Una organización es una agrupación de personas que se reúnen para lograr un objetivo común. Puede tener diferentes estructuras, desde una simple hasta una compleja con muchas tareas y puestos bien definidos. Las organizaciones pueden ser privadas, estatales, transnacionales o multinacionales dependiendo de su área de acción y quienes participan en ella. El área de mercadotecnia se encarga de segmentar mercados, diseñar estrategias competitivas, planear publicidad y relaciones públicas, y logística de distribución.
Este documento describe las características básicas de las organizaciones. Las organizaciones son conjuntos de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos comunes. Existen varios tipos de organizaciones como las sociales, religiosas, culturales y laborales. El documento luego se enfoca en las organizaciones laborales y su estructura organizacional.
Este documento describe conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que las organizaciones se han convertido en parte fundamental de la naturaleza humana y pueden ser de diversos tipos como sociales, religiosas, culturales o laborales. También describe elementos de la estructura organizacional como la complejidad, centralización y formalización, así como clasificaciones de organizaciones por sector productivo, área de acción y tamaño. Finalmente, resume las funciones clave del área de mercadotecnia como planeación de ventas, investigación de mercados, des
1.2 Tipologia de sistemas de organizaciónKarla RuGo
Este documento describe diferentes tipos de sistemas de organización, incluyendo organización lineal, funcional, lineo-funcional, staff, por comités y matricial. Explica las ventajas y desventajas de cada sistema, concluyendo que la organización lineo-funcional es la mejor porque combina las ventajas de la lineal y funcional al especializarse y definir claramente las líneas de autoridad.
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones y su entorno social. Explica que las organizaciones se pueden clasificar por su actividad, tamaño, origen de capital, régimen jurídico y duración. También describe los elementos clave de las empresas como recursos materiales, financieros y humanos, así como sus funciones principales de producción, mercadotecnia y finanzas. Finalmente, discute las estructuras organizacionales funcional y divisional.
Geografia economica - Sector Secundario - Venezuelarviloria_ve
El documento describe la industria manufacturera como aquella que se dedica a la transformación de materias primas en productos elaborados mediante procesos mecánicos y división del trabajo. Explica que la industria manufacturera forma parte del sector secundario de la economía y está compuesta por industrias básicas, mecánicas y ligeras. También describe los niveles y tipos de industrias, así como la importancia de la industria de la construcción y las industrias pesadas como la petroquímica, siderúrgica, el
1.1 sectores primario, secundario y terciarioLogos Academy
El documento describe los tres sectores económicos principales (primario, secundario y terciario), así como las organizaciones públicas y privadas. El sector primario incluye actividades como la agricultura y la minería. El sector secundario se refiere a la transformación de materias primas. El sector terciario incluye servicios como el comercio y las comunicaciones. Las organizaciones públicas son aquellas controladas por el Estado, mientras que las privadas no lo son.
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar objetivos comunes. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También distingue entre empresas privadas, estatales, multinacionales y transnacionales. Finalmente, enumera cinco funciones clave del área de mercadotecnia en una organización.
Una organización es una agrupación de personas que se reúnen para lograr un objetivo común. Puede tener diferentes estructuras, desde una simple hasta una compleja con muchas tareas y puestos bien definidos. Las organizaciones pueden ser privadas, estatales, transnacionales o multinacionales dependiendo de su área de acción y quienes participan en ella. El área de mercadotecnia se encarga de segmentar mercados, diseñar estrategias competitivas, planear publicidad y relaciones públicas, y logística de distribución.
Este documento describe las características básicas de las organizaciones. Las organizaciones son conjuntos de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos comunes. Existen varios tipos de organizaciones como las sociales, religiosas, culturales y laborales. El documento luego se enfoca en las organizaciones laborales y su estructura organizacional.
