Teoria de Maslow

1. La Pirámide De Maslow:
La Teoría De Necesidades
De Abraham Maslow
Myrian Dayanna Rolon Cruz 1950284

2. ¿QUE ES LA PIRÁMIDE DE MASLOW?
La jerarquía de necesidades de Maslow es
una teoría propuesta por el psicólogo
Abraham Maslow en su obra "Motivación y
Personalidad" publicada en 1954.
Maslow propone que las necesidades
humanas se organizan en una jerarquía, con
diferentes niveles de importancia. Cuando un
nivel de necesidades está satisfecho, el
siguiente nivel se convierte en el foco de
atención.
Una necesidad es la falta de algo, un estado
deficitario.

3. PRINCIPIOS
• Dinamismo
• Motivación

4. CARACTERISTICAS
• .Enfoque en la persona
completa.
• Empatía y aceptación
incondicional.
• Auto realización.
• Énfasis en el presente y el
futuro.
• Libre albedrío.

5. NESESIDADES
FISIOLOGICAS.
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6. ¿Que Son Las Necesidades Fisiológicas?
Las necesidades fisiológicas son la
base de la jerarquía. Estas
necesidades son básicas para la
supervivencia, como la comida,
dormir, el agua, el refugio y el
aire.
La privación prolongada de las
necesidades básicas podría afectar
eventualmente a las necesidades
superiores.

7. NECESIDADES
DE
SEGURIDAD.
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8. ¿Que Son Las Necesidades De Seguridad?
Estas son las necesidades relacionadas
con conservar el status quo y mantener, el
orden y la seguridad, como la necesidad
de sentirse seguros, tener estabilidad,
cobertura médica, ingresos orden,
protección y dependencia.
Muchas personas ansiosamente desean
una estructura, legalidad y dirección de
alguna otra parte. El miedo puede surgir
cuando estas necesidades no se satisfacen
adecuadamente

9. NECESIDADES
DE AMOR Y DE
PERTENENCER.
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10. ¿Que Son Las Necesidades De Amor Y De Pertenecer?
El mayor miedo que siente una persona es
el temor a quedarse solo. Compartir sus
alegrías y malas experiencias exige la
compañía de otras personas.
El sentido de pertenencia es sentirse
cómodo y conectarse con los demás como
resultado de recibir aceptación, respeto y
amor.
Las personas pueden sentirse solas y
aisladas a pesar de estar rodeadas de otras
personas,

11. NECESIDADES
DE ESTIMA.
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12. ¿Que Son Las Necesidades De Estima?
La estima es la consideración (el afecto,
la simpatía o el apego) que se tiene de
algo o alguien. La búsqueda de
reconocimiento y respeto en su trabajo o
en sus actividades, llena una necesidad de
respeto propio, una necesidad de sentirse
bien respecto de sí mismo.
Maslow describió dos tipos de
necesidades de estima:

13. La estima alta concierne a la
necesidad del respeto a uno
mismo, e incluye sentimientos
tales como confianza,
competencia, maestría, logros,
independencia y libertad.
La estima baja concierne al
respeto de las demás personas:
la necesidad de atención,
aprecio, reconocimiento,
reputación, estatus, dignidad,
fama, gloria, e incluso
dominio.
Estima Alta Estima Baja

14. NECESIDADES DE
AUTORREALIZACION.
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15. ¿Que Son Las Necesidades De Autorrealización?
No todas las personas alcanzarán el
mismo nivel de autorrealización, las
necesidades de autorrealización son
únicas para cada individuo y varían
ampliamente.
Una vez que todas las necesidades de una
persona están satisfechas, esta busca
alcanzar su pleno potencial y convertirse
en la mejor versión de sí misma.
Es importante la libertad y la autenticidad
en el proceso de autorrealización.

16. JERARQUÍA
AMPLIADA DE
NECESIDADES

17. NECESIDADES
COGNITIVAS.
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18. ¿Que Son Las Necesidades Cognitivas?
Estas necesidades se refieren al
deseo innato de comprender y
conocer el mundo que nos
rodea. Incluyen la búsqueda de
información, el aprendizaje, la
resolución de problemas y la
satisfacción de la curiosidad.

19. NECESIDADES
ESTÉTICAS
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20. ¿Que Son Las Necesidades Estéticas?
Las necesidades estéticas son el
deseo de belleza, armonía y orden.
Este consistiría en tener la capacidad
de apreciar la belleza del mundo que
nos rodea, en el día a día.
La apreciación y búsqueda de
belleza, armonía y creatividad en
diferentes formas de expresión

21. NECESIDADES DE
TRASCENDENCIA.
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22. ¿Que Son Las Necesidades De Trascendencia?
Las necesidades trascendentes son el
deseo de ir más allá de uno mismo,
contribuir positivamente a la
comunidad y a la humanidad en
general. Esto puede manifestarse a
través de la espiritualidad, el servicio a
los demás, la búsqueda de la verdad o
el compromiso con valores y principios
trascendentes.

23. APLICACION

24. El analizar las necesidades
de la sociedad y el cliente.
La motivación de los
trabajadores. Un empleado
feliz produce más y mejor.
Los estímulos que captan el
interés permitirá utilizarlos
en la enseñanza.
Establecer metas,
comprender las necesidades
y motivaciones del paciente.
Marketing
Educación
Recursos Humanos
Terapia

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