer y a la Directora Académica del
programa, Patricia Cauqui que hoy nos acompañan.
Y como no a CEOE, la casa de las empresas, en la que hoy nos encontramos, que
diseña, coordina, sensibiliza a las empresas y directivas a participar y cofinancia el
Proyecto Promociona. CEOE nos ha demostrado ser el motor clave en este programa
en todas sus fases. Gracias a su Presidente, Secretaria General, Ana Plaza, y a Nuria
Torrijos, Directora del Proyecto por potenciar el acceso de la mujer en la empresa a
puestos de alta dirección.
Y por último a las empresas que nos han presentado y apoyado como candidatas.

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Para preparar estas palabras, son muchas las emociones, experiencias, ideas… en
definitiva las vivencias que las compañeras me habéis transmitido e intentaré resumir.
Los aspectos que más valoramos de Promociona son:
Su planteamiento innovador pues integra formación académica de primera calidad,
junto con una profunda reflexión de crecimiento personal, que aporta al mundo
empresarial mujeres con objetivos profesionales y personales más claros, mujeres
competencial y técnicamente más preparadas para liderar los retos del S. XXI.
Networking porque ha fomentado nuestra visibilidad, en encuentros fuera del ámbito
académico como los desayunos y eventos que organiza CEOE, el propio mentoring, las
empresas en las que trabajamos y nosotras mismas.
Promoción porque un 25% de las directivas participantes han sido promocionadas
durante el programa.
Agradecimiento por ser elegidas para pertenecer a este grupo de talento, que nos
complementa y nos potencia.
Implicación nos hemos activado como grupo de influencia en distintas iniciativas, la
última He For She (ONU), culminando con la afiliación del 100% de las participantes a
la Asociación que hemos constituido.
Autoconfianza, a veces los estereotipos hacen que el talento femenino no sea visible, y
a veces somos nosotras mismas por miedo o excesivo perfeccionismo las que nos
autolimitamos. Promociona nos ha dado confianza para hacernos más visibles, confianza
para asumir riesgos, confianza para salir de nuestra zona de confort y confianza para
luchar por el desarrollo de nuestro potencial de carrera.
Y esta autoconfianza se hace evidente cuando todas coincidimos en que el valor
diferencial que hace exclusivo este programa somos nosotras mismas, una rigurosa
selección de profesionales, con gran potencial, excelentes currículos y con parecidos
valores e inquietudes hemos encontrado un espacio común donde asumir que la
ambición de crecer profesionalmente es muy lícita, donde asumir la responsabilidad de
una trayectoria profesional propia, y donde reforzar la determinación para conseguir esa
meta.

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En definitiva, Promociona nos ha permitido pararnos a pensar estratégicamente sobre
nuestra carrera profesional y absorber la energía colectiva dimanada de este grupo de
talento, el espíritu PROMOCIONA.
Un espíritu de equipo, de crecimiento y de superación personal que sumado a la
gratitud ha despertado en todas nosotras un arraigado sentido de responsabilidad para
contribuir a una sociedad más igualitaria y más justa, en la que el talento y la igualdad
de oportunidades sean la base del desarrollo empresarial.
Y este espíritu Promociona nos ha transcendido con la fundación de la Asociación
Española de Ejecutivas y Consejeras, que da continuidad al Proyecto Promociona. Este
es el legado común de todas las participantes, organizaciones, instituciones,
empresas y personas que nos han apoyado. La Asociación nace con el objetivo de
potenciar la presencia de las mujeres en los puestos de más alta responsabilidad, pero
también de incorporar al talento masculino.
Porque consideramos que el talento no tiene género y que los retos del S. XXI demandan
un nuevo liderazgo, un liderazgo compartido a partir de la selección del mejor talento y
capacitación.
Más mujeres en la AD no significa adoptar ni adaptar roles masculinos, sino incorporar
habilidades y sensibilidades diferentes que ampliarán la capacidad de análisis en la
toma de decisiones para hacer frente a los retos que nos plantea este S. XXI. Y estos retos
son de tal calibre que necesitamos que todo el talento trabaje coordinadamente en la
misma dirección. Y sin duda, uno de estos retos es la creciente diversidad, en todas sus
variantes, en la propia sociedad.
Después de Promociona nuestras metas ya nunca más las contemplaremos como un
objetivo o logro individual, si alguna vez así los contemplamos, sino como un reto
colectivo. Y este sentido de pertenencia a una causa mayor, nos hace más resilientes
y más fuertes, porque no podemos permitirnos renunciar o abandonar ni una sola de
nuestras aspiraciones profesionales si queremos que el talento y la igualdad de
oportunidades sean la base del desarrollo empresarial.

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Por todo ello, entenderán que hay un antes y un después de Promociona en nuestras
carreras y en nuestras vidas. Somos un ejemplo para nuestro entorno personal y
profesional, somos portadoras de un cambio de mentalidad transformador y somos
agentes de un cambio social que por ende llevará a una necesidad de cambio empresarial.
La combinación de esfuerzo personal y social, más la apertura de las empresas a la idea
de que la diversidad es un factor de riqueza y de desarrollo, es garantía de éxito.
Para terminar gracias Promociona por potenciar nuestra proyección profesional y
capacidad de liderazgo, por convencer a mujeres y hombres de que lo que verdaderamente
cuenta para ser directivo es el talento, la formación, el esfuerzo y la capacidad de
liderazgo. Y esas cualidades las tienen por igual los hombres y las mujeres.
Una de las directivas compañeras compartía la siguiente cita, "Quien quiere hacer algo
encuentra un medio, quien no quiere hacer nada, encuentra una excusa”. Nosotras somos
un grupo que nunca busca excusas, gracias a Promociona nos hemos preparado y
entrenado para superarlas. Muchas gracias.