Este documento describe conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que las organizaciones se han convertido en parte fundamental de la naturaleza humana y pueden ser de diversos tipos como sociales, religiosas, culturales o laborales. También describe elementos de la estructura organizacional como la complejidad, centralización y formalización, así como clasificaciones de organizaciones por sector productivo, área de acción y tamaño. Finalmente, resume las funciones clave del área de mercadotecnia como planeación de ventas, investigación de mercados, des
1.2 Tipologia de sistemas de organizaciónKarla RuGo
Este documento describe diferentes tipos de sistemas de organización, incluyendo organización lineal, funcional, lineo-funcional, staff, por comités y matricial. Explica las ventajas y desventajas de cada sistema, concluyendo que la organización lineo-funcional es la mejor porque combina las ventajas de la lineal y funcional al especializarse y definir claramente las líneas de autoridad.
Este documento describe diferentes tipos de organizaciones y su entorno social. Explica que las organizaciones se pueden clasificar por su actividad, tamaño, origen de capital, régimen jurídico y duración. También describe los elementos clave de las empresas como recursos materiales, financieros y humanos, así como sus funciones principales de producción, mercadotecnia y finanzas. Finalmente, discute las estructuras organizacionales funcional y divisional.
Geografia economica - Sector Secundario - Venezuelarviloria_ve
El documento describe la industria manufacturera como aquella que se dedica a la transformación de materias primas en productos elaborados mediante procesos mecánicos y división del trabajo. Explica que la industria manufacturera forma parte del sector secundario de la economía y está compuesta por industrias básicas, mecánicas y ligeras. También describe los niveles y tipos de industrias, así como la importancia de la industria de la construcción y las industrias pesadas como la petroquímica, siderúrgica, el
1.1 sectores primario, secundario y terciarioLogos Academy
El documento describe los tres sectores económicos principales (primario, secundario y terciario), así como las organizaciones públicas y privadas. El sector primario incluye actividades como la agricultura y la minería. El sector secundario se refiere a la transformación de materias primas. El sector terciario incluye servicios como el comercio y las comunicaciones. Las organizaciones públicas son aquellas controladas por el Estado, mientras que las privadas no lo son.
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como un conjunto de personas que se reúnen para alcanzar objetivos comunes. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También distingue entre empresas privadas, estatales, multinacionales y transnacionales. Finalmente, enumera cinco funciones clave del área de mercadotecnia en una organización.
Este documento describe las características fundamentales de las organizaciones y los sectores productivos. Define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar objetivos comunes. Explica los conceptos clave de complejidad, formalización y centralización de las organizaciones. Además, distingue entre empresas estatales, privadas, multinacionales y transnacionales. Finalmente, divide los sectores productivos en primario, secundario, terciario y cuaternario.
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones. Define la complejidad organizacional como horizontal, vertical u espacial dependiendo del número y tipo de tareas. Explica la formalización en términos de responsabilidades de puestos y toma de decisiones centralizada o descentralizada. Finalmente, clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño.
El documento habla sobre los elementos que definen la estructura de una organización. Menciona que una organización está compuesta por personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Explica que la complejidad, formalización y centralización son parámetros que describen la estructura de una organización. Además, las organizaciones se pueden clasificar por su área de acción, sector productivo y tamaño.
Este documento describe los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que una organización es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común y analiza tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, formalización y centralización. También define los sectores productivos primario, secundario, terciario y cuartenario y las cinco funciones básicas de la mercadotecnia.
Este documento describe las características de las organizaciones. Explica que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye la complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, describe las funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye tres elementos: complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresa privada y estatal, así como entre empresa transnacional y multinacional. Finalmente, enumera cinco funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye la complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresas privadas, estatales, transnacionales y multinacionales. Finalmente, describe las funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye tres elementos: complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresa privada y estatal, así como entre empresa transnacional y multinacional. Finalmente, enumera cinco funciones básicas del área de marketing en una organización.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Una organización se define como un conjunto de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos particulares y un fin común.
2) Los tres elementos que conforman la estructura de una organización son la complejidad, formalización y centralización.
3) Existen cuatro sectores productivos principales - primario, secundario, terciario y cuaternario - que se utilizan para clasificar organizaciones.
Este documento define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar metas comunes. Explica que el propósito de una organización es ayudar a lograr objetivos que contribuyan a su eficiencia mediante la identificación de metas. Además, describe los principios de delegación de autoridad y departamentalización como fundamentales en el proceso organizativo. Finalmente, clasifica las organizaciones según su finalidad, estructura, tamaño, ubicación, producción, propiedad, grado de interacción e integración.
Este documento describe los conceptos básicos de organización y mercadotecnia. Explica los elementos estructurales de una organización como complejidad, formalización y centralización. También cubre los tipos de organizaciones según área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, resume las cinco funciones básicas del área de mercadotecnia en una organización: planeación de ventas, desarrollo de productos, logística de distribución, investigación de mercados y promoción de productos.
Este documento describe los elementos clave de la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización se compone de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común y analiza tres elementos de su estructura: complejidad, formalización y centralización. También define los diferentes tipos de empresas y sectores productivos, y enumera cinco funciones fundamentales de la mercadotecnia como la planeación de ventas, investigación de mercados, control de inventario y promoción de productos.
El documento clasifica y describe las características de las empresas. Define una empresa como una organización legalmente constituida por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Explica que las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. También describe los elementos, organización, recursos y objetivos de las empresas.
Este documento describe las características básicas de las organizaciones. Las organizaciones son conjuntos de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos comunes. Las organizaciones pueden ser de diferentes tipos como sociales, religiosas, culturales o laborales. El documento también resume la estructura y clasificación de las organizaciones laborales.
Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Describe los tres elementos de la estructura organizacional según Robbins: complejidad, centralización y formalización. También cubre los parámetros para clasificar organizaciones y los sectores productivos. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
El documento define conceptos clave relacionados con la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Identifica tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
El documento define conceptos clave relacionados con la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Identifica tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
capitulo 2La contabilidad en la empresaJhois Emoscha
El documento describe las características básicas de una empresa. Una empresa es una organización legalmente constituida formada por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. Para lograr sus objetivos económicos, sociales y técnicos, una empresa utiliza recursos materiales, técnicos, humanos y financieros y se organiza en diferentes niveles jerárquicos.
El documento clasifica y describe los elementos básicos de una empresa. Define una empresa como una organización legalmente constituida por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Explica que las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. También describe los recursos y objetivos clave de una empresa, incluyendo recursos materiales, técnicos, humanos y financieros, con objetivos económicos, sociales y técnicos.
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como una agrupación de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona que las 5 funciones principales del área de mercadotecnia son investigación de mercados, desarrollo de producto, fijación de precios, distribución y promoción.
Este documento presenta la información sobre un curso de Comunicación y Mercadeo. Incluye el perfil del instructor, las reglas del curso, el contenido temático dividido en dos unidades, y la programación de evaluación que consta de siete actividades y un parcial.
Totto es una marca colombiana líder en maletines, ropa y accesorios fundada en 1987. Comenzó como una fábrica de cuero en quiebra y se ha convertido en una reconocida marca global gracias a su enfoque en la innovación, calidad y estilo descomplicado. Actualmente ofrece una variedad de productos como maletines, bolsos, ropa y accesorios en tiendas y centros comerciales en Colombia.
Este documento describe las características fundamentales de las organizaciones y los sectores productivos. Define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar objetivos comunes. Explica los conceptos clave de complejidad, formalización y centralización de las organizaciones. Además, distingue entre empresas estatales, privadas, multinacionales y transnacionales. Finalmente, divide los sectores productivos en primario, secundario, terciario y cuaternario.
El documento describe los diferentes tipos de organizaciones. Define la complejidad organizacional como horizontal, vertical u espacial dependiendo del número y tipo de tareas. Explica la formalización en términos de responsabilidades de puestos y toma de decisiones centralizada o descentralizada. Finalmente, clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño.
El documento habla sobre los elementos que definen la estructura de una organización. Menciona que una organización está compuesta por personas que trabajan juntas hacia un objetivo común. Explica que la complejidad, formalización y centralización son parámetros que describen la estructura de una organización. Además, las organizaciones se pueden clasificar por su área de acción, sector productivo y tamaño.
Este documento describe los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que una organización es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común y analiza tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, formalización y centralización. También define los sectores productivos primario, secundario, terciario y cuartenario y las cinco funciones básicas de la mercadotecnia.
Este documento describe las características de las organizaciones. Explica que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye la complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, describe las funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye tres elementos: complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresa privada y estatal, así como entre empresa transnacional y multinacional. Finalmente, enumera cinco funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye la complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresas privadas, estatales, transnacionales y multinacionales. Finalmente, describe las funciones básicas del área de marketing en una organización.
El documento describe las características de las organizaciones. Menciona que las organizaciones laborales tienen una estructura más compleja que incluye tres elementos: complejidad, formalización y centralización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Explica las diferencias entre empresa privada y estatal, así como entre empresa transnacional y multinacional. Finalmente, enumera cinco funciones básicas del área de marketing en una organización.
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) Una organización se define como un conjunto de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos particulares y un fin común.
2) Los tres elementos que conforman la estructura de una organización son la complejidad, formalización y centralización.
3) Existen cuatro sectores productivos principales - primario, secundario, terciario y cuaternario - que se utilizan para clasificar organizaciones.
Este documento define una organización como un grupo de personas que se unen para alcanzar metas comunes. Explica que el propósito de una organización es ayudar a lograr objetivos que contribuyan a su eficiencia mediante la identificación de metas. Además, describe los principios de delegación de autoridad y departamentalización como fundamentales en el proceso organizativo. Finalmente, clasifica las organizaciones según su finalidad, estructura, tamaño, ubicación, producción, propiedad, grado de interacción e integración.
Este documento describe los conceptos básicos de organización y mercadotecnia. Explica los elementos estructurales de una organización como complejidad, formalización y centralización. También cubre los tipos de organizaciones según área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, resume las cinco funciones básicas del área de mercadotecnia en una organización: planeación de ventas, desarrollo de productos, logística de distribución, investigación de mercados y promoción de productos.
Este documento describe los elementos clave de la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización se compone de personas que trabajan juntas para lograr un objetivo común y analiza tres elementos de su estructura: complejidad, formalización y centralización. También define los diferentes tipos de empresas y sectores productivos, y enumera cinco funciones fundamentales de la mercadotecnia como la planeación de ventas, investigación de mercados, control de inventario y promoción de productos.
El documento clasifica y describe las características de las empresas. Define una empresa como una organización legalmente constituida por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Explica que las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. También describe los elementos, organización, recursos y objetivos de las empresas.
Este documento describe las características básicas de las organizaciones. Las organizaciones son conjuntos de personas que se reúnen para llevar a cabo actividades con el fin de alcanzar objetivos comunes. Las organizaciones pueden ser de diferentes tipos como sociales, religiosas, culturales o laborales. El documento también resume la estructura y clasificación de las organizaciones laborales.
Este documento presenta una introducción a los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Describe los tres elementos de la estructura organizacional según Robbins: complejidad, centralización y formalización. También cubre los parámetros para clasificar organizaciones y los sectores productivos. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
El documento define conceptos clave relacionados con la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Identifica tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
El documento define conceptos clave relacionados con la organización y la mercadotecnia. Explica que una organización es un grupo de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Identifica tres elementos de la estructura organizacional: complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona cinco funciones del área de mercadotecnia en una organización.
capitulo 2La contabilidad en la empresaJhois Emoscha
El documento describe las características básicas de una empresa. Una empresa es una organización legalmente constituida formada por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. Para lograr sus objetivos económicos, sociales y técnicos, una empresa utiliza recursos materiales, técnicos, humanos y financieros y se organiza en diferentes niveles jerárquicos.
El documento clasifica y describe los elementos básicos de una empresa. Define una empresa como una organización legalmente constituida por una o más personas con el fin de obtener ganancias. Explica que las empresas se pueden clasificar por su naturaleza, sector, integración de capital y tamaño. También describe los recursos y objetivos clave de una empresa, incluyendo recursos materiales, técnicos, humanos y financieros, con objetivos económicos, sociales y técnicos.
Este documento resume los conceptos clave de organización y mercadotecnia. Define organización como una agrupación de personas que buscan satisfacer una necesidad común. Explica que una organización se compone de complejidad, centralización y formalización. También clasifica las organizaciones por área de acción, sector productivo y tamaño. Finalmente, menciona que las 5 funciones principales del área de mercadotecnia son investigación de mercados, desarrollo de producto, fijación de precios, distribución y promoción.
Este documento presenta la información sobre un curso de Comunicación y Mercadeo. Incluye el perfil del instructor, las reglas del curso, el contenido temático dividido en dos unidades, y la programación de evaluación que consta de siete actividades y un parcial.
Totto es una marca colombiana líder en maletines, ropa y accesorios fundada en 1987. Comenzó como una fábrica de cuero en quiebra y se ha convertido en una reconocida marca global gracias a su enfoque en la innovación, calidad y estilo descomplicado. Actualmente ofrece una variedad de productos como maletines, bolsos, ropa y accesorios en tiendas y centros comerciales en Colombia.
Este documento define las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), describe algunas herramientas TIC como WhatsApp y correo electrónico, y analiza las ventajas, desventajas y usos educativos de las TIC. También examina conceptos como la Web 2.0 y el marco legal de las TIC en Colombia.
Este documento trata sobre las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Explica que las TIC incluyen herramientas como Internet, redes sociales, correo electrónico y dispositivos móviles. También discute los beneficios educativos de las TIC, como permitir el aprendizaje interactivo y a distancia. Además, cubre el marco legal colombiano para promover el uso de las TIC y reducir las brechas digitales. Finalmente, resume las conclusiones sobre la importancia de las TIC en la vida cotidiana
Este documento discute las tecnologías más utilizadas en el ámbito laboral como el Messenger, Internet, smartphones, USB, Twitter y WhatsApp. Explica las ventajas y desventajas de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), incluyendo su facilitación del acceso a la información y el aprendizaje cooperativo, pero también los altos costos y problemas de privacidad. Finalmente, resume los usos educativos de las TIC y el marco legal que promueve su uso en Colombia para reducir las brechas digitales.
Las TIC son tecnologías desarrolladas para gestionar información como almacenamiento, comunicación y registro. Permiten el avance educativo y laboral a través de plataformas como Facebook, Google y Twitter. Aportan a la reducción de costos de las empresas y son esenciales en el trabajo moderno. En Colombia, existe un marco legal que promueve el uso de las TIC para reducir brechas digitales, económicas y sociales.
Las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) brindan beneficios como la educación a distancia y nuevas formas de trabajo. Aunque también tienen desventajas como la falta de privacidad y aislamiento. Las TIC aportan funciones que facilitan el trabajo y la comunicación en la sociedad colombiana. La ley general de educación establece el marco legal de las TIC en la educación para promover la capacidad de adoptar tecnología. La Web 2.0 permite a los usuarios interactuar y colaborar como creadores de contenido
Este documento define las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) como herramientas y programas que administran, transmiten y comparten información a través de medios tecnológicos. Explica que las TIC brindan acceso a información, procesamiento de datos rápido, comunicación a larga distancia y más. También describe cómo las TIC pueden reducir la brecha digital y mejorar la competitividad de la sociedad colombiana al llegar a zonas apartadas y estratos bajos. Finalmente, resume el marco legal col
Este documento resume las nuevas tecnologías Web 2.0, incluyendo programas y aplicaciones usadas profesionalmente. Define Web 2.0 como sitios que permiten interacción y colaboración entre usuarios. Concluye que las tecnologías de información permiten automatizar tareas diarias para un uso más eficiente del tiempo, mejorar la eficiencia y seguridad en el manejo de datos empresariales, y disminuir distancias entre personas y empresas.
El documento discute cómo las nuevas tecnologías facilitan la vida diaria y el trabajo al solucionar problemas de manera más fácil. También describe cómo las tecnologías de la información y la comunicación se están desarrollando cada vez más y acercando a la sociedad, al tiempo que impulsan el comercio de la tecnología debido a las tendencias al consumismo. Además, las nuevas tecnologías permiten acortar distancias a través de la comunicación con personas lejanas.
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) son un conjunto de servicios, redes, software y dispositivos que tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de las personas. Las TIC sirven para optimizar el manejo de la información, el desarrollo de la comunicación y permiten ser atendidos por sistemas de educación de calidad. Algunas ventajas de las TIC incluyen que son pilares básicos para la sociedad y permiten aprender y enseñar utilizando la comunicación sin limitaciones de tiempo o distancia.
Este documento presenta un resumen del seminario sobre nuevas tecnologías. Explica conceptos clave como TIC, ventajas y desventajas de las TIC, usos educativos, Web 2.0 y marco legal. Concluye que las TIC son herramientas fundamentales para la educación y el desarrollo, y facilitan el acceso a la información y la comunicación en cualquier lugar.
Este documento presenta información sobre las nuevas tecnologías y las TIC (tecnologías de la información y comunicación). Explica que las TIC incluyen herramientas computacionales e informáticas que procesan y presentan información de forma digital. También describe algunas ventajas y desventajas de las TIC, así como sus usos educativos y el marco legal que las sustenta en Colombia. Por último, define la Web 2.0 como la evolución de Internet que permite a los usuarios participar activamente y compartir información.
Este documento lista diferentes programas y servicios informáticos como Yahoo, Linux, Flash, Telnet, Hotmail, Opera, FTP, Gmail, Photoshop, Microsoft Word y otros.
El documento describe los elementos y características fundamentales de la comunicación. Explica que la comunicación implica cuatro elementos clave: el emisor, el mensaje, el canal y el receptor. Además, señala que existen tres tipos de lenguaje - visual, auditivo y kinestésico - y que las personas tienden a dominar uno de estos tipos. Finalmente, enfatiza la importancia de definir un objetivo claro y escuchar activamente para lograr una comunicación efectiva.
El documento presenta los lineamientos y normas de una asignatura sobre Educación y Tecnología. Incluye las fechas y horarios de clase, así como las expectativas de asistencia y entrega de trabajos. Además, detalla la metodología de evaluación, la cual comprende diversos componentes como parciales, talleres y un plan de mercadotecnia.
El documento proporciona información sobre Juan Valdez, un personaje creado en 1959 para representar a los cafeteros colombianos. Describe la historia, imagen, estrategias publicitarias, misión, visión, productos y competidores de la marca Juan Valdez. También presenta información sobre una consumidora potencial de la marca.
El documento trata sobre la clasificación del mercado desde cuatro perspectivas: geográfico, consumo, productos y demanda. Se divide el mercado geográfico en local/regional, nacional, multinacional/extranjero y global. El mercado de consumo incluye consumo, servicios e industrial. El mercado de productos abarca materias primas, industriales e informáticos. Y el mercado por demanda contiene disponible, real, potencial y meta u objetivo.
El documento habla sobre la segmentación de mercados. Explica que la segmentación de mercados consiste en dividir un mercado heterogéneo en subgrupos más homogéneos. Luego describe las ventajas de segmentar el mercado y las diferentes variables que se pueden usar para segmentar, incluyendo variables demográficas, geográficas, psicográficas y de posición del usuario. Finalmente, detalla algunas de las variables específicas dentro de cada categoría.
Más de Docente León Agudelo (Instituto Asys- CUR CAT ORIENTE) Rionegro Antioquia Colombia (20)
2. 1. Defina el termino de organización
Es el “conjunto de personas que reúnen para llevar a cabo
una serie de actividades con la finalidad de alcanzar sus
objetivos particulares y un fin común”.
2. ¿cuáles son los tres elementos que conforman la
estructura de la organización de acuerdo con Robbins?
a) Complejidad.
b) Formalización.
c) Centralización.
3. 3. ¿en que consiste la complejidad de la organización y
como se divide?
La complejidad se define a partir del número de tareas existentes.
Se divide en:
• La complejidad horizontal: Asignación de una tarea a cada
persona.
• La complejidad vertical: Estructuras conservadoras de nivel
jerárquico.
• La complejidad espacial: Dificultad entre unidades, debido a
las distancia física entre ellas.
4. 4. ¿en que consiste la formalización y a que
elementos se refiere?
Es el grado de descripción detallada de las responsabilidades de cada puesto
y de cada individuo.
Se refiere a dos elementos:
• El nombre del puesto o cargo: Es la nominación que se le da a una
actividad o conjunto de actividades determinada que realiza un individuo.
Entre más alto el frado de formalización de la empresa más descriptivo el
nombre.
• La descripción del puesto: Es la delimitación expresa de actividades,
funciones obligaciones, tramo de control y responsabilidades de cada
puesto.
5. 5. Defina y esquematice el concepto de centralización
Decisiones con
El grado de
pocas personas
centralización se
localizadas en
determina por el
Forma en que se un alto nivel.
número y el nivel
toman las que tienen las
decisiones. Nivel bajo, los
personas que empleados de
tomas las todos los niveles
decisiones. participan en
ella
La centralización
Las decisiones
las toma una
persona o un
Empresas
grupo pequeño
familiares.
de personas.
Toma de decisiones Las decisiones
se centra en una son tomadas
persona o en varias por diferentes
Organizaciones personas, en
grandes y diferentes
complejas niveles
6. 6. Elabore un paralelo donde explique las diferencias
entre una empresa privada y una empresa estatal.
Empresa privada Empresa estatal
• Formada por particulares. • El gobierno participa como
accionista mayoritario.
• Constituidas bajo un régimen • Normativa dictada por el
de sociedad mercantil. gobierno federal.
• Son empresas privadas • Limita sus acciones a sectores o
también: asociaciones civiles, grupos específicos.
instituciones de asistencia
privada y los organismos no
gubernamentales.
7. 7. ¿cuál es la diferencia entre una empresa
trasnacional y multinacional?
Trasnacional: tienen sus centros de operación estratégica en un solo
país, y sucursales en otros, pero estos no pueden tomar decisiones sin
consultar la casa matriz.
Multinacional: Establecen empresas en varios países del mundo, pero
con capitales independientes y con políticas y estrategias diferentes.
8. 8. Esquematice los sectores productivos (primario, secundario,
terciario y cuaternario)
Se dedican a la obtención de
materias primas y actividades como
Sector la ganadería, agricultura y minería
primario Provee a los
demás
Transformar materias sectores
primas en productos para
Sector
el consumidor
Secundario
Sector No se
productivo Comercialización y
dedica a la
prestación de
fabricación.
servicios
Sector
terciario Empresas
Actividades empresariales financieras,
relacionadas con la seguros, viajes,
actividad electrónica etc.
Sector
Cuaternario Información
electrónica ha crecido
9. 9. Mencione cinco funciones del área de mercadotecnia
en una organización.
a) Desarrollo de investigación de mercados.
b) Desarrollo de productos.
c) Diseño de estrategias de competencia.
d) Planeación anual de la actividad comercial.
e) Diseño, elaboración y control del material
punto de venta